職工薪酬核算與管理-筆記課件

職工薪酬核算與管理蘭蘭愛會2011年11月29日職工薪酬的內(nèi)容1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（貨幣性）2、職工福利費(fèi)（貨幣性）3、社會保險(xiǎn)費(fèi)（貨幣性）4、住房公積金（貨幣性）5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（貨幣性）6、非貨幣性福利7、辭退福利8、其他工資總額工資總額=職工工資+獎(jiǎng)金+工資性津貼補(bǔ)貼+其他工資職工工資的標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)時(shí)工資（商業(yè)服務(wù)業(yè)）、計(jì)件工資（制造業(yè)）計(jì)時(shí)工資：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制（現(xiàn)我國一般是月工資制）計(jì)件工資：個(gè)人集體計(jì)件工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。加班工資加班工資：指對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作的職工發(fā)放的勞動報(bào)酬。加班支付薪酬的規(guī)定1、用工單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者職工薪酬。2、用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者職工薪酬。3、用工單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者職工薪酬。加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定1、用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、不定時(shí)工作制得職工不享受加班職工工資。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼1、獎(jiǎng)金：是單位對職工的超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)職工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給職工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。2、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。3、津貼：包括補(bǔ)償職工如特殊和額外的勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功行津貼及其他津貼。4、補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括副食補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。其他職工薪酬社會保險(xiǎn)費(fèi)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（單位：20%，個(gè)人：8%）2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（單位：10%，個(gè)人：2%）3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位：10%，個(gè)人：0.2%）4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)5、生育保險(xiǎn)費(fèi)PS：工傷和生育保險(xiǎn)跟養(yǎng)老保險(xiǎn)綁定，工傷和生育均由單位購買，個(gè)人不用購買。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1、職工個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2、企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)方法用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1、企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的10%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位內(nèi)中方職工上年月平均工資總額的10%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2、職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。住房公積金住房公積金：由單位和個(gè)人共同繳納繳納住房公積金的比例一般不應(yīng)超過職工月平均工資的12%。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍最新個(gè)稅稅率表PS：個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元非貨幣性職工薪酬1、以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利2、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提的工給員工無償使用辭退福利辭退福利的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的實(shí)際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3唄的數(shù)額支付，想其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。3、如果勞動者月工資低于本單位上年平均月工資，按單位上年的品均工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第27條：《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等得貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。薪酬核算專員1、定薪：新員工入職2、調(diào)薪：整體和個(gè)別3、個(gè)別：轉(zhuǎn)正、工齡、崗位調(diào)動、職務(wù)晉升、職稱變動和技術(shù)等級變動、考核、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級等。3、離司薪酬：離職人員薪酬管理薪酬管理常規(guī)工作1、考勤情況匯總和審核2、休假管理3、加班管理4、工資統(tǒng)計(jì)婚假規(guī)定我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿25周歲、女年滿23在周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)10天（一次性連續(xù)享受，遇法定假日順延，含雙休日）。雙達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。所增加的一周婚假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第11調(diào)規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。病假規(guī)定根據(jù)原勞動部《勞動保險(xiǎn)調(diào)了實(shí)施細(xì)則》，疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》第13調(diào)乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下了標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。1、本企業(yè)工齡（下同）不滿2年的，按本人職工薪酬的60%計(jì)發(fā)。2、工齡滿2年不滿4年的，按本人職工薪酬的70%計(jì)發(fā)。3、工齡滿4年不滿6年的，按本人職工薪酬的80%計(jì)發(fā)。4、工齡滿6年不滿8年的，按本人職工薪酬的90%計(jì)發(fā)。5、工齡滿8年以上的，按本人職工薪酬的100%計(jì)發(fā)。產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育