程序員年終工作總結15篇

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當工作進行到肯定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作仔細地分析討論一下，確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓，提高熟悉，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想熟悉提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性熟悉上升為系統(tǒng)、深刻的理性熟悉，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取閱歷教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進閱歷而被上級推廣，為其他單位所吸取、借鑒，從而推動實際工作的順當開展。

書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以表達、談論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說?？偨Y要寫得有理論價值。一方面，要抓主要沖突，無論談成果或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要沖突進行深化細致的分析，如談成果要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，閱歷是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會消失這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。程序員年程序員年度工作總結度工作總結1000字【導語】當工作進行到肯定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作仔細地分析討論一下，確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓，提高熟悉，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。預備了以下內容，供大家參考!時間一晃而過，轉瞬間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受。在這段時間里各級領導在工作上賜予了我極大的關心，在生活上賜予了我極大的關懷，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經受風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對XXXX公司有了肯定的新的熟悉。

在5月中旬我來到了XXXX公司信息科技有限公司參與聘請，經過幾輪面試和筆試，最終能夠有幸加入了XXXX公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經理溝通后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特殊是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及項目開發(fā)時表達的淋漓盡致，本人對公司的理念特別認同。公司進展不忘回報社會的壯舉，令人尊敬。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能進展壯大的重要緣由。在十年左右的時間實現跨更加展確實很不簡單，在智能交通行業(yè)深化進展是XXXX公司的雄心壯志，也是分散人才的核心動力。如今公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《詳情確定成敗》讓我豪情萬丈，一種主動豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份打算并按時完成竟是如此重要，并最終確定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。

依據目前工作分工，我的主要工作任務是

(1)參加公司軟件項目的開發(fā)與測試;

(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達力量、扎實的技術力量、較強的規(guī)律處理力量、敏捷的應變問題力量、有效的對外聯(lián)系力量。在參加項目開發(fā)的過程中，發(fā)覺許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。

四、缺乏和需改良方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發(fā)技術把握的還不是很深，對發(fā)覺問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的打算。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望能夠在今后的工作中更加快速的提升自己的業(yè)務力量以及技術力量，我覺得多做一些工作更能表達自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的進展奉獻自己的力氣。

程序員年終工作總結2

去年差不多這個時候，我還是一名同學，看著同學們相繼找到工作，外表不急，心里對工作多多少少都有點急迫和希望。投簡歷面試的過程非常熬煎人，完全是自我打磨的階段。沒想到，沒過多久，我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作究竟是什么樣的。我需要的是讓我每一天的8小時能夠享受工作的歡樂。

今年x月14號，是我入職的時間，也是我從同學到職場菜鳥的過渡點，且不想我何時能成為職場老鳥，那一刻真的是興奮，興奮——五點多就起床，反復確認公交是否正確，提前半個小時到達公司門口……剛開頭是一個月的車間實習，狡猾說，很不習慣，只是看看書，看看車間人員的調試組裝，間或也幫著做些瑣碎的小事(究竟在校內只是網上查查資料，坐著寫寫普遍的程序)。然后便是考驗我專業(yè)的自我學習了，學習想象中不是很簡潔的C++編程。

那里不得不說一句，我們的討論所，一個溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的群眾，而且還不乏八卦調整生活。每個人都獨特，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調，開發(fā)速度和效率還是很高的，基本能根據周打算進行。從他們身上我看到不同的工作看法，生活看法。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。此刻我只是一個初出茅廬的菜鳥，需要的是一個有時間和肯耐煩帶我的領導，我很幸運，雖然領導很忙，但他還是能忙里找時間對我進行耐煩指導。

在這一年時間里，我學到了許多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的端詳中完善自己。在這一年里自己也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格根據一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的職責感和事業(yè)心，專心主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責，聽從公司的支配，專心主動地參加開發(fā)工作，任勞任怨。

二、工作方面：

喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，仔細遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能基本按時完成。在這一年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，專心圓滿的完成了以下本職工作：

完成基于的用C#語言開發(fā)的元器件生產清單軟件;

初步完成訂貨軟件的一個版本，此刻仍在進行另一版本的訂貨軟件編程，已經

完成新版本的框架搭建，基本實現XXXX的訂貨功能;

