短期勞動合同范本3篇

短期勞動合同范本3篇最多人播發(fā)的短期勞動合同范本3篇存有哪些呢?雙方的意思都則表示一致而達成一致的一種契約。直觀地說道，就是你情我愿意，然后我們把大家都同意的事情緊固下來，說道明白，說道確切，那么我們達成一致一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫做合約。下面就是大編入大家整理的關于短期勞動合同范本3篇，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!短期勞動合同范本3篇1甲方(甲方)：法人代表(主要負責人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效率證件號碼)：甲乙雙方經過親善協(xié)商，就甲方與乙方創(chuàng)建勞動關系達成一致一致意見，具體內容合同條款如下：一、合約期限和工作內容雙方合同期為年，從年月日起至至年月日止。其中，從年月日起至至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方指出乙方不合乎聘用條件的，將向乙方表明理由后中止勞動合同，所謂試用期不合乎聘用條件包含但不局限于：1、假造學歷、證書與工作經歷的;2、個人簡歷、求職者登記表中所含內容與實際情況相符的;3、健康檢查未通過、乙方的用工相關手續(xù)不完善;4、乙方在試用期內告假次數少于5天或者遲到早退少于4次5、罹患傳染性、精神性、不容治好性以及其他輕微疾病的;6、謊報病史或工作經歷的;7、無法按照崗位職責(職位敘述)順利完成適當的工作建議的;8、拒絕接受領導信訪部門的任務的;9、存有任何違法公司規(guī)章制度制訂的犯罪行為的;10、其他不合乎崗位建議的情形，諸如：態(tài)度蠻橫、待人接物沒禮貌、犯罪行為談吐令人深感呼吸困難。乙方在試用期內中止本合同應提早三日通告甲方，甲方無須給與任何經濟補償。勞動合同屆滿，即為行中止，任何一方都無須提早通告對方，該中止期已經視作雙方彼此明晰的內容。例如甲乙雙方欲播畢勞動合同，應當在本合同到期一月前，經雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同，播畢后的勞動合同條款可以全然或者部分與本合同不一致，以雙方簽下后再次簽定的勞動合同為依據。甲方根據公司工作經營情況，精心安排乙方在(地點)至部門出任工作。二、工資及福利待遇乙方基本工資依據職位和崗位等級標準繳付，正式宣布聘用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作整體表現調整。乙方允諾保險由自己出售，甲方嚴禁擇機繳付乙方保險費用。甲方根據公司的經營效益和乙方的個人整體表現和業(yè)績派發(fā)獎金，獎金的數額沒明晰的規(guī)定，根據甲方效益和乙方績效去確認。三、甲方基本權利和義務根據工作須要制訂公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并知會乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方展開管理，根據乙方工作整體表現實行獎勵和行政處罰。甲方有權根據業(yè)務須要、對乙方展開考核，根據能力和工作整體表現等精心安排調整乙方工作，確保乙方工作的權利和義務。甲方對齊經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本權利和義務嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制訂的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須順從甲方的管理和建議，嚴禁仁義辭職死守。按時保質順利完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。激進甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，嚴禁專門從事與甲方業(yè)務范圍相近的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求上班和上班并享用適當的加班費、調休或者上班補貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給與乙方任何經濟補償的情形：(1)輕微違背甲方的規(guī)章制度的，包含但不局限于以下情形：諸如：(2)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關鍵性侵害的，包含但不局限于以下情形：諸如：(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方同時在其他地方全職，對甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經過甲方明確提出后仍不廢止。(5)乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，且沒能就更改勞動合同與甲方協(xié)商一致的;(6)乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;(7)勞動合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經甲乙雙方協(xié)商，沒能就更改勞動合同內容達成協(xié)議的。存有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以書面形式通告乙方本人后，可以中止勞動合同。六、乙方可以隨時解除合同的情形(1)未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護和勞動條件的;(2)甲方未及時足額繳付勞動報酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權益的;(4)甲方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在違反其真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，無須事先知會甲方。短期勞動合同范本3篇2甲方：法定代表人：乙方：甲乙雙方在公平自愿協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同深入細致履行職責。一、甲方雇用乙方為員工。合同期自200年月日至200年月日，合約屆滿即為行中止。二、員工姓名、崗位、工資見到花掉名表。三、甲方負責管理對乙方展開專業(yè)知識、安全、勞動紀律及規(guī)章制度等有關方面的教育，合格后上崗。四、乙方必須努力學習，積極主動工作，提升技術，嚴格遵守甲方勞動紀律，愛惜設施、設備、用具等，保質保量按時順利完成工作任務。五、甲方為乙方提供更多合乎國家有關勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動保護用品。六、甲方繼續(xù)執(zhí)行提供更多零售業(yè)工作時間，上班時間及其待遇按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、乙方在法定工作時間內提供更多正常勞動后，甲方應當繳付不高于當地最低工資標準的工資額(工資標準見到花名冊)，次月10日繳付上月工資。八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險。九、乙方因工身負重傷或因工喪生，按國家和省市法規(guī)辦理。十、乙方患病或非因工身負重傷醫(yī)療期為7天。十一、有關勞動合同中止、中止、更改方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定辦理。十二、甲乙雙方的其中一方出現償付，必須分擔適當的違約責任，給對方導致經濟損失的，視損失程度和責任不予經濟索賠。十三、本合同簽定后30日內由甲方負責管理至勞動行政部門鑒證。十四、因履行職責本合同出現勞動爭議，經雙方協(xié)商無法化解時，雙方均有權向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各謂一份，勞動行政部門的仲裁機構存留兩份。甲方(蓋章)：鑒證單位(公章)：法定代表人(簽章)：乙方(簽章)：鑒證人員：簽定時間：鑒證時間：短期勞動合同范本3篇3甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位展開調整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數量，達至規(guī)定的質量標準，并履行職責以下義務：1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.嚴格遵守甲方的規(guī)章制度;3.保護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行職責激進甲方商業(yè)秘密，嚴禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟非政府和個人牟取不抗拒的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴禁少于三個小時，每月嚴禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標準工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應當按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方順利完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負重傷，起至醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_________.六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據本單位規(guī)章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應當更改有關內容。第十九條簽定本合同所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關的內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內，甲方委派乙方至境內外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業(yè)簽定有關境內外工作的協(xié)議;經甲方核準，乙方至境內外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.以欺詐手段簽定本合同的;3.輕微違背勞動紀律或甲方利益導致關鍵性侵害的;4.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致?lián)p失的;5.泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任工作的;8.乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同簽定時依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條中止、中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內的職工;5.復員入伍義務和建設征地農轉工人中初次出席工作年滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內的;2.甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前_________天向對方則表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條中止勞動合同，應當按勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按勞動部《違背<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1.由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2.甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理播畢勞動合同相關手續(xù)的;3.甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的;4.違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1.克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2.拒不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3.繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的;4.中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項中止勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應當根據勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償的權利。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內明確提出中止勞動合同或自動辭職，經協(xié)商解除合同后，非經在_________期限內自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應允但適當的經濟索賠。如果在公派境內外培訓或出境進修后為甲方工作期限在_________年以內出現的，應當索賠甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內容：_________.十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本