工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)潘泰萍中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授一、工會(huì)會(huì)員享有的基礎(chǔ)權(quán)利加入一個(gè)特定的組織成為會(huì)員，一般會(huì)享有一定的會(huì)員權(quán)利，加入工會(huì)組織也是這樣的。工會(huì)會(huì)員也享有一定的權(quán)利，《中國工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員享有法定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。首先，我們就來看一下，作為工會(huì)會(huì)員我們可以享有哪些最基礎(chǔ)的權(quán)利。根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；3、對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。這是《中國工會(huì)章程》對工會(huì)會(huì)員所享有權(quán)利的六條表述?？戳诉@六個(gè)權(quán)利之后，大家可能覺得還有點(diǎn)抽象，下面通過幾個(gè)案例來讓大家了解一下在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中工會(huì)會(huì)員的權(quán)利是如何來體現(xiàn)出來的，我們應(yīng)該怎么樣去行使和享有我們的權(quán)利。案例一工會(huì)主席的去與留由誰決定作為工會(huì)主席而言，他是一個(gè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人，他的作用是非常重要的，他能不能夠?yàn)閱T工說話，他能不能代表員工的利益，這個(gè)是非常重要的，也是會(huì)員非常關(guān)注的問題。工會(huì)主席的去與留是由誰決定的呢？咱們看這個(gè)案例：有一個(gè)外商獨(dú)資企業(yè)，在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中長期存在著隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，而且不支付加班工資等侵犯員工合法權(quán)益的情況。這個(gè)企業(yè)的工會(huì)主席張女士就因?yàn)檫@個(gè)事情多次與企業(yè)的老板進(jìn)行交涉，并提出了企業(yè)應(yīng)該要依法改進(jìn)勞動(dòng)管理，保障員工權(quán)益的要求和建議。但是企業(yè)的老板不僅拒不接受工會(huì)主席張女士的建議，而且還懷恨在心。不久之后，在工會(huì)主席張女士沒有任何過錯(cuò)的情況之下，企業(yè)就調(diào)整了工會(huì)主席張女士的工作，把她的工作崗位由以前的生產(chǎn)部經(jīng)理的職位調(diào)整為后勤主管的職位，而且還單方面罷免了張女士工會(huì)主席的職務(wù)。企業(yè)這樣做到底對不對？有沒有權(quán)力擅自、隨意的調(diào)整張女士的職位，甚至罷免張女士工會(huì)主席的職務(wù)呢？企業(yè)這樣做對不對，有沒有法律依據(jù)？如果不對的話，我們的法律依據(jù)又在哪里？這就涉及到了工會(huì)會(huì)員權(quán)利當(dāng)中的第一條，根據(jù)中國工會(huì)章程，工會(huì)會(huì)員所享有的第一項(xiàng)權(quán)利就是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在這項(xiàng)權(quán)利當(dāng)中就有一項(xiàng)叫選舉權(quán)，什么叫選舉權(quán)呢？選舉權(quán)的含義是指：作為工會(huì)會(huì)員有選舉出席工會(huì)代表大會(huì)代表和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。作為企業(yè)的工會(huì)主席肯定是企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人，根據(jù)這個(gè)選舉權(quán)就可以看出來，作為工會(huì)會(huì)員而言，我是有選舉工會(huì)主席的權(quán)利的。而且工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及各級工會(huì)委員會(huì)一般都是由主席、副主席、常務(wù)委員等等組成的，這些成員都是要由工會(huì)會(huì)員來選舉產(chǎn)生的，實(shí)行任期制。而且工會(huì)各級委員會(huì)都應(yīng)該要向同級的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，向他們報(bào)告工作，接受會(huì)員的監(jiān)督。