對XXXX上位機軟件進行改善，添加了中英文切換功能，并在界面設計上有所改

進，此刻仍在依據品管部的測試進行改善中。

這一年下來，我在技術上，主要是C++編程上，能夠說是從無到有，且能利用有限的資源完成我的工作任務，也深化了我對面對對象的理解。

三、存在缺乏：

公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著許多缺乏之處，處理問題思路簡潔，不夠成熟，工作中簡單產生急躁心情，需要更深化學習專業(yè)學問，提高自己的工作水平。

展望接近的20xx年，我會更加努力、工作上仔細負責，再接再厲，更上一層樓。信任自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

打算如下：

能夠較好地完成領導所交代的任務;

加強自身的專業(yè)學習潛力，將C++等專業(yè)技術能深化地消化，能更好地使用

面對對象以及設計模式;

同時還有提高工作潛力，能在有限的時間內，將工作保質保量的完成;在人際方面仍舊要加強學習與實踐，在和諧氣氛中求得自身進展。

程序員年終工作總結3

時間一晃，一年的時間就這樣過去了。回顧過去的這段時間，可以說是一部辛酸史。由于本身之前沒有學的這個專業(yè)，所以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領導的正確引導和同事的關懷與支持，加上自己的努力，這才慢慢進入這個圈子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結如下：

一、培訓學習和日常工作積累。

在X月中旬我來到了XXXX公司信息科技有限公司參與聘請，經過幾輪面試和筆試，最終能夠有幸加入了XXXX公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經理溝通后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特殊是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及項目開發(fā)時表達的淋漓盡致，本人對公司的理念特別認同。公司進展不忘回報社會的壯舉，令人尊敬。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能進展壯大的重要緣由。在十年左右的時間實現跨更加展確實很不簡單，在智能交通行業(yè)深化進展是XXXX公司的雄心壯志，也是分散人才的核心動力。如今公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱忱主動、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《詳情確定成敗》讓我豪情萬丈，一種主動豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份打算并按時完成竟是如此重要，并最終確定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。

依據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參加公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責XX省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達力量、扎實的技術力量、較強的規(guī)律處理力量、敏捷的應變問題力量、有效的對外聯(lián)系力量。在參加項目開發(fā)的過程中，發(fā)覺許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。

四、缺乏和需改良方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發(fā)技術把握的還不是很深，對發(fā)覺問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的打算。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望能夠在今后的工作中更加快速的提升自己的業(yè)務力量以及技術力量，我覺得多做一些工作更能表達自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的進展奉獻自己的力氣。

五、工作打算臨時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水;

2、工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標的完成;

3、把握一切機會提高專業(yè)力量，加強平常學問總結工作;

4、精細化工作方式的思索和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或閱歷。

6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

程序員年終工作總結4

過去的一年，在馬總的親切關心，伍經理的殷勤管理與仔細指導，軟件研發(fā)部的團結協(xié)作，以及在公司這布滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴厲?仔細的工作看法和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了肯定的成果。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報。

第一部分工作總結

一、軟件研發(fā)

依據公司的支配，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作閱歷，收獲豐盈

1、asp、net開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的熬煉，我成長了，我學會了許多許多。

首先，面對對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從外表上理解，沒有從深化的體會，通過這次asp、net項目的深化，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，詳細可以用語言中的類方法等。asp、net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備完成vb、net學問方面的力量。以前沒有做過vb的東西，加上這次深化的做，這次涉及到的領域也特別廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在、net方面我能勝任這方面的工作，能完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些缺乏。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)覺自己的缺乏，如基礎學問把握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改良的。

2、數據庫開發(fā)數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據庫只是會一些簡潔常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn)，對數據庫的操作增加了一些豐富的閱歷。為以后的工作和閱歷的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫,這是我最大的收獲。

優(yōu)點：能嫻熟的運用數據庫技術進行開發(fā)。特殊是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐如今能嫻熟使用和編寫多種sql語句。還把握了一些關于數據庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡潔的優(yōu)化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的缺乏，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的學問點。充實自己的閱歷和學問儲備。

二、團隊協(xié)作

上面的勝利與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是由于有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，總結也就是我在這個團隊中的收獲。我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的熬煉與學習我真的進步了許多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。技術上不管從語言上還是做事的規(guī)律上都得到了很大的提高。如今在軟件小組里面自己能完成一部分工作，承當自己的責任。

