企業(yè)崗位說明書范本全集

深圳電器限公職位明書總經(jīng)理職務(wù)明書崗名所在部門直接上級直接下級

總經(jīng)理董事會營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，財務(wù)主管PMC主工程主管車主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職與作務(wù)職

職責表述：制定和實施公司總體略責一

工作任務(wù)

領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革職

職責表述：制定和實施公司年度營計劃根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃責二

工作任務(wù)

監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職

職責表述：建立良好的溝通渠道負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜責三

工作任務(wù)

領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職

職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、效的組織體系和工作體系責四

工作任務(wù)

主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五

職責表述：主持公司日常經(jīng)營工工作負公司員工隊伍建設(shè)，拔中高層管理人員任務(wù)

主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責六

職責表述：領(lǐng)導行政人事部、財部PMC、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度權(quán)：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外協(xié)關(guān)上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)媒體等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技

大學本科以上機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)接受過MBA職培訓，財務(wù)、人事、法律知識培訓8年上工作經(jīng)驗5年上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗3年上高層管理經(jīng)驗通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個素

具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其：使工/備計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)）及通訊設(shè)備工環(huán)

獨立辦公室工時特經(jīng)需要加班所記文戰(zhàn)規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考指：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備：營銷總監(jiān)職說明書崗名所在部門直接上級直接下級所轄人員

營銷總監(jiān)總經(jīng)理市場部經(jīng)理6個層

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期

2013年月本：責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導實現(xiàn)公司營銷目標、供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職與作務(wù)職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略職責一職

負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案工作任務(wù)參制定公司年度經(jīng)營計和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責表述：領(lǐng)導所屬部門制定年工作計劃，完成年度任務(wù)目標責二

工作任務(wù)

領(lǐng)導制定市場部年度工作計劃，并組織實施領(lǐng)導制定部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責表述：領(lǐng)導公司產(chǎn)品的市場廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合職責三

工作任務(wù)

領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職

職責表述：領(lǐng)導銷售業(yè)務(wù)工作，成銷售任務(wù)領(lǐng)導建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商責四

工作任務(wù)

領(lǐng)導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領(lǐng)導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導業(yè)務(wù)合同履和售后服務(wù)工作領(lǐng)導進出口業(yè)務(wù)所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程職責五

工作任務(wù)

領(lǐng)導公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標、調(diào)劑出證的工作職責表述：領(lǐng)導建立公司產(chǎn)品的應(yīng)體系領(lǐng)導制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，職責六

工作任務(wù)

領(lǐng)導重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商領(lǐng)導制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況領(lǐng)導建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的管理職

職責表述：領(lǐng)導公司成套業(yè)務(wù)開，完成成套業(yè)務(wù)目標領(lǐng)導建立成套業(yè)務(wù)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，及時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況責七

工作任務(wù)

領(lǐng)導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導監(jiān)督供應(yīng)商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職

職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究責八

工作任務(wù)

協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職

職責表述：參與公司質(zhì)量管理體的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立責九

工作任務(wù)

參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理及服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責十

職責表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管工作負所屬部門的員工隊伍設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見任務(wù)

主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)內(nèi)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職十

職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其工作任務(wù)權(quán)：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)總經(jīng)理、財務(wù)、行政人事PMC、品質(zhì)、工程外協(xié)關(guān)國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學本科以上機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)工商管理類培訓，人際關(guān)系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識培訓，生產(chǎn)管理培訓5年上國際營銷工作經(jīng)驗3年以上管理工作經(jīng)驗精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其：使工/備計算機、一般辦公設(shè)備（電、傳真機、打印機Internet/Intranet網(wǎng)訊備工環(huán)工時特所記文

獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間不確定，經(jīng)常需要加班年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考指：銷售收入、場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專知識及技能備市部務(wù)職說書崗名所在部門直接上級直接下級

業(yè)務(wù)員市場部市場經(jīng)理

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務(wù)職與作務(wù)職

職責表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷計劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職

職責表述：負責尋找代理商，進銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議責二

工作任務(wù)

負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職

職責表述：負責銷售工作，完成售目標負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策責三

工作任務(wù)

積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責表述：負責對銷售市場的信收集職責四

工作任務(wù)

負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職

職責表述：負責銷售區(qū)域市場推工作責五

工作任務(wù)

針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集職責

職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作針本市場特點，提出新品開發(fā)建議六

任務(wù)

協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責表述：參與售后服務(wù)工作職責七

工作任務(wù)

