試論傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的異同及轉(zhuǎn)變

試論傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的異同及轉(zhuǎn)變目錄：

一、摘要

二、關(guān)鍵詞

三、引言

四、傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的異同

1.人才觀念的差異

2.管理方式的變化

3.組織文化的變遷

五、人力資源管理的轉(zhuǎn)變

1.從雇員管理到人才管理

2.從集中管理到分散管理

3.從以獎金激勵為主到全面激勵

六、結(jié)論

七、參考文獻

摘要：

本文從人才觀念、管理方式和組織文化等角度出發(fā)，探討了傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的異同，并聚焦于人力資源管理的轉(zhuǎn)變，包括：從雇員管理到人才管理，從集中管理到分散管理，從以獎金激勵為主到全面激勵。通過對比分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理更加重視人才和組織文化，同時也更加注重員工的全面發(fā)展和激勵，是企業(yè)發(fā)展所必需的。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理，現(xiàn)代人力資源管理，異同，轉(zhuǎn)變。

引言：

人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素，而人力資源管理是指通過實施人力資源策略和計劃，對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，以達到實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理在人才觀念、管理方式和組織文化等方面存在著明顯的差異。本文將從這些方面出發(fā)，進行對比分析，以探討傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的異同及轉(zhuǎn)變。

四、傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的異同

1.人才觀念的差異

傳統(tǒng)人事管理更注重人的數(shù)量而非質(zhì)量，只專注于對員工進行日常管理，而忽略了對員工潛能的開發(fā)?，F(xiàn)代人力資源管理則抓住了人力資源管理的本質(zhì)，更加注重人才的發(fā)掘和人才的培養(yǎng)，注重通過科學(xué)的方法激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，創(chuàng)造更大的價值。

2.管理方式的變化

傳統(tǒng)人事管理注重集中式管理，由一人或一組人管理下面的員工，實行上下制度。而現(xiàn)代人力資源管理則更加注重分散式管理，通過激發(fā)團隊成員的合作能力，發(fā)掘員工的潛能。同時，現(xiàn)代人力資源管理更加注重員工創(chuàng)新精神和自主思維的培養(yǎng)，鼓勵員工主動負責(zé)和創(chuàng)新，更富有活力。

3.組織文化的變遷

傳統(tǒng)人事管理對員工的要求比較單一，管理者與員工之間普遍都存在著一定的壁壘。而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)企業(yè)文化，重視員工的多樣性與個性化，鼓勵員工參與企業(yè)文化的形成和發(fā)展，更加注重員工主觀能動性，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的美好未來。

五、人力資源管理的轉(zhuǎn)變

1.從雇員管理到人才管理

人力資源管理從最初的雇員管理時代到現(xiàn)在的人才管理時代，人力資源的管理觀念逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過培養(yǎng)自主創(chuàng)新、團隊合作、市場拓展等多個方面的人才，實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展。

2.從集中管理到分散管理

分散式管理強調(diào)企業(yè)用戶體驗和員工的主觀能動性，通過全員參與、分解任務(wù)、全員自主協(xié)作團隊等形式，實現(xiàn)全方位的高效執(zhí)行。這樣的管理方式有效地打破了組織內(nèi)非理性管理體制，增強了員工自主創(chuàng)新的能力和積極性。

3.從以獎金激勵為主到全面激勵

獎勵制度作為激勵管理的重要手段，已成為企業(yè)廣泛運用的管理工具。而現(xiàn)在，隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，獎勵制度單純只有金錢激勵已然不足以滿足員工的需求?，F(xiàn)代企業(yè)更加注重多種激勵手段的綜合運用，如員工發(fā)展、職業(yè)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多個方面設(shè)計激勵制度，以更好地激勵員工的熱情和創(chuàng)造力。

六、結(jié)論

傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理雖存在明顯的差異，但在現(xiàn)代企業(yè)管理中卻并非完全孤立，兩者之間相互關(guān)聯(lián)、相互作用。而經(jīng)過對比分析，現(xiàn)代人力資源管理在人才管理、管理方式和組織文化等方面都做出了重要變革和轉(zhuǎn)變，從而更好地適應(yīng)了當前市場競爭的趨勢，并促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]龔七洲.現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展趨勢及其策略研究[J].安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2019,32(4):50-53.

