西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司規(guī)章制度

西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司1.員工考勤管理辦法 3 3員工管理獎懲條例 16 員工考勤管理辦法第一章總則依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第二章權(quán)利與責任第三條各部門員工1、嚴格遵守考勤管理辦法，按要求進行自我管理；2、認為考勤信息錯誤或考勤處理有違制度的，可向行政人事辦公室或主管副總提出申訴。第四條各部門經(jīng)理1、遵守考勤制度，為本部門員工做表率；2、履行相應(yīng)的審批權(quán)力，對本部門員工的加班、換休、請假、休假等事宜進行具體安排。第五條行政人事辦公室1、制定考勤管理辦法，經(jīng)審批后落實執(zhí)行；2、根據(jù)實際情況對考勤管理辦法進行適時修訂和調(diào)整。第六條主管副總1、負責指導(dǎo)、檢查考勤管理辦法的執(zhí)行情況，推進考勤管理規(guī)范化；2、履行相應(yīng)的審批權(quán)力；3、處理員工在考勤管理方面的建議和申訴。第七條第三章考勤作制，作息時間如下：上午8：30－12：00作息時間如有調(diào)整，由公司另行通知。第八條員工考勤實行上下班打卡制，每日4次。忘帶工卡者須在工作開始前，到行政人事第九條根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。免打卡資格須本人書面申請，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。第十條行政辦公室每月月初將全體人員的打卡記錄下發(fā)至各部門，員工本人確認無誤后由部門經(jīng)理簽字審核，審核完畢后將打卡記錄交回行政人事辦公室備案。第十一條打卡記錄下發(fā)后，各部門應(yīng)當在第二個工作日確認審核完畢，逾期視為已經(jīng)確認。后的打卡記錄由行政人事辦公室進行匯總，結(jié)合《外出辦公審批單》、《出差審批單》等考勤表單，作為計算和發(fā)放工資的依據(jù)。打卡記錄的數(shù)據(jù)空缺且沒有考勤表單記錄的，一律按事假處理，經(jīng)查證屬曠工的按曠工處理。第十三條考勤結(jié)果每月匯總后報主管副總。第四章請假請假審批程序請假審批程序請假天總監(jiān)/總工及部門經(jīng)理總經(jīng)理批準天總經(jīng)理外出時可授權(quán)主管副總代行審批權(quán)；注由總經(jīng)理審批；所有請假備行政人事辦公室備案?？偨?jīng)理依次批準部門經(jīng)理批準副總經(jīng)理批準數(shù)第十五條因病必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，或通過電話向公司請假，并在上班后第一個工作日及時持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。無縣區(qū)級以上醫(yī)院證明的，按事假對待。病假期間只發(fā)基本工資，計算方法：月基本工資總額÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)。第十六條因事必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，得到批準后方可請假。事假不計發(fā)工據(jù)公司需要決定是否繼續(xù)留用。第十七條法定公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假為帶薪假期，法定公休假按公司批單》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案后(1)法定公休假(2)婚假(3)喪假員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，享受喪假3天。(4)產(chǎn)假(5)哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。(6)護理假領(lǐng)導(dǎo)電話告知行政人事辦公室，并在事后到行政人事辦公室補辦相應(yīng)手續(xù)。第十九條帶薪假期及病事假,請假期滿后,到期必須向行政人事辦公室銷假。如續(xù)假須重新辦理有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。第五章外出第二十條本辦法所指外出包括外出辦公、出差、外出培訓(xùn)和借調(diào)四種。第二十一條外出辦公是指在本地但公司以外的區(qū)域辦理公務(wù)。外出辦公由直接領(lǐng)導(dǎo)批準，批手續(xù)者，應(yīng)電話告知行政人事辦公室，并于上班后的第一個工作日內(nèi)及時補辦登記，否則按事假處理。第二十二條出差是指赴外地處理公務(wù)。員工出差須填寫《出差審批單》，行政人事辦公室第二十三條外出培訓(xùn)需填寫《外出培訓(xùn)申請單》，經(jīng)批準后留行政人事辦公室備案。培訓(xùn)地點在本地時，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓(xùn)地點在外地時，按出差程序辦理手續(xù)。第二十四條借調(diào)人員由調(diào)入部門負責其考勤，并將考勤記錄每月匯總報行政人事辦公室。第六章加班第二十五條公司要求各部門加強工作計劃管理，在工作時間完成工作任務(wù)，不提倡加班。第二十六條確因工作原因需要加班的，提前到行政人事辦公室填寫《加班申請表》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準，行政人事辦公室備案。未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)在正常上班后的第一個工作日補辦，逾期第二十七條為保證員工體力和工作狀態(tài)，加班一般優(yōu)先安排換休，也可用于沖抵病事假，在資的300％的工資報酬。