總之，簡潔概括就是20xx是我工作收獲頗豐的一年，盼望在公司的領導下制造更輝煌的成果。

程序員年終工作總結5

工作已經進行兩周多了，突然創(chuàng)造本身彷佛又重蹈覆轍了，再一次一次的不經意中和某些人的就間隔倒是越來越來大，總是想偷一下懶，總是想著敷衍了事曩昔算了，沒有那么精打細算過。結果不經意有些各人開頭脫穎而出，有些人開頭展露鋒芒，而我也開頭黯淡下去。我是想好勤學學別人的，結果畫虎不成反類犬。原來我也是不輕易臣服的人，我即便不去領導他們也沒有人可以領導我。給我分的工作小組連個能溝通的人都沒有，身邊一個討論生只會不絕地攻擊我，我只能不知所謂的笑笑。這個項目小組真讓我郁悶，組長誰也領導不了，組長不是我，我也懶得管，樂得安閑。

這兩周到底本身學到了什么，的確在腦海中總照樣模糊不清的，J2SE，J2EE，HTML，JScrip特效，CSS，JAVAweb，Servlet，JDBC，數據庫快速建模，數據池，單態(tài)模式，JFreechart，俄羅斯方塊項目，人力資源項目，購物網項目，這都算是過來了，可是心里卻不是很有譜本身心里七上八下的，自知學的只有四成火候，又賡續(xù)地被人攻擊攻擊么還沒有可以溝通，心中這兩天的郁悶讓我難以忍受，總是喉嚨里很堵，心里著實悶得難過?；厝ハ敫矣蚜牧模徽f了一句，孤獨才說愛，活該。

我就更郁悶了，我不停對本身說我只是在世我只是深愛著。來日誥日就要進行最終一周工作了，各項目都到告終束完善階段，也是所學的整理溫習階段。看著四周有人夸夸其談，有人韜光養(yǎng)晦，本身心里也很沒底，項目結項之后還有個稽核我都非常擔憂。其拭魅這各階段我更擔憂的是我創(chuàng)造本身的學力已經降低，可能是長光陰習慣不聽先生授課，只靠自學和考前突擊。如今聽講師授課總是聽著聽著就跑神了，聽著聽著就感覺沒意思了，總想本身看書本身單干，可真的有光陰的時候我卻提不起精神去單搞，總是事倍功半花了三四個小時有時候只是把講師四非常鐘的搞完。然后精疲力竭的倒下。

擁有太多的器械總是不會去珍惜的。我怠惰的惡習讓我特別苦痛。我如今擁有的財寶就剩下我的芳華了，我賭咒我會盡力盡力再盡力，保衛(wèi)本身的芳華，我說過我會成為巨人的。以后我會給本身出本自傳的。人生只有一次，人生活著至少不能辜負本身

程序員年終工作總結6

先自我簡介一下，本人從事asp、net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，XX年11月開頭上班，之前做asp，XX年2月后開頭做，由于公司轉型，如今帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及XX年工作打算，自我總結較少，因此今日特地做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些學問，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經過個人的努力已經逐步把握了，如今層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的'，待會兒會講到。

信任從面對過程轉向面對對象的同學都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面對過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作――這不是現實的實際模型嗎？應當這么理解，面對對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、伴侶之間的關系。〔規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開頭我們內部是允許使用的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心禁止，開頭阻力較大，最終多次開會，逐個談話，說明道理，形勢漸漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)打算，由于開頭技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班――我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本掌握、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新學問充電，然后綻開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思索的會更多，加上我本人對技術愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明白如今公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……當然我們本身不能去躲避這個現狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是：工作看法、進展?jié)摿?、工作力量，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應當做好個人職業(yè)定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟進展?jié)摿?，程序員是一種不行以混日子的職業(yè)，工作力量很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟個人的思想熟悉還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的進展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細專心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不快樂，我會主動找他談話，我熟悉：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有心情往往是有心結，找到緣由，多加開導，專心去關懷每個成員。對于實在不適合在本團隊進展的員工要做好最壞準備。程序員這個職業(yè)與如今的高校生具有全都的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的“it民工”。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會消失。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員年終工作總結7