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[3]施一峰,胡健軍.全員分散管理探究[J].管理時代,2019(8):14-16+18.傳統(tǒng)人事管理注重員工的日常管理和安排工作，而現(xiàn)代人力資源管理更加關(guān)注員工的個性發(fā)展和全面能力培養(yǎng)，提供更多完善的開展工作和職業(yè)生涯的機會和條件。例如，現(xiàn)代企業(yè)更注重員工在職業(yè)發(fā)展方面的自主權(quán)和選擇權(quán)，鼓勵員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，主動尋找工作機會和發(fā)展方向。

此外，現(xiàn)代人力資源管理更加注重員工薪酬管理的公平與合理性，實行更加具有競爭力和可持續(xù)性的薪酬系統(tǒng)，讓員工感受到企業(yè)對他們的重視和尊重，進而激發(fā)員工的歸屬感和工作積極性。同時，現(xiàn)代企業(yè)也更多采用績效管理來評估員工的工作表現(xiàn)，注重通過績效管理激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時促進企業(yè)業(yè)績和員工個人發(fā)展的有效結(jié)合。

總之，現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展不僅有利于企業(yè)的順利運營，更重要的是加強了對員工個體的關(guān)注與保障，提升員工的能力和綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)的未來發(fā)展積累更加優(yōu)質(zhì)的人才資源?，F(xiàn)代人力資源管理還關(guān)注員工的福利保障和心理健康。企業(yè)注重員工福利的完善，不僅是對員工的關(guān)愛，更是一種員工價值的體現(xiàn)。福利包括但不限于醫(yī)療保險、住房津貼、帶薪假期、子女教育等多種形式，這些福利讓員工能夠享受更好的生活，同時也提高了員工的工作積極性和歸屬感。

心理健康方面，現(xiàn)代企業(yè)注重員工心理健康，為員工提供專業(yè)的心理幫助服務(wù)，包括心理咨詢和心理疏導(dǎo)等形式。企業(yè)倡導(dǎo)員工自主管理個人情緒，提高員工情商，以更好地釋放和應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

最后，現(xiàn)代人力資源管理也越來越注重企業(yè)社會責(zé)任的履行。企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護、社區(qū)公益等多方面事宜，讓員工感受到企業(yè)的社會責(zé)任感，進而提升員工的工作榮譽感和認同感，共同構(gòu)建和諧發(fā)展的社會環(huán)境。

總之，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)個人發(fā)展與企業(yè)目標的統(tǒng)一，通過員工的全面發(fā)展來達到企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展目標。同時，它還注重員工的個體需求和社會責(zé)任的履行，旨在營造一種和諧發(fā)展的工作環(huán)境，為企業(yè)和員工共同成長提供保障?，F(xiàn)代人力資源管理還強調(diào)人才管理的重要性。企業(yè)不僅要招聘優(yōu)秀的人才，還要在培養(yǎng)和管理人才方面下功夫，以確保員工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展步伐的協(xié)調(diào)?，F(xiàn)代企業(yè)注重員工的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，為員工提供多種形式的培訓(xùn)途徑，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和交流等，以提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。

此外，現(xiàn)代人力資源管理也注重建立有效的員工溝通與反饋機制，以更好地了解員工的需求和建議，及時解決員工生產(chǎn)生活中的疑難問題。企業(yè)可以通過建立反饋系統(tǒng)、開展員工調(diào)查等形式，讓員工更好地參與企業(yè)管理與決策，促進員工與企業(yè)的互動和共同成長。

最后，現(xiàn)代人力資源管理也注重打造獨特的企業(yè)文化和品牌，通過營造企業(yè)的價值觀和精神氛圍，使員工更好地認同企業(yè)文化，形成員工與企業(yè)高度契合的關(guān)系，提高員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

總之，現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)從過去單純的人事管理模式發(fā)展到了更加注重員工個體發(fā)展和全面素質(zhì)提升的模式。企業(yè)需要善于通過多種形式，為員工提供各種發(fā)展機會和平臺，同時強化員工福利保障和心理健康，營造良好的企業(yè)文化和品牌形象，從而吸納、培養(yǎng)和留住更多的高素質(zhì)人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強大的人力資源支撐。除了人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化。傳統(tǒng)的垂直式組織架構(gòu)逐漸被扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織模式所取代。扁平化的組織結(jié)構(gòu)能夠降低企業(yè)內(nèi)部的層級和管理成本，同時提升工作效率和響應(yīng)速度，使企業(yè)更加靈活和敏捷。

與此同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個重要議題。數(shù)字化轉(zhuǎn)型包括對企業(yè)的商業(yè)模式、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品和服務(wù)等方面進行全面數(shù)字化改造，旨在提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

為了更好地適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和消費者需求，現(xiàn)代企業(yè)還需要注重品牌建設(shè)和市場營銷。品牌建設(shè)是企業(yè)樹立良好品牌形象和品牌聲譽的過程，可以提高消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的知名度和信任度，增加企業(yè)的市場競爭力。市場營銷則是企業(yè)將產(chǎn)品和服務(wù)推向市場的過程，在市場競爭中實現(xiàn)市場占有率和銷售額的提升。

