王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編

王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編職工培訓管理考核制度為了存有目的、存有計劃、存有非政府地對職工展開質量—環(huán)境—職業(yè)安全身心健康和崗位技能科學知識的培訓，從而提升職工素質，適應環(huán)境企業(yè)發(fā)展的須要，特制訂本制度如下：1.培訓非政府實行（1）根據年度、季度計劃精心安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務基本建設辦班計劃，并經教育科科長批準后實行，各業(yè)務副組長負責管理創(chuàng)建記錄表展開考核。（2）計劃精心安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開課前，由單位遞交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實行，各單位精心安排專人負責管理教學過程的管理，自行非政府培訓，教育科按建議對其展開抽檢考核。2、考核獎懲（1）培訓班的日常管理考核（計劃制訂、教師委任、課程精心安排、學員考勤、打卡、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料檔案等）由班主任負責管理實行，并將各種記錄創(chuàng)建健全。（2）培訓或非政府管理不深入細致、應付差事的單位根據情況甩單位當月考核分后1-5分后。（3）凡礦統(tǒng)一組織的離崗培訓班（包含集團公司非政府的培訓班），各單位必須按規(guī)定指標、人數、時間，按時精心安排人員抵達選定地點出席培訓。（4）年末，對全礦培訓工作展開總結，培訓成績突出單位及個人可以優(yōu)先出席集團公司職教系統(tǒng)一流和評選。安全資格考核制度根據晉煤安字（1999）第44號文件留言的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡專門從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行適當的《安全資格證書》，否則，干部嚴禁統(tǒng)一指揮生產，工人不許上崗操作方式。為將此項工作搞好，落到實處特制訂以下考核制度：1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，努力做到“強制性培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核頒證”。2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》展開，培訓內容、培訓時間達至規(guī)定建議，實行教學必須努力做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不許發(fā)證，必須經過補學參加考試，直至合格年才。補學期間，只播發(fā)基本工資。4、職工未經培訓考試的均嚴禁發(fā)證，否則追究責任人的責任。5、在一年一次的安全資格面試過程中，例如辨認出理論考試不合格者，必須吊銷其《安全資格證書》，停建展開補學參加考試，直至面試全然合格年才，方可退還《安全資格證書》準許上崗。轉崗培訓管理制度為了確保培訓效果，盡快并使轉見崗人員掌控代萊崗位規(guī)章制度，規(guī)程和建議，適應環(huán)境代萊工作，特定以下管理制度：一、服兵役人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時至教育科放假，否則，每延后一天除按規(guī)定補齊培訓天數外，并罰款10元以此類推。二、自學時間上午：8:00-12:00,下午：2:30-6:00凡耽誤、晚晚者每1分鐘罰款1元，以此類推三、自學內容1.轉崗培訓管理制度2.煤礦安全規(guī)程；3.“煤礦安全科學知識猜謎”和“事故案例”；4.礦“管理制度編訂”和“崗位作業(yè)標準”；5.嶄新至崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；6.質量、環(huán)境、職業(yè)安全身心健康一體化管理體系科學知識；7.集團公司，礦有關安全生產的關鍵規(guī)定和文件等。四、幾項紀律規(guī)定1.學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，順從領導，聽從指揮，認真學習提升自身素質，經閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將縮短培訓期限，直至考試合格年才。2.培訓期間原則上一律不許懇請事假，例如突遇特定情況（婚、喪、娶、嫁給）必須事先寫下事假條，經主管理領導批準后，就可以返回。3.告假耽擱了的培訓時間，必須在事后補上補齊，才科東俄考試結業(yè)，否則有予辦理上崗相關手續(xù)。4.維持公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。安全教育、安全技術培訓管理制度為了提升職工的安全技術素質，加強職工的安全意識，特制訂本制度：1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責管理非政府，登機科、人勞科、教育科等負責管理有關科室基本建設安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育扎負責管理實行。各生產隊組，負責管理本隊作業(yè)規(guī)程、措施的自學和培訓工作，教育科（恩教室）就是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；登機科負責管理對全礦的培訓工作展開監(jiān)督。2、凡專門從事煤礦生產建設的職工都必須展開安全技術培訓，經考試合格，獲得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部科東俄統(tǒng)一指揮生產、工人不許上崗操作方式，穩(wěn)步培訓，直至合格年才。教育科負責管理每年一度的全礦職工（包含多經三產及其沃埃爾崗位工種、特定工種）的培訓辦證工作。3、對專門從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間必須合乎《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。4、對嶄新工人、特定工種，服兵役職工以及專門從事新產品、新工藝、新材料、嶄新設備的職工，或因種種原因長期瓦解崗位之后再次上崗的工人必須展開再次培訓，經考試合格后，方可上崗。5、培訓內容：5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等；5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。5.3災害防治與處置計劃，輕特大事故防范措施與搶修應急預案。5.4打火、脫離險境和腦損傷救護的基本知識等。6、培訓方法：使用脫產培訓和業(yè)余培訓，分散培訓和集中培訓結合，課堂教學和現場教學結合的形式，使用課堂講訴、電化教學、實驗教學、實際操作融合的方法，短萼先學，重點優(yōu)先，對弱工展開培訓，努力做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。7、狠抓“三違”學習班和對安全不安心人的培訓管理工作，提高素質，加強安全意識。8、做好安全教育展出，事故案例教育展出，充分利用現代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播至職工心中，陶冶職工的安全情操，提升職工的安全意識。9、積極開展崗位練兵，加強技能培訓和實際操作結合，從根本上提升職工技術素質。10、創(chuàng)建一支高素質的專職、兼職教師隊伍，明晰職責，強化管理和考核和決策提供更多依據。11、恩教室負責管理全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供更多依據。12、考核與獎勵12.1凡集團公司、礦非政府的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數，按期派遣人至選定地點出席培訓，否則，每耽誤或缺席一人次，扣分該單位“三大員”即為（隊長、書記、安全副隊長薩蘭勒班縣）各50元。若單位通告至培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣分本人20元。12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛勾。每發(fā)生一人次考試不合格，扣分單位100元，以此遞增。單位培訓人員考試成績平均分反感60分者，扣分恩教室100元。12.3凡在集團公司、礦非政府的培訓考試和各項安全賽活動中，12.4凡是分配未經培訓或未獲得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此導致事故的，按事故或安全過錯行政處罰。12.5著重效果檢查，對