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，xx年11月開頭上班，之前做asp，xx年2月后開頭做，由于公司轉型，如今帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及xx年工作打算，自我總結較少，因此今日特地做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些學問，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟識，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展〔那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里——！〕，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經過個人的努力已經逐步把握了，如今層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉向面對對象的同學都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面對過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作——這不是現實的實際模型嗎？應當這么理解，面對對象來源于現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、伴侶之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數據與數據訪問方法層次不清楚，在模擬現實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質上難于精確直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面對過程中對這個設計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結；設計模式是到達了“道”的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的閱歷，之間并沒有這種術語，但信任前人確定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，仔細思索不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為“設計模式”而設計模式。

詳細到的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是一般的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進，許多年前你使用c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在使用c去寫“同學管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與缺乏的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿意需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開頭擔當管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴峻的問題漸漸顯露出來：工作的隨便性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭承諾項目不能完工，于是最終每天加班，始終做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指教了不少。后來我逐步體會到，管理應當是“大家定規(guī)章去遵守”，而不應當是“人管人”。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊急，另一方面領導時間精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進度”，明確日常全部的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開頭我們內部是允許使用的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心禁止，開頭阻力較大〔貌似程序員都喜愛掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥〕，最終多次開會，逐個談話，說明道理，形勢漸漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)打算，由于開頭技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本掌握、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新學問充電，然后綻開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思索的會，加上我本人對技術愛好比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明白如今公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去躲避這個現狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的〔“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？〕，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是；工作看法、進展?jié)摿?、工作力量，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應當做好個人職業(yè)定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟進展?jié)摿?，程序員是一種不行以混日子的職業(yè)，工作力量很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟個人的思想熟悉還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的進展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細專心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不快樂，我會主動找他談話，我熟悉：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有心情往往是有心結，找到緣由，多加開導，專心去關懷每個成員。對于實在不適合在本團隊進展的員工要做好最壞準備。程序員這個職業(yè)與如今的高校生具有全都的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會消失。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員年終工作總結8

光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的接近，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱忱的迎來即將到來的20xx年。在這年終之際,現對來公司一年的時間里所作的工作匯報如下：

1、正義erp項目的編碼工作。了解新疆正義項目的背景、及打算支配,熟識正義公司制度及業(yè)務流程,再到熟識新能開發(fā)模式,之后我依據需求調研報告,從基本的數據庫創(chuàng)建,到編碼,完成了銷售部、生產部、選購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力,使我個人的耐煩、細心程度及對工作的合理支配得到了熬煉,學會了在繁忙之中找條理,危難之中找盼望。同時自己也有一些缺乏之處,一些詳情地方技術上還不太成熟,還需加以學習與鉆研。

2、正義erp項目的實施工作。從十一月初開頭進行正義項目的實施,每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中消失的問題,晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,使我本來欠缺的業(yè)務力量得到了很大的提高,并學到了許多與客戶溝通的技巧及業(yè)務上的學問,更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個勝利程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,在今后工作中,定會多多留意,加以改善。

3、關心和使用手冊文檔的編寫。關心的編寫使我熟識了dreameweaver和fireworks的使用,為后期的oa開發(fā)也奠定肯定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點,總結了前期開發(fā)和實施中遇到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最終的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習。平常留意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的力量，并加強學習java及oa方面的學問(現轉為學習.net)，為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結。請領導批閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人準時改正,從而能更好地工作。

展望接近的20xx年,我會更加努力、工作上仔細負責,再接再厲,更上一層樓。信任自己會完成新的任務,能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年終工作總結9

光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的接近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱忱的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現對來公司一年的時間里所作的工作總結如下：

一、x項目的編碼工作

從了解x項目的背景、及打算支配，熟識x公司制度及業(yè)務流程，再到熟識新能開發(fā)模式，之后我依據需求調研報告，從基本的數據庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產部、選購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了x項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐煩、細心程度及對工作的合理支配得到了熬煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找盼望。同時自己也有一些缺乏之處，一些詳情地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

二、erp項目的實施工作

從x月初開頭進行x項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中消失的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我本來欠缺的業(yè)務力量得到了很大的提高，并學到了許多與客戶溝通的技巧及業(yè)務上的學問，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個勝利程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多留意，加以改善。