負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術(shù)培訓，實施簡單技術(shù)培訓職八職表完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)市經(jīng)理、財務(wù)部、工程PMC,品管部等外協(xié)關(guān)代商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：使用/備工環(huán)

大學?？埔陨?，英語4級上機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓2年上工作經(jīng)驗1年上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用WORD,EXCEL等公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet網(wǎng)訊備辦公場所、各市場區(qū)域工時特經(jīng)需要加班所記文匯文件或報告總結(jié)等考指：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備：市部理務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

市場部經(jīng)理市場部營銷總監(jiān)業(yè)務(wù)員

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2002年月本：責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職與作務(wù)職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與司營銷管理與決策職責一

工作任務(wù)

協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職

職責表述：領(lǐng)導建設(shè)公司市場信系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合負責領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領(lǐng)導制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領(lǐng)導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標責二

工作任務(wù)

負責領(lǐng)導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領(lǐng)導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負責領(lǐng)導制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案職

職責表述：領(lǐng)導進行銷售輔助管和客戶檔案管理工作負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行責三

工作任務(wù)

負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責

職責表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管工作負分管部門的員工隊伍設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見六

任務(wù)

主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職七

職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的他工作任務(wù)權(quán)：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管外協(xié)關(guān)相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學?？埔陨?，英語4級上經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)營銷管理培訓，外貿(mào)知識培訓，法律培訓5年上工作經(jīng)驗3年上管理經(jīng)歷通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其：使工/備計算機、一般辦公設(shè)備（電、傳真機、打印機Internet/Intranet網(wǎng)訊備、工環(huán)

辦公室工時特所記文

正常工作時間，根據(jù)需要加班通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考指：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技備工部管務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

工程部主管工程部總經(jīng)理技術(shù)開發(fā)、結(jié)構(gòu)，電子，PE

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2月本：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場;職與作務(wù)職責表述：制定工程部年度研發(fā)劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持職責一

工作任務(wù)

根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施負責收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品技術(shù)改良協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究職責二

工作任務(wù)

協(xié)助總經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職

職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)工作負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系責三

工作任務(wù)

負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四

職責表述：組織技術(shù)支持工作工作組參與客戶培訓，解決同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題任務(wù)

組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職

職責表述：組管理工作負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見責五

工作任務(wù)

組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職六

職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其工作任務(wù)權(quán)：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)培訓的監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)市，行政人事品質(zhì)PMC財務(wù)等外協(xié)關(guān)供商、行業(yè)協(xié)、政府機構(gòu)等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技

?？埔陨希⒄Z4以上機械、電氣相關(guān)專業(yè)接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓5年上工作經(jīng)驗2年上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗通曉機械、電器等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語技技

具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其：使工設(shè)計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打機Internet/Intranet網(wǎng)）工環(huán)

辦公室工時特正工作時間，偶爾需要加班所記文部的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料分析報告等考指：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率品技術(shù)的穩(wěn)定性技管理體系完善程度由品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技備：崗名所在部門直接上級直接下級

技術(shù)開發(fā)職務(wù)說明書技術(shù)開發(fā)員工程部工程部主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員本：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，職與作務(wù)

崗位分析日期

2013年月職

職責表述：協(xié)助工程主管制定部發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職

職責表述：收技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議責二

工作任務(wù)

收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為工程主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職

職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見責三

工作任務(wù)

設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定職

職責表述：技術(shù)文檔編寫和專利請中的技術(shù)文件提供責四

工作任務(wù)

對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件職

職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作責五

工作任務(wù)

參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職六職表述：完成工程主管交的其他任務(wù)權(quán)：產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)部品管主管、工程主管外協(xié)關(guān)供廠商、行業(yè)協(xié)會等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：使用工具/設(shè)備工環(huán)

大學專科以上機電相關(guān)專業(yè)3年上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備辦公室工時特正常工作時間，根據(jù)需要加班所記文各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考指：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備：技術(shù)員職說明書崗名所在部門直接上級直接下級

技術(shù)員工程部工程主管無

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2002年月本：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職與作務(wù)職責表述：收行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議職責一職

跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為工程主管參與決策提供信息支持工作任務(wù)協(xié)助程主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責表述：參與測試中心的規(guī)劃建設(shè)、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心責二

工作任務(wù)

參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成職

職責表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)檔的整理，完成制圖任務(wù)責三

工作任務(wù)

參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù)協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職

職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)持參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作責四

工作任務(wù)

