勞動(dòng)與社會(huì)保障法詳解

勞動(dòng)與社會(huì)保障法詳解第一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日上編勞動(dòng)法第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日諸

法

合

體私法公法民法行政法第四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日舉例：鄰里糾紛第五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日總結(jié)：公法：政治國(guó)家的法私法：市民社會(huì)的法第六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日公法私法私法公法社會(huì)法P5-6第七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)力的使用者勞動(dòng)條件勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：

勞動(dòng)力所有者與使用者的分離第十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日人身所有奴隸主《漢穆拉比法典》

奴隸第十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主人身所有奴隸主農(nóng)民奴隸人身依附第十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附（勞動(dòng)合同：合同制度）私法第十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日如何理解拿破侖？第十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《拿破侖法典》－《法國(guó)民法典》勞動(dòng)力租賃房屋租賃：房東－所有權(quán)房客－使用權(quán)

租賃：契約自由第十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附①②④私法第十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日公法勞工法規(guī)：強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系——“乞食證”強(qiáng)化剝削——規(guī)定工時(shí)下限工資上限

③第十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日思考：資本主義原始積累時(shí)期為什么會(huì)出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？第十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日重商學(xué)派－管制經(jīng)濟(jì)只賣不買多賣少買

谷物管制金銀管制勞工管制第二十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日亞當(dāng).斯密－自由放任看不見的手

第二十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

自由貿(mào)易亱警國(guó)家看不見的手第二十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

強(qiáng)化剝削①②③④第二十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日英國(guó)1802年的《學(xué)徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)第二十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

這一立法標(biāo)志著英國(guó)出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為“工廠立法”。第二十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日公法勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限

強(qiáng)化剝削限制剝削（勞動(dòng)條件：基準(zhǔn)制度）最高工時(shí)最低工資③⑤第二十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主勞動(dòng)法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

最高工時(shí)工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限最低工資①②③④⑤私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件）

（P21-22））第二十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

第二十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競(jìng)爭(zhēng)的需要工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果第二十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日關(guān)于資本主義生產(chǎn)方式的爭(zhēng)論第三十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日如何理解馬克思？第三十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日如何理解馬克思？第三十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競(jìng)爭(zhēng)的需要工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果第三十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要平等的起跑線第三十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競(jìng)爭(zhēng)的需要工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果第三十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日工人階級(jí)的斗爭(zhēng)推動(dòng)勞動(dòng)立法

第三十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日封建主勞動(dòng)法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限私法的公法化——西方勞動(dòng)法的產(chǎn)生①②③④⑤私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件）

）第三十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第三十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動(dòng)立法形成時(shí)期勞動(dòng)立法低谷時(shí)期勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法成熟時(shí)期多元法律結(jié)構(gòu)（社會(huì)法）第三十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日列寧我們不承認(rèn)任何“私的東西”，在我們看來經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一切都屬于公法范圍。第四十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

新中國(guó)建立初期，為了防止新的失業(yè)發(fā)生，對(duì)一部分國(guó)家工作人員和職工實(shí)行“包下來”的政策，埋下了固定工制度的根子第四十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日-1956年黨的八大政治報(bào)告第四十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日-------1956年黨的八大政治報(bào)告在這里，有必要指出這樣一個(gè)事實(shí)，就是上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)往往對(duì)于企業(yè)管得過多、過死，妨礙了企業(yè)應(yīng)有的主動(dòng)性和機(jī)動(dòng)性，使工作受到不應(yīng)有的損失。應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計(jì)劃下，在計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當(dāng)?shù)淖灾螜?quán)利。第四十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日大躍進(jìn)使許多經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限下放到地方。由于國(guó)家沒有采取相應(yīng)的管理措施。造成全國(guó)增加2500萬人和多支出幾十億工資的后果第四十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動(dòng)立法形成時(shí)期勞動(dòng)立法低谷時(shí)期勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法成熟時(shí)期多元法律結(jié)構(gòu)（社會(huì)法）第四十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日20世紀(jì)60年代初的再次試點(diǎn)第四十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動(dòng)立法形成時(shí)期勞動(dòng)立法低谷時(shí)期勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法成熟時(shí)期多元法律結(jié)構(gòu)（社會(huì)法）第四十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動(dòng)立法形成時(shí)期勞動(dòng)立法低谷時(shí)期勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法成熟時(shí)期多元法律結(jié)構(gòu)（社會(huì)法）第四十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日八屆八次全國(guó)人大常委會(huì)上以121票贊成，1票反對(duì)，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實(shí)施第四十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)勞動(dòng)合同的發(fā)展勞動(dòng)立法形成時(shí)期