通過《中國工會(huì)章程》當(dāng)中對選舉權(quán)的規(guī)定就可以看出來，首先我們能夠明確工會(huì)主席應(yīng)該是由會(huì)員來選舉產(chǎn)生的，選舉出來以后，調(diào)動(dòng)和罷免又與會(huì)員有關(guān)系嗎？《中國工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意，而且尤其強(qiáng)調(diào)，罷免工會(huì)主席、副主席，必須要召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)代表過半數(shù)通過，是不得罷免的。如果違反了本法的規(guī)定，對于依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員沒有正當(dāng)?shù)睦碛删驼{(diào)動(dòng)其工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，恢復(fù)原工作，造成損失的還要給予賠償。上述規(guī)定表明了，工會(huì)主席不僅是由我們會(huì)員選舉出來而產(chǎn)生的，而且選舉出來之后，如果你要想調(diào)動(dòng)崗位、罷免職位的話，還是要通過會(huì)員同意的，要有一個(gè)程序就是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)半數(shù)通過才可以成立的。由此可見，在這個(gè)外商投資企業(yè)當(dāng)中，作為企業(yè)老板而言，沒有征求會(huì)員的意見，就單方面調(diào)動(dòng)了工會(huì)主席的職位，甚至罷免了工會(huì)主席，實(shí)際上是違反了我們國家工會(huì)工作章程以及《工會(huì)法》當(dāng)中有關(guān)工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和有關(guān)工會(huì)主席調(diào)動(dòng)和罷免的相關(guān)規(guī)定的，實(shí)際上是違法的。這個(gè)案例就涉及到了工會(huì)會(huì)員權(quán)利當(dāng)中的第一個(gè)權(quán)利選舉權(quán)。下面再來看第二個(gè)案例。誰來維護(hù)我的權(quán)益2009年9月25日，在北京市東城區(qū)紅安大廈內(nèi)，某一個(gè)公司的員工高某來到了樓宇工會(huì)，找到了樓宇工會(huì)的負(fù)責(zé)人，就說了下面一段話，他說我有一個(gè)事要先和您說一下，你思想上要有一個(gè)準(zhǔn)備。他說我們這里可能要出人命案了，因?yàn)槲乙е鴱埬?，張某就是高某所在公司的老板，他說要抱著他的老板從13樓跳下去，原因就在于老板拖欠我的工資，我沒有辦法，我要不回來，他們不讓我活，我也不讓他活了，他情緒非常的激動(dòng)。樓宇工會(huì)的負(fù)責(zé)同志聽了以后首先是對他進(jìn)行了安撫，說您慢慢講，要把情況講清楚，您一定要知道，工會(huì)就是來幫助職工維權(quán)的，所以說如果你碰到什么事的話，我們工會(huì)一定會(huì)盡最大努力來幫助你。但是你一定要保持冷靜，先把情況說清楚。高某就把這個(gè)事情的來龍去脈和樓宇工會(huì)的負(fù)責(zé)同志講了一下，他說他在這個(gè)公司已經(jīng)工作了13年了，在2009年9月20日的時(shí)候，公司老板就突然宣布公司要解體，而且表示所有的員工都要自找出路，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?。但是高某說了，到目前為止，老板還拖欠他個(gè)人的，包括工資、三險(xiǎn)和差旅費(fèi)在內(nèi)總計(jì)16萬元，除此之外，還拖欠其他員工的工資、三險(xiǎn)、差旅費(fèi)加起來共計(jì)是56萬元。他們也是多次找老板來說這個(gè)問題，但是老板遲遲不把錢給他們，他們沒有辦法，于是才有了剛才他說的那段話，他說他實(shí)在沒有辦法了。樓宇工會(huì)的工作同志聽了他的陳述以后，先是對他進(jìn)行了安撫，然后又一次向他重申說，千萬不要激動(dòng)，我們要通過合法的、理性的方式來維護(hù)我們的合法權(quán)益，而且工會(huì)就是來幫助職工維護(hù)合法權(quán)益的，你要相信我們。之后這個(gè)樓宇工會(huì)就會(huì)同街道工會(huì)找到了企業(yè)的老板，和企業(yè)老板進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過樓宇工會(huì)和街道工會(huì)的努力，最后雙方達(dá)成了還款協(xié)議，職工討回了應(yīng)得的利益。最后高某又一次去找樓宇工會(huì)的負(fù)責(zé)同志，向他們表示感謝。在這個(gè)案例當(dāng)中就涉及到了工會(huì)會(huì)員權(quán)利當(dāng)中的第四項(xiàng)：當(dāng)會(huì)員的合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，可以要求工會(huì)給予保護(hù)。的確也是，在這個(gè)案例當(dāng)中，高某遇到困難之后去找的樓宇工會(huì)，而樓宇工會(huì)作為咱們國家工會(huì)組織的一種形式，在高某遇到困難的時(shí)候，也的的確確是盡了自己最大的努力幫助職工維權(quán)，最后結(jié)果也是比較好的，職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。這兩個(gè)案例，不論是工會(huì)主席的去與留由誰決定也好，還是誰來維護(hù)我的權(quán)益也好，都能夠體現(xiàn)出在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們作為工會(huì)會(huì)員是有我們權(quán)力的，包括有選舉的權(quán)利、包括有要求工會(huì)保護(hù)我們權(quán)益的權(quán)利。在分析了這兩個(gè)案例的基礎(chǔ)之上，我再把《中國工會(huì)章程》當(dāng)中對于工會(huì)會(huì)員應(yīng)該享有的六項(xiàng)權(quán)利做一個(gè)詳細(xì)的闡釋。（二）工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)這一項(xiàng)權(quán)利是工會(huì)會(huì)員最基本也是最重要的權(quán)利，其中一定要了解選舉權(quán)和被選舉權(quán)的含義。所謂選舉權(quán)就是指工會(huì)會(huì)員有選舉出席工會(huì)代表大會(huì)代表和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。我們說工會(huì)代表大會(huì)代表在整個(gè)代表大會(huì)上要做一些決議，在做決議的時(shí)候要體現(xiàn)員工的利益。而這個(gè)代表是由會(huì)員選出來的，同時(shí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人，工會(huì)主席、工會(huì)副主席這些也都是由會(huì)員選舉產(chǎn)生的。這是我們的權(quán)利。同時(shí)我們還有被選舉權(quán)，所謂被選舉權(quán)就是指工會(huì)會(huì)員有被選舉為出席工會(huì)代表大會(huì)代表和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。不僅有權(quán)利去選工會(huì)主席，有權(quán)利去選工會(huì)代表大會(huì)代表，而且也有權(quán)利被選為工會(huì)主席或者被選為工會(huì)代表大會(huì)的代表。這就是選舉權(quán)與被選舉權(quán)的含義。表決權(quán)就是工會(huì)會(huì)員有權(quán)對工會(huì)委員、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人候選人、工會(huì)會(huì)議的決議、決定表示贊成反對或棄權(quán)的權(quán)利。對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員這項(xiàng)權(quán)利也簡稱為批評和監(jiān)督的權(quán)利。批評和監(jiān)督的權(quán)利實(shí)際上是對選舉權(quán)的補(bǔ)充和保障，把工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人選出來了，選出來之后還要監(jiān)督他工作做的好不好，如果做的不好的話，還有權(quán)利去批評他，甚至還有權(quán)利要求撤換他，如果他工作做的不好的話，有權(quán)利要求撤換他。這就涉及到一個(gè)概念，就是工會(huì)工作人員，如果工會(huì)會(huì)員對工會(huì)工作人員有批評和監(jiān)督的權(quán)利，工會(huì)工作人員的范圍有多大呢？實(shí)際上工會(huì)工作人員的范圍還是比較大的，不僅包括工會(huì)代表大會(huì)代表、工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)主席、工會(huì)副主席，還包括工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的普通工作人員，所有這些工會(huì)的工作人員作為工會(huì)會(huì)員而言，都有批評和監(jiān)督的權(quán)利。之所以這樣規(guī)定，也是因?yàn)樽鳛楣?huì)工作人員而言，應(yīng)該是要代表大多數(shù)會(huì)員利益的，應(yīng)該是要為會(huì)員說話、為會(huì)員服務(wù)的。