參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職五職表述：完成工程主管交給的他任務(wù)權(quán)：產(chǎn)品改進建議權(quán)測試中心規(guī)劃建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)PMC部品管主管、工程主管，車間主管外協(xié)關(guān)供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學?？埔陨蠙C電或機械相關(guān)專業(yè)2年上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其：使工/備計機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工環(huán)

辦公室工時特正工作時間，根據(jù)需要加班所記文各技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考指：設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備：生PE務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

生產(chǎn)PE技術(shù)員工程部工程主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2本：負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應(yīng)廠家進行技術(shù)支持職與作務(wù)職

職責表述：協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職

職責表述：負責收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息責二

工作任務(wù)

負責收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術(shù)應(yīng)用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、準確的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職

職責表述：協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性責三

工作任務(wù)

協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善協(xié)助工程主管準備研發(fā)項目評審的資料職

職責表述：負責編制工藝手冊負責設(shè)計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊責四

工作任務(wù)

提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議負責保管生產(chǎn)工藝設(shè)計等相關(guān)技術(shù)檔案職

職責表述：負責對供應(yīng)商的技術(shù)支持負責考察供應(yīng)商的工藝水平，提供評估意見責五

工作任務(wù)

負責向供應(yīng)商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓向供應(yīng)商提供相應(yīng)的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務(wù)中的質(zhì)量問題職六職表述：完成工程主管交付的它任務(wù)權(quán)：工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設(shè)計改進的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評價權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)PMC、品質(zhì)部，生產(chǎn)車間外協(xié)關(guān)供商、行業(yè)協(xié)會等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學專科以上機電、機械或管理相關(guān)專業(yè)工藝流程、工藝設(shè)計等相關(guān)知識的培訓3年上工作經(jīng)驗2年以工設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設(shè)計知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應(yīng)的計算機輔助設(shè)計軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其：使工/備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)）工環(huán)

辦公室，偶爾需要出差工時特正常工作時間，偶爾需要加班所記文工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考指：工藝技術(shù)文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況，新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率，產(chǎn)品術(shù)的穩(wěn)定性、重大任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備崗名所在部門直接上級直接下級

品主職說書品管主管品管部總經(jīng)理文控，質(zhì)量工程師、質(zhì)量檢驗員

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2月本：負責建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標職與作務(wù)職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度量計劃，為重大質(zhì)量管理決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施職責一

工作任務(wù)

組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職

職責表述：組織建立和完善公司量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責建立公司質(zhì)量管理體系負責制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度責二

工作任務(wù)

負責公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職

職責表述：實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商的質(zhì)量管理并提供技術(shù)支持組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進行論證負責指導供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓，確促公司責三

工作任務(wù)

質(zhì)量目標實現(xiàn)負責對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗職

參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責表述：組管理工作負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見責四

工作任務(wù)

組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職五

職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其工作任務(wù)權(quán)：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)PMC部行政人事部、財務(wù)部、市場部，生產(chǎn)車間等外協(xié)關(guān)供商、行業(yè)協(xié)、政府機構(gòu)等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學?？萍耙陨希⒄Z級上機械、電器或管理相關(guān)專業(yè)質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓5年上工作經(jīng)驗2年上質(zhì)量管理經(jīng)驗通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關(guān)知識具備機電專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、其：使工設(shè)計機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機Internet/Intranet網(wǎng)）工環(huán)

辦公室，經(jīng)常出差工時特正工作時間，偶爾需要加班所記文質(zhì)標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等考指：公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量訴次數(shù)，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度備：質(zhì)工師務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

質(zhì)量工程師品管部品管主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2月本：負責建立公司質(zhì)量質(zhì)量標準，并研究開發(fā)質(zhì)量檢驗技術(shù)，開發(fā)與維護相關(guān)質(zhì)量檢驗設(shè)備職與作務(wù)職

職責表述：協(xié)品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職

職責表述：協(xié)助品管主管制定年質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持責二

工作任務(wù)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并參與實施負責搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等職

職責表述：組織建立并完善公司量管理體系和質(zhì)量檢驗體系參與建立公司質(zhì)量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度及質(zhì)量管理文件負責制定產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢驗標準責三

工作任務(wù)

參與公司各部門質(zhì)量管理培訓和內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責研究開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗技術(shù)參與對質(zhì)量問題分析，提出改進建議負責開發(fā)和維護質(zhì)量檢驗設(shè)備職

職責表述：對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行析，為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)責四

