中級企業(yè)人力資源管理測試試題與答案

中級企業(yè)人力資源管理測試試題與答案1、以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、現(xiàn)場觀測C、書面調(diào)查D、德爾菲法答案：D2、以下對員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯誤的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識、技術(shù)答案：B3、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動服務(wù)法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系答案：B4、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C5、培訓(xùn)需求分析應(yīng)逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉(zhuǎn)化知識、技術(shù)和能力的動力機(jī)制，是指要把握（）需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)。A、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)B、注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合C、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制D、關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃答案：B6、應(yīng)聘申請表是由（）設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表。A、個人B、單位C、上級主管部門D、行業(yè)協(xié)會答案：B7、培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是企業(yè)每個人的事情。這是員工培訓(xùn)與開發(fā)的哪個特性？（）A、有限性B、綜合性C、互動性D、隱藏性答案：C8、（）是按時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、日志法B、活動記錄法C、作業(yè)測時(shí)D、工作崗位寫實(shí)答案：D9、以下關(guān)于群體決策說法不準(zhǔn)確的是（）。A、能增加決策的可接受性B、能增加決策過程的民主性C、對決策結(jié)果的責(zé)任不清D、與個體決策比可以需要較少時(shí)間答案：D10、以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）。A、時(shí)代性B、專業(yè)性C、系統(tǒng)性D、綜合性答案：C11、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多久時(shí)間考評一次”的問題。A、績效考評標(biāo)識B、考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C、績效考評周期D、績效考評權(quán)重答案：C12、}以下（）屬于薪酬信息保密的優(yōu)點(diǎn)。A、盡量達(dá)到同工同酬B、增加管理的透明度C、明確薪酬所對應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：D13、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評估答案：C14、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取（）的方法制定。A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體答案：C15、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、人力資源狀況B、物質(zhì)資源狀況C、管理資源狀況D、無形資產(chǎn)狀況答案：C16、以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、天賦B、知識和技能C、體力D、個人努力答案：C17、（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、崗位B、職業(yè)C、工作D、職位答案：B18、企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動變化之中。A、社會性B、連續(xù)性C、流動性D、新陳代謝性答案：B19、勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、工作內(nèi)容B、勞動報(bào)酬C、保密事項(xiàng)D、勞動合同終止條件答案：C20、企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、礦山安全規(guī)程B、工廠安全技術(shù)規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)士規(guī)程答案：D21、員工培訓(xùn)與開發(fā)的終級目標(biāo)是（）。A、員工有學(xué)習(xí)機(jī)會B、彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力間的差距C、員工能力得以提升D、員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏答案：D22、績效信息的主要來源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評D、第三方評價(jià)答案：D23、（）工資總額體系模式，是浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：B24、下列選項(xiàng)中，只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C25、培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。A、場所的租賃費(fèi)B、資料購買或印刷費(fèi)用C、外聘老師的聘用費(fèi)用D、因管理不善造成的損失答案：D26、員工個人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的（）。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層D、決策支持層答案：B27、下列屬于分層級脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：A28、勞動保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、申辯權(quán)B、詢問權(quán)C、拒絕權(quán)D、聽證權(quán)答案：B29、績效考評的內(nèi)容不包括（）。A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、晉升考評答案：D30、在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、崗位資格培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)答案：D31、關(guān)于職業(yè)化，錯誤的說法是（）A、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范B、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化C、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容D、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)答案：B32、（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。A、工作定額B、服務(wù)定額C、人員定額D、時(shí)間定額答案：A33、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物質(zhì)刺激D、多懲罰少激勵答案：B34、下列選項(xiàng)中，不屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是（）。A、改善措施B、安全技術(shù)措施C、輔助性設(shè)施建設(shè)D、重大事故隱患措施答案：D35、下列（）情況下，提取住房公積金的同時(shí)注銷職工住房公積金賬號。A、購買、建造自住住房B、離休、退休C、償還購房貸款本息D、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案：B36、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B37、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A、具有定期輪訓(xùn)的特點(diǎn)B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：A38、甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財(cái)務(wù)預(yù)算比較緊張，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案：A39、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論答案：B40、A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案：D41、（)即崗位名稱，是對某一工作崗位特定的指稱。A、職務(wù)B、職業(yè)C、職責(zé)D、職權(quán)答案：A42、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。A、自我保護(hù)型B、自我克制型C、自我實(shí)現(xiàn)型D、自我暴露型答案：C43、社會主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、仁、義、禮、智、信B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀答案：B44、（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。A、主管部門B、受訓(xùn)人員C、崗位管理者D、基層員工答案：B45、下列關(guān)于績效考評的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務(wù)，會增加管理者的時(shí)間B、能賦予員工必要的知識幫助合理的自我決策C、績效考評必須是正式的D、定期考評會降低勞動積極性和創(chuàng)新性答案：B46、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付項(xiàng)目B、支付時(shí)間C、支付形式D、支付地點(diǎn)答案：D47、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、個人資質(zhì)調(diào)查B、學(xué)歷調(diào)查C、工作經(jīng)歷調(diào)查D、個人資信調(diào)查答案：C48、績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。