換休由直接上級安排，也可個人申第二十八條加班費只針對司機，其他人員加班按以上規(guī)定安排換休。加班期間的就餐時間、休息時間按公司作息時間扣除。第七章待崗第二十九條因公司業(yè)務(wù)整合需要、員工長期病假或者個人表現(xiàn)不佳等原因，公司安排員工待崗，待崗開始時間、期限及待遇以書面形式告知。第三十條員工待崗期間和公司尚未解除勞動關(guān)系，不得到其它單位就職，且每周必須到公司報到兩次，具體報到時間以行政人事辦公室通知為準。第三十一條員工待崗期間待遇參照當年度陜西省最低工資標準執(zhí)行。待崗期間公司酌情考慮工作安置問題。第八章罰則30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，從第三次開始，每次罰款20元,自當月工資中扣除。30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)下班為早退。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，從第三次開始，自當月工資中扣除。以辭退。凡考勤記錄缺勤又無任何請假或外出手續(xù)者，視為曠工。方當事人各罰款50事辦公室登記備案者除外。第三十五條如無外出，員工在工作時間應(yīng)當在本崗位專心工作，禁止在辦公樓內(nèi)吃東西，禁止不請假外出辦私事，禁止扎堆聊天，禁止長時間接打私人電話。脫崗30分鐘以上(含30分鐘)第九章附則5、《海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表》外出地點外出時間外出時間部門負副總經(jīng)理外出辦公審批單姓名行政人事總經(jīng)理請假審批單姓姓部門請假名類別時從年月日到年月日合計：天間請假事由：行政人事主管領(lǐng)導(dǎo)備注：審批根據(jù)制度規(guī)定的權(quán)限進行加班申請單姓名加班事由加班時間部門經(jīng)理審批換休記錄(行政人事部注：本加班在本年度內(nèi)換休有效部門年月日部部門點間姓名年月日－年月日往：□長途公共汽車□火車□輪船□飛機返：□長途公共汽車□火車□輪船□飛機員共計借款金額由主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理簽字務(wù)完成情況主管部門審核評價財務(wù)部人力資源部部長 財務(wù)部留存出差審批單存根(行政人事部備案)年月日人出差年月日－年月日出地點主領(lǐng)導(dǎo)差管務(wù)部天數(shù)行政人事部第一章總則海星房地產(chǎn)公司外出培訓(xùn)申請表姓名部門職位姓名培訓(xùn)項培訓(xùn)地點目培訓(xùn)目標年年月日到年月日，共天培訓(xùn)直接交通工具□火車□長途汽車□其他3、將培訓(xùn)總結(jié)在培訓(xùn)結(jié)束三個工作日之內(nèi)交于集團人力資源培訓(xùn)承諾直接主管崗位知識、技能培訓(xùn)行政人事部行政人事部審訓(xùn)核中高層管理培訓(xùn)學(xué)位教育他主管副總或總經(jīng)理審批填表說明此表行政人事部留存公文管理辦法第一條為了加強公司公文管理工作，促進公文處理的規(guī)范化，提高公文質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和《西安市國家行政機關(guān)行政公文處理實施細則》的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，第二條本辦法所稱的公文，是公司在管理活動中所形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書,是依法進行公務(wù)活動的重要工具。第三條公文處理指公文的辦理、管理、整理(立卷)、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。第四條公文處理應(yīng)當堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。第五條行政人事部是公司公文處理的主管、承辦及考核部門。第二章公文的主要種類第六條公司的公文種類有(一)議案。適用于按照法律程序向股東大會、董事會、監(jiān)事會及職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會提請審議的事項。(二)決定。適用對公司重要事項或重大行動做出安排。(三)指示。適用于公司對下屬各部門布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則。(四)公告、通告?！肮妗边m用于向公司內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項?！巴ǜ妗边m用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項。(五)通知。適用于批轉(zhuǎn)下屬各產(chǎn)業(yè)公司的公文；傳達要求各部門辦理和需要相關(guān)職能部門周知或執(zhí)行的事項，任免人員。(六)通報。適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神和情況。(七)報告。適用于向上級匯報工作，反映情況，提出意見和建議，答復(fù)詢問。(八)請示。適用于向上級請求指示或批準有關(guān)事項。(九)意見。適用于對集團或上級領(lǐng)導(dǎo)重要事項和意見提出見解和處理辦法。(十)批復(fù)。適用于答復(fù)下屬各部門請示事項。(十一)會議紀要。適用于記載和傳達公司會議情況和議定事項。(十二)其他。除以上行政公文的主要文種外，還有“規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)人“講話”兩個文種。第三章公文的主要格式第七條公文格式一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、標題、公文字號、正文、附件、單位印章、發(fā)文時間、主送單位、抄送(抄報)單位、主題詞等組成。