工作任務(wù)

對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量水平并為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)職責表述：參與供應(yīng)商管理并提技術(shù)支持職責五

工作任務(wù)

參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證指導供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)職六

職責表述：完成品管主管交辦的他工作任務(wù)權(quán)：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量標準建議權(quán)公司質(zhì)量檢驗設(shè)備管理權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)市部、工程部生產(chǎn)車間外協(xié)關(guān)供商、質(zhì)量管機構(gòu)等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學?？萍坝⒄Z4級上機械、電器，管理相關(guān)專業(yè)質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓3年上工作經(jīng)驗2年上質(zhì)量理經(jīng)驗通曉質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識具備機電專業(yè)知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基的網(wǎng)絡(luò)知識，有較好的英語應(yīng)用能力判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其：使工設(shè)計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet網(wǎng)）工環(huán)

辦公室，偶爾出差工時特正工作時間，偶爾加班所記文質(zhì)標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等考指：產(chǎn)品質(zhì)量合格率、質(zhì)量檢驗設(shè)備完好率、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備：質(zhì)檢員務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

質(zhì)量檢驗員品管部品管主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員本：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職與作務(wù)

崗位分析日期

2013年2月職責表述：協(xié)助品管主管制定年質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施職責一

工作任務(wù)

負責搜集、整理和分析供應(yīng)商質(zhì)量管理資/息和相關(guān)產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報告定期、準確向品管主管和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職

職責表述：對供應(yīng)商的質(zhì)量目標理參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定責二

工作任務(wù)

負責對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職三

職責表述：完成部門經(jīng)理交辦的他工作任務(wù)權(quán)：公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)對供應(yīng)商質(zhì)量培訓的監(jiān)督權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)運支持部、供管理部、辦公室等外協(xié)關(guān)供商任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

中專及以上專業(yè)不限質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓1年上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關(guān)知識了解質(zhì)量管理體系、標準化的知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力其：使工設(shè)計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打機Internet/Intranet網(wǎng)）工環(huán)

生產(chǎn)車間工時特正工作時間，偶爾加班所記文產(chǎn)檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料考指：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備：崗名所在部門直接上級直接下級

采職說書采購員PMC部PMC主

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員本：在PMC部管的授權(quán)范圍內(nèi)，全面負責PMC的采購工作職與作務(wù)

崗位分析日期

2013年2月職責表述：協(xié)助管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持協(xié)助PMC主制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計劃，并負責組織產(chǎn)品材料采購職責一

工作任務(wù)

組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場采購信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)展趨勢定期、準確向PMC主和相關(guān)部門提供有關(guān)采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持職

職責表述：協(xié)助管建立和完善公司供應(yīng)管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應(yīng)管理規(guī)劃責二

工作任務(wù)

協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系負責制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度負責制定建立供應(yīng)商認證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責三職四

職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對新、老供應(yīng)商資質(zhì)認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應(yīng)合/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調(diào)品管部，對供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過程質(zhì)量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，確促公司供應(yīng)目標的實現(xiàn)工作任務(wù)負責提出公司庫存產(chǎn)品品及最佳產(chǎn)品庫存量計劃方案，并負責組織實施制定供應(yīng)商庫存管理標準，協(xié)助供應(yīng)商減低庫存管理成本組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制建立供應(yīng)管理檔案，提出供應(yīng)管理改進方案職責表述：完成管交辦的其他工作任務(wù)權(quán)：采購計劃執(zhí)行的協(xié)調(diào)權(quán)采購計劃制定的建議權(quán)采購數(shù)據(jù)庫的管理權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)、管部、工程、財務(wù)部、生產(chǎn)車間等外協(xié)關(guān)供商、行業(yè)協(xié)、政府機構(gòu)等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

中專以上專業(yè)不限接受過統(tǒng)計分析等相關(guān)知識的培訓3年上工作經(jīng)驗1年上采購工作經(jīng)歷通曉企業(yè)管理知識具備采購供應(yīng)、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其：使工設(shè)計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打機Internet/Intranet網(wǎng)）工環(huán)

獨立辦公桌工時特正工作時間，偶爾需加班所記文供戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應(yīng)計劃、供應(yīng)商合同議、階段性工作報告、供應(yīng)商文檔等考指：年度供應(yīng)計劃的完成率、供應(yīng)合同的履行率、供應(yīng)數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備：行人主職說書崗名所在部門直接上級直接下級

行政人事主管行政人事部總經(jīng)理行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡(luò)管理、司機、清潔工