如果說不為會(huì)員說話，不能夠代表大多數(shù)會(huì)員的利益，如果不認(rèn)真的為會(huì)員來辦事，會(huì)員不僅能夠?qū)δ闾岢雠u，而且還能夠要求撤換或者罷免你的職務(wù)。特別是對少數(shù)違法亂紀(jì)或者嚴(yán)重失職行為的，已經(jīng)失去了廣大會(huì)員信任和擁護(hù)的工會(huì)工作人員，每個(gè)會(huì)員都可以依據(jù)事實(shí)提出撤換或者罷免其職務(wù)的建議。這是我們的權(quán)利，可見如果你是工會(huì)會(huì)員的話，一定要意識到，你對包括工會(huì)主席、副主席、工會(huì)代表大會(huì)代表、工會(huì)委員會(huì)委員以及其他的普通工作人員在內(nèi)的所有工會(huì)工作人員都有批評和監(jiān)督的權(quán)利，不僅有選舉權(quán)，而且選舉出來之后還要對他們有批評和監(jiān)督的權(quán)利，所以這項(xiàng)權(quán)利也是對選舉權(quán)的補(bǔ)充和保障。對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利作為會(huì)員而言，我們既是工會(huì)的主人，也是國家的主人。根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：“人民按照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)?！币馕吨嗣穸加羞@個(gè)權(quán)利，我們是人民當(dāng)中的一分子，我們也有管理國家事務(wù)和管理社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，我們能夠就有關(guān)國家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各方面的工作提出我們的批評、建議和意見。當(dāng)然作為會(huì)員是有工會(huì)組織的，所以有這些建議和意見的時(shí)候，就可以通過自己的組織來傳達(dá)你的意見和建議，作為工會(huì)組織，你是工人階級的群眾組織，當(dāng)工人們有相關(guān)的一些意見和建議的時(shí)候，也有義務(wù)去轉(zhuǎn)達(dá)他們的這些意見和建議。這是從宏觀上來講，我們每一個(gè)會(huì)員都可以對國家的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治各方面的問題提出自己的意見和建議，從微觀上來講，還可以對本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各方面提出我們的意見和建議。這項(xiàng)權(quán)利就保證了作為工會(huì)會(huì)員不僅能夠參與到國家和社會(huì)生活的管理當(dāng)中去，也能夠參與到本單位的管理當(dāng)中，是一個(gè)微觀的管理和宏觀管理的結(jié)合。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以要求工會(huì)給予保護(hù)因?yàn)樽鳛槁毠ざ?，一般入?huì)最主要的目的就是希望他真正碰到問題的時(shí)候，碰到難題的時(shí)候，他的權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，工會(huì)能夠真正的代表他，來幫助他維護(hù)他的合法權(quán)益，所以說第四項(xiàng)權(quán)益實(shí)際上是非常重要的。我碰到困難的時(shí)候我可以要求工會(huì)組織來維權(quán)，而工會(huì)組織幫助職工去維權(quán)，也是工會(huì)組織應(yīng)盡的義務(wù)。案例里面誰來維護(hù)我的權(quán)益，案例二是樓宇工會(huì)幫助維權(quán)了。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中就看你入的是什么樣的工會(huì)，是樓宇工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、勞務(wù)市場工會(huì)，要找相關(guān)的工會(huì)組織幫助你維權(quán)，這是你的權(quán)利。要享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)在這個(gè)權(quán)利當(dāng)中，尤其要提到的就是這一次在新修改的《中國工會(huì)章程》當(dāng)中加入的幾條，一個(gè)是加入了生活救助，還有一個(gè)是加入了法律服務(wù)，最后一個(gè)就是加入了就業(yè)服務(wù)。為什么在新修改的《中國工會(huì)章程》當(dāng)中要加入這三條內(nèi)容呢？就是因?yàn)殡S著我們國家改革的進(jìn)行，還有企業(yè)改制的進(jìn)行，員工實(shí)際上是對于生活救助尤其是對于法律服務(wù)的需求越來越多了，我們國家法律在不斷的完善，而職工通過法律維護(hù)自己合法權(quán)益的意識也在不斷提升，但是作為職工而言，他們整個(gè)法律知識本身還是比較薄弱的。