員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況

—員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況制度，是大家商定俗成的規(guī)則，對于在職的人員，遵守工作制度的管理是員工的崗位職責所在。那么，大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家?guī)淼膯T工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況7篇，讓我們一起來看看！員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇1】1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。2、了解例會內容，及當天工作布置，熟記當天菜品酒水供應情況，急推、沽清與特色菜品等。3、餐前檢查各區(qū)域的設備、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，硬件設備是否運轉正常。4、值早班人員按單中數(shù)量領用補充本區(qū)域低值易耗品，以備開餐運用。5、餐前整理檢查本區(qū)域臺面、餐具等衛(wèi)生，并按標準把餐具擺放整齊。6、根據(jù)所定工作崗位，面帶微笑，標準站姿熱忱迎客，無論何時何地只要見到客人必需點頭微笑親切致意。7、客到時，必需請客人出示導購卡，在餐中應將導購卡插在餐位的臺卡上，不行任意亂放；餐中不得將臺卡拿下餐臺，必需放在相應的餐臺上。8、餐中不行扎堆聊天，不行倚靠在服務臺，一直保持正確的站姿。9、客到后依據(jù)情況，為客人套放椅套，并做相應表示與提示。10、有針對性的運用推銷語言介紹建議客人點茶點酒。11、餐中要求值臺人員為客進行熱忱周到、敏捷的服務，具有良好的與客親情溝通意識以及員工之間互相幫助的團隊意識。A、無論餐中服務還是為客結賬，只要值臺人員離開本區(qū)域，必需與鄰臺人打招呼，并進行相應的工作交接（客情或菜品情況）B、作為鄰臺前來幫助其值臺的人員，在其回來后，肯定要進行必要的交接，以免延誤機遇或客情等12、上菜前，要求先整理臺面擺撤菜盤，上菜必需報菜名。13、能夠依據(jù)不同的情況，為客人提供分菜服務。14、席間服務中，應先征詢客人看法，再為客人撤換菜盤、骨碟等餐具。15、餐中保持臺面干凈，桌面雜物（紙巾、殼、骨、刺等）應按時用夾子、托盤清理。16、對客人勤問勤添酒水，有良好的酒水推銷意識。（抓住任何時機和永不放棄最終的推銷時機）17、餐中值臺人員應勤巡臺，強化眼神服務意識，觀看客人需求，對客人的需求必需有應答聲。（隨時與客人進行必要的眼神溝通，通過客人微小的動作或表情以發(fā)現(xiàn)客人的需求，并立刻上前主動詢問或進行按時的服務）。18、值臺人員應保持良好的上菜劃單習慣，按時發(fā)現(xiàn)錯菜、漏菜以及所須催的菜品。19、催菜應依據(jù)菜品情況和客人情況進行適時催菜，不行任意下催菜單。20、按時將放在服務臺上的菜品上桌，不行因上菜不按時，造成關于菜品溫度或上菜速度的投訴。（要員工分清工作與服務的主次關系）21、對于客人換臺、換菜、退菜、餐中預定等需求，必需按時通知主管。22、對突發(fā)大事和客人投訴能敏捷應變，巧妙運用語言與溝通技巧，處理不了時，按時匯報上級。（應將投訴掌握在最小范圍，壓至最低程度，盡量于第一時間、地點、接手人來處理解決，防止人員的轉換，時間的拖延，而使投訴的性質和發(fā)展惡劣化）23、結賬時，核對菜單，并精確核加整單與導購卡上的菜品，唱收賬單，最終由負責結賬的值臺人員和傳單員在導購卡上雙方簽字，將導購卡交于銀臺。盡量由銀臺人員（傳單員）來結賬。24、對于閉餐后和結完帳的客人的服務，值臺人員不行無視怠慢，必需善始善終的保持優(yōu)質的服務。25、客人離開前主動提示客人不要遺忘物品，如有發(fā)現(xiàn)客人遺忘、喪失物品應按時上報上交，不行私自公開，一旦發(fā)現(xiàn)賜予開除。26、餐中服務人員能適時、正確、充足的運用收碗車與樂百美進行快速翻臺；并在客人走后，按撤臺程序，將不同種類、規(guī)格的餐具和器皿標準碼放。27、按擺臺標準補臺，并將餐椅集中整齊碼放于指定位置。28、輕拿輕放小件餐具物品于指定地點，本區(qū)域人員自行清洗、擦拭、歸位。29、值臺人員依據(jù)當餐運用情況，填寫低值易耗品領用單和餐具配備單。30、區(qū)域指定人員于閉餐后換取布草，并精確填寫布草交接記錄。31、值臺人員于規(guī)定時間內將PDA集中送于指定的地方，不得延誤電腦更新。32、閉餐后整理清潔區(qū)域、臺面等衛(wèi)生，擦拭收碗車、樂百美車并放于指定地點，由領班檢查。33、檢查巡察區(qū)域有無隱患，關閉全部電源后，方可離崗。員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇2】為搞好公司員工伙食，提高員工生活質量，經(jīng)行政部研討，特制定以下制度：1、除公司司機記帳外，其他員工憑飯票就餐，一律不準欠帳。2、未經(jīng)行政副總或經(jīng)營副總批準，客人、租車司機不準就餐。3、不準提前開飯，到下班時間前方可開飯。4、打飯必需自覺排隊，任何人不答應插空或讓人替打。5、員工應自覺保持食堂衛(wèi)生，不準任意在桌上或地上潑水、倒飯、亂扔贓物等。6、伙房里屋內，閑人不準進入。7、餐廳座上，一律不站人。8、餐廳電視機由專人負責，其他人不準亂動。9、餐廳大桶開水，只許飲用，不準刷碗。10、食堂炊具必需保持清潔，應常常刷洗。11、炊事員必需保證員工的開水供應。12、炊事員需每日飯后清掃衛(wèi)生，應做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。13、嚴禁出售變質飯菜，必需保證飯菜的質量、數(shù)量及價格。14、炊事員必需保持個人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。15、食堂盈余飯菜若不變質，可以出售，但價格必需削減，且需向員工說明。16、炊事員應每月向員工公布本月盈虧情況。17、炊事員必需提前向員工公布下一餐菜譜。18、就餐時必需按號入座，錯號錯位罰款5元。19、員工盈余飯菜應倒入餐廳外大缸內，不準亂潑。20、餐廳衛(wèi)生從有責，以上十九條規(guī)定，若有違反視其嚴峻性予以5——XXX元罰款。員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇3】一、考勤制度1、廚房人員上下班嚴格執(zhí)行公司考勤時間，詳細如下：上午08：30——12：30；下午14：30——17：30、以上時間指沒有款待情況下的正常上下班時間，有款待的以實際時間為準，需要買菜的，上午上班時間延長到9：00。2、遲到、早退30分鐘以內者，罰款20元/次，30分鐘以上者按曠工處理，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理3、廚房人員月休四天（周六日不答應休班），休班期間若有款待需隨叫隨到，不答應推諉，休班可順延。4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話等。5、因個人原因需請假的應提前一天到后勤部報備，否則根據(jù)曠工處理。