(一)涉及公司秘密的公文應(yīng)標明密級和保密期限，其中，“絕密”、“機密”級公文還應(yīng)標明份數(shù)和序(二)公文應(yīng)當根據(jù)緊急程度分別標明“特急”、“急件”。公文標題一般不加書名號和其他標點符號。(四)發(fā)文字號一般包括單位代號、年號、順序號。幾個單位聯(lián)名發(fā)文，只標明主辦單位的公文編號。年括入。(五)正文用四號宋體字，行間距為20磅，字間距為標準。(六)收、發(fā)文單位應(yīng)寫單位全稱。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。(七)發(fā)文時間，以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準。(八)公文如有附件，應(yīng)當在正文之后、單位名稱之前，注明附件的名稱和數(shù)量。在正文下空1行左空2字用4號宋體標識“附件”，后標全角冒號和附件名稱。附件名稱后不加標點符號。附件應(yīng)與公文正文一起裝(九)文件要標注主題詞；主題詞位于抄送橫線之上?！爸黝}詞”用4號宋體字加黑，居左頂格標識，后第九條公文用紙采用國際標準A4(297毫米，寬210毫米)；左側(cè)裝訂。張貼的公文用紙大小，根據(jù)實第四章行文規(guī)則第十一條公文保密等級分為：絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。絕密文件只能印一份，機密文件按審閱人數(shù)打印。第十二條凡因工作需要以公司名義行文時，撰稿人應(yīng)填寫發(fā)文單(藍頭文件不用填寫發(fā)文單)，連同草統(tǒng)一打印并按文號順序編號下發(fā)。以職能部門名義發(fā)文時，由部門負責人核稿簽發(fā)，文號按本部門發(fā)文順序依次編發(fā)，進行發(fā)文登記，并對好保密工作。(一)要情況確實，觀點明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標點準確，篇幅力求簡短；(二)不要濫用簡稱。年月日、人名、地名、文件名稱、事物名稱等，一般不能簡稱;(三)引用公文應(yīng)當先引標題，后引發(fā)文字號，日期應(yīng)當寫具體的年、月、日；寫法。一般應(yīng)按下列順序排列：第一層為："一"，第二層為"(一)"，第三層為"1"，第(六)要用詞、用字準確、規(guī)范，文內(nèi)使用簡稱，應(yīng)當先用全稱，并注明簡稱；(七)公文中的數(shù)字，除成文時間、部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當使用阿拉伯數(shù)字。第十四條公司發(fā)文分紅頭和藍頭兩種形式，紅頭文件只適用于公司重大人事任命、重大違規(guī)處罰和對整等用藍頭形式。第五章公文辦理未經(jīng)主管副總裁批準，不準對外提供公文。公函等公文，由行政人事部行政專員負責登記、存檔并送指定職能部門傳閱或辦理。第十八條行政人事部行政專員在收到發(fā)文單和草稿后，必須在要求的時限內(nèi)辦結(jié)，不得延誤、推諉。在下發(fā)公文時，應(yīng)制作發(fā)文簽收單，以便檢查公司收文情況。第十九條集團下發(fā)給公司的公文由負責公文管理的部門簽收，如是傳真件，收文單位應(yīng)在傳真件上簽收并發(fā)回備案。第六章行政公文的立卷、歸檔和銷毀第二十條以公司名義發(fā)文后，行政人事部應(yīng)及時將發(fā)文單、原稿、兩份正式文件及發(fā)文簽收單整理存檔第二十一條以各部門名義下發(fā)的公文，應(yīng)在第二年五月一日前進行分類、整理，并向行政人事部檔案管理人員移交，移交時要履行嚴格的交接手續(xù)。第二十二條公文立卷應(yīng)根據(jù)公文材料形成的特征，相互關(guān)系和保管價值分類整理立卷，保證公文資料齊全第二十三條由行政人事部轉(zhuǎn)出閱辦公文，閱辦完后要及時清退歸檔，任何部門或個人不得保存應(yīng)當立料。第七章處罰第二十五條對違反本辦法，有下列行為之一的給予責任人50－100元經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重給予警告、通報批評或降級的行政處分。(一)公文草擬部門違反公文審核程序的；(二)對手續(xù)不完備的公文，予以編號、發(fā)文的；(三)公文凡發(fā)生漏蓋、錯蓋印章或裝訂不規(guī)范的；(四)凡出現(xiàn)文件漏發(fā)或錯發(fā)的；(五)沒有按規(guī)定對公文進行歸檔保管，造成公文遺失的。第八章附則第二十六條本辦法由公司行政人事部負責解釋。員工管理獎懲條例第一章總則第一條為規(guī)范公司獎懲制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本條第二條員工應(yīng)當遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司獎懲員工，實行有功必獎，有錯必糾的原則。在獎勵上，堅持長遠激勵和短期激勵相結(jié)合、主,懲罰為輔。第四條本條例適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第二章獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：(一)在完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能節(jié)約等方面，做出顯著成(二)在生產(chǎn)、管理、科研、工藝和產(chǎn)品設(shè)計、提高生產(chǎn)效率等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；(三)在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的；(四)保護公司財產(chǎn)，防止或者避免事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的；(五)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；(六)維護公司財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；(七)忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；(八)助人為樂，團結(jié)協(xié)作精神好，團隊意識強，表現(xiàn)突出的；(九)其他應(yīng)當給予獎勵的．