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文檔簡介

安全績效考核獎懲制度1、為確保本礦安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領導干部和員工奮發(fā)進取,本制度。2除風險取得的可測量結(jié)果。3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。4、安全副礦長負責本項目部的安全責任考核.安檢站負5、安全副礦長對本考核工作負全面責任。6、主要考核各生產(chǎn)隊組是否采取有關措施控制本隊組行安全生產(chǎn)職責情況等.安全責任人履行職責考核的具體內(nèi)容包括：安全責任制履行情況；(2）（3）安全會議情況；(4）（5）事故調(diào)查處理管理情況;(6）危險作業(yè)管理情況;（7）安全活動情況；(8）安全管理考核情況等。7、考核方式（1）安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核.（2)安全生產(chǎn)負責人負責對本礦安全責任制進行考核.（3）安全目標每年考核一次。(4）各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。8、獎懲辦法現(xiàn)場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。意見,并報請領導審閱。（3）存在事故隱患整改不力的,扣除責任人兩個月的工工資并開除的處分。（49、安全績效考核標準一個月工資的處罰;出現(xiàn)一人次輕傷事故扣除相關責任人半個月工資；出現(xiàn)一人次重傷事故扣相關責任人兩個月工資，并追究有關人員責任；(4）規(guī)定追究有關人的責任,觸犯刑法的,移送司法機關依法追究刑事責任；責任人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰;人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰；10、其他未盡事宜，按

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