三、關心和使用手冊文檔的編寫

關心的編寫使我熟識了x的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定肯定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中遇到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最終的修改。

四、利用工作之余的休息時間加強學習

平常留意收集有關x方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的力量，并加強學習java及oa方面的學問，為后期的工作打好基礎。

展望接近的新一年，我會更加努力、工作上仔細負責，再接再厲，更上一層樓。信任自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年終工作總結10

20xx年即將過去，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面

嚴格根據一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任崗和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，聽從公司的支配，主動協(xié)作客戶完善數字化校內系統(tǒng)。

二、工作方面

喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，仔細遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)技術上的問題。

三、工作心得

1.在這一年多的時間里面，我參加的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動全都，這樣的團隊肯定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的許多工作是一起完成的，在這個過程中，大家相互提示和補充，大大提高了工作效率，全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的準時，有效和清楚。

2.每一個項目在開頭著手的第一步，肯定要和客戶把需求溝通去除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出，要求客戶供應全部涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟識業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

3.工作中，將任務具體化，具體到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有打算有方向的定下來，做事很有效率。

4.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有打算的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應當養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

5.工作并不是一成不變的，或許有一天你要去其他崗位幫助，所以同事之間的技術要互相學習，或許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫助，所以互相學習也是很重要的。

四、工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)覺了自己離一個符合公司要求的程序員還有許多差距，主要表達在工作技能與工作閱歷的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。認真總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有具體而主次分明的打算，哪需要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程、業(yè)務需求不夠熟識。

在工作中，發(fā)覺由于流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的掌握力度明顯不夠，平常總是在開發(fā)，但說究竟對業(yè)務很熟識才是項目很好完成的前提。

3.缺乏工作閱歷。

4.學習的學問不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有許多種，學問多了，就會敏捷變通，以后我也會加強這方面的學習。

五、工作打算

要提高工作主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水。工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提高專業(yè)力量，加強平常學問總結工作。精細化工作方式的思索和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或閱歷。

其實作為一名員工，全部的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，協(xié)作著實際工作不斷的進步，不管在什么環(huán)境下，我都信任付出總會有回報的。

程序員年終工作總結11

來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰，在這20xx年的光陰里，我學到了很多器械。每個人都是在總結中進展，在端詳中完善本身。在這半年里本身也是在總結、端詳中踏踏實實地完成好本職工作，現將這半年的如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個法度模范員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法正直，仔細負責，聽從公司的支配，主動共同全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

酷愛本身的本職工作，可以或許正確仔細的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，仔細遵守勞動規(guī)律，按時上放工，有效應用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發(fā)立異意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：

1、共同全友家私開拓并完善SRM系統(tǒng)；

2、單獨開拓全友家私SAP日志維護系統(tǒng)。

三、存在不夠：

一公司領導以及部門領導同事的贊助和指教，使我的工作有了很大進步，當然我還存在著很多不夠之處，處置懲處問題思路簡潔，不敷成熟，工作中簡單產生急躁心情，必要更深化學習專業(yè)學問，進步本身的工作程度。

程序員年終工作總結12

7．5．3系統(tǒng)測試和調試

1．系統(tǒng)測試的意義及目的

系統(tǒng)測試是為了發(fā)覺錯誤而執(zhí)行程序的過程，勝利的測試是發(fā)覺了至今尚未發(fā)覺的錯誤的測試。

測試的目的就是盼望能以最少的人力和時間發(fā)覺潛在的各種錯誤和缺陷。應依據開發(fā)各階段的需求、設計等文檔或程序的內部結構細心設計測試實例，并利用這些實例來運行程序，以便發(fā)覺錯誤。信息系統(tǒng)測試應包括軟件測試、硬件測試和網絡測試。硬件測試、網絡測試可以依據詳細的性能指標來進行，此處所說的測試更多的是指軟件測試。

系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質量和牢靠性的關鍵步驟，是對系統(tǒng)開發(fā)過程中的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和實施的最終復查。依據測試的概念和目的，在進行信息系統(tǒng)測試時應遵循以下基本原則：

·應盡早并不斷地進行測試。測試不是在應用系統(tǒng)開發(fā)完之后才開頭進行的。由于原始問題的冗雜性、開發(fā)各階段的多樣性以及參與人員之間的協(xié)調等因素，使得在開發(fā)各個階段都有可能消失的錯誤。因此，測試應貫穿在開發(fā)的各個階段，盡早訂正錯誤，消退隱患。

