新勞動(dòng)合同法范本上海市

上海市勞動(dòng)合同新版本提示：訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前，請(qǐng)請(qǐng)了解一些相相關(guān)法律規(guī)定定。1、《勞動(dòng)合同同法》第十條條規(guī)定：建立立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書面面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同同法》第三條條規(guī)定：訂立立勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循合法法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實(shí)信用的原原則。依法訂訂立的勞動(dòng)合合同具有約束束力，用人單單位和勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)履行勞勞動(dòng)合同約定定的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同同法》第六條條規(guī)定：工會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指指導(dǎo)勞動(dòng)者與與用人單位依依法訂立和履履行勞動(dòng)合同同，并與用人人單位建立集集體協(xié)商機(jī)制制，維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法權(quán)權(quán)益。4、《勞動(dòng)合同同法》第八條條規(guī)定：用人人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工作作內(nèi)容、工作作條件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全全生產(chǎn)狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)者要要求了解的其其他情況；用用人單位有權(quán)權(quán)了解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)的的基本情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說明。5、《勞動(dòng)合同同法》第十六六條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同由用用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商一一致，并經(jīng)用用人單位與勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)合同文本上上簽字或者蓋蓋章生效。勞動(dòng)合同文文本由用人單單位和勞動(dòng)者者各執(zhí)一份。6、《勞動(dòng)合同同法》第十七七條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下條條款：（一）用用人單位的名名稱、住所和和法定代表人人或者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（二二）勞動(dòng)者的的姓名、住址址和居民身份份證或者其他他有效身份證證件號(hào)碼；（三三）勞動(dòng)合同同期限；（四四）工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間和休休息休假；（六六）勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)；（八八）勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危害害防護(hù)；（九九）法律、法法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞動(dòng)合合同的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)合合同除前款規(guī)規(guī)定的必備條條款外，用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以約定定試用期、培培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福利待待遇等其他事事項(xiàng)。7、《勞動(dòng)合同同法》第五十十八條規(guī)定：：勞務(wù)派遣單單位與被派遣遣勞動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)合同同，除應(yīng)當(dāng)載載明本法第十十七條規(guī)定的的事項(xiàng)外，還還應(yīng)當(dāng)載明被被派遣勞動(dòng)者者的用工單位位以及派遣期期限、工作崗崗位等情況。勞動(dòng)合同基本格格式、內(nèi)容（以下所列列的合同形式式、條款及其其編排，僅供供參考）甲方名稱乙方方姓名法定代表人/主主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼/其他有效身身份證件號(hào)碼碼住所住址址郵政編碼郵政政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系系方式根據(jù)《中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)法》、《中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法》、《上上海市勞動(dòng)合合同條例》，甲甲乙雙方本著著自愿、平等等的原則，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致，同同意簽訂本合合同，以便共共同遵守。一、合同的類型型和期限第一條本合同同的類型為：：＿＿＿＿。期期限為：＿＿＿＿＿。使用提示：當(dāng)事人可從下列列類型中任選選一種：（一）有固定期期限合同。期期限＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。（二）無固定期期限合同。自自＿＿＿＿年年＿＿＿＿月月＿＿＿＿日日起。（三）以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的合合同。具體為為：＿＿＿＿＿。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同同法》第十二二條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同分為為固定期限勞勞動(dòng)合同、無無固定期限勞勞動(dòng)合同和以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同。2、《勞動(dòng)合同同法》第十四四條規(guī)定：有有下列情形之之一，勞動(dòng)者者提出或者同同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）勞動(dòng)者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年的；（二二）用人單位位初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的；（三三）連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動(dòng)合同同，且勞動(dòng)者者沒有本法第第三十九條和和第四十條第第一項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的。