對員工個人的獎勵分為通報表揚、通令嘉獎、晉級、晉職和授予先進個人榮譽稱號。對單位的獎勵分為通報表揚、通令嘉獎和授予先進集體榮譽稱號。第八條對員工的獎勵，一般每年進行一次。必要時，可以及時予以獎勵。員工獲得獎勵，公司根據(jù)具體情況可以記入本人檔案。第九條對員工的獎勵，實行一事一獎制，不得重復(fù)獎勵或者發(fā)給獎金。第十條公司經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源及提獎辦法，按照公司財務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)第三章處罰第十一條對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：(一)違反勞動紀律，多次遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)或者工作任務(wù)的；(二)無正當理由不服從工作分配和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使員工生命、財產(chǎn)遭受損失(四)工作不負責任，工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失，使公司經(jīng)濟上遭受損失的；(六)有貪污盜竊、索賄受賄、挪用資金、收受回扣、敲詐勒索以及其他違法違紀行為的；(七)違反公司獎懲標準和程序，濫獎亂罰，造成不良影響、后果的；(八)犯有其他嚴重違紀行為的．行政處分分為警告、降級、解除勞動合同。在給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款的經(jīng)濟處罰。第十三條對公司各部門經(jīng)理以上人員的處罰，一律由總經(jīng)理或辦公會決定，各部門或者各產(chǎn)業(yè)公司可以提出建議。第十四條對于受到降級處分的員工，應(yīng)當同時降低其工資級別。給予員工降級的處分，有工資級別的，一次降級的幅度一般為一至三級；沒有工資級別的，一次降級的幅度一般為月工資總額的百分之二十五以內(nèi)。第十五條對員工罰款的金額一般不得超過本人月工資總額的百分之二十。第十六條員工因故意或者重大過失的違紀行為給公司造成損失的，應(yīng)當責令其賠償經(jīng)濟損失。違紀員工如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十七條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當實事求是，堅持公平、公正、公開的原則，允許受處分者本行申辯，慎重決定。員工受到行政處分和經(jīng)濟處罰，所在公司應(yīng)當書面通知本人。第十八條員工受到處罰以后，認為處罰依據(jù)不足、事實不清，或者處罰過重，或者不公平、不公正的，可晉升等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他員工享有同等待遇。第二十條對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應(yīng)當撤消其獎勵，并給予警告處分。第二十一條對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇的，予以解除勞動第二十二條對于總部和各產(chǎn)業(yè)公司中層以上管理人員違反公司財經(jīng)紀律的行為，在通報批評的同時，應(yīng)當同時給予降級處分；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當給予解除勞動合同處分。第四章附則第二十三條公司各部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。公司的員工給予獎懲。第二十五條本條例由行政人事部負責解釋。辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司印章管理，確保印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，防止違法和危害公司利益行為的發(fā)生，根據(jù)公司實際，制定本辦法。第二條公司行政人事部是公司印章管理工作的主管部門，有關(guān)印章的刻制、啟用、保管、使用、回收、銷毀及監(jiān)督管理等，統(tǒng)一由行政人事部負責。第三條印章是公司進行經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)往來的有效憑證。公司印章包括公司公章、鋼印、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章、合同專用章、部門印章及公司負責人個人名章。第二章印章的刻制第四條刻制公司印章應(yīng)當履行審批手續(xù)。公司公章、鋼印、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章、合同專用章及公司負責人個人名章的刻制，應(yīng)當由其負責行印章的刻制，應(yīng)當由其部門負責人提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由其負責行政人事部負責刻制。第五條申請刻制新印章或者變更舊印章的，應(yīng)當同時提交公司、部門成立或者變更的文件。沒有下發(fā)文件的，應(yīng)當提交有權(quán)作出批準決定的公司負責人的書面批準材料。