·測試工作應當避開由原開發(fā)軟件的人或小組承當，一方面，開發(fā)人員往往不愿否認自己的工作，總認為自己開發(fā)的軟件沒有錯誤；另一方面，開發(fā)人員的錯誤很難由本人測試出來，很簡單依據自己編程的思路來制定測試思路，具有局限性。測試工作由特地人員來承當會更客觀，更有效。

·設計測試方案的時候，不僅要確定輸入數據，而且要依據系統(tǒng)功能確定預期輸出結果。將實際輸出結果與預期結果進行比較就能發(fā)覺測試對象是否正確。

·在設計測試實例時，不僅要設計有效合理的輸入條件，也要包含不合理、失效的輸入條件。測試的時候，人們往往習慣根據合理的、正常的狀況進行測試，而忽視了對異樣、不合理、意想不到的狀況進行測試，而這些可能就是隱患。

·在測試程序時，不僅要檢驗程序是否做了該做的事，還要檢驗程序是否做了不該做的事。多余的工作會帶來副作用，影響程序的效率，有時會帶來潛在的危害或錯誤。

·嚴格根據測試打算來進行，避開測試的隨便性。測試打算應包括測試內容、進度支配、人員支配、測試環(huán)境、測試工具和測試資料等。嚴格根據測試打算進行測試可以保證進度，使各方面都得以協(xié)調進行。

·妥當保存測試打算和測試例子，將其作為軟件文檔的組成部分，為維護供應便利。

·測試例子應是細心設計出來的，可以為重新測試或追加測試供應便利。當訂正錯誤、系統(tǒng)功能擴充后，都需要重新開頭測試，而這些工作重復性很高，可以利用以前的測試例子，或在其基礎上修改，然后進行測試。

2．測試過程

測試是開發(fā)過程中一個且特別重要的階段，測試過程基本上與開發(fā)過程平行進行。

一個規(guī)范化的測試過程通常包括以下基本的測試活動。

(1)擬定測試打算。在制定測試打算時，要充分考慮整個項目的開發(fā)時間和開發(fā)進度以及一些人為因素和客觀條件等，使得測試打算是可行的。測試打算的內容主要有：測試的內容、進度支配、測試所需的環(huán)境和條件、測試培訓支配等。

(2)編制測試大綱。測試大綱是測試的根據。它明確詳盡地規(guī)定了在測試中針對系統(tǒng)的每一項功能或特性所必需完成的基本測試項目和完成測試的標準。

(3)依據測試大綱設計和生成測試例子。在設計測試例子的時候，可綜合利用前面介紹的測試例子和設計技術，產生測試設計說明文檔，其內容主要有被測項目、輸入數據、

測試過程、預期輸出結果等。

(4)實施測試。測試的實施階段是由一系列的測試周期組成的。在每個測試周期中，測試人員和開發(fā)人員將根據預先編制好的測試大綱和預備好的測試例子，對被測軟件或設備進行完好的'測試。

(5)生成測試報告。測試完成后，要形成相應的測試報告，主要對測試進行概要說明，列出測試的結論，指出缺陷和錯誤。另外，給出一些建議，如可采納的修改方法，各項修改估計的工作量及修改的負責人員。

3．測試策略和測試方法

軟件測試方法分人工測試和機器測試。

1)人工測試

人工測試指的是采納人工方式進行測試，目的是通過對程序靜態(tài)結構的檢查，找出編譯時不能發(fā)覺的錯誤。閱歷說明，組織良好的人工測試可以發(fā)覺程序中30％～70％的編碼和規(guī)律設計錯誤。

人工測試又稱為代碼審查，其內容包括檢查代碼和設計是否全都，檢查代碼規(guī)律表達是否正確和完好，檢查代碼結構是否合理等。主要有3種方法。

·個人復查：指程序員本人對程序進行檢查。由于心理上的緣由和思維慣性的影響，對自己的錯誤一般不簡單發(fā)覺，對功能理解的錯誤更不行能訂正。因此，這種方法主要針對小規(guī)模程序，效率不高。