用人單位自用工工之日起滿一一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同。二、試用期第二條本合同同的試用期自自＿＿＿＿年年＿＿＿＿月月＿＿＿＿日日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次次簽訂勞動(dòng)合合同時(shí)，在合合同期限內(nèi)可可以約定試用用期。試用期期約定屬于選選擇性約定。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同同法》第十九九條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限一年年以上不滿三三年的，試用用期不得超過過二個(gè)月；三三年以上固定定期限和無固固定期限的勞勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過六個(gè)月。同同一用人單位位與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期。以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同或者者勞動(dòng)合同期期限不滿三個(gè)個(gè)月的，不得得約定試用期期。試用期包包含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)。勞勞動(dòng)合同僅約約定試用期的的，試用期不不成立，該期期限為勞動(dòng)合合同期限。2、《勞動(dòng)合同同法》第二十十條規(guī)定：勞勞動(dòng)者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的百分之八八十，并不得得低于用人單單位所在地的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、《勞動(dòng)合同同法》第二十十一條規(guī)定：：在試用期中中，除勞動(dòng)者者有本法第三三十九條和第第四十條第一一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形形外，用人單單位不得解除除勞動(dòng)合同。用用人單位在試試用期解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者說明理由。第三條錄用條條件為：＿＿＿＿＿。使用提示：如文化知識(shí)、身身體狀況、勞勞動(dòng)技能等。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第第三十九條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者者在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的，用人單單位可以解除除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)第四條乙方的的工作內(nèi)容為為：＿＿＿＿＿。第五條乙方的的工作地點(diǎn)為為：＿＿＿＿。四、工作時(shí)間和和休息休假第六條乙方所所在崗位執(zhí)行行＿＿＿＿工工時(shí)制，具體體為：＿＿＿＿＿。使用提示：1、現(xiàn)行法定工工時(shí)制度分為為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制、不定時(shí)時(shí)工作制。當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)明確確選擇其中之之一。2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制的，甲甲方安排乙方方每日工作時(shí)時(shí)間不超過八八小時(shí)，平均均每周不超過過四十小時(shí)。執(zhí)執(zhí)行綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制或不定時(shí)工工作制的，應(yīng)應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障障行政部門批批準(zhǔn)。第七條甲方嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國家家有關(guān)休息休休假的規(guī)定，具具體安排為:。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守守國家有關(guān)加加班的規(guī)定，確確實(shí)由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)協(xié)商確定加班班事宜。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第三十八條規(guī)規(guī)定：用人單單位應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者每周周至少休息一一日。2、《勞動(dòng)法》第第四十一條規(guī)規(guī)定：用人單單位由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)商后后可以延長工工作時(shí)間，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)；因特殊原原因需要延長長工作時(shí)間的的，在保障勞勞動(dòng)者身體健健康的條件下下延長工作時(shí)時(shí)間每日不得得超過三小時(shí)時(shí)，但是每月月不得超過三三十六小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條本合同同的工資計(jì)發(fā)發(fā)形式為：＿＿＿＿＿。使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一一般有計(jì)時(shí)或或計(jì)件兩種形形式，當(dāng)事人人可從下列方方式中任選一一種：（一）計(jì)時(shí)形式式。乙方的月月工資為:＿＿＿＿元元（其中試用用期間工資為為:＿＿＿＿元元）。（二）計(jì)件形式式。乙方的勞勞動(dòng)定額為:＿＿＿＿，計(jì)計(jì)件單價(jià)為:＿＿＿＿。使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是是本單位大多多數(shù)從事此類類崗位的勞動(dòng)動(dòng)者在法定工工作時(shí)間內(nèi)能能夠完成的。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第四十八條規(guī)規(guī)定：國家實(shí)實(shí)行最低工資資保障制度。??用人單位支支付勞動(dòng)者的的工資不得低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)《上海海市企業(yè)職工工最低工資規(guī)規(guī)定》第五條條的規(guī)定，下下列項(xiàng)目不作作為最低工資資的組成部分分，單位應(yīng)按按規(guī)定另行支支付：一、個(gè)個(gè)人依法繳納納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和住房公公積金；二、延延長法定工作作時(shí)間的工資資；三、中班班、夜班、高高溫、低溫、井井下、有毒有有害等特殊工工作環(huán)境、條條件下的津貼貼；四、伙食食補(bǔ)貼（飯貼貼）、上下班班交通費(fèi)補(bǔ)貼貼、住房補(bǔ)貼貼。