創(chuàng)一人事外包方案(OK)

/創(chuàng)一勞務(wù)外包方案編制單位:創(chuàng)一勞務(wù)派遣編制時(shí)間:二零一三年聯(lián)系人：周奎聯(lián)系電話:全國(guó)熱線:4００—0８8—1086目錄一、服務(wù)模式。。。.。。.。.。。。..。。.。。。.。.。..．．.。．..。。．．。．.。。.．.．..．。。。..．。.。．。。..。.．.．.．.。..。。..。．.。..。.。。...。..．.。．。。。．。．。.。。。．..２（一)人事代理—代繳社保..．..．．..．．．．．．.。．。．..。。.。.．...．。..．.。.．。。..．。．。。。。。。．...．．。．．.。．.．。．．．．。２代繳社保主要服務(wù)項(xiàng)目。。．.。。。.。．.．。。。。．.．．.．..。．。．.。.．。.．。．。。.。.。．．．。.。..。．..．．．。。。。。.。.。．。。。.．２(二）代理式勞務(wù)派遣。。。．．.．．．。。。.．...。。。..．.。．。。.。..。。．.．.。。.。．..．．。。．.。．。.。.。．。．。..。.．．．．...．。.．。．.。．。。.．.。.2代理式勞務(wù)派遣主要服務(wù)項(xiàng)目。。．．。。。．．．。．．。．。。.。.。.．.。。．。．。。。。.．。．。。.。。。.。．。．．．．．.。.。３（三）風(fēng)險(xiǎn)式勞務(wù)派遣。.。．。．。..。．。．.．．。.。.．。.．.．。．。.。。.。.．。。.。..．．．．。．。。．.。．．.．．.。.。。。.。..。。。。。.．.。。.．。。。．.3二、成本優(yōu)化對(duì)比．.。..。。．.。。..。．.。．．．.．。．．．.。。。..．.．.．..．...．．.．。.．．。..。..。．。．．。．。。.．.．..。。。．.．．。。...．．.。.．.．。。。.4(一）社保費(fèi)用及待遇...．.。.。。.。。．．..。.。．。。。。。。。.。。．.。。...。.。．．。。.。．。．．．。。。．。.。。。.．.。。。．..。.4社保待遇享受明細(xì)。.。.．.．。。..。..．...。.。.．。。。.．。.。。.。。。．。.．．..。.．．..。。．．．。。．..．。．．.。.．...。。．.．.4輕松轉(zhuǎn)移養(yǎng)老關(guān)系。.。．。.．．。。．．．。．。.．．..．．。.．．．。。...．.．。.．...．。。。．..。。。.。。．。．．．。．。。。．..。。．．.．.。。。..。。.。.５(二）減免殘疾人就業(yè)保障金。。。。。..。.．.．.．。.。.。．.．...。.。.。.。。.．．。。...。．.。.．。.。.。...。.．。。..．。．。。。.。。。。．...5（三）管理成本．.．．..。。..。.．.。。。.。。。．..。。．.．．。.。.．。。.．。。．..。。..．。．。。.。..。．.。.．。.。．.．。.．．..。．.。．..。。.．．．．.。..６(四）財(cái)務(wù)成本.．．。。。。。．．.。.。．．.。。。.．。．。..．．..．．。．。。..。。。.。。.。。．。。.。．。.。..．。。。。..．。．.．.。。.．。。.．。。..。。。。.．.．。.．．。．．.．6三、創(chuàng)一公司的特色服務(wù)。..。．。。．。。．.。．。.．。...。..．．。..。.。。。。。。.．．..．。。。。...．..。．。．．．．.．.。..。.。。。。．．。．.。。。。．。。．．。6資本信譽(yù)服務(wù)．.．.．．.．...。.。。。．。.。.。。。。.。．.。．.．。。．。.。.．。。。.．.。。。．。。。。...。。.．.．．。.。。．．。．..．。.。..．.．．..。.6保證代發(fā)工資安全性。..。。。.。。.。.。。.。．。。．．.．。。．.。。。。.。。。.．。．。。。..．。..．.。。。.．.。．。。.。．。..。．。．．.．。..。６保障企業(yè)資金流暢性．．．．。．..。。．.。。.。。．..。．．。。.．．.．。．．。。。。．。...。。．．。．．。。.．。。。．。．..。．..。.。．.．．．。。..．。。。6四、服務(wù)流程．。..．.。..．。。。.．．。。..．．。。...．.．.．.。.。..．．．。．..。.。。．。。．...。。..。。..。.．．。..．。.．。。．。。．..。．.。。．。。。.。．.．。。．..。．．。。.7五、公司簡(jiǎn)介。。。。。.．。.。．。。.．.．..．。.。...．.．。。．．..。。。。．．.．。.。..。。．．．。。．．．．．．。..．。．．．.。．。.。。.．..．．。．.。.。。．。．。．．...。．．..．.9公司證件。．..．..。.。.．．．.。．。。。．．．。..。。.．．。。。．。．．...。.．.。．．．。。．.．。.．。。。．..。．。。。.．.。.。．..．。。.．。。。。．．.。。。。．．