第六條印章刻制應(yīng)當指定專人負責。印章刻制人員刻制印章時，應(yīng)當持有公司介紹信和印章草圖，經(jīng)公安機關(guān)登記審批后，在其指定刻章處刻章。第七條印章的形體、規(guī)格、質(zhì)料和種類，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條印章刻制完畢后，應(yīng)當及時進行檢查，做好戳記，并留樣保存，以便查驗。第三章印章的啟用第九條印章啟用應(yīng)當發(fā)布啟用通知。啟用印模應(yīng)當用藍色印油，以示首次使用。公司發(fā)布啟用通知時，應(yīng)當將啟用通知與所附印模一并送集團行政事務(wù)部備案。第十條因機構(gòu)撤并、公司更名或者其他原因造成印章停用的，應(yīng)當將原印章交回公司行政人事部。第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條批準人等信息。第四章印章的保管公司印章應(yīng)當指定專人負責保管和使用。合同專用章不得由參與簽定合同業(yè)務(wù)的人負責管理和使用。公司的銀行預(yù)留印鑒，應(yīng)當由兩人分開保管。第十八條印章保管應(yīng)當安全可靠，防止被盜。印章用完后應(yīng)當隨手鎖好。重要印章應(yīng)當存入保險柜。第十九條印章管理人員應(yīng)當做好印章的保養(yǎng)工作，及時清洗，以確保印跡清晰。第二十條印章遺失或者損壞，應(yīng)當及時報告并聲明作廢。第二十一條發(fā)現(xiàn)印章被盜時，應(yīng)當及時報告并保護好現(xiàn)場，配合公安或者保衛(wèi)部門查處。第二十二條印章移交應(yīng)當辦理移交手續(xù)，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、印章圖樣等信息。第二十三條印章因損壞或者需要更換而停用時，應(yīng)當在報經(jīng)批準后，及時將停用印章送主管部門進行封存或者銷毀，并將印章的上交、清退、存檔、銷毀等情況予以登記。第二十四條第二十五條第二十六條第五章印章的使用使用公司印章應(yīng)當辦理登記手續(xù)。填寫印章使用登記薄，應(yīng)當注明用印日期、用印事由、數(shù)量、申請人、批準人等事項。情況特殊無法辦理登記手續(xù)的，經(jīng)公司負責人同意后可以先行用印，但事后應(yīng)當及時補辦審批手續(xù)和登記印章使用登記薄應(yīng)定期移送公司檔案室存檔保管。第二十七條嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印。第二十八條印章管理人員外出需要臨時移交公司印章的，應(yīng)當辦理臨時移交手續(xù)。第二十九條公司文件需要用印的，應(yīng)當履行文件簽發(fā)手續(xù)。第三十條各非獨立法人單位的所有印章應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用。第三十一條公司印章不得轉(zhuǎn)借他人。但是確因工作需要攜帶印章外出使用的，應(yīng)當事先提出申請，闡明事由，經(jīng)公司負責人批準后，由兩個以上的人共同辦理印章使用手續(xù)后方可借出，并共同攜帶、使用。第六章責任追究第三十二條在公司印章管理過程中，行為人因故意或者重大過失違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。未給公司造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政責任和經(jīng)濟責任。負有連帶責任的，應(yīng)當追究有關(guān)人員的連帶責任。行政責任的追究方式分為警告、通報批評、調(diào)離原崗位、降薪降職、辭退等五種；經(jīng)濟責任的追究方式分為沒收違法財物、罰款和賠償三種，其中罰款以本人月均工資總額的20%為限；法律責任包括民事責任和刑事責第三十三條在公司印章管理過程中，違反本辦法的規(guī)定私自將公司印章借給他人，或者濫用公司印章為個人或者他人謀取利益的，應(yīng)予辭退。給公司造成損失的，并應(yīng)責令其賠償損失。給公司造成重大損失的，將追應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、調(diào)離原崗位或者降薪降職、辭退、罰款等處理。給公司造成損失的，償損失。和可能造成的后果分別給予相應(yīng)的行政處理與經(jīng)濟處罰。第三十六條對行政處理和經(jīng)濟處罰不服的，可以向集團公司紀檢委申訴。第七章附則第三十七條本辦法由公司行政人事部負責解釋。的法定代表人或者公司總經(jīng)理。2、《印章登記表》3、《印章保管使用交接登記表》4、《印章使用登記表》行行政公章合同專用章銀行預(yù)銀行預(yù)留私章財務(wù)專用章發(fā)票專用章印章保管使用交接登記表年年月日移交日接交日監(jiān)交日交1接交交印章移交日接交日2監(jiān)交日移交日接交日3監(jiān)交日移交日接交日4監(jiān)交日移交日接交日5監(jiān)交日移交日接交日6監(jiān)交日移交日接交日7監(jiān)交日移交日接交日交接交交交接交交交接交交交接交交交接交交交接交交交接交8印跡交交接交9交監(jiān)交日移交日接交日監(jiān)交日序號使用單位用印事由份數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人第五條作息員工行為規(guī)范第一章總則第一條為弘揚海星企業(yè)文化，強化內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工整體素養(yǎng)，形成公司內(nèi)部良好的精神風貌，特制定本規(guī)范。執(zhí)行本規(guī)范情況進行獎罰的依據(jù)。