《公司補(bǔ)充制度》

精品文章《公司補(bǔ)充制度》第一篇：公司補(bǔ)充制度補(bǔ)充制度1、公司工地上人員請假的請假制度1.1工地上人員請假兩天以內(nèi)（包括兩天）的必須經(jīng)過總監(jiān)同意，方可請假。1.2請假兩天以上的必須經(jīng)過總監(jiān)同意，且總監(jiān)必須把情況上報公司，請假人員填好請假單，方可請假。1.3對于請假未經(jīng)過總監(jiān)的和請假超過兩天但總監(jiān)為上報公司的，將對請假人員及總監(jiān)連帶責(zé)任處罰。2、公司的入職、離職手續(xù)2.1公司離職人員，必須填好辭職單，本人簽字再經(jīng)總監(jiān)簽字—辦公室簽字—財務(wù)簽字方可領(lǐng)證書和結(jié)算工資。離職需提前一個月提出辭職報告，方便公司為該離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)，離職當(dāng)月無工資。2.2新入職的人員，有崗位證書的，需將證書上交公司保管，方便公司辦手續(xù)使用。所有證書（包括畢業(yè)證書原件、崗位證書原件、職稱證書原件）最遲在15日內(nèi)上交，超過最長期限證書未拿來的人員，監(jiān)理員工資將按實習(xí)員工工資發(fā)放。專監(jiān)證書最遲是一個變更周期內(nèi)變更到我公司，如各種原因無法變更到我公司，工資將降級按照監(jiān)理員工資發(fā)放?？偙O(jiān)證書最遲是一個變更周期內(nèi)變更到我公司，如精品文章各種原因無法變更到我公司，工資將降級按照專監(jiān)工資發(fā)放。3、公司召開的總監(jiān)、專監(jiān)例會，所有總監(jiān)、專監(jiān)必須參加，不能參加的人員也要提前通知公司辦公室。對于不參加且未通知公司的人員，開會己通知到的人員無故未到場：總監(jiān)扣300元、專監(jiān)扣200元，監(jiān)理員扣100元。遲到扣一半。4、對于“創(chuàng)杯工程”的工地與機(jī)關(guān)單位直接通報表揚(yáng)的我公司工地，將對此工地的整個監(jiān)理項目部進(jìn)行表揚(yáng)。5、巡查中發(fā)現(xiàn)人員不到位或玩忽職守，資料不齊全予以警告，第二次查到扣本人三天工資，項目部在職人員連帶罰100元。第二篇：公司加班管理制度補(bǔ)充規(guī)定公司加班管理制度補(bǔ)充規(guī)定為規(guī)加范班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：一、適用范圍上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。二、原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。精品文章3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。三、加班認(rèn)定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，四、加班規(guī)定1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸精品文章的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(bǔ)（特殊情況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。（對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。五、下列行為不享加受班補(bǔ)貼：1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；本補(bǔ)充說明自xx年一月一日起執(zhí)行。第三篇：公司費(fèi)用報銷制度補(bǔ)充規(guī)定公司費(fèi)用報銷制度規(guī)范補(bǔ)充規(guī)定一、目的鑒于公司員工在辦理公司業(yè)務(wù)過程中，因某種特定原因無法取得或及時取得合理有效的報銷發(fā)票而無法執(zhí)行正常的報銷流程，為進(jìn)一精品文章步規(guī)范公司費(fèi)用管理制度，規(guī)范各項費(fèi)用開支和報銷行為，實現(xiàn)報銷程序的流暢和規(guī)范，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于成都眾意聯(lián)行房地產(chǎn)代理有限公司的所有工作人員。三、發(fā)票要求及報銷要求。取得的發(fā)票必須符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，必須是稅務(wù)局統(tǒng)一印發(fā)的發(fā)票，票面事項規(guī)定參照《公司費(fèi)用報銷制度規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，無法取得發(fā)票時允許使用替代發(fā)票替代事項需單獨(dú)向財務(wù)說明，要求經(jīng)辦人簽字，替代發(fā)票金額只能大于或者等于替代費(fèi)用金額，并有充分的發(fā)票使用理由，需在發(fā)票空白或背面注明實報金額并簽字，不能在報銷發(fā)票上書寫替代的內(nèi)容。在匯總填制費(fèi)用報銷單時，必須按替代發(fā)票的票面事項進(jìn)行費(fèi)用分類。盡量做到表面上查不出漏洞。例如以辦公用品發(fā)票替代房租發(fā)票等，需要在發(fā)票后注明購辦公用品事項和實報金額，并有經(jīng)辦人簽字。在費(fèi)用報銷單上該筆發(fā)票業(yè)務(wù)列為辦公費(fèi)用，不能按房租等費(fèi)用處理。禁止使用餐飲發(fā)票替代其他業(yè)務(wù)類型的發(fā)票。四、公司要求公司將逐漸的規(guī)范公司費(fèi)用報銷制度及各項管理制度，請全體員工從公司利益出發(fā)，嚴(yán)格遵守公司的各項制度要求，對于不合規(guī)的業(yè)務(wù)及時向財務(wù)報備，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)向合理化、規(guī)范化方向發(fā)展。精品文章成都眾意聯(lián)行房地產(chǎn)代理有限公司xx年10月31日第四篇：xx公司請假制度補(bǔ)充規(guī)定xx公司請假制度補(bǔ)充規(guī)定一、事假1、請事假員工必須親自填寫請假單，應(yīng)提前半天申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。2、如遇突發(fā)事件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部人員查明屬實后補(bǔ)假。否則視為曠工。二、病假1、員工因病請假1天者，應(yīng)當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，并與次日提交申請，經(jīng)有審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。