50年代后期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法低谷時(shí)期

60年代初期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期

80年代后期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法成熟時(shí)期

90年代的全面推廣

(公法的私法化)第五十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第五十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日公法私法私法公法社會(huì)法第五十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第五十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)與社會(huì)保障法(三)

第五十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第五十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第五十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的邏輯體系法律責(zé)任程序保護(hù)——

法律關(guān)系——

調(diào)整模式——

內(nèi)容與形式——

原則——調(diào)整對(duì)象——第五十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

第五章勞動(dòng)法的原則

第五十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的原則是從勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象中概括出來的具有指導(dǎo)意義的指導(dǎo)思想，它是把勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來的重要環(huán)節(jié)。第五十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的具體原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則（P78）第六十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第六十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的具體原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則第六十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則（P86）第六十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第六十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)關(guān)系合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整原則第六十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日合同化平等財(cái)產(chǎn)基準(zhǔn)化隸屬人身勞動(dòng)關(guān)系第六十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)化——工時(shí)、休假,工資,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,女工、未成年工保護(hù)等等企業(yè)的用人自主權(quán)–勞動(dòng)力需求自主勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)–勞動(dòng)力供給自主合同化——?jiǎng)趧?dòng)合同、集體合同第六十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系：社社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化一勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任第六十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日合同化—?jiǎng)趧?dòng)合同，集體合同勞動(dòng)法主要內(nèi)容基準(zhǔn)化—工時(shí)、休假，工資，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女工、未成年工保護(hù)社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化－勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系第六十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的具體原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則第七十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則私法性質(zhì)公法性質(zhì)第七十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日私：各盡所能按勞分配公：保護(hù)勞動(dòng)者保護(hù)弱者傾斜立法勞動(dòng)法的基本原則第七十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日現(xiàn)代勞動(dòng)法：

弱者理論

傳統(tǒng)勞動(dòng)法：

主人理論

保護(hù)勞動(dòng)者：勞動(dòng)法基本原則爭(zhēng)鳴社會(huì)本位與國(guó)家本位的區(qū)別第七十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。第七十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日討論：

如何理解保護(hù)勞動(dòng)者的原則?（P84）第七十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的原則的作用

是確立勞動(dòng)法律

規(guī)范的準(zhǔn)則，

是處理勞動(dòng)問題

的依據(jù)，

是與其他部門法

相區(qū)別的標(biāo)志。第七十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日案例4第七十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)第七十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

一、勞動(dòng)法的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的形式第六章勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式第七十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的宏觀內(nèi)容：

勞動(dòng)法律制度合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化勞動(dòng)者保障的社會(huì)化第八十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日—促進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度———?jiǎng)趧?dòng)合同集體合同勞動(dòng)條件

第八十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果勞動(dòng)法的微觀內(nèi)容：

勞動(dòng)法律規(guī)范（P91）第八十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日任意性規(guī)范強(qiáng)制性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范法律規(guī)范的分類

任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范可以不得（不作為）應(yīng)當(dāng)（作為）第八十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范程序性規(guī)范合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度（P96—98）第八十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日原則－規(guī)范－制度合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度第八十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第八十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第六章勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)法的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的形式第六章勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式第八十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日法律法法規(guī)規(guī)章基本法律單行法律地方性法規(guī)行政法規(guī)行政規(guī)章地方性規(guī)章全國(guó)人大全國(guó)人大常委會(huì)地方政府國(guó)務(wù)院各部委地方人大及其常委會(huì)國(guó)務(wù)院