第二章規(guī)則第三條員工著裝規(guī)范1、員工進入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時間必須在胸前佩帶海星徽章及海星集團統(tǒng)一配發(fā)的工2、員工在工作時間內(nèi)必須著裝整潔、得體、莊重；男士著正裝打領(lǐng)帶，夏季時，可著襯衣(長、短袖)，打領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝，夏季時可著有領(lǐng)有袖的夏裝或套裙式職業(yè)裝；特殊工作服。3、工作時間應(yīng)穿皮鞋，必須穿襪子，不準穿拖鞋，不戴帽子，不得著牛仔衣褲、超短裙(裙長在膝蓋以上<=10cm)，或既無領(lǐng)又無袖的服裝。4、參加重要會議及外事活動時，男士應(yīng)著深色(藍色、黑色)西服、打領(lǐng)帶，女士著深色(藍色、黑色)職業(yè)套裝。員工不濃裝艷抹，佩帶飾物應(yīng)美觀、第四條工作場所紀律不利于員工團結(jié)的話，不做有損于員工團結(jié)的事。1、員工必須自覺遵守考勤制度，嚴格執(zhí)行公司的打卡規(guī)定。2、員工應(yīng)在自己的工作崗位上認真工作，不得擅自離開工作崗辦私事。3、司機到崗后，應(yīng)在“司機休息室”內(nèi)休息，隨時待命。第六條接待交往特殊情況，須在前臺登記經(jīng)批準后，方可進入辦公區(qū)，進入辦公區(qū)不得影響他人的工作。2、員工與客戶的交往要恪守開拓、高效、誠信、求實的宗旨，提供優(yōu)良服務(wù)，接待客戶和禮貌。第七條接聽電話2、員工在開放式辦公環(huán)境中，通話時應(yīng)控制音量，以不影響鄰桌人員正常辦公為準。3、禁止長時間接打私人電話。第八條會議紀律(正式會議)規(guī)定時間內(nèi)向會議召集人請假，得到批準后方可不到會。2、參會人員應(yīng)按公司著裝要求著裝，如會議對著裝有特殊要求，應(yīng)按會議要求著裝。3、參會人員在會議開始前，須對所攜帶的通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。會議進行中，無特殊情況不得接打電話。4、會議進行中，會場內(nèi)不得隨意走動、交談，如因特殊情況需暫時離開的，須在征得主持人同意后方可離場。6、會議主持人可以為會議設(shè)紀律監(jiān)督員負責會場紀律。第九條使用公物2、禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫、亂貼。第十條用餐、飲水第十一條辦公環(huán)境1、員工應(yīng)合理使用個人的辦公位，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。2、辦公桌上除個別得獎物品外，不得放置與工作無關(guān)的用品。3、辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵，辦公區(qū)內(nèi)物品、材料擺放整齊，個人辦公區(qū)內(nèi)不得隨意張貼資料，各部門公用辦公設(shè)備指定專人負責管理。4、員工使用的毛巾、雨具等私人用品，應(yīng)妥善處置，不得隨意掛靠或擱置在辦公區(qū)內(nèi)。5、為保持公共區(qū)域和個人辦公位的衛(wèi)生，員工應(yīng)按規(guī)定處置各類廢棄物，請將廢棄物入簍，剩水、剩茶等倒入衛(wèi)生間的茶漏。布信息、懸掛任何物品。第十二條安全保衛(wèi)責任加以指正、制止。2、員工須妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時鎖好貴重物品和重要文件。重要文件、資料廢棄時，須及時上交公司行政部檔案室或送入碎紙機加以粉碎。4、員工須保管好個人用品及其他屬個人保管的物品(不得將現(xiàn)金和個人貴重物品存放在公司)，防止遺失。第十三條消防安全危險物品帶入辦公樓。采取有效措施消除隱患。第十四條車輛各類公私車輛，須在指定區(qū)域內(nèi)停放，聽從管理人員的指揮。第三章職責與檢查第十五條職責1、維護良好的辦公環(huán)境、遵守行為規(guī)范是全體員工的共同職責和義務(wù)。第十六條檢查監(jiān)控1、各子公司人力資源部或行政部負責本公司辦公環(huán)境和員工行為規(guī)范的監(jiān)督和違章糾正2、對員工行為規(guī)范的獎懲由行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。第四章懲罰第十七條有下列情形之一者，給予警告處分：1、不按規(guī)定佩帶海星徽章及工牌、著正裝；2、經(jīng)檢查個人辦公桌面和周圍環(huán)境不符合要求者；4、在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙；5、衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)辦公位及辦公設(shè)備表面有手可觸的灰塵；6、未經(jīng)批準將外來人員帶入辦公區(qū)；7、未經(jīng)批準在辦公區(qū)堆放紙箱、產(chǎn)品、資料等；8、下班不關(guān)個人使用電腦和相關(guān)設(shè)備電源；9、在非指定區(qū)域隨處張貼發(fā)布信息；、大聲喧嘩；損壞辦公樓地面、墻壁及辦公設(shè)備，造成公司財物損失的；第十八條有下列情形之一者，解除勞動合同。2、違規(guī)操作、玩忽職守給公司造成五千元以上經(jīng)濟損失的；4、被依法追究刑事責任的。第十九條由于以上行為給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)予以賠償。第五章附則第二十條行政人事部負責對本規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第二十一條本規(guī)范解釋權(quán)屬于公司行政人事部。保密工作管理辦法第一章總則第一條為保守公司秘密，增強員工保密意識，維護公司利益，根據(jù)公司實際，制訂本持積極防范、突出重點，既保守秘密又便利工作的原則。第三條本辦法所稱的公司秘密，是指關(guān)系公司形象、聲譽、權(quán)利和利益的事項、文件、資料、數(shù)據(jù)等。