2023年婦女干部選拔工作調(diào)研報告

婦女干部選拔工作調(diào)研報告編者按：本文主要從著眼于“謀”；著力于“推”；立足于“育”；注重于“用”進(jìn)行講述。其中，主要包括：縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》、組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作、我縣把婦女干部的培養(yǎng)教育納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障、我縣特別注重加大婦女干部的任用力度，利用干部交流尤其是班子換屆等契機(jī)，明確要求婦女干部在班子中所占比例等，具體材料請詳見：

近年來，*縣在婦女干部培養(yǎng)選拔中破除了論資排輩、求全責(zé)備觀念，打破傳統(tǒng)的思想束縛，做到研究干部有培養(yǎng)選拔女干部的內(nèi)容，培訓(xùn)干部和選送學(xué)員有女干部的名額，配備領(lǐng)導(dǎo)班子女干部有一定數(shù)量，推薦后備干部女干部有一定有比例，使大批年輕優(yōu)秀的婦女干部脫穎而出不斷走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，既優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，又增強(qiáng)了干部隊伍活力。目前，全縣共有副科級以上婦女領(lǐng)導(dǎo)干部102名，其中黨政正職9名。

一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標(biāo)管理，明確規(guī)定了對婦女干部的選拔、培養(yǎng)、任用原則和具體要求，提出了女性領(lǐng)導(dǎo)職位的具體指標(biāo)。同時，在黨代表、人大代表和政協(xié)委員等構(gòu)成比例中都有具體規(guī)定，切實把女性參政議政的政治權(quán)力全面滲透到選舉實施細(xì)則中，為女性干部的鍛煉成長創(chuàng)造條件。

二是著力于“推”。組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作?！八膫€一批”即：各級組織推薦一批，縣婦聯(lián)推薦一批，在群眾中推薦一批，在實踐中考察一批。另外，還把婦女干部選拔培養(yǎng)工作作為一項系統(tǒng)工程來抓，納入基層組織黨建目標(biāo)考核范疇。同時還要求各單位領(lǐng)導(dǎo)對婦女干部要“高看一眼，厚愛一層”，加大對婦女干部的推選工作力度。

三是立足于“育”。我縣把婦女干部的培養(yǎng)教育納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障。每年組織大規(guī)模的婦女干部培訓(xùn)工作，針對婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，重點做好崗位培訓(xùn)，針對婦女后備干部，重要抓好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)，對近期能進(jìn)班子的，重點抓好上崗前的培訓(xùn)。近年來，全縣先后舉辦婦女干部培訓(xùn)班4期，320多人。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用遠(yuǎn)程教育平臺，加強(qiáng)對基層婦女干部的培訓(xùn)，基本保證了村以上婦女干部每年都輪訓(xùn)一次。

四是注重于“用”。我縣特別注重加大婦女干部的任用力度，利用干部交流尤其是班子換屆等契機(jī)，明確要求婦女干部在班子中所占比例，把優(yōu)秀女干部充實和配備到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去，并敢于破格提拔使用特別優(yōu)秀的女干部。近三年來，我縣共選拔11名優(yōu)秀年青女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，其中有2名被選拔到正職崗位，反響均很好。目前，*縣已形成一個選拔、培養(yǎng)和重用婦女干部的良好氛圍。在29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中黨政班子婦女干部配備率為100%。

內(nèi)容總結(jié)

（1）婦女干部選拔工作調(diào)研報告

編者按：本文主要從著眼于“謀”

（2）婦女干部選拔工作調(diào)研報告

編者按：本文主要從著眼于“謀”

（3）縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標(biāo)管理，