這樣處理新員工和老員工這段“婆媳關(guān)系”

第第頁這樣處理新員工和老員工這段“婆媳關(guān)系”

案例1：搶占功勞

經(jīng)理有兩個助理：小云和小顧。小云是新來的，小顧那么早已經(jīng)是經(jīng)理的左右手。那天，經(jīng)理在一個問題上拿不定主意，打電話叫小顧過去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個鐘頭，但最終還是一籌莫展。

中午吃飯的時候，小顧有意無意地問小云，假如遇到這種問題，你會怎么處理？小云思索了一會兒，整理出一個思路，然后滔滔不絕地講給小顧聽。小顧邊聽邊點頭，裝作一副假設(shè)有所思的樣子。

吃過飯，經(jīng)理又打電話讓小云過去談話。正值他整整衣冠預(yù)備起身的時候，小顧擋住了他。小顧說：“我突然忘卻有一件急事要向經(jīng)理匯報，你等一會再過去吧?！?/p>

小顧這一去，待了很久。之后，小云接到老總的電話，說那個問題已經(jīng)搞定了，讓他今后要多向小顧學(xué)習(xí)。小云一下子就明白發(fā)生什么事了，最末他只能苦笑。

【建議】

面對這樣有心計的同事，只有一個字：防！遇到下次他再私下里問你的看法，你可以委婉地說，自己現(xiàn)在也沒有頭緒，需要多一點時間考慮。你的真實看法還是留著當(dāng)面對經(jīng)理說吧。但假如這樣做，你暗地里會被他排擠，是免不了的，因此還要努力和他搞好關(guān)系，盡量化解他對你的敵意。當(dāng)然，至于效果如何，就看你的運氣了。

案例2：當(dāng)面尷尬

張小俊這是畢業(yè)之后第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣著顆砰砰直跳的心，張小俊推開了辦公室的門。

辦公室里只有一個人在。他主動上前做自我介紹，請對方以后多多關(guān)照。誰知對方臉一沉，問道：“你是新來的'？我們這個破地方，裁員還差不多，怎么還會有新來的？你是不是有什么后臺？”一時間，張小俊尷尬透了。

【建議】

這樣的同事，未必有什么壞心眼，就是當(dāng)時心直口快，說話不考慮他人的感受。此外，從對話中可以看出，他對公司頗有些不滿。建議你平日盡量避開這樣的同事，保持基本的禮貌即可。假如走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無遮攔，一旦傳了出去，你就會無端端惹上一身臊。

案例3：冷嘲熱諷

那天，何靖杰接到的這個任務(wù)，是需要市場部的協(xié)作才能夠完成的。為了早點完成這個工作，何靖杰沒有報告上司，就擅自和市場部徑直聯(lián)系了。市場部的同事明白了何靖杰的來意之后，用輕視的語氣說：“這個任務(wù)特別繁復(fù)的，你自己一個完成得了嗎？就算我告知你，你也不會懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我?！?/p>

何靖杰一頭霧水，但是還是根據(jù)同事的要求把材料預(yù)備好了。同事拿到材料之后，臉上又露出招牌式的輕視笑容，說：“你這寫的都是些什么呀？你拿去給別人看看，看誰能看懂？能看懂的算他厲害！什么都不懂，麻煩事倒不少……”

何靖杰一聲不吭，但是他心里非常生氣。他覺得，自己寫的材料，不至于像同事說的那么差。大家都只是想把工作做好而已，為什么同事就是不愿協(xié)作，非要對別人冷嘲熱諷才興奮呢？

【建議】

部門之間的協(xié)作，最好由部門經(jīng)理出面協(xié)調(diào)。你作為一名一般的新員工，徑直和其他部門聯(lián)系，會被認(rèn)為是“不懂規(guī)則”、“自以為是”，要好好“修理”一番。以后再遇到這種狀況，一種方式是報告上司，由上司和其他部門先打招呼；另一種方式是積極主動打通與其他部門同事的關(guān)系。例如說，見了面要微笑著打招呼，同事有事情主動幫忙，找機(jī)會聊談天等。等混熟了，你再去找他們，那簡直就是輕而易舉了，即使有點不合規(guī)則，他們也會愿意幫忙。

職場“菜鳥”和“大蝦”之間，有著永久上演不完的恩恩怨怨、是是非非。只是，每一只“菜鳥”都將成長為一只“大蝦”，而每一只“大蝦”都由“菜鳥”變身而來。將心比心，假如“大蝦”對“菜鳥”們能多一些溫順的關(guān)懷，少一些嚴(yán)苛的打壓，“大蝦”、“菜鳥”相處起來，豈不是會更融洽？

案例4：當(dāng)眾指斥

晚上加完班，老板提出，為了犒勞大家，請大家去唱卡拉OK。劉志和部門同事高興奮興地接受了邀請。進(jìn)了包房，劉志很自然地在離自己最近的一個沙發(fā)坐下。老板進(jìn)來之后，發(fā)覺沙發(fā)已被坐滿了，就順勢坐在劉志身邊的一個凳子上。

過了半個小時之后，老板有事離開了。劉志萬萬沒想到，老板一走，其樂融融的氣氛瞬間大變。一個男同事語氣激昂地向劉志發(fā)問：“你這人怎么這么沒眼色？老板坐在你旁邊，都不知道讓個座？你以為自己是誰啊！真是太不懂事了！”

從小到大，劉志從沒被外人如此大聲訓(xùn)斥過，特別是還當(dāng)著全體同事還有KTV服務(wù)員的面。他的臉一下子紅到了脖頸，委屈的眼淚也忍不住流了下來。心中不禁懊惱：“是啊，自己當(dāng)時怎么就缺根筋呢？老板以后會怎么看我？”

【建議】

那位同事的本意可能是想教你在職場上怎么做人，但是他的方式不太恰當(dāng)，不但讓你尷尬，同時也破壞了大家產(chǎn)時的雅興。其實，假如早先他主動給老板讓座，你看在眼里，自然能夠心照不宣，效果不是更好嗎？KTV是個輕松休閑的場合，不需要過