如何來用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，這時(shí)候就需要工會(huì)幫助他們。最經(jīng)常的情況就是工會(huì)要給他們提供法律援助。剛才講到很多例子，其中很多就涉及到了工會(huì)給員工提供的是法律援助，給他們指派了律師來幫助他們解決問題。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論工會(huì)會(huì)議是指工會(huì)組織的各種會(huì)議，包括工會(huì)小組會(huì)、會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)，在所有工會(huì)組織的會(huì)議當(dāng)中，我們作為會(huì)員都是可以來發(fā)表我們的意見、建議的，來發(fā)表我們的看法，任何人都不得干涉。工會(huì)報(bào)刊是指工會(huì)組織主辦的報(bào)紙和刊物。在這些報(bào)紙和刊物上作為會(huì)員也有權(quán)來發(fā)表對工會(huì)工作的意見和建議，這個(gè)也是任何人不得干涉的。以上六項(xiàng)就是工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們經(jīng)常會(huì)碰到職工問這樣的問題，工會(huì)到底是干什么的？加入工會(huì)有什么好處？通過這個(gè)問題就可以看出來，實(shí)際上目前很多的工會(huì)會(huì)員并不知道自己應(yīng)該享有哪些權(quán)利，或者說他們對自己所應(yīng)當(dāng)享有權(quán)利的內(nèi)容含義并不十分的清楚、并不十分的了解。如果你對自己享有的權(quán)利都不了解，怎么樣很好的行使自己的權(quán)利呢？所以作為工會(huì)組織而言，應(yīng)該做好以下三個(gè)方面的工作，讓員工更好的了解自己的權(quán)利。第一、耐心的向職工群眾進(jìn)行宣傳，向他們講解會(huì)員的權(quán)利。宣傳的時(shí)候要注意幾點(diǎn)，這幾點(diǎn)是工會(huì)組織宣傳時(shí)候要注意的，同時(shí)會(huì)員也應(yīng)該要注意、要了解：一、強(qiáng)調(diào)工會(huì)是職工自己的組織；二、工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的；三、工會(huì)替職工說話辦事，可以減少職工的風(fēng)險(xiǎn)。第二、要多準(zhǔn)備一些宣傳材料，比如說工會(huì)維權(quán)的小冊子或者工會(huì)維權(quán)的案例，派發(fā)給職工閱讀學(xué)習(xí)，如果你是會(huì)員的話，也可以去找這樣的一些小冊子，通過現(xiàn)實(shí)案例的分析來體會(huì)會(huì)員到底有什么樣的權(quán)利；第三、工會(huì)要在日常生活當(dāng)中保證會(huì)員的權(quán)利能夠得以實(shí)現(xiàn)。如果在日常生活當(dāng)中會(huì)員的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)了，會(huì)員才能夠切實(shí)的體會(huì)到我有什么權(quán)利。這樣才能夠讓會(huì)員真真切切的體會(huì)到會(huì)員的權(quán)利是什么，以后正確的去行使他的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員是享有法定權(quán)利的，這樣規(guī)定目的就是為了使會(huì)員和非會(huì)員有所區(qū)別，培養(yǎng)會(huì)員意識。這樣做也可以增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，每一個(gè)會(huì)員一定要切記，我們在享有一定權(quán)利的時(shí)候，都必須要履行應(yīng)盡的義務(wù)，工會(huì)會(huì)員只有在認(rèn)真的履行了工會(huì)章程所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)以后，才有資格享有工會(huì)章程所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。所以在了解了工會(huì)會(huì)員權(quán)利的基礎(chǔ)之上，我們還需要進(jìn)一步去了解工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。二、工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是相一致的、統(tǒng)一的，會(huì)員不可能只享受權(quán)利而不履行義務(wù)，相對的也不可能只承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，而沒有權(quán)利。