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推、公司企業(yè)文化建設(shè)；人力資源管理及行政后勤工作職與作務(wù)職責表述：負責為公司管理層提支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度人力資源計劃職責一

工作任務(wù)

負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職

職責表述：負責保證公司內(nèi)部管體系的完整和平穩(wěn)運行。責二

工作任務(wù)

負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職

職責表述：負責制定辦公室工作,現(xiàn)工作目標責三

工作任務(wù)

制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施職責表述：負責公司形象推廣、負責公司形象設(shè)計和推廣實施。職責四

工作任務(wù)

負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。負責組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。負責公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新。職

職責表述：公司企業(yè)文化建設(shè)責五

工作任務(wù)

負責組織公司內(nèi)部員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。職

職責表述：統(tǒng)籌管理公司行政后服務(wù)工作負責公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固定資產(chǎn)的采購與管理工作負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱責六

工作任務(wù)

負責與賓館管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好負責對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設(shè)負責公司印章管理、合同審計和一般法律事務(wù)處理負責對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持負責公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作負責公司的公務(wù)用車管理，進行科學合理的調(diào)度職責表述：部門內(nèi)部管理工作制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施職責七

工作任務(wù)

負責公司人力資源隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預(yù)算，降低部門管理費用職八職表述：完成總經(jīng)理交辦的其任務(wù)權(quán)：對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公司各部門外協(xié)關(guān)任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等大學?？埔陨掀髽I(yè)管理或相關(guān)專業(yè)行政管理培訓、企業(yè)文化培訓5年上工作經(jīng)驗3年上管理經(jīng)驗1年以上部門管理經(jīng)驗掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其：使工/備計機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)）工環(huán)

辦公場所工時特正工作時間，根據(jù)需要加班所記文通、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考指：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技備工作工作清工務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

保潔員辦公室辦公室主任

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：負責公司公共環(huán)境的清掃、清潔、保持及綠化、美化工作。職與作務(wù)職責表述：負責公司的清掃、清工。職責一

負責所有辦公場所的清掃、清潔工作。清掃、清潔必須做到五”一整齊（面凈、墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及三”（蚊蠅、鼠類、蜘任務(wù)蛛負責辦公環(huán)境的裝飾和盆景管理職二職表述：行政人事主管交付的他工作權(quán)：對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)辦室內(nèi)部及車間人員外協(xié)關(guān)無任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：

初中以上文化專業(yè)不限保潔操作培訓具有一定的業(yè)務(wù)技能具有簡單的人際能力、溝通能力使工/備掃工具和設(shè)備工環(huán)

室內(nèi)工時特正工作時間，特殊情況下需要加班所記文保員工作日志考指：工作完成及時性、工作完成質(zhì)量、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度專業(yè)知識與技能備崗名所在部門直接上級直接下級

司機行政人事部行政人事主管

司職說書崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2本：負責車輛的維護，確保公務(wù)用車的及時安全，負責公司的保安和消防工作。職與作務(wù)職責表述：負責對車輛的維護負責制訂車輛維修計劃，負責公司車輛的小修。職責一

工作任務(wù)

按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細。負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)。經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)。保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。職

職責表述：安全行車責二

工作任務(wù)

安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職

職責表述：參培訓和學習責三

工作任務(wù)

負責參加交通法規(guī)學習和業(yè)務(wù)培訓活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能。職

職責表述：負責公司保安和消防作定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)責四

工作任務(wù)

定期組織員工進行消防演習檢查和監(jiān)督保安工作的落實情況配合上級單位的消防和安全檢查職五職表述：負責完成行政人事主交付的其他工作權(quán)：消防保安措施的檢查監(jiān)督權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公各部門外協(xié)關(guān)交隊，路管所、消防隊、賓館保安任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：使用工具設(shè)備工環(huán)

初中學歷以上司機經(jīng)過專業(yè)培訓，有駕駛執(zhí)照、消防和救護培訓。1年上專職司機工作經(jīng)驗具備相應(yīng)的汽車知識、交通知識、法律知識、消防安全知識。汽車駕駛和一般維修技能具有一定的人際能力、溝通能力汽車辦公室、汽車工時特正工作時間，經(jīng)常需要加班所記文出紀錄、消防設(shè)施檢查紀錄、事故紀錄考指：交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況、出車的及時性、消防和安全事故次數(shù)、防和安全檢查合格情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備崗名所在部門直接上級直接下級