最后，現(xiàn)代企業(yè)還需要注重企業(yè)社會責(zé)任，積極履行企業(yè)公民的角色。企業(yè)社會責(zé)任包括環(huán)保、公益慈善、員工福利保障等方面，旨在促進社會和諧與發(fā)展，提高企業(yè)的社會形象和社會責(zé)任感。

總之，現(xiàn)代企業(yè)需要不斷適應(yīng)變化，注重創(chuàng)新和發(fā)展，建立多元化的競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。同時，企業(yè)也要注重履行社會責(zé)任和關(guān)注環(huán)境和員工的利益，樹立企業(yè)形象和美譽度，獲得社會和消費者的認可和信任。另外，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)注重人才培養(yǎng)和管理。在全球化和知識經(jīng)濟的背景下，人才對企業(yè)的重要性愈加突出?，F(xiàn)代企業(yè)需要注重人才招聘、培養(yǎng)、留用和激勵，提高員工的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，創(chuàng)造有利于員工發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境和文化，使得企業(yè)能夠持續(xù)吸引和留住人才，為企業(yè)的發(fā)展注入活力和動力，確保企業(yè)具有可持續(xù)競爭優(yōu)勢。

此外，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營也應(yīng)注重風(fēng)險管理和合規(guī)管理。經(jīng)濟全球化和商業(yè)競爭加劇使得企業(yè)面臨著越來越高的風(fēng)險，同時政府和社會也對企業(yè)的合法合規(guī)性提出了更高標準?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立完善的風(fēng)險管理和合規(guī)管理體系，對商業(yè)風(fēng)險、法律風(fēng)險、信用風(fēng)險等進行有效管控，并制定合規(guī)性規(guī)章制度，加強與政府、社會的溝通和合作，提高企業(yè)的社會責(zé)任感和聲譽。

最后，隨著全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的國際化程度逐漸提高?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)適應(yīng)全球化的趨勢，拓展國際市場和業(yè)務(wù)，增強與海外企業(yè)和人才的合作與交流，促進企業(yè)間的多方合作和共贏，打造全球性的品牌和影響力，積極參與全球治理和社會責(zé)任。

總之，現(xiàn)代企業(yè)需要關(guān)注人力資源、組織結(jié)構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌建設(shè)和市場營銷、企業(yè)社會責(zé)任、人才管理和風(fēng)險管理等方面，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和全面競爭優(yōu)勢。另外，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)注重技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷地跨越數(shù)字化的門檻?，F(xiàn)代企業(yè)需要積極開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將其業(yè)務(wù)和管理過程數(shù)字化，引入新的技術(shù)和創(chuàng)新，提升企業(yè)效率、降低成本，為產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造更多的價值。同時，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)還需要進行技術(shù)創(chuàng)新，不斷推出符合市場需求的新型產(chǎn)品和服務(wù)，滿足消費者不斷更新的需求。

除此之外，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)注重品牌建設(shè)和市場營銷。建立有影響力的品牌和配套的市場營銷策略對于企業(yè)的成長至關(guān)重要。通過對品牌形象的打造和市場營銷策略的完善，企業(yè)不僅可以提升產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力，而且還可以提高企業(yè)的品牌忠誠度和市場占有率，提高客戶忠誠度。在這方面，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重科技手段、營銷渠道的利用，適應(yīng)消費者的需求和變化，提高企業(yè)的營銷效果。

最后，企業(yè)的社會責(zé)任也是一個重要的方面。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重誠信、公益、環(huán)保和企業(yè)文化的建設(shè)，為社會和環(huán)境做出積極貢獻，樹立企業(yè)的良好形象和美譽度，提高企業(yè)的社會認可度和品牌價值。

總之，現(xiàn)代企業(yè)需要關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌營銷、社會責(zé)任等方面，以建立企業(yè)共贏的商業(yè)生態(tài)，持續(xù)創(chuàng)造價值，為各利益相關(guān)者創(chuàng)造更多的價值，進而實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。在以上幾個方面，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團隊扮演著不可替代的角色?，F(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備敏銳的市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力，同時還需有包容和開放的態(tài)度和管理風(fēng)格。作為企業(yè)的中堅力量，管理層必須不斷調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化管理模式、激發(fā)員工創(chuàng)造力和激情，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

另外，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)該注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，提高員工的技能和素質(zhì)，發(fā)掘員工的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。企業(yè)應(yīng)該建立完善的培訓(xùn)機制和激勵機制，吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，打造由人才組成的高效團隊。

除了內(nèi)部管理，企業(yè)還應(yīng)該注重合作伙伴關(guān)系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，提高企業(yè)的競爭力。現(xiàn)代企業(yè)需要建立開放、互利、公平的合作伙伴關(guān)系，積極拓展業(yè)務(wù)合作領(lǐng)域，發(fā)掘新的合作機會，實現(xiàn)戰(zhàn)略性合作，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