工會(huì)會(huì)員既要正確的行使其權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的積極的履行其應(yīng)盡的義務(wù)。可以說只有切實(shí)的履行了我們的義務(wù)才能夠更好的去享有我們的權(quán)利。在上一講當(dāng)中，我給大家詳細(xì)的介紹了一下作為工會(huì)會(huì)員我們所享有的最基礎(chǔ)的權(quán)利有哪些。下面我再給大家詳細(xì)的介紹一下作為工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)。新修改的《中國工會(huì)章程》第四條規(guī)定：工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)。學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識；2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為做斗爭；5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。下面講兩個(gè)案例，希望通過案例幫助大家正確的去理解工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行什么樣的義務(wù)。案例一1.沖動(dòng)的懲罰李某是四川人，今年23歲，春節(jié)以后他就外出打工了，在廣東某一個(gè)加工廠他找到了一份工作，前幾個(gè)月干的還挺好的，老板也都能夠按時(shí)的發(fā)工資，他也比較滿意。但是從5月份開始，事情就發(fā)生了變化，老板總是找各種各樣的理由拖欠工資，到7月份的時(shí)候老板已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月沒有給李某發(fā)工資了。這下李某著急了，他就經(jīng)常找老板來說這個(gè)工資的事情，但是找了幾次都沒有任何結(jié)果。7月23日這一天，李某又去找老板問工資的事情，談話當(dāng)中兩個(gè)人話不投機(jī)吵了起來，在激烈的爭吵當(dāng)中，李某突然就掏出了隨身攜帶的一把小刀把老板刺傷了，之后李某被公安機(jī)關(guān)逮捕，涉嫌故意傷害罪。本來老板欠李某的工資，李某去向老板要工資是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，是天經(jīng)地義的事情，但是由于行為方式不當(dāng)，違反了我們國家的憲法和法律，李某就由維權(quán)人變成了侵權(quán)者，最終他還是受到了法律的制裁。在這種情況之下，老板如果拖欠工資的話，李某到底應(yīng)該怎么做呢？畢竟一個(gè)人的力量是非常薄弱的，如果通過一個(gè)組織的話就大不一樣了。這也就是我們以前所講到的工人階級需要組建自己的組織工會(huì)的初衷。但作為工會(huì)的會(huì)員遵紀(jì)守法還是前提，只有在遵紀(jì)守法的前提之下，我們才能夠通過正當(dāng)?shù)那?、合法的途徑來維護(hù)我們的權(quán)益。第一個(gè)案例就涉及到了《中國工會(huì)章程》當(dāng)中所規(guī)定的會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)當(dāng)中的第三點(diǎn)，就是要遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。這是所有其他一切義務(wù)和其他一切權(quán)利最基本的一個(gè)前提。2.姐妹手拉手、互助向前走2008年3月10日的時(shí)候，浙江韻達(dá)公司工會(huì)就接到了省機(jī)電集團(tuán)工會(huì)一個(gè)倡議書，這個(gè)倡議書就叫姐妹手拉手、互助向前走。從這個(gè)倡議書當(dāng)中，韻達(dá)公司工會(huì)才了解到，在集團(tuán)公司當(dāng)中有幾名特困女工是需要大家?guī)椭?，他們的情況不太一樣，有一些女工因?yàn)槭菃斡H家庭，還需要撫養(yǎng)孩子，供孩子上學(xué)比較困難。有一些女工家庭是家庭里面有生大病的人，所以需要大量的治療費(fèi)用，有很多的困難。有幾名這樣的特困女工。在知道了這個(gè)情況以后，韻達(dá)公司的工會(huì)發(fā)動(dòng)廣大會(huì)員組織募捐活動(dòng)，在他們發(fā)出號召以后，作為員工來講也都是非常支持和配合的，員工自愿捐款伸出了援助之手，慷慨解囊。僅僅十多天的時(shí)候就為特困女工捐助了2970元。這一次姐妹手拉手、互助向前走的募捐活動(dòng)就充分展示了韻達(dá)公司的這些員工熱情奉獻(xiàn)的愛心和員工之間互助互濟(jì)的品德。