2022年XX有限公司“三定”方案

為規(guī)范XX(以下簡稱公司)治理行為，提升管理運行效率，按照責(zé)權(quán)明晰、精干高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的現(xiàn)代企業(yè)管理體系要求，結(jié)合公司實際及發(fā)認(rèn)真貫徹關(guān)于提升國有資本運行效率、增強國有經(jīng)濟活力的總體要求，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，合理配置部門職責(zé)、崗位設(shè)置及人員編制，為公司高質(zhì)(一)黨務(wù)工作部(黨建、紀(jì)檢、老干、意識形態(tài)、團員青年)負(fù)責(zé)擬定公司黨支部相關(guān)制度、文件、計劃，起草相關(guān)文件和各類材料；2.配合上級組織落實公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考評和干部選拔任(免)工作；負(fù)責(zé)落實公司黨支部關(guān)于增強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和組織建設(shè)的各項決定；落實訓(xùn)培養(yǎng)、新黨員發(fā)展工作；負(fù)責(zé)黨內(nèi)各類信息統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)黨費的收繳、管理、使用和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)范要求做好公司干部人事檔案管理工考察、任免、交流和管理工作以及后備干部隊伍建設(shè)工作；建立黨支部全面監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系；負(fù)責(zé)公司干部選拔任用工作的監(jiān)督；負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)優(yōu)秀年輕干部、婦女干部及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)做好老干部工增強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。負(fù)責(zé)公司重點崗位人員因公(私)出入境報備和政審工作。配合集團第二紀(jì)檢組，著力發(fā)揮紀(jì)檢部(二)、綜合辦公室(辦公室、項目、企劃、工會)會、主要領(lǐng)導(dǎo)召集的會議及綜合性大型會議的會務(wù)及議定事項的督辦工作；負(fù)責(zé)籌備、組織和協(xié)調(diào)董事會會議，草擬會議紀(jì)要、會議決議、綜合性等文件和負(fù)責(zé)管理公司行政印章；負(fù)責(zé)公司各部門和子公司印章的刻制、啟用、收繳管理工作；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)采購、管理、處置等工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部保衛(wèi)和后勤保障工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及對外宣傳工作；負(fù)責(zé)公司機要、文書、關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司年度投資計劃編制工作和公司項目的開發(fā)與資源儲備工作及優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系。負(fù)責(zé)經(jīng)濟運行情況的調(diào)度統(tǒng)計、分析和月度經(jīng)濟運行情況報表的上報工作，并監(jiān)督其年度計劃和經(jīng)濟目標(biāo)的完成情況；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟實體的改革改制方案的調(diào)研、論證與編制工作，包括兼并、重組、破產(chǎn)、出售、轉(zhuǎn)讓、停產(chǎn)、合并、分立等前期工作和相關(guān)具體事宜，同時負(fù)責(zé)經(jīng)(三)人財綜合部(財務(wù)、人力資源、審計、法務(wù)、投資與資產(chǎn)運營)對應(yīng)集團部門：資產(chǎn)財務(wù)部、人力資源部、審計部、法務(wù)部、投資與資產(chǎn)1.擬訂和修改完善公司的各項財務(wù)管理制度，組織、實施、并督促檢查制2.建立科學(xué)、有效的財務(wù)核算體系，編制合并財務(wù)報表，起草年度財務(wù)報告編制方案，組織、指導(dǎo)子、控股企業(yè)展開財務(wù)報告編制工作；真實、完整、3、負(fù)責(zé)登記公司資產(chǎn)明細(xì)表，配合辦公室對公司實物資產(chǎn)實行登記、清查、盤點、移交等工作；建立和完善公司預(yù)算管理體系，檢查監(jiān)督經(jīng)營預(yù)算的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)稅務(wù)管理，按照稅法規(guī)定依法納稅，積極組織稅收策劃工作，合理避稅。4、協(xié)調(diào)財政局、稅務(wù)局、銀行等部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)依法對授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)實行清產(chǎn)核資管理工作；依程序復(fù)審非經(jīng)營性資產(chǎn)購建、處置，督促辦理資產(chǎn)變動相關(guān)業(yè)務(wù)的審計、評估、交易、過戶手續(xù)；發(fā)起融資類及擔(dān)保類合同的評審，參與公司投資項目可行性論證和合同評審，提供風(fēng)險和效益分析意見。5、制定公司人力資源戰(zhàn)略計劃和管理制度，負(fù)責(zé)各部門定崗定編工作；負(fù)責(zé)公司人才招聘及培訓(xùn)計劃具體的實施工作。負(fù)責(zé)公司本部員工勞動關(guān)系、勞動合同和協(xié)助黨務(wù)工作部做好員工人事檔案及退休人員社會化管理移交工作。負(fù)責(zé)公司人員信息保存、更新、檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司員工技術(shù)職稱評聘相關(guān)工作，展開員工技術(shù)職稱評聘工作。6、制定公司薪酬體系管理及具體實施工作，按時、按要求編制公司年度工資總額預(yù)算，并按集團公司年度工資總額預(yù)算批復(fù)，報送執(zhí)行相關(guān)材料。負(fù)責(zé)按時、按要求編制公司本年度工資清算及托管企業(yè)和子公司年度工資總額清算報表。負(fù)責(zé)公司員工工資、績效工資、各類社會保險、住房公積金、員工工資收入個人所得稅的管理工作；負(fù)責(zé)公司本部員工績效考核管理，制定員工考核管理辦法并組織實施，會同相關(guān)部門對員工考核實行協(xié)調(diào)溝通。作計劃并組織實施；公司內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計、專項審計和整改工作；負(fù)責(zé)上級或協(xié)助其他部門展開與審計相關(guān)的工作。負(fù)責(zé)對各類審計事項整改進度情況實行法規(guī)，組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜。跟蹤案件的訴訟時效，匯總經(jīng)辦案件進度，對違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見；組織實施對公司員工的法制宣傳、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的簽約手續(xù)；負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理及上級部門的相投資機會，為公司中長期投資規(guī)劃提出建議。負(fù)責(zé)匯總公司年度投資項目計劃1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動報酬、工作時間、休息假期、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集2.組織職工展開勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。3、對職工實行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提升職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，展開健康的文化體育活動；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；增強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企事4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級部門交辦的其他工作事項。(四)安保維穩(wěn)部1、貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針政策和相關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項安全保衛(wèi)制度，督促和檢查各項制度的執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司安全管理體系的建立，運行、監(jiān)控管理和持續(xù)改進。3、召開安全生產(chǎn)相關(guān)會議，通過公司安委會通過；完成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及安全文化建設(shè)落實情況；即時傳達(dá)、貫徹落實中央、省市、集團相關(guān)安全生產(chǎn)會議、文件精神；署公司及所屬企業(yè)安全生產(chǎn)工作