前職說書前臺行政人事主管行政人事主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2月本：訪接待，總機管理，公司資料庫管理，辦公用品的管理職與作務(wù)職

職責表述：來訪接待責一

工作任務(wù)

接待來訪客人，紀錄并通知相應(yīng)部門協(xié)助組織和安排大型公司活動職

職責表述：總機管理接聽總機電話，并作相應(yīng)轉(zhuǎn)接責二

工作任務(wù)

電話權(quán)限控制和電話清單結(jié)算電話卡管理職

職責表述：信件包裹收發(fā)工作責三

工作任務(wù)

負責管理報紙雜志訂閱工作信件包裹的收發(fā)和登記職

職責表述：資料管理責四

工作任務(wù)

資料增訂、購買、登記、整理。資料借閱管理職責五

職責表述行政事主管交辦其他任務(wù)權(quán)：電話使用權(quán)限的監(jiān)督權(quán)監(jiān)督節(jié)約使用辦公用品的權(quán)力資料被損壞時制止并要求賠償?shù)臋?quán)力工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公各部門，外協(xié)關(guān)電局、郵電局、速遞公司任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

中專以上學歷無特殊要求禮儀培訓一年相關(guān)工作經(jīng)驗具有簡單的英語會話能力熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，中文輸入速度50字分上。具有較強的溝通能力、人際能力其：使工設(shè)電、電腦工環(huán)

辦公室工時特固上班時間所記文收紀錄、電話用清算紀錄考指：電話費用控制情況、電話接聽及時準確性、資料管理質(zhì)量、信件包裹收發(fā)及時準確性、重要任完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、專業(yè)知識技能備：財部管務(wù)明崗名所在部門直接上級直接下級

財務(wù)部主管財務(wù)部總經(jīng)理管理會計、成本會計、出納員、稅務(wù)

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年2本：負責組織公司會計核算、財務(wù)管理工作，控制公司成本費用，分析公司財務(wù)狀況職與作務(wù)職責表述：協(xié)總經(jīng)理制定財務(wù)規(guī)劃職責一

工作任務(wù)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃參與公司重大財務(wù)問題的決策關(guān)注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策決策提供信息支持職

職責表述：組織公司財務(wù)預(yù)算、決算根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織和指導各部門編制財務(wù)預(yù)算匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃責二

工作任務(wù)

根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告職

職責表述：組織公司成本核算組織公司成本估算，提出成本控制指標建議責三

工作任務(wù)

參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂負責組織產(chǎn)品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項成本核算職

職責表述：負責財務(wù)監(jiān)督與管理作監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準確責四

工作任務(wù)

監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置職

組織審核所有購銷合同定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實負責組織稅務(wù)籌劃，合法納稅職責表述：組織公司財務(wù)分析定期組織編制會計報表責五

工作任務(wù)

定期組織編制財務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務(wù)建議組織對公司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議職

職責表述：監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金納管理監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準確、真實、完整責六

工作任務(wù)

監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職

職責表述：合理安排資金運用，證滿足經(jīng)營活動資金需求負責資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計劃責七

工作任務(wù)

負責制定信貸計劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償組織編寫財務(wù)收支計劃組織編寫資金運用分析報告，并定期上報職

職責表述：內(nèi)部組織管理工作制定和完善財務(wù)管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見責八

工作任務(wù)

負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預(yù)算，降低費用成本職九職表述：完成總經(jīng)理交付的其任務(wù)權(quán)：對公司對外投資項目有評價權(quán)對公司所有購銷合同有審核權(quán)對公司籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力對下級上報的各種分析表、預(yù)算報表有審批權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對各項費用開支的審核權(quán)對限額資金使用有批準權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公各部門外協(xié)關(guān)稅局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經(jīng)委等任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素

大學本科以上財務(wù)管理、會計專業(yè)財務(wù)管理培訓具有會計師資格，5年上會計工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)管理經(jīng)驗精通會計知識、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的行政管理知識、法律知識和外匯知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其：使工/備計算機、計算器、算盤、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工環(huán)

辦公室工時特正常工作時間，偶爾需要加班所記文匯報文件、總結(jié)、合同、財務(wù)分析報告、經(jīng)濟活動分析考指：重要任務(wù)完成情況、各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)信息有效性、財務(wù)監(jiān)督情況、財務(wù)工作準性、財務(wù)預(yù)算控制情況、財務(wù)制度健全情況部門費用控制情況部門合作滿意度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技備管會職說書崗名所在部門直接上級直接下級

管理會計財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：負責公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負責應(yīng)收帳款管理職與作務(wù)職

職責表述：協(xié)助財務(wù)主管制定部工作規(guī)劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助財務(wù)主管制定本部門的工作規(guī)劃職

職責表述：負責公司的財務(wù)狀況析責二

工作任務(wù)

負責對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析并撰寫分析報告負責公司業(yè)務(wù)的專項項目（成套項目）收入、成本、費用、利潤分析職

職責表述：負責會計核算、財務(wù)表編制負責會計核算工作。確認銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財務(wù)數(shù)據(jù)負責審核會計憑證和帳簿責三

工作任務(wù)

負責財產(chǎn)的清查盤點工作負責財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管負責編制本公司的財務(wù)報表，并上報給有關(guān)部門負責憑證、帳簿等會計資料的保管和定期歸檔工作職

職責表述：參與預(yù)算工作責四

工作任務(wù)

參與匯總編制各部門財務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進行匯總分析職

職責表述：監(jiān)督資金使用情況責五

工作任務(wù)

及時記錄資金增減變動情況；按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)負責匯總、分析、編制公司資金來源運用表和差異分析報告，并定期上報職

配合其他會計進行有關(guān)帳務(wù)處理職責表述：負責稅務(wù)籌劃責六

工作任務(wù)

編制所得稅報表協(xié)助稅務(wù)辦理稅務(wù)事宜職

職責表述：負責財務(wù)部電算化會工作定期檢查電算化系統(tǒng)，確保其正常運轉(zhuǎn)責七

工作任務(wù)

當電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，負責聯(lián)系相關(guān)人員進行處理負責公司計算機內(nèi)會計數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時性和保密性的檢查。撰寫公司會計電算化系統(tǒng)運行總結(jié)，提出對會計軟件系統(tǒng)的技術(shù)改進意見職責表述：應(yīng)收帳款管理協(xié)助財務(wù)制定主管應(yīng)收帳款管理政策負責建立客戶檔案，并根據(jù)帳款回收情況隨時更新檔案，對客戶進行追蹤分析職責八

工作任務(wù)

登記應(yīng)收帳款臺帳以及其他的外匯應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬戶；負責外貿(mào)核銷每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細資料，并提交給財務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門負責應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析職

職責表述：負責會計憑證的整理保管責九

工作任務(wù)

負責會計憑證的整理及保管及時催收短缺憑證職

職責表述：負責外匯核銷查詢出口實際收匯額，負責整理核銷相關(guān)單據(jù)，交付運作支持部責十

工作任務(wù)

辦理進口核銷事務(wù)編制核銷所需的各種單據(jù)職十

職責表述：完成財務(wù)主管交付的他工作任務(wù)權(quán)：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)會計憑證、帳簿的審核權(quán)沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)對公司會計電算化系統(tǒng)技術(shù)改進的建議權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公各部門外協(xié)關(guān)稅局、銀行、外管局任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：使工/備工環(huán)

大學本科以上會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)會計培訓、財務(wù)管理培訓具有會計師資格，3年上會計工作驗精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)、文件柜）財務(wù)辦公室工時特正常工作時間，偶爾需要加班所記文財務(wù)分析報告，財務(wù)報表，會計帳目，工作計劃，客戶檔案，匯水單，匯總表等考指：重要任務(wù)完成情況、各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)工作準確性、財務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時性考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備成會職說書崗名所在部門直接上級直接下級

成本會計財務(wù)部財務(wù)部主管

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：負責核算公司各項成本及費用，監(jiān)督各部門的費用支出，加強公司成本控制職與作務(wù)職

職責表述：協(xié)助財務(wù)主管制定部工作規(guī)劃責一

工作任務(wù)