10附:部分合作客戶..。.．．。.。。.。。。.。。．..．。.。．。。..。.．．..。.．。.．．．．．。.。．.。..。..．。.．。.。..。.．．。.。。。.。。.。.．..1０六、合作展望..。..。．。.．..．...．...．。.．..。.。。.。。.．。...。。.．.．．。。．．。。.．．.。.。。。。．.。。。．。．。．。．。.。．。..．..．.。。。．。.．。．．。..。．.．．。．。。．．１１一、服務(wù)模式（一)人事代理—代繳社保創(chuàng)一機(jī)構(gòu)全面負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、轉(zhuǎn)移、結(jié)算及增減員的手續(xù)，并將員工的社保的憑證報(bào)貴司備查。利用創(chuàng)一與各地政府相關(guān)主管單位的良好關(guān)系，提高投保效率和賠付領(lǐng)取社保金的速度。代繳社保主要服務(wù)項(xiàng)目1、提供最合適的地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)供企業(yè)選擇投保；２、社會(huì)保險(xiǎn)增減員、住房公積金辦理；3、工傷事故申報(bào)和理賠（同行中理賠速度最快之一）;4、社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)；5、社保轉(zhuǎn)移、退休等事務(wù)辦理。(二)代理式勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指用工單位將原已招聘錄用，并還在繼續(xù)使用的員工，待合同期滿后或合同期內(nèi),將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給創(chuàng)一勞務(wù)派遣公司，由創(chuàng)一與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，將身份置換為勞務(wù)派遣員工.創(chuàng)一承擔(dān)由此引發(fā)的勞動(dòng)法律、安全事故和計(jì)劃生育、殘疾人基金等風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,但不負(fù)責(zé)應(yīng)由用人單位用工所引發(fā)的應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠付責(zé)任（如工傷事故、工資及福利欠薪等用人單位需負(fù)責(zé)部分等）。代理式勞務(wù)派遣主要服務(wù)項(xiàng)目１、組織勞務(wù)員工崗前培訓(xùn)：技能培訓(xùn)、企業(yè)人文關(guān)懷、輔導(dǎo)等；2、簽訂勞務(wù)員工勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的錄用及體檢手續(xù)；3、勞務(wù)員工檔案管理及出具相關(guān)證明；4、代發(fā)工資；５、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為勞務(wù)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)；6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的包括生育、工傷等理賠事宜;7、勞務(wù)員工計(jì)劃生育、工傷事故、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的管理和政策責(zé)任和指標(biāo)責(zé)任承擔(dān)；8、免費(fèi)提供律師行團(tuán)隊(duì),可向律師咨詢勞動(dòng)法律法規(guī)的專業(yè)問(wèn)題；9、贈(zèng)送高效HR管理軟件;10、免費(fèi)提供企業(yè)文化建設(shè)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)。（三)風(fēng)險(xiǎn)式勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)式勞務(wù)派遣，不但涵蓋了代理式勞務(wù)派遣的一切服務(wù)，而且承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，包括：１、工傷保險(xiǎn)社保理賠以外,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分賠款；2、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、員工生育事務(wù)處理及生育保險(xiǎn)津貼不足部分的支付;4、勞務(wù)人員的殘疾人就業(yè)保障金年審由創(chuàng)一公司負(fù)責(zé)(不包括:加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛引起的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）.二、成本優(yōu)化對(duì)比（一)社保費(fèi)用及待遇創(chuàng)一社保方案費(fèi)用險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人共繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)18１２1１%1９９．328％1４4.９6344。28地方養(yǎng)老保險(xiǎn)18123%54。36054。３6工傷保險(xiǎn)181２0。5%9。０60９.06失業(yè)保險(xiǎn)18120。５%9。0６0。5％（東莞戶籍）０9．06住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)2１3８１．7５%3７．４2037。４2門診醫(yī)療保險(xiǎn)213８0。05％1.070。５％1０。６9１1．７6合計(jì)310。２91５5。6546５.94社保待遇享受明細(xì)險(xiǎn)種東莞養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金全省統(tǒng)一按繳費(fèi)年限從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付本人個(gè)人賬戶基金中支付醫(yī)療門診起付線：無(wú)賠付比例9０％每次20０元，每年20０0元住院15００0以下無(wú)起付線報(bào)銷比例９０%15000以上起付線6０0報(bào)銷比例8０%重大疾病首次獲重大疾病，一次性提前賠付200０0元失業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1-４年，每滿1年領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；繳納4年以上,超過(guò)4年的部分,每滿半年增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;享受期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月工傷以《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金及安家費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金意外傷害按照傷殘等級(jí)賠付,最高可獲賠1000００元意外住院及門診起付線１00元，賠付比例１00%,每年總共可報(bào)銷100０0元，意外住院可獲補(bǔ)貼每天50元生育產(chǎn)檢、生育費(fèi)用報(bào)銷90%輕松轉(zhuǎn)移養(yǎng)老關(guān)系員工十分重視參保后養(yǎng)老關(guān)系能否跟隨本人轉(zhuǎn)移。目前各地社保政策不一致，將欠發(fā)達(dá)地區(qū)養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移到發(fā)達(dá)地區(qū)極其困難。主要原因是兩地社保繳費(fèi)基數(shù)存在差額。但是,本公司采用的清遠(yuǎn)政策性社保具有“清遠(yuǎn)財(cái)政補(bǔ)貼差額"政策優(yōu)勢(shì),確保養(yǎng)老關(guān)系能成功轉(zhuǎn)移.(二）減免殘疾人就業(yè)保障金采取派遣用工后，殘保金費(fèi)用由創(chuàng)一承擔(dān)，用人單位相對(duì)減免了此筆費(fèi)用的支出。如下表:以廣州市為例，假設(shè)用人單位的總?cè)藬?shù)為４00０人，采取派遣用工后，每月可節(jié)約21萬(wàn)元費(fèi)用支出。上年的廣州市工資平均數(shù)殘疾基金繳納基數(shù)(上年的廣州市工資平均數(shù)的80％）上年單位總?cè)藬?shù)需安排殘疾人數(shù)需繳納殘疾人基金/月全年繳納基金4541３6３２.8４00060217９68(三）管理成本“你用人，我管人”。用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作創(chuàng)一公司負(fù)責(zé)，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等。這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。(四)財(cái)務(wù)成本勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低（可節(jié)省25%企業(yè)所得稅）.