12年9月公司集體合同

12年9月公司集體合同第十九條企業(yè)提取職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。第二十條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動(dòng)設(shè)施。第二十一條企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類(lèi)津貼。第二十二條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過(guò)職工前3個(gè)月實(shí)得平均月工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章工作時(shí)間和休息休假第二十三條企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會(huì)同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。（二）依法向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。（三）對(duì)實(shí)行計(jì)件工資（含全額計(jì)件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。第二十五條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者強(qiáng)制性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。第二十六條企業(yè)依法保障職工的各類(lèi)休息和休假。企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實(shí)行職工帶薪年休假（下稱(chēng)“年休假”）制度。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十八條企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險(xiǎn)物品管理，均須符合國(guó)家有關(guān)工廠安全衛(wèi)生的規(guī)定。企業(yè)施工及施工現(xiàn)場(chǎng)，各類(lèi)腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國(guó)家建筑安全技術(shù)的規(guī)定。第二十九條企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過(guò)預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。第三十條企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品、療養(yǎng)機(jī)會(huì)及相關(guān)費(fèi)用，每年應(yīng)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。第三十一條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。第三十二條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第三十三條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為全部在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。第三十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。第七章管理與獎(jiǎng)懲第三十五條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：（一）每月或者每季召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。（二）企業(yè)召開(kāi)董事會(huì)或者行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或其授權(quán)的代表列席，并聽(tīng)取工會(huì)主席（代表）的意見(jiàn)。（三）工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時(shí)間不超過(guò)1.5個(gè)工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員可邀請(qǐng)企業(yè)正、副職負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三十六條工會(huì)主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，亦不得以任何理由將其辭退。第三十七條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。第三十八條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第三十九條職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)懲制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第四十條對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需做特殊處理的除外。第四十一條企業(yè)給予職工懲處，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辯后決定。第四十二條企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門(mén)提出建議；（二）征求工會(huì)意見(jiàn)；（三）發(fā)給職工解除文書(shū)。第八章經(jīng)濟(jì)性裁員第四十三條公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或者其他原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第四十四條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第四十五條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。第四十六條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十七條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的責(zé)任，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬集體合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。第四十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請(qǐng)仲裁、提出訴訟。依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，不得隱匿、銷(xiāo)毀或偽造證據(jù)。第十章合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查第五十條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第五十一條履行合同期間，若出現(xiàn)違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：（一）一方不履行或者不適當(dāng)履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施。

（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實(shí)際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大，否則，無(wú)權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。（三）違反本合同，雙方均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)由雙方根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（四）對(duì)由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。（五）本合同的-變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。第五十二條有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，由雙方另行商定，其商定結(jié)果作為本合同附件，與本合同具有同等效力。第五十三條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。視實(shí)際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿(mǎn)前30日，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。第五十四條對(duì)于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第五十五條本合同正式簽訂后7日以?xún)?nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行日常的年度檢查。第五十六條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除；（一）公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改和廢止的；（五）法律