第九條甲方每每月＿＿＿日日以貨幣形式式足額支付乙乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全全工資管理制制度，使用規(guī)規(guī)范的工資單單及簽收形式式，作好各項(xiàng)項(xiàng)必要的臺(tái)帳帳記錄。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第五十條規(guī)定定：工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣形式式按月支付給給勞動(dòng)者本人人。不得克扣扣或者無故拖拖欠勞動(dòng)者的的工資。2、《勞動(dòng)合同同法》第三十十條規(guī)定：用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)合合同約定和國國家規(guī)定，向向勞動(dòng)者及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬。第十條本合同同履行期間，乙乙方的工資調(diào)調(diào)整按照甲方方的工資分配配制度確定。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第四十六條規(guī)規(guī)定：工資分分配應(yīng)當(dāng)遵循循按勞分配原原則，實(shí)行同同工同酬。工工資水平在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐步提提高。2、《勞動(dòng)法》第第四十七條規(guī)規(guī)定：用人單單位根據(jù)本單單位的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益，依依法自主確定定本單位的工工資分配方式式和工資水平平。第十一條甲方方安排乙方延延長工作時(shí)間間或者在休息息日、法定休休假日工作的的，應(yīng)依法安安排乙方補(bǔ)休休或支付相應(yīng)應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第四十四條規(guī)規(guī)定：有下列列情形之一的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)支付付高于勞動(dòng)者者正常工作時(shí)時(shí)間工資的工工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)動(dòng)者延長工作作時(shí)間的，支支付不低于工工資的百分之之一百五十的的工資報(bào)酬；；（二）休息日安安排勞動(dòng)者工工作又不能安安排補(bǔ)休的，支支付不低于工工資的百分之之二百的工資資報(bào)酬；（三）法定休假假日安排勞動(dòng)動(dòng)者工作的，支支付不低于工工資的百分之之三百的工資資報(bào)酬。2、《勞動(dòng)法》第第五十一條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者者在法定休假假日和婚喪假假期間以及依依法參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)期間，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支付工工資。3、《勞動(dòng)合同同法》第三十十一條規(guī)定：：用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者變相相強(qiáng)迫勞動(dòng)者者加班。用人人單位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國家有有關(guān)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支付加加班費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條甲方方應(yīng)按國家和和本市社會(huì)保保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)規(guī)定為乙方參參加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包包括城鎮(zhèn)職工工社會(huì)保險(xiǎn)、小小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)、外來來從業(yè)人員綜綜合保險(xiǎn)等類類型，乙方有有權(quán)了解甲方方參加社會(huì)保保險(xiǎn)的情況。第十三條乙方方患病或非因因工負(fù)傷，其其病假工資、疾疾病救濟(jì)費(fèi)和和醫(yī)療待遇等等按照國家和和本市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方方患職業(yè)病或或因工負(fù)傷的的工資和工傷傷保險(xiǎn)待遇按按國家和本市市有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)第十五條甲方方建立健全生生產(chǎn)工藝流程程，制定操作作規(guī)程、工作作規(guī)范和勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生制制度及其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。甲方對(duì)可可能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害的崗崗位，應(yīng)當(dāng)向向乙方履行告告知義務(wù)，并并做好勞動(dòng)過過程中職業(yè)危危害的預(yù)防工工作。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第第五十二條規(guī)規(guī)定：用人單單位必須建立立、健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生制制度，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國家勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動(dòng)過程程中的事故，減減少職業(yè)危害害。2、《勞動(dòng)法》第第五十四條規(guī)規(guī)定：用人單單位必須為勞勞動(dòng)者提供符符合國家規(guī)定定的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件和和必要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)對(duì)從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期進(jìn)行健健康檢查。3、《勞動(dòng)法》第第五十五條規(guī)規(guī)定：從事特特種作業(yè)的勞勞動(dòng)者必須經(jīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)訓(xùn)并取得特種種作業(yè)資格。4、《勞動(dòng)法》第第五十六條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者者在勞動(dòng)過程程中必須嚴(yán)格格遵守安全操操作規(guī)程。勞勞動(dòng)者對(duì)用人人單位管理人人員違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)行；；對(duì)危害生命命安全和身體體健康的行為為，有權(quán)提出出批評(píng)、檢舉舉和控告。