絕密是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一但泄密會使公司利益遭受危決策、決議、決定等。機密是公司秘密中比較重要的部分，一但泄密，將給公司造成嚴重的損失。如公司尚未付諸實施的經(jīng)營方案、計劃、規(guī)劃、項目；公司的合同、協(xié)議、意向書；公司的內(nèi)部審計報告、審計底稿等審計資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告；公司的重要客戶及相關(guān)資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告等。秘密是一般的公司秘密，對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料等作為公司的內(nèi)部資料，泄露會使公司的聲譽、形象、權(quán)利和利益遭受損害。如公司重要的會議內(nèi)容、會議紀要；公司各類財務(wù)報表、財務(wù)數(shù)據(jù)；公司的人事檔案、人事安排、工薪情況；公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)資料、期限屆滿時自行解密。第六條公司保密工作實行總經(jīng)理負責制。公司的全體員工都必須嚴格保守公司秘密。第七條本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司。第二章保密工作職責及范圍第八條公司行政人事部是集團日常保密工作的主管部門，各職能部門應(yīng)給予積極(一)制訂保密工作管理辦法，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。(二)組織開展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識。(三)追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報主管領(lǐng)導(dǎo)進行處理。第九條公司指定的部門或個人對本公司的保密工作進行管理。主要職責：(一)執(zhí)行公司制定的管理辦法，并接受公司主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部的監(jiān)督、檢查和培(二)檢查本公司各部門的保密工作，組織開展保密教育活動。(三)追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報總經(jīng)理進行處理。特殊情況可直接向公司主管領(lǐng)導(dǎo)上報。第十條保密的范圍主要包括：(一)公司重大決策中的秘密事項。(三)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營方向、經(jīng)營決策、年度(季度、月度)經(jīng)營計劃、正在開發(fā)尚未進入市場或尚未公開的各類經(jīng)濟技術(shù)信息。(四)公司通過秘密途徑引進的或通過正常途徑引進的雙方合同規(guī)定不得泄露的技術(shù)、產(chǎn)品、樣品及來源渠道。(五)公司自行開發(fā)的、具有較大經(jīng)濟價值的科研成果、技術(shù)設(shè)計方案和公司的產(chǎn)品售合同、客戶檔案等。(六)公司內(nèi)部掌握的管理制度、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。(七)重要客戶信息、商業(yè)秘密。(八)公司確定的其他一切應(yīng)保密的事項。第三章保密工作程序經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后送主管保密部門或人員審核。第十二條對已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領(lǐng)導(dǎo)寫書面報告(泄密原因、給造成的損失、補救措施，處理意見等)，報主管保密工作的部門或個人審批、備案，然后由其報總經(jīng)理批準后進行處理。第四章公司密級載體的復(fù)制第十三條行政部為公司秘密文件、科技檔案等秘密資料復(fù)制單位。第十四條復(fù)制工作按照下列程序辦理：二、機密文件、秘密文件，按如下程序辦理：(一)需復(fù)制的部門填寫申請表(其中包括時間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等)，填好(二)報主管領(lǐng)導(dǎo)審批；(三)由檔案保管人員復(fù)制。第十五條嚴禁無手續(xù)復(fù)制公司受控的保密文件、保密科技資料、管理標準和程序第五章保密措施第十六條各公司應(yīng)切實作好涉密人員管理工作，公司由行政人事部與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。公司由主管人事的部門與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。第十七條參加涉密會議，應(yīng)遵守會議規(guī)定的保密要求。第十八條各公司秘密文件、資料、檔案由各公司行政部或指定專人統(tǒng)一管理。第十九條外出開會帶回的秘密文件、資料整理后交行政部或者檔案管理人存檔。第二十條因工作需要可借閱本人工作范圍內(nèi)的秘密文件、資料，應(yīng)當先認真填寫《借閱檔案登記簿》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準，閱后及時退回。第二十一條因工作需要變動部門或調(diào)離公司的員工，必應(yīng)當將借閱的秘密文件、資料一次性交清，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。第二十二條技術(shù)資料的調(diào)撥、索取、向外提供，必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，任何單位和自行辦理。