團隊精神演講稿1700字

團隊精神演講稿字【篇一各位同事我今天要講的是團隊精神團隊協(xié)作課題所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風共同承擔集體責任齊心協(xié)力匯聚在一起形成一股強大的力量形成一個強有力的集體而戰(zhàn)勝困難，克服難關(guān)。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。我上小學時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓大于2呢?當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下當時我覺得挺有道理的因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù)，因為我們小他也沒深入解釋等漸漸大了通過很多案例分析和平時觀察我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果，試想一下，如果一個集體，一個機關(guān)，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果就是為什么會大于2的原因，但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個堅實的團隊必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員能懷疑有人心生暗鬼或者懷疑有人背板了團隊因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了?！眲洹白育埮c吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有原因，再說子龍反者，斬之”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉(zhuǎn)危為安我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績。相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候這是就需要我們有一種相互體諒相互包容的博大胸懷非原則的問題不要斤斤計較牙還牙以眼還眼中國有句古話說：“天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。相互補臺說起來容易做起來可就難了要做到相互補臺就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念不能只顧自己的利益要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中，我想一個再復合的才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春萬紫千紅春滿園我們要想做成大事就必須學會成員之間相互補臺敢于承擔責任以大局為重葛亮揮淚斬馬稷后上書自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的。相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人他看到的謙讓他也會懂得謙讓你的反之他也不會謙讓你的.這都是相互的要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。一個團隊的每個人能力素質(zhì)可能不同崗位角色可能不同生活方式可能不同但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同勇創(chuàng)一流的志向相同捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地。我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什么想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時突然下起了大雨眼看大家的衣服就要被淋濕員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。在一個團隊里我們一定要建立和諧信賴的關(guān)系營造良好的人際氣氛相互尊重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地。請問同志們，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎那么，請各位配合一下，跟我一起念，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來，放開心懷，團結(jié)一致，奮力拼搏，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持謝謝大家【篇二眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關(guān)、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果這難道不是1+1大于2嗎?所謂團隊精神指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。那么樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩形成合力信任是基礎(chǔ)這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任說白了就是不要疑心生暗鬼不信任可能會誤大事古典小說《三國演義中有一段說到信任的故事劉備對趙云的信任說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽讓劉備轉(zhuǎn)危為安這就是信任的力量如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝攻無不克的鋼鐵團隊。第二，相互包容。和諧包容的同志關(guān)系“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候這就需要我們有一種相互體諒相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時;有些事，不了了一定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到一是要樹立全局觀念在分工越來越精細的現(xiàn)代社會即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情一花獨放不是春萬紫千紅春滿園每一個同志只有牢固樹立全局觀念以全局利益為重才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下及時堵漏主動補臺事之間的關(guān)系雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行同舟共濟二是敢于承擔責任有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領(lǐng)導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。領(lǐng)導勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵這是一種更高層次的補臺一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些何談產(chǎn)生不了凝聚力何談產(chǎn)生不了團隊精神。第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候在榮譽降臨的時候我們應該具備梅花那“俏也不爭春”的精神。過