（P96—98）國(guó)際公約第八十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日八屆八次全國(guó)人大常委會(huì)上以121票贊成，1票反對(duì)，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實(shí)施第八十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第七章勞動(dòng)法的調(diào)整模式第九十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第七章勞動(dòng)法的調(diào)整模式

一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系二、集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系第九十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動(dòng)力資源行政配置國(guó)家行政機(jī)關(guān)|——命令與服從用人單位|——命令與服從勞動(dòng)者第九十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

國(guó)家行政機(jī)關(guān)|用人單位用人單位用人單位

勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式第九十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)力是計(jì)劃配置用工形式是國(guó)家用工調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理是公共管理第九十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場(chǎng)配置用工形式已從國(guó)家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動(dòng)管理已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)管理調(diào)節(jié)方式已從行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整第九十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)行政關(guān)系

（前：促進(jìn)就業(yè)；中：勞動(dòng)監(jiān)察；后：社會(huì)保險(xiǎn)）國(guó)家機(jī)關(guān)

用人單位

勞動(dòng)者工會(huì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系第九十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日總結(jié)：第九十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日微觀：勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（P139）第九十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系第九十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日中觀：集體合同由一個(gè)或幾個(gè)雇主或其組織為一方與一個(gè)或幾個(gè)工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國(guó)家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。（P122）第一百頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日集體勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者組織為工會(huì)與用人單位之間發(fā)生的涉及勞動(dòng)者整體內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系第一百零一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別合同主體不同合同內(nèi)容不同合同效力不同合同作用不同（P124—125）第一百零二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低的措施。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則(廠紀(jì)廠規(guī))確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，均無法律效力。宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)（P111）第一百零三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)基準(zhǔn)法：工時(shí)休假（最高工時(shí)）

工資（最低工資）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生

女工及未成年人保護(hù)

勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定如：醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無固定期限合同不得解除合同規(guī)定第一百零四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整模式中存在的問題勞動(dòng)基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同第一百零五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日討論：

我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)的水平是過高還是過低或者恰如其分?第一百零六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日給勞動(dòng)者帶來什么WTO第一百零七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日取消勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)勞動(dòng)合同不能解除、終止的規(guī)定《上海市勞動(dòng)合同條例》第一百零八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，距法定退休年齡5年以內(nèi)勞動(dòng)合同不得解除。第一百零九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日北京市關(guān)于用人單位不得解除合同的規(guī)定~患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；~患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；~女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；~應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；~復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；~建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；~在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；~實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商恰巧須勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；~國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。第一百一十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)大陸與香港勞動(dòng)立法比較第一百一十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)大陸與香港勞動(dòng)基準(zhǔn)比較按80%工資發(fā)給工資照發(fā)產(chǎn)假工資10周產(chǎn)假統(tǒng)一產(chǎn)假為90天加計(jì)劃生育另有產(chǎn)前假，哺乳假規(guī)定產(chǎn)假有協(xié)定按協(xié)定（不少于7天）無協(xié)定按一個(gè)月計(jì)30天提前通知月薪×2/3×年資月薪×年資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與平時(shí)工資類似加點(diǎn)150%的工資報(bào)酬加班200%的工資報(bào)酬節(jié)假日加班300%的工資報(bào)酬加班工資12日10日節(jié)假日每周1天每周2天公休假日每周44小時(shí)每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)香港大陸內(nèi)容第一百一十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日1、傳統(tǒng)調(diào)整模式中低工資、高福利體制的延續(xù)。2、過于強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中人身關(guān)系的影響

我國(guó)大陸勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過高的原因第一百一十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過高的弊端1、企業(yè)規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)2、政府法不責(zé)眾（嚴(yán)立法、寬執(zhí)法）3、執(zhí)法者尋租第一百一十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日思考：

為什么會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭(zhēng)?第一百一十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞務(wù)公司

勞動(dòng)關(guān)系

職工用工單位勞動(dòng)關(guān)系職工勞務(wù)輸出

？第一百一十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日上海的做法適當(dāng)降低人身型標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高財(cái)產(chǎn)型標(biāo)準(zhǔn)第一百一十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整模式中存在的問題勞動(dòng)基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同第一百一十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日討論：