·抽查：通常由3～5人組成測試小組，測試人員應是沒有參與該項目開發(fā)的有閱歷的程序設計人員。在抽查之前，應先閱讀相關的軟件資料和源程序，然后由測試

人員扮演計算機的角色，將一批有代表性的測試數據沿程序的規(guī)律走一遍，監(jiān)視程序的執(zhí)行狀況。人工檢測程序很慢，只能選擇少量簡潔的例子。

·會審。測試人員的構成與抽查類似。在會審之前，測試人員應當充分閱讀相關資料，比方系統(tǒng)分析說明書、系統(tǒng)設計說明書、源程序等。測試人員應盡可能多地列出典型錯誤。在會審時，由編程人員逐句講解程序，測試人員逐個審查、提問。通過這種方式，往往可能使編程人員發(fā)覺自己以前沒有意識到的錯誤，使問題暴露=會審后，要將發(fā)覺的問題登記、分析、歸類。

·代碼復審應當在被測軟件編譯勝利之后。編譯都不通過的軟件，當然談不上復審。在復審期間，應保證有足夠的時間，讓測試小組對問題進行充分的商量，這樣才能有效地提高測試效率，避開出錯。

2)機器測試

機器測試是把設計好的測試例子作用于被測程序，比較測試結果和預期結果是否全都。假如不全都，就說明可能存在錯誤。機器測試只能發(fā)覺錯誤的癥狀，無法對問題進行定位。

機器測試分為黑盒測試和白盒測試兩種。

(1)黑盒測試也稱為功能測試。將軟件看成黑盒子，在完全不考慮軟件內部結構和特性的狀況下，測試軟件的外部特性。進行黑盒測試主要是為了發(fā)覺以下幾類錯誤：

·是否有錯誤的功能或遺漏的功能?

·界面是否有誤?輸入是否正確接收?輸出是否正確?

·是否有數據結構或外部數據庫訪問錯誤?

·性能是否能夠接受?

·是否有初始化或終止性錯誤?

(2)白盒測試也稱為結構測試。將軟件看成透亮的白盒。依據程序的內部結構和規(guī)律來設計測試例子，對程序的路徑和過程進行測試，檢查是否滿意設計的要求。其原則是：

·程序模塊中的全部路徑至少執(zhí)行一次。

·在全部的規(guī)律推斷中，取“真”和取“假”的兩種狀況至少都要執(zhí)行一次?！っ總€循環(huán)都應在邊界條件和一般條件下各執(zhí)行一次。

·測試程序內部數據結構的有效性等。

4．軟件測試步驟

軟件測試事實上可分成4步進行。

1)單元測試‘

單元測試也稱為模塊測試，在模塊編寫完成且無編譯錯誤后就可以進行。假如選用機器測試，一般用白盒測試法，多個模塊可以同時進行。

測試一個模塊時需要編寫一個驅動模塊和若干個樁(stub)模塊。驅動模塊的功能是向被測試模塊供應測試數據，驅動被測模塊，并從被測模塊中接收測試結果。樁模塊的功能是模擬被測模塊所調用的子模塊，它接收被測模塊的調用，檢驗調用參數，模擬被調用的子模塊功能，把結果送回被測模塊。

2)組裝測試

組裝測試也稱為集成測試，就是把模塊按系統(tǒng)設計說明書的要求組合起來進行測試。

即使全部模塊都通過了測試，但在組裝之后，仍可能會消失問題：穿過模塊的數據被丟失；一個模塊的功能對其他模塊造成有害的影響；各個模塊組裝起來沒有到達預期的功能；全局數據結構消失問題；另外，對于單個模塊來說其誤差可以接受，但模塊組合后，可能會消失誤差累積，最終到不能接受的程度，所以需要組裝測試。

通常，組裝測試有兩種方法：一種是分別測試各個模塊，再把這些模塊組合起來進行整體測試，即非增量式集成；另一種是把下一個要測試的模塊組合到已測試好的模塊中，測試完后再將下一個需要測試的模塊組合起來，進行測試，逐步把全部模塊組合在一起，并完成測試，即增量式集成。非增量式集成可以對模塊進行并行測試，能充分利用人力，并加快工程進度。但這種方法簡單混亂，消失錯誤不簡單查找和定位。增量式測試的范圍逐步擴大，錯誤簡單定位，而且已測試的模塊可在新的條件下再測試，使測試更徹底。