其實(shí)這個(gè)案例就涉及到了《中國工會(huì)章程》當(dāng)中所規(guī)定的工會(huì)會(huì)員的義務(wù)里面第五條提到，要維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛、搞好互助互濟(jì)，這是一個(gè)非常典型的會(huì)員之間互助互濟(jì)之間的案例。通過這兩個(gè)案例，大家可能就對工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行哪些義務(wù)有了一個(gè)初步的了解。下面我把會(huì)員應(yīng)該履行的這六項(xiàng)義務(wù)做一個(gè)更加詳細(xì)的闡釋。（二）工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)根據(jù)中國工會(huì)章程，工會(huì)會(huì)員應(yīng)該履行以下六項(xiàng)義務(wù)：1.學(xué)習(xí)的義務(wù)隨著時(shí)代的前進(jìn)和社會(huì)的發(fā)展，工人階級就必須要不斷的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)方面的知識，通過這些學(xué)習(xí)一方面能夠提高工人自身的素質(zhì)，另一方面也能夠?yàn)槠髽I(yè)提高自主創(chuàng)新能力和國家走新型工業(yè)化道路做出自己的貢獻(xiàn)。說到要履行學(xué)習(xí)義務(wù)的時(shí)候，落實(shí)到現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，作為工會(huì)會(huì)員就應(yīng)該要積極的參加工會(huì)組織的一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如說創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工的活動(dòng)。比如說群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過這些活動(dòng)來提高工人的自身素質(zhì)；另一方面，作為會(huì)員而言，你是工會(huì)組織的一分子，必須也要去了解有關(guān)工會(huì)方面的基本知識，要去學(xué)工會(huì)法、工會(huì)章程，只有通過這些學(xué)習(xí)，才能夠明確了解工會(huì)組織是什么，才能夠明確我們的權(quán)利和義務(wù)是什么。而且隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織的作用也是越來越大的，而且工會(huì)工作的范圍在擴(kuò)大、工作的手段也在不斷的更新，所以作為會(huì)員而言，只有不斷的學(xué)習(xí)才能夠很及時(shí)的了解工會(huì)組織對我們的要求是什么，以及我們的權(quán)利有哪些，我們應(yīng)該履行的義務(wù)有哪些。這也是對工會(huì)會(huì)員維護(hù)自身權(quán)益的一個(gè)最基本的需要。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)在提到這個(gè)義務(wù)的時(shí)候，有一個(gè)概念叫民主管理。很多會(huì)員可能會(huì)提這樣一個(gè)問題，既然積極參加民主管理是我們的義務(wù)，作為工會(huì)會(huì)員而言，我們參加民主管理的形式和渠道有哪些呢？只有當(dāng)我們了解了能夠參與民主管理的渠道有哪些，才能夠正確的很好的運(yùn)用這些形式和渠道，去參加民主管理，去履行我們的義務(wù)。下面我給大家介紹一下，作為工會(huì)會(huì)員參加企業(yè)民主管理的形式、渠道主要有哪些：一般而言，主要是五種：第一、職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)制度是我們國家職工參與民主管理一種最基本、最重要的形式。職工代表大會(huì)是具有一些職權(quán)的，比如說有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。這些權(quán)利各自的范圍具體的要求和內(nèi)容又都不一樣。有關(guān)這個(gè)具體的內(nèi)容以后我們還會(huì)具體的講到，那么目前大家首先要了解到職工代表大會(huì)這種形式是職工參與民主管理的一種最基本、最重要的形式就可以了。第二、集體協(xié)商和集體合同關(guān)于集體協(xié)商和集體合同可能廣大的會(huì)員們也是有所了解的，因?yàn)榻衲昙w合同尤其是進(jìn)行工資集體協(xié)商是引起了大家廣泛關(guān)注的。什么叫集體協(xié)商和集體合同制度呢？