5、《勞動(dòng)合同同法》第三十十二條規(guī)定：：勞動(dòng)者拒絕絕用人單位管管理人員違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)的的，不視為違違反勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)者對(duì)對(duì)危害生命安安全和身體健健康的勞動(dòng)條條件，有權(quán)對(duì)對(duì)用人單位提提出批評(píng)、檢檢舉和控告。第十六條甲方方為乙方提供供必要的勞動(dòng)動(dòng)條件以及安安全衛(wèi)生的工工作環(huán)境，并并依照企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定定向乙方發(fā)放放勞防用品和和防暑降溫用用品。第十七條甲方方應(yīng)根據(jù)自身身特點(diǎn)有計(jì)劃劃地對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行政治思想想、職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生及有關(guān)關(guān)規(guī)章制度的的教育和培訓(xùn)訓(xùn)，提高乙方方思想覺悟、職職業(yè)道德水準(zhǔn)準(zhǔn)和職業(yè)技能能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加加甲方組織的的各項(xiàng)必要的的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的的履行和變更更第十八條甲方方應(yīng)當(dāng)按照約約定向乙方提提供適當(dāng)?shù)墓すぷ鲌鏊?、勞勞?dòng)條件和工工作崗位，并并按時(shí)向乙方方支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行行自己的勞動(dòng)動(dòng)職責(zé)，并親親自完成本合合同約定的工工作任務(wù)。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同同法》第二十十九條規(guī)定：：用人單位與與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)合合同約定的內(nèi)內(nèi)容，全面履履行各自的義義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同同法》第三十十三條規(guī)定：：用人單位變變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)合同同的履行。3、《勞動(dòng)合同同法》第三十十四條規(guī)定：：用人單位發(fā)發(fā)生合并或者者分立等情況況，原勞動(dòng)合合同繼續(xù)有效效，勞動(dòng)合同同由承繼其權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的用人單位繼繼續(xù)履行。第十九條甲、乙乙雙方經(jīng)協(xié)商商一致，可以以變更本合同同的內(nèi)容，并并以書面形式式確定。使用提示：1、勞動(dòng)合同的的變更是指勞勞動(dòng)合同依法法訂立后，在在合同尚未履履行或者尚未未履行完畢之之前，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的內(nèi)容容作部分修改改、補(bǔ)充或者者刪除的法律律行為。2、變更勞動(dòng)合合同的內(nèi)容，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商一致，但但法律有特別別規(guī)定的，按按照法律規(guī)定定執(zhí)行。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第第三十五條規(guī)規(guī)定：用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致，可可以變更勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的內(nèi)容。變更更勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書面面形式。變更更后的勞動(dòng)合合同文本由用用人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)一一份。九、勞動(dòng)合同的的解除第二十條經(jīng)甲甲、乙雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一一致，本合同同可以解除。第二十一條乙乙方提前三十十日以書面形形式通知甲方方，可以解除除本合同。乙乙方在試用期期內(nèi)提前三日日通知甲方，可可以解除本合合同。第二十二條甲甲方有下列情情形之一的，乙乙方可以解除除本合同：（一）未按照照本合同約定定提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的；；（三）未依法法為乙方繳納納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；（四）甲方的的規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；（五）因《勞動(dòng)動(dòng)合同法》第第二十六條第第一款規(guī)定的的情形致使本本合同無效的的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定乙方可以解解除本合同的的其他情形。甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)動(dòng)的，或者甲甲方違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除本合同，不不需事先告知知甲方。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第第二十六條規(guī)規(guī)定：下列勞勞動(dòng)合同無效效或者部分無無效：（一）以以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，使使對(duì)方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動(dòng)合同的；；（二）用人人單位免除自自己的法定責(zé)責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利的的；（三）違違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無無效或者部分分無效有爭議議的，由勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者人民民法院確認(rèn)。第二十三條乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重違反反甲方的規(guī)章章制度的；（三）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，給甲方造造成重大損害害的；（四）乙方同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成甲方的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)甲甲方提出，拒拒不改正的；；（五）因《勞動(dòng)動(dòng)合同法》第第二十六條第第一款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形形致使本合同同無效的；（六）被依法追追究刑事責(zé)任任的。使用提示：甲方應(yīng)依法建立立和完善各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章章制度告知乙乙方或者進(jìn)行行公示。