3)確認測試

經過組裝測試之后，軟件就被集成起來，接口方面的問題已經解決，將進入軟件測試的最終一個環(huán)節(jié)——確認測試。確認測試的任務就是進一步檢查軟件的功能和性能是否與用戶要求的全都。系統(tǒng)方案說明書描述了用戶對軟件的要求，所以是軟件有效性驗證的標準，也是確認測試的基礎。

確認測試，首先要進行有效性測試以及軟件配置審查，然后進行驗收測試和安裝測試，經過管理部門的認可和專家鑒定后，軟件即可交給用戶使用。

4)系統(tǒng)測試

系統(tǒng)測試是將已經確認的軟件、計算機硬件、外設和網絡等其他因素結合在一起，進行信息系統(tǒng)的各種組裝測試和確認測試，其目的是通過與系統(tǒng)的需求相比較，發(fā)覺所開發(fā)的系統(tǒng)與用戶需求不符或沖突的地方。系統(tǒng)測試是依據系統(tǒng)方案說明書來設計測試例子的，常見的系統(tǒng)測試主要有恢復測試、平安性測試、強度測試、性能測試、牢靠性測試、安裝測試。

5．調試’

調試的任務就是依據測試時發(fā)覺的錯誤，找出緣由和詳細的位置，進行改正。調試工作主要由程序開發(fā)人員來進行，誰開發(fā)的程序就由誰來進行調試。

目前常用的調試方法有如下幾種：

·摸索法。調試人員分析錯誤的癥狀，猜想問題的所在位置，利用在程序中設置輸出

語句，分析寄存器和存儲器的內容等手段來獲得錯誤的線索，一步步地摸索和分析出錯誤所在。這種方法效率很低，適合于結構比較簡潔的程序。

·回溯法。調試人員從發(fā)覺錯誤癥狀的位置開頭，人工沿著程序的掌握流程往回跟蹤代碼，直到找出錯誤根源為止。這種方法適合于小型程序，對于大規(guī)模程序，由于其需要回溯的路徑太多而變得不行操作。

·對分查找法。這種方法主要用來縮小錯誤的范圍，假如已經知道程序中的變量在若干位置的正確取值，可以在這些位置上給這些變量以正確值，觀看程序運行的輸出結果。假如沒有發(fā)覺問題，則說明從給予變量一個正確值開頭到輸出結果之間的程序沒有錯，問題可能出在除此之外的程序中，否則錯誤就在所考察的這部分程序中，對含有錯誤的程序段再使用這種方法，直到把故障范圍縮小到比較簡單診斷為止。

·歸納法。歸納法就是從測試所暴露的問題動身，收集全部正確或不正確的數據，分析它們之間的關系，提出假設的錯誤緣由，用這些數據來證明或反對，從而查出錯誤所在。

·演繹法。依據測試結果，列出全部可能的錯誤緣由。分析已有的數據，排解不行能和彼此沖突的緣由。對余下的緣由，選擇可能性最大的，利用已有的數據完善該假設，使假設更詳細。用假設來解釋全部的原始測試結果，假如能解釋這一切，則假設得以證明，也就找出了錯誤；否則，要么是假設不完備或不成立，要么有多個錯誤同時存在，需要重新分析，提出新的假設，直到發(fā)覺錯誤為止。

程序員年終工作總結13

這一年來的工作已經結束了，我知道這對我而言是有很大的提高，作為一名程序員我堅決的認為自己是可以做的更好，在將來的學習當中我還是深有體會的，以后在學習當中，在這一點上面我盼望自己可以做的更加的到位，作為一名技術人員，我還是做的特別不錯的，盼望自己在這一年來的工作當中我可以連續(xù)維持好的狀態(tài)。

這一年來的工作當中，我如今還是盼望可以做的更好，公司對我的培育還是比較多的，在這方面我是堅決的體會到了這一點，在將來的工作當中，我是堅持的做好了許多的事情的，年終之際我回顧起來的確是獲得了許多，我也盼望自己在以后的學習當中，我深刻的意識到了這一點，過去一年來我也是獨完成了許多的工作，也和公司的同事一起合作了一些項目，在這個過程當中，我也的確是深刻的意識