我國(guó)集體合同的缺陷在哪里?第一百一十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日集體合同的兩大作用1、彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足2、彌補(bǔ)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的不足第一百二十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日集體合同（國(guó)際）當(dāng)事人：工會(huì)雇主團(tuán)體職工代表雇主

內(nèi)容：就業(yè)條件、工作條件第一百二十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日集體合同（我國(guó)）當(dāng)事人：工會(huì)企業(yè)職工代表內(nèi)容：就業(yè)條件、工作條件第一百二十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整模式中存在的問題勞動(dòng)基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同第一百二十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日討論：

如何理解勞動(dòng)合同?第一百二十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第一百二十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日如何理解勞動(dòng)合同保護(hù)企業(yè)？保護(hù)雙方？保護(hù)員工？第一百二十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)與社會(huì)保障法(四)

第一百二十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)第一百二十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第八章勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律事實(shí)三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素第一百二十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律事實(shí)

三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素第八章勞動(dòng)法律關(guān)系第一百三十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（P155）第一百三十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù)

從客觀到主觀第一百三十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法律關(guān)系第一百三十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者用人單位內(nèi)容：勞動(dòng)過程第一百三十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法規(guī)第一百三十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提不同勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)行為勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)過程勞動(dòng)法律關(guān)系：權(quán)利義務(wù)第一百三十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日案例5

2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。

第一百三十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日思考：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？

2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

選擇說第一百三十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日思考：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？

2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

選擇說第一百三十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述

二、勞動(dòng)法律事實(shí)三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素第八章勞動(dòng)法律關(guān)系第一百四十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況（p182）第一百四十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法律事實(shí)第一百四十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日法律事實(shí)行為合法行為

違法行為事件（p183）勞動(dòng)法律事實(shí)的特點(diǎn)（p186）第一百四十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律事實(shí)

三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素第八章勞動(dòng)法律關(guān)系第一百四十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第一百四十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日思考：

權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別在哪里?

第一百四十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法的調(diào)整模式

微觀：勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

中觀：集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系

宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系

民法：

契約優(yōu)先

勞動(dòng)法：

法定優(yōu)先第一百四十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一百四十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容公：基準(zhǔn)法私：合同勞動(dòng)者用人單位義務(wù)義務(wù)義務(wù)權(quán)利（P93、95）第一百四十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日類似的例子：

義務(wù)教育法

第一百五十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)第一百五十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)程序?qū)嶓w第一百五十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度第一百五十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百五十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

公法性私法性性質(zhì)不同第一百五十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第一百五十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百五十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：社會(huì)性（三方原則）行政性（行政機(jī)構(gòu)與相對(duì)人）機(jī)構(gòu)不同第一百五十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百五十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：基準(zhǔn)法合同依據(jù)不同第一百六十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百六十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：強(qiáng)制自愿程序不同第一百六十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百六十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：行政責(zé)任（懲罰）處理不同民事責(zé)任（賠償）第一百六十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百六十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

行政訴訟民事訴訟后果不同第一百六十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同第一百六十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)仲裁：私法性社會(huì)性勞動(dòng)監(jiān)察：公法性行政性

合同自愿民事責(zé)任基準(zhǔn)法強(qiáng)制行政責(zé)任（P212—213）第一百六十八頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度第一百六十九頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議

第一百七十頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日個(gè)人爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議分類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系

第一百七十一頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日勞動(dòng)爭(zhēng)議分類名稱前提性質(zhì)處理權(quán)利爭(zhēng)議執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件法律問題調(diào)解、仲裁或訴訟利益爭(zhēng)議確定或變更勞動(dòng)條件非法律問題調(diào)解、協(xié)商第一百七十二頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度第一百七十三頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、并責(zé)令改正。第一百七十四頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日現(xiàn)行勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)程序存在的問題勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察第一百七十五頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十三章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任第一百七十六頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)程序?qū)嶓w法律責(zé)任第一百七十七頁，共一百九十二頁，2022年，8月28日第十三章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述＊違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任＊違反集