協(xié)助財務(wù)主管制定本部門的工作規(guī)劃職責二職

職責表述：負責匯總各部門預(yù)算進行各部門的成本分析；負責產(chǎn)品成本核算匯總各部門的預(yù)算表，對各部門提出的年度預(yù)算進行成本核算，對不合理成本預(yù)算提出修改意見編制年度公司總預(yù)算監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達到預(yù)算警戒線等情況及時上報其部門主管參與制定公司產(chǎn)品銷售基準基準價格的制定及修訂、采購基準價格制定及修訂，負責對該產(chǎn)品進行產(chǎn)品成本核算匯總紀錄品管部PMC部所傳遞來的產(chǎn)品工藝、原材料、及供應(yīng)商生能力等的變化情工作況并對信息準確性進行核，作為制定及修訂銷售、采購基準價格的依據(jù)任務(wù)分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認產(chǎn)品銷售成本負責登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營費用、管理費用的各類明細帳向財務(wù)部主管提供產(chǎn)品成本信息合PMC部制成本長期預(yù)算方案對實施效及時進行分析編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費用執(zhí)行情況月末核算各部門的成本、費用，提供對各部門成本、費用考核資料編制企業(yè)年度成本報告，提出控制成本、費用方案對預(yù)算外的支出申請進行審查，并提交預(yù)算外開支的意見書職責表述：對各種手續(xù)、憑證進審核責三

工作任務(wù)

負責審核購銷合同及購銷的相關(guān)單據(jù)負責審核產(chǎn)品采購計劃，審查匯編產(chǎn)品采購用款計劃，監(jiān)督控制產(chǎn)品采購成本。職

負責審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細帳審核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同PMC部訂產(chǎn)品管理核算實施方法職責表述：協(xié)助貨款單據(jù)回收及應(yīng)的入帳工作負責清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬及時向各供貨廠家索取有關(guān)發(fā)票和其他單據(jù)責四

工作任務(wù)

負責每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表負責每月定期與有關(guān)單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細賬、購貨往來明細賬、庫管實物帳、總賬，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符負責編制記賬憑證職五職表述：完成財務(wù)主管交辦的他工作任務(wù)權(quán)：對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力在上級授權(quán)和委托下，有對成本核算問題的批準權(quán)。各部門資料、報告索取權(quán)購銷合同的審核權(quán)對企業(yè)成本核算有檢查權(quán)對有關(guān)的會計憑證有審核權(quán)對預(yù)算外支出的審核權(quán)對各部門員工就成本核算問題的爭議，有裁判權(quán)對企業(yè)成本核算的資料有管理權(quán)按企業(yè)規(guī)定有建議控制企業(yè)經(jīng)營成本的權(quán)力工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公各部門外協(xié)關(guān)供商、倉庫、銀行任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知

大學本科以上會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)成本會計培訓、財務(wù)管理培訓具有會計師資格，3年上會計工作驗精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識技技個素其：使工/備工環(huán)

能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具備一定的英語應(yīng)用能力具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)、文件柜）財務(wù)辦公室工時特正常工作時間，偶爾需要加班所記文成本分析報告、報表、會計憑證、會計帳簿等考指：重要任務(wù)完成率、成本分析報告完成及時性、財務(wù)工作準確性、成本分析有效性、重要任務(wù)完情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備崗名所在部門直接上級直接下級

出納員財務(wù)部財務(wù)部主管

出員務(wù)明崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員本：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)職與作務(wù)職責表述：負責現(xiàn)金收付、銀行算和記帳

崗位分析日期

2013年2職責

工作

負責審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)；做好庫存現(xiàn)金管理定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制銀存款余額調(diào)節(jié)表一職

任務(wù)建健全出納各種帳目，時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符職責表述：辦理支票手續(xù)和工資放責二

工作任務(wù)

負責執(zhí)行支票管理制度。負責復(fù)核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬職責三

職責表述：辦理外幣支付、銀行算和記賬支付各種外幣費用，支付進口及代理進口貨款處理外匯各類銀行單據(jù)根據(jù)外匯各類憑證制單工作登外匯銀行存款日記賬任務(wù)每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問出國人員費用核定職五職表述：財務(wù)主管交辦的其他作權(quán)：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)公其他部門外協(xié)關(guān)銀、外管局任資：教水專培經(jīng)經(jīng)知技技個素其：使工/備工環(huán)

中專以上會計專業(yè)會計基礎(chǔ)培訓1年上工作經(jīng)驗掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機Internet/Intranet絡(luò)、文件柜）財務(wù)辦公室工時特正常工作時間，偶爾需要加班所記文現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、工資表等考指：出納工作準確度、記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備行人主職說書崗名所在部門直接上級直接下級

行政人事主管行政人事部總經(jīng)理

崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員

崗位分析日期

2013年月本：責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職與作務(wù)職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持職責一

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)工作參公司重大人事問題的策任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)的執(zhí)行職責二

工作任務(wù)

根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案職

職責表述：全面負責人力資源管的各項事務(wù)負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選責三

工作任務(wù)

負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作職

組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決職責表述：負責其他人事事務(wù)負責員工的養(yǎng)老保險、失