是指要由工會(huì)或者由職工選出的代表和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利以及其他各種各樣涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的問題進(jìn)行平等協(xié)商，最后簽訂集體合同的形式。通過工會(huì)以及職工選出的代表和用人單位進(jìn)行協(xié)商，也能夠體現(xiàn)職工參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，這樣的一種方式。第三、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表也就是職工董事和職工監(jiān)事的問題，關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事目前在咱們國家推行的并不是特別廣泛，但是也是有一定的存在。我國《公司法》有規(guī)定：國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上國有企業(yè)或兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，是應(yīng)該由職工民主選舉一定數(shù)量的職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的。職工代表進(jìn)入了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)以后，他們就成為了職工董事和職工監(jiān)事，他們就能夠在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)當(dāng)中有一定的發(fā)言權(quán)。因此，職工董事和職工監(jiān)事這種形式也是職工民主參與企業(yè)管理的一種形式，因?yàn)槁毠ざ潞吐毠けO(jiān)事是由職工選出來的，所以它代表了職工的利益，也是職工參與民主管理的一種形式。第四、合理化建議作為職工而言，可以在日常的工作和生活當(dāng)中，尤其在工作當(dāng)中能夠給企業(yè)提出各種各樣的我們的創(chuàng)造性的想法和創(chuàng)新性的想法，還包括一些技術(shù)革新方案。如果你所提出的這些創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的想法或者技術(shù)革新方案是合理可行的，企業(yè)是可以采納的，而且在很多企業(yè)如果職工所提出的方案被企業(yè)采納的話，企業(yè)還會(huì)有一些獎(jiǎng)勵(lì)。這是合理化建議。通過合理化建議實(shí)際上是希望企業(yè)能夠采納職工的一些建議和想法，這也是職工參與民主管理的一種重要形式。第五、民主對話關(guān)于民主對話現(xiàn)在很多的企業(yè)里面已經(jīng)推行開了，所謂民主對話就是指一般的企業(yè)會(huì)規(guī)定一天或者規(guī)定一個(gè)時(shí)間段，在這個(gè)時(shí)間段，企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人和普通的職工要坐在一塊，面對面的交談，談的問題涉及到很廣泛，可以涉及到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中各方面的問題，還可以涉及到有關(guān)職工切身利益方面的問題，一般的企業(yè)都有這樣的規(guī)定，針對職工所提到的問題，企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人要當(dāng)場進(jìn)行解答，而且有一些如果當(dāng)場不能夠進(jìn)行解答的，以后也一定要有所答復(fù)。這就是民主對話，一般的企業(yè)叫對話日。以上五種形式都是職工參加企業(yè)民主管理的形式，作為職工而言，一定要記住，通過這些形式，你參加企業(yè)的民主管理不僅僅是你的權(quán)利，而且更重要的還是你的義務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律每一個(gè)公民都有遵紀(jì)守法的義務(wù)，工會(huì)會(huì)員也是公民之一，肯定也有遵紀(jì)守法的義務(wù)。所以說廣大的會(huì)員必須要自覺的以法律法規(guī)來約束自己的行為，而且要以理性合法的形式來表達(dá)自己的利益訴求，如果你有了利益訴求的話，一定要記住理性、合法。在案例一當(dāng)中，李某本來是有正當(dāng)?shù)暮侠淼睦嬖V求，但是他卻選擇了一種不合法的渠道來解決，所以最后結(jié)果并不是很好，他受到到了法律的制裁。由此可見，遵紀(jì)守法是每一個(gè)會(huì)員享受任何權(quán)利、履行其他義務(wù)最基本的前提。正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭在我們國家，國家利益、集體利益和個(gè)人利益從本質(zhì)上來講是一致的，但是在具體利益上來講，可能又會(huì)存在著一些差別和矛盾。在這種