2、病假1天以內(nèi)者（不含1天），可免附醫(yī)院證明，但連續(xù)請病假1天以上者必須出具就醫(yī)證明或鎮(zhèn)級醫(yī)院以上開具的病假單。否則視為曠工。三、調(diào)休1、員工需要調(diào)休2天以內(nèi)者（含2天）必須至提少前1天提出申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。2、員工需要調(diào)休2天以上者必須至提少前1天提出申請，由本部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)后，經(jīng)行政經(jīng)理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。精品文章3、員工調(diào)休證明由綜合管理部蓋章后發(fā)放，員工憑平時加班單或者節(jié)假日上班需要調(diào)休的排班單至綜合管理部換取調(diào)休單。4、員工調(diào)休需同時遞交綜合管理部發(fā)放的調(diào)休證明。員工加班換取的調(diào)休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動放棄本張調(diào)休單。★所有請假連續(xù)休息時間大于等于4天者（包含公休日，節(jié)假日）必須報行政經(jīng)理審批本補(bǔ)充規(guī)定于xx年2月1日起執(zhí)行xx公司xx-1-20第五篇：公司規(guī)章制度補(bǔ)充說明湘西自治州和諧文化傳媒有限公司規(guī)章制度補(bǔ)充說明補(bǔ)充規(guī)定的原因：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理，有效的約束工作人員的行為規(guī)范，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒的業(yè)管理規(guī)定，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性，特制定以下規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充以及適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。1、考勤制度的補(bǔ)充（如有謊報、包庇的兩人同時扣100元/次/人）1）上班時間為周一至周六，酒上業(yè)班時間上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，團(tuán)結(jié)報要求留一人值班（值班人員按公司統(tǒng)一要求沒有值班工資，只給予調(diào)休）。團(tuán)結(jié)報社廣告部辦公室的排版編輯助理、出納上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作精品文章結(jié)束；責(zé)編上午班與酒業(yè)上班時間為準(zhǔn)，下午16：00趕到報社進(jìn)行當(dāng)天的審稿工作直到本日工作結(jié)束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不參加酒業(yè)公司報道，在10：00必須在崗。3）節(jié)目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點(diǎn)及以上的不能趕到參加第二天的報到，需提前報部門負(fù)責(zé)人與傳媒總經(jīng)理便于及時與綜合部溝通，上午10：30必須到崗，未按程序進(jìn)行通知的視為遲到或曠工處理；4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的led電子屏，9：30必須到崗，晚上21：00關(guān)閉led大屏。5）團(tuán)結(jié)報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班，值班時間為上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到辦公室后8：30前必須電話報崗到行財部主管，超時報崗的沒有任何理由直接按遲到處理，無報崗的按脫崗或曠工處理）；如非排版人員值班當(dāng)天有廣告制作的，其中一名排版編輯必須到崗?fù)瓿膳虐婀ぷ鳎灰蚬薀o人值班，按曠工處理，停報不安排值班。6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時間按時到崗，未到崗者視為遲到，遲到處罰50元/次，因故未能及時報到者需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤人員。若上班時間過了2小時內(nèi)無電話通知未到崗者視為曠工。遲到三次公司進(jìn)行行政處罰500元。7）曠工：無請假條與電話預(yù)請假者視為曠工，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人員按600元/次罰款，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開除處理。8）脫崗：精品文章未經(jīng)過主管部門負(fù)責(zé)人的允許擅自脫離工作崗位，或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次。9）外出辦事。職能部門（后勤）人員外出辦事，辦事事由、去向由部門負(fù)責(zé)人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理。在事由安排出現(xiàn)推諉、拖沓以及未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，都將作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，每次處50元/次。2、辦公室衛(wèi)生管理制度的補(bǔ)充1）值日人員必須當(dāng)衛(wèi)生打掃完畢再下班，特殊情況當(dāng)天不能完成的，第二天早上上班前必須打掃完畢。2）值日范圍。地板、辦公桌、椅子、展示柜、玻柜璃、會客桌、茶水桶、煙灰缸清理干凈，紙杯、垃圾要處理掉，植物花草要保持生機(jī)。3）值日人員各負(fù)其責(zé)，原則上其他人員不參與協(xié)助，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的，其他人員共同承擔(dān)完成。4）衛(wèi)生實行不定時檢查。各辦公室當(dāng)天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)的，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責(zé)任人40元/次。5）下班前值日人員必須把辦公室電腦、電火爐、空調(diào)、飲水機(jī)、電源、門窗關(guān)閉，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款。