A、30%～40%B、40%～50%C、50%～60%D、60%～70%答案：D49、（）是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、綜合計(jì)時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制答案：A50、以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹D、敏感性分析答案：A51、以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點(diǎn)。A、盡量達(dá)到同工同酬B、可以及時(shí)調(diào)整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：A52、在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求。A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案：B53、以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位法定代表人變更B、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C、用人單位變更名稱D、發(fā)生企業(yè)事故答案：D54、（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A55、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法等級劃分清晰，不同的等級賦予不同的含義，區(qū)分顯著B、進(jìn)行考評時(shí)只需要確定各層級比例，通過簡單計(jì)算即得出結(jié)果C、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息D、該方法能夠有效避免評估中出現(xiàn)過嚴(yán)或過松等一邊倒現(xiàn)象答案：C56、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的描述，不正確的是（）。A、績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障B、績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效D、績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)答案：A57、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、1個月B、半個月C、2個月D、3個月答案：A58、以下關(guān)于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是()。A、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠D、增加員工工作滿意度、投入度答案：B59、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、勞動合同D、勞動法律制度答案：B60、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求率C、勞動力需求量D、勞動力供給量答案：C61、勞動安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、女職工勞動保護(hù)制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C62、下列屬于以改善績效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、多種培訓(xùn)方法并重B、以一對一指導(dǎo)為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓(xùn)時(shí)間長且內(nèi)容廣答案：B63、（）是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C64、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D65、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人員配置D、人力資源規(guī)劃答案：A66、工資指導(dǎo)線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括（）。A、基準(zhǔn)線B、上線C、中位線D、下線答案：C67、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A68、以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、企業(yè)商譽(yù)C、品牌知名度D、顧客忠誠度答案：A69、（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動D、培訓(xùn)開發(fā)答案：D70、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下答案：C71、下列哪一種方法屬于定性績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、加減分法B、描述性標(biāo)準(zhǔn)C、階梯評分法D、直接扣分法答案：B72、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。A、講授法B、案例分析法C、研討法D、專題講座法答案：D73、（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：B74、（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。A、人員輪崗B、人員配置C、人員招聘D、人力資源管理答案：B75、以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說法錯誤的是（）。A、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制B、正確劃分各種費(fèi)用的界限C、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒―、費(fèi)用的開支無需專人審核和控制答案：D76、消費(fèi)者購買行為要受到動機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素答案：D77、以下（），屬于未成年工禁忌勞動范圍。A、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高溫作業(yè)答案：A78、造成績效信息失真的原因不包括（）。A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下答案：D79、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是（）。A、情商測驗(yàn)B、性向測驗(yàn)C、成就測驗(yàn)D、人格測驗(yàn)答案：D80、某單位6月員工變動情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人答案：B81、凡是從事社會勞動并取得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤答案：A82、狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯誤答案：A83、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤答案：B84、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤答案：A85、外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤答案：A86、計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤答案：B87、勞動定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤答案：A88、關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯誤答案：B89、凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯誤答案：B90、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯誤答案：B91、員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤答案：B92、企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤答案：B93、人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤答案：B94、培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：B95、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤答案：B96、在職培訓(xùn)往往會涉及機(jī)會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤答案：A97、在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤答案：A98、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評價(jià)和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤答案：A99、人力資源管理費(fèi)用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤答案：A100、在制定勞動定額時(shí)，應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯誤答案：A101、一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤答案：A102、選用人才時(shí)，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤答案：A103、現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤答