人力主管的職責(zé)6篇

1/1人力主管的職責(zé)（合集6篇）

人力主管的職責(zé)第1篇職責(zé)：

1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

3、為保證公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效，做好員工信息的編寫(xiě)，針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶(hù)口;

4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng);

人力主管的職責(zé)第2篇職責(zé)：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力主管的職責(zé)第3篇1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、有效規(guī)避各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力主管的職責(zé)第4篇職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力主管的職責(zé)第5篇1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;

6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。

人力主管的職責(zé)第6篇1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制，制定