二、廚房衛(wèi)生管理制度1、廚房烹調加工食物用過的廢水必需按時排解2、定期清洗油煙裝備3、工作廚臺、櫥柜及廚房死角，應特別留意清掃，防止殘留食物腐蝕4、食物應在工作臺上X作加工，并將生熟食物分開處理，X、菜墩、抹布等必需保持清潔、衛(wèi)生5、食物應保持新奇、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后分類用包裝袋包緊，生、熟食物應分開存放，切勿將食物在生活常溫中放置太久6、在廚房工作時，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物7、廚房工作人員工作前、便利后應徹底洗手，保持雙手的清潔8、廚房清潔工作應做到隨時清掃，廚房管理制度1、廚房工作人員必需嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準，以保X食品衛(wèi)生的安全性。2、每位當班員工嚴格遵守作息時間，提前10分鐘到崗，做好當班前的各項準備工作。3、員工在每日下班前必需認真做好各自部門的衛(wèi)生、不留死角。4、各部門每日下選購單時做到嚴格計算，即保X日常運用又不至于存放太久。5、各部門接受貨物是嚴格把好衛(wèi)生關，不新奇、不合格的貨物不接收，牽強接收顯現(xiàn)菜品投訴由當事人買單并進行懲罰200元。6、各部門的員工當班期間不得私自串崗。7、各部門人員嚴格聽從部門主管的管理和分配的各項任務。8、在X作過程中任何員工在不得到答應的情況下不得私自品嘗菜。9、熟菜品上桌前必需用罩遮蓋住，保持衛(wèi)生和溫度。10、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾，保持地面潔凈、無積水、無油垢。11、不得在洗菜池、洗手池內清洗拖把。12、閉餐后各部門的全部料缸加蓋蓋好，全部該入X箱的原材料按時入X箱。13、強化每位員工的節(jié)水節(jié)電意識，在工作答應的情況下能關掉的裝備按時關掉，保X節(jié)能。14、X箱每日一小清，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜，生熟分開。15、各部門合理運用各自的X箱，全部物品擺放整齊，并在X箱上貼上存放的物品的標牌。16、每餐完畢各部門按時清理垃圾，全部垃圾桶保X內外清潔。廚房員工守則1、每天上班前必需刮胡須；嚴禁留長指甲；頭發(fā)長度不得蓋住衣領和耳根。2、每天上班前必需更換工裝，工作中保持工裝干凈；進入廚房及客人區(qū)域之前必需檢查著裝，保證工裝干凈潔凈。3、進入廚房必需著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必需擦亮。4、廚師帽必需在內沿標注自己的姓名，嚴禁任意丟棄。5、廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間。6、嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒。7、嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如香煙，零食和其它自帶食品。8、工作中嚴禁撥打私人電話，運用手機只能用于工作聯(lián)系。9、嚴禁運用手機上網(wǎng)，發(fā)送短信及玩游戲。10、嚴禁在工作中接待私人來訪客。11、嚴禁帶著外來者參觀廚房。12、無論發(fā)生任何事情，嚴禁在廚房內奔跑。13、廚房地面不準有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn)，立刻通知管事部人員清理。14、嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容。15、嚴禁工作時間內看報紙，雜志以及與廚房工作無關的書籍。16、工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。17、工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛(wèi)生間、工間小憩），必需將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，且無工作交接，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。18、嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設備上面。19、嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必需穿工裝。20、嚴禁開小灶。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級主管同意，且有三名員工同時在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事共享。員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇4】一、工作看法1、按飯店操作規(guī)程，精確按時地完成各項工作。2、員工對上司的布置有不同看法但不能說服上司，一般情況下應先聽從執(zhí)行。3、工作認真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。4、對待顧客的投訴和批判，應冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得與客人發(fā)生爭辯，解決不了的問題應直接上報。5、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上，恰當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。6、上班時間嚴禁串崗、閑聊、吃零食、看報、玩手機。禁止飲酒和食用有異味的食品，禁止在飯店、廚房等公共場所吸煙，不做與本質工作無關的事情，禁止在廚房（除工作內）的吃喝。7、熱忱待客，站立服務，運用禮貌語言，做到手勤、口勤、腿勤。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持潔凈干凈（遺失或損壞須交付服裝本錢費）3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳及衣領，女員工應梳理好頭發(fā)、潔凈干凈，不能涂指甲，不能戴戒指4、工作時間內不剪指甲摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩，應保持清靜，禁止大聲喧嘩，做到說話輕，走路輕，操作輕。三、出勤1、員工必需按照飯店管理者布置的班次上班，須調班調休須征得主管答應2、員工上班遲到、早退、將視當時情節(jié)，管理者的確定扣除工資，如有急事不能上班，應征得管理者的認可方可離開，否則按曠工（曠工一天算三天）處理。3、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。