6）大掃除時各辦公室值班人員同時完成，無特殊情況未到者罰款20元/次/人。精品文章※個人衛(wèi)生。嚴(yán)禁私人用品如紙巾、零食、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯、飯盒、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人。（所有資料、報紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）3、節(jié)目部衛(wèi)生管理與設(shè)備管理制度的補(bǔ)充節(jié)目部是傳媒的重要組成部分，為了強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現(xiàn)對節(jié)目部做出以下要求：（一）、設(shè)備維護(hù)攝制設(shè)備管理責(zé)任人：黃昱分管負(fù)責(zé)人：任耕心活動設(shè)備、道具管理責(zé)任人：姚分娟管主管：熊韜1）設(shè)備每次使用時，填寫設(shè)備使用單；完成后，需仔細(xì)清理、檢查，并裝箱，擺放好，若發(fā)現(xiàn)沒有及時清理裝箱的扣20元/次/人，分管主管處40元/次。2）設(shè)備屬于公司財產(chǎn)，使用操作不當(dāng)?shù)热藶樵蛟斐傻脑O(shè)備損壞或者遺失的，由使用人承擔(dān)后果；4）嚴(yán)禁使用公司設(shè)備接私活，若有特殊情況，需向行政部提交申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予使用，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務(wù)的，處500元/次/人罰款。5）設(shè)備使用有正常損耗需要定期維護(hù)，每個月徹底檢查一次，如需要維修保養(yǎng)請部門負(fù)責(zé)人指派專人走oa流程申報后執(zhí)行。6）活動所購買道具要統(tǒng)一保管，需要填寫道具、活動設(shè)備等的庫存表，以及固定的存放地點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人，分管主管處40元/次。精品文章4、紀(jì)律處罰制度1.上班時間、會議期間（指全體員工大會、職工代表大會、聯(lián)誼會、培訓(xùn)會、部門負(fù)責(zé)人會議、專題討論會，下同）打磕睡者處罰50元/次。2.會議時手機(jī)必須調(diào)為振動，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次；會議遲到者處罰20元/次；無故缺席、早退者處罰100元/次。3.公司產(chǎn)品價格、銷售單據(jù)、政策、返利等內(nèi)部資料，不能隨意放在辦公桌及會客桌上，電腦使用者應(yīng)當(dāng)設(shè)置用戶密碼，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連責(zé)帶任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次。4.嚴(yán)禁上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、看電視、非工作性聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲（含游戲和農(nóng)場游戲），違規(guī)人處以50元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連責(zé)帶任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次。5.上班時間后勤職能部門人員必須在崗，業(yè)務(wù)人員需在自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)做業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)脫崗、早退者或在網(wǎng)吧、娛樂場所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連責(zé)帶任，處罰部門負(fù)責(zé)人50元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次。兩次以上對違規(guī)者行政處分。6.嚴(yán)禁員工上班時間在乾州辦公室區(qū)域內(nèi)（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼檳榔、吃精品文章醋蘿卜、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規(guī)者50元/次，所在的部門負(fù)責(zé)人50元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次。7.嚴(yán)禁員工中餐時喝酒（公司接待活動除外），發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次。8.公司大小會議或?qū)ν鈪⒓又卮蠡顒訒r以及臨時要求須配戴工牌，違者處罰20元/次。9.上班時間非業(yè)務(wù)部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）10.上班時間無正當(dāng)理由關(guān)機(jī)的，無人接聽一小時內(nèi)不回復(fù)電話而延誤工作的，處50元/次/人的罰款。5、業(yè)務(wù)處罰制度1）各業(yè)務(wù)接待出現(xiàn)被客戶投訴的，處50元/次/人。2）報紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯登，沒有發(fā)生退款的，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，打字員打錯每次處20元/次/人的罰款，責(zé)任編輯校稿處50元/次/人；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的，相應(yīng)的責(zé)任人與部門主管、部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)蓋業(yè)務(wù)的廣告款。3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合相應(yīng)的工作任務(wù)目標(biāo)對部門工作人員工作做出要求，再各自發(fā)布到oa里，以及每周的工作總結(jié)；部門主管及以上必須提交月計劃月總結(jié)；違者處50元/次/人。4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責(zé)做好每天的精品文章工作，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況