總之，現(xiàn)代企業(yè)無論是內(nèi)部管理還是外部合作均十分關(guān)鍵。在不斷變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要具有持續(xù)的創(chuàng)新能力和變革能力，始終保持開放、靈活的態(tài)度和思維方式，并注重建立強有力的企業(yè)文化和品牌形象。在各方面保持持續(xù)的創(chuàng)新和變革能力的同時，企業(yè)也應(yīng)該積極地履行社會責(zé)任，以實際行動回報社會，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)與社會的互動關(guān)系也是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可忽視的方面。企業(yè)不僅要實現(xiàn)自己的發(fā)展和利潤最大化，同時還應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，注重環(huán)境保護和公益事業(yè)。企業(yè)應(yīng)當始終牢記自己是社會的一份子，為社會做出貢獻，推動全社會的可持續(xù)發(fā)展。

為了實現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)需要建立健全的社會責(zé)任管理機制。這一機制需要規(guī)范企業(yè)各個方面的行為舉止，確保企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中遵守法律法規(guī)、公平公正經(jīng)營，并注重環(huán)境保護和公益事業(yè)。同時，企業(yè)還應(yīng)該加強與社會各界的溝通和交流，聽取各方面的意見和建議，更好的滿足社會需求和推動社會進步。

除此以外，企業(yè)還應(yīng)注意品牌形象的建立和維護。企業(yè)的品牌形象直接關(guān)系到企業(yè)的商業(yè)信譽、市場競爭和品質(zhì)口碑。因此，企業(yè)需要注重品牌戰(zhàn)略的制定和實施，樹立自己的品牌形象，并不斷提升品牌形象的認知度、美譽度和忠誠度。

總之，現(xiàn)代企業(yè)在面對著日益激烈的市場競爭時，不僅需要內(nèi)外部的優(yōu)化和升級，同時更要注重與社會的良好互動關(guān)系，積極履行社會責(zé)任，推動企業(yè)和社會共同發(fā)展。此外，信息技術(shù)的發(fā)展對現(xiàn)代企業(yè)管理也產(chǎn)生了重要影響。信息技術(shù)的普及和更新，為企業(yè)提供了更加高效、快捷和精確的信息化手段，推動企業(yè)管理方式和流程的變革。現(xiàn)代企業(yè)管理需要結(jié)合先進的信息技術(shù)，實現(xiàn)智能化管理，提高工作效率和質(zhì)量。

為此，現(xiàn)代企業(yè)需要注重信息化建設(shè)，加強軟硬件設(shè)施的建設(shè)，開發(fā)和應(yīng)用先進的信息技術(shù)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各項管理工作的全面數(shù)字化，確保企業(yè)信息的安全和準確性。

除了信息化建設(shè)，企業(yè)管理還需要注重數(shù)據(jù)分析，利用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)，對企業(yè)的各個方面進行分析和挖掘，及時發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化空間，從而不斷提升企業(yè)的管理水平和競爭優(yōu)勢。

總之，現(xiàn)代企業(yè)在管理方面需要注重多方面的升級和改進，從內(nèi)部管理、員工培訓(xùn)、合作伙伴關(guān)系、社會責(zé)任、品牌形象等方面全面提高企業(yè)的整體素質(zhì)。企業(yè)需要緊密結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)智能化管理和數(shù)字化革新，更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要，贏得市場競爭的主動權(quán)。除了以上提到的優(yōu)化管理方面，現(xiàn)代企業(yè)還需要注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)和發(fā)揚。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要不斷地推陳出新，通過創(chuàng)新來打造自己更強的競爭力。

企業(yè)需要注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，建立創(chuàng)新體系和創(chuàng)新機制，不斷推出各種創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的核心競爭力。

另外，隨著全球化的發(fā)展，跨國企業(yè)、全球化競爭也已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要考慮如何更好地拓展海外市場，開拓跨國合作，實現(xiàn)全球化布局。

此外，企業(yè)還需要加強企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)和踐行誠信、責(zé)任、創(chuàng)新和拼搏的企業(yè)精神，涵養(yǎng)具有核心競爭力的企業(yè)文化，為企業(yè)的長久發(fā)展打下堅實的文化基礎(chǔ)。

總之，現(xiàn)代企業(yè)管理需要重視全面升級和創(chuàng)新，注重管理方式和流程的優(yōu)化和改進，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，拓展海外市場，建立企業(yè)文化，并結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，適應(yīng)市場的變化和發(fā)展，不斷推進企業(yè)的數(shù)字化與智能化管理。這些措施可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中更好地發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展目標。此外，現(xiàn)代企業(yè)管理還需要注重社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔(dān)起社會責(zé)任，為社會做出貢獻。企業(yè)可以通過建立社會責(zé)任管理制度，推出環(huán)保產(chǎn)品，參與公益活動等方式實現(xiàn)社會責(zé)任。