4、員工辭職應提前（30天）向管理者提出申請，經(jīng)批準前方可離開，如員工無任何過失，飯店將發(fā)還一切應有工資，如發(fā)生嚴峻違反飯店規(guī)章制度曠工三天以上服務看法惡劣，責任心不強，上班看法、行動懶散拖拉，給飯店帶來嚴峻影響者和同事、客人打罵斗毆者。則扣除或不發(fā)工資。四、獎懲1、飯店對改進管理，提高服務質量和經(jīng)濟效益有突出表現(xiàn)的，在日常工作中，創(chuàng)出優(yōu)異成果者，賜予嘉獎。2、對違反飯店規(guī)章制度的員工則會視當時情況扣發(fā)工資。五、安全問題1、遵守有關場所禁煙的規(guī)定。2、不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置易燃易爆物品。3、任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應立刻把它熄滅，如發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷，電源插座和電器的破損等情況，都應立刻上報，以便按時處理修理。六、后廚管理1、廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器開關等設備的安全狀況，如發(fā)現(xiàn)泄露應關閉閥門，報告上司。下班前必需檢查全部廚房裝備，關掉全部閥門開關。2、廚房必需清潔，工作人員工作前便利后應徹底洗手，保持雙手的清潔。工作時，工作人員應穿戴干凈，不得留長發(fā)長指甲，工作時防止讓手接觸或沾染成品食物。3、工作人員應隨時清理染有油污的抹布紙屑等雜物，隨時清理爐灶油垢。操作間的衛(wèi)生應隨時清掃，抽油煙的裝備及其他的各種裝備餐用具等應定期清潔，保持環(huán)境與器皿衛(wèi)生，每天至少兩次全場大清潔。工作廚臺廚柜下，內側及廚房死角應特別留意清掃，防止殘留食物腐蝕。潲水應當天倒除，不在廚房隔夜，潲水桶周圍應常常保持潔凈。4、炒菜時切勿隨便離開或分神處理其他或與人聊天，工作時切勿吸煙或隨便放置未熄煙蒂，嚴禁在廚房內躺臥、住宿或懸掛衣物、鞋子等亂放雜物員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇5】為增加工廠員工的責任感，提高員工的主動性，防止發(fā)生安全事故，保證各項工作順當開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特別情況，或者遇時間調整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本廠施行指紋辨認打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3.請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推延一個月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工施行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班布置，包括什么時間加班，加班多少小時等。布置加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準前方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從管理人員之加班布置。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。6.調休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調休布置。這也是國家法律所答應的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工資。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產主動性者。破壞公司公共裝備設備和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術改變，有必要削減員工而無恰當工作可提供安頓時。4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不聽從工作布置，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效。6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意安全生產學問，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器裝備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓，不得胡亂運用相應機器裝備，否則發(fā)惹事故時由當事人擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產機械裝備，正確操作機械裝備，節(jié)約運用生產材料。不得有意損壞工廠設備裝備，下班后按時檢查并關閉裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。3）依據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，主動協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之度外甚至拒絕。4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5）員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立刻開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立刻開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。7）員工對公司管理有看法的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申述，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻開除，不做工資結算。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。員工上班規(guī)章制度執(zhí)行情況【篇6】一、考勤管理1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領導布置）。2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開除處理。企業(yè)在必要的時分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時分最好有相關備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。5、布置加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴峻者，作開除處理。7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特別