三、創(chuàng)一公司的特色服務(wù)資本信譽(yù)服務(wù)保證代發(fā)工資安全性為企業(yè)代發(fā)工資存在工資資本的安全性問(wèn)題。創(chuàng)一機(jī)構(gòu)與信用擔(dān)保公司聯(lián)合擔(dān)保，與發(fā)薪企業(yè)簽署第三方擔(dān)保協(xié)議，若資金出現(xiàn)任何損失,由擔(dān)保公司負(fù)責(zé)金額賠付四、服務(wù)流程勞務(wù)派遣服務(wù)流程圖人事外包員工平穩(wěn)過(guò)渡采用勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移操作形式的外包服務(wù)，最重要的一環(huán)就是保證企業(yè)原有員工將關(guān)系轉(zhuǎn)移到人事外包公司這一時(shí)期能正常過(guò)渡，不出現(xiàn)重大或集體勞資糾紛或員工投訴.我們的過(guò)渡性計(jì)劃一般包括前期員工宣導(dǎo)溝通,轉(zhuǎn)移工作安排,轉(zhuǎn)移后的平穩(wěn)過(guò)渡與回訪這三大內(nèi)容。前期員工宣傳和溝通按照計(jì)劃分層次、逐級(jí)進(jìn)行.首先，貴司成立人事外包領(lǐng)導(dǎo)小組,明確人事外包的用工政策.然后，組織管理人員座談，統(tǒng)一管理層思想,動(dòng)員管理人員給基層員工做前期宣傳和溝通,消除員工各種顧慮。第三，召開(kāi)員工大會(huì),宣布公司新的用工制度，全面啟動(dòng)人事外包合作項(xiàng)目.在宣導(dǎo)的過(guò)程中，根據(jù)貴司的要求和安排，創(chuàng)一公司全程介入。對(duì)于貴司實(shí)行人事外包后,創(chuàng)一公司將秉承構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宗旨實(shí)施穩(wěn)步接收的策略。五、公司簡(jiǎn)介東莞創(chuàng)一勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)由東莞市工商行政管理局登記注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。公司成立于200９年，作為一個(gè)高層次、社會(huì)化、人性化的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)一勞務(wù)派遣公司與東莞各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)的大、中、小型企業(yè)單位等建立了良好的合作關(guān)系。在人力交流與配置、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣管理等領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。

我公司始終奉行“以誠(chéng)待人，以信為本"的服務(wù)宗旨。以積極探索，勇于創(chuàng)新為己任，打造屬于我們創(chuàng)一勞務(wù)派遣為根基的品牌。同時(shí)，為擴(kuò)大我公司人力資源市場(chǎng)，不僅在東莞常平金美、常平火車站、常平土塘、大朗大井頭、大朗蔡邊、大朗洋坑塘、塘廈環(huán)西路、塘廈沿河?xùn)|路、寮步石龍坑、寮步下嶺貝、黃江、謝崗、石排、橋頭、長(zhǎng)安、惠州、清遠(yuǎn)形成了勞務(wù)人力資源市場(chǎng),也相繼在江西、廣西、湖南、廣東等省、市(縣）、鎮(zhèn)建立人才培訓(xùn)基地。目前,我公司的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)已遍及東莞、珠三角、內(nèi)地等多個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，為支持各地用人單位做出優(yōu)質(zhì)而高效的服務(wù)。

我們以“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效”的經(jīng)營(yíng)理念，愿竭誠(chéng)與您合作，共創(chuàng)美好未來(lái).我們將繼續(xù)以服務(wù)為核心、文化為靈魂、信譽(yù)為生命;不斷提高自身優(yōu)勢(shì)，努力做得更好;竭誠(chéng)服務(wù)大眾、服務(wù)社會(huì)，爭(zhēng)創(chuàng)做一流的派遣機(jī)構(gòu)。公司網(wǎng)站:公司證件東莞市創(chuàng)一勞務(wù)派遣有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照附：部分合作客戶東莞雷風(fēng)科技、東莞當(dāng)納利印刷有限公司、東莞大東駿通電子偉易達(dá)集團(tuán)、東莞船井電機(jī)、東莞善募康科技有限公司、東莞正崴集團(tuán)－富港電子、東莞大根光