第二十四條有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以書面形式式通知乙方或或者額外支付付乙方一個(gè)月月工資后，可可以解除本合合同：（一）乙方患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由甲方另行安安排的工作的的；（二）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（三）本合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使本本合同無法履履行，經(jīng)甲、乙乙雙方方協(xié)商商，未能就變變更本合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議議的。第二十五條乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)第二十四條條的約定解除除本合同：（一）乙方如從從事接觸職業(yè)業(yè)病危害作業(yè)業(yè)但未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者乙方為疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（二）在甲方工工作期間患職職業(yè)病或者因因工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失或或者部分喪失失勞動(dòng)能力的的；（三）患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；（四）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（五）在甲方連連續(xù)工作滿十十五年，且距距法定退休年年齡不足五年年的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照照法律法規(guī)的的規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)合同的的終止第二十六條有有下列情形之之一的，本合合同終止：（一）本合同期期滿的；（二）乙方開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失蹤的；；（四）甲方被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（五）甲方被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定提提前解散的；；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第二十七條本本合同期滿，有有第二十五條條約定情形之之一的，本合合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)的情情形消失時(shí)終終止。但是，第第二十五條第第二項(xiàng)約定乙乙方喪失或者者部分喪失勞勞動(dòng)能力后終終止本合同的的情形，按照照國家有關(guān)工工傷保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)诙藯l有有下列情形之之一的，甲方方應(yīng)當(dāng)向乙方方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（一）乙方依照照第二十二條條約定解除本本合同的；（二）甲方依照照第二十條約約定向乙方提提出解除本合合同并與乙方方協(xié)商一致解解除本合同的的；（三）甲方依照照第二十四條條約定解除本本合同的；（四）除甲方維維持或者提高高本合同約定定條件續(xù)訂合合同，乙方不不同意續(xù)訂的的情形外，依依照第二十六六條第一項(xiàng)約約定終止本合合同的；（五）依照第二二十六條第四四項(xiàng)、第五項(xiàng)項(xiàng)約定終止本本合同的；（六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第二十九條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙乙方在甲方工工作的年限，每每滿一年支付付一個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)向乙乙方支付。六六個(gè)月以上不不滿一年的，按按一年計(jì)算；；不滿六個(gè)月月的，向乙方方支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高高于本市上年年度職工月平平均工資三倍倍的，向其支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本本市上年度職職工月平均工工資三倍的數(shù)數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過十二年。本條所稱月工資資是指乙方在在本合同解除除或者終止前前十二個(gè)月的的平均工資。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第第五十條規(guī)定定：用人單位位應(yīng)當(dāng)在解除除或者終止勞勞動(dòng)合同時(shí)出出具解除或者者終止勞動(dòng)合合同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動(dòng)者辦辦理檔案和社社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照照雙方約定，辦辦理工作交接接。用人單位位依照本法有有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在辦結(jié)結(jié)工作交接時(shí)時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除或者終終止的勞動(dòng)合合同的文本，至至少保存二年年備查。十二、補(bǔ)充條款款和特別約定定第三十條乙方方為甲方的服服務(wù)期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第第二十二條規(guī)規(guī)定：用人單單位為勞動(dòng)者者提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的的，可以與該該勞動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。第三十一條乙乙方的競業(yè)限限制期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至至＿＿＿＿年年＿＿＿＿月月＿＿＿＿日日。競業(yè)限制制的范圍為:＿＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)業(yè)限制期間甲甲方給予乙方方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿＿，支付方方式為:＿＿＿＿＿＿＿。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同同法》第二十十三條規(guī)定：：用人單位與與勞動(dòng)者可以以在勞動(dòng)合同同中約定保守守用人單位的的商業(yè)秘密和和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)者，用用人單位可以以在勞動(dòng)合同同或者保密協(xié)協(xié)議中與勞動(dòng)動(dòng)者約定競業(yè)業(yè)限制條款，并并約定在解除除或者終止勞勞動(dòng)合同后，在在競業(yè)限制期期限內(nèi)按月給給予勞動(dòng)者