第二十三條公司秘密文件需解密時，由申請密級部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可第二十四條公司秘密文件銷毀時，應(yīng)當?shù)怯浽靸?，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由兩個以上人員在場方能銷毀。第二十五條凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應(yīng)由指定部門負責接洽，個人不得直接聯(lián)系和接待。第二十六條與其他單位進行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時，經(jīng)辦部門應(yīng)當制訂保措施，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。第六章處罰第二十八條對于泄露公司秘密構(gòu)成犯罪的，由行政人事部上報集團權(quán)益保障部將責任人移交司法機關(guān)處理。第二十九條發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告具體情況，查處泄密事件。故意隱瞞不報或延誤報告時間，影響查處工作正常進行或影響采取補救措施的，由主管領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)人員責任。第三十條對違反本辦法，有下列行為之一的給予責任人警告或通報批評；情節(jié)嚴重的失。(一)以謀取私利為目的，泄露公司秘密的；(二)泄露危害不大，但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第七章附則第三十一條本辦法由行政人事部負責解釋。序號日序號日期單位卷號備注借閱檔案登記簿案卷或文件題名利用目的借閱人簽字西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司勞動合同管理辦法第一章總則第一條為加強對西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工勞動合同的有效管理，規(guī)范勞動人事關(guān)系，維護企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關(guān)于勞動合同管理職責、勞動合同的內(nèi)容與構(gòu)成、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止、勞動合同爭議和糾紛處第二章管理職責第三條行政人事辦公室是西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司勞動合同的主管部門，負責：根據(jù)公司的勞動合同管理辦法進行勞動合同管理；代表所在公司處理勞動合同爭議和糾紛。第四條行政人事辦公室應(yīng)認真、有效管理、輔導(dǎo)、考核下屬員工，為企業(yè)與下屬員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同提供決策依據(jù)。第五條總經(jīng)理負責推進整個公司勞資雙方關(guān)系的合法化、規(guī)范化。第三章內(nèi)容與構(gòu)成第六條公司應(yīng)當與每一位在職員工簽訂書面《勞動合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危防護。除上述八項必須具備的條款以外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容。第七條勞動合同的體系構(gòu)成包括：《短期勞務(wù)合同》、《勞動合同》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》、《競業(yè)限制合同》及適用于高級管理人員和高級技術(shù)人員其他協(xié)議和附件。勞動合同一式兩份，企業(yè)與員工各持一份。若合同鑒證部門需要，也可一式三份，企業(yè)、員工和鑒證部第四章適用分類責權(quán)利，如有必要還應(yīng)簽訂《商業(yè)保密合同》和《競業(yè)限制合同》。及其第五章試用期第十條新員工自報到之日起進入試用期，試用期限為一至六個月。招聘時和公司約定沒有試用期的自報到之日起為正式員工，享受正式員工待遇。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)直接主管考核、提議，人力資源管理部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正為正式員工。但該類員工試用期最短不得少于一個月。公司有關(guān)試用期的規(guī)定應(yīng)符合本公司所在地區(qū)勞動法律法規(guī)要求。第十一條試用期間公司可以解除勞動合同的情形參照本辦法第二十條規(guī)定?？呻x職。第十三條員工試用期滿，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。第六章勞動合同簽訂和續(xù)簽第十四條員工于報到當日與公司簽定《勞動合同書》，并在一個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)(有特殊原因不能轉(zhuǎn)入的需在人力資源部核定備案)。第十五條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；各公司根據(jù)情況與員工自行簽訂不同期限的勞動合同。第十六條有下列情形之一者，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：期限勞動合同，且沒有本辦法第十九條第一項、第二項和第二十條規(guī)定的情形，第十七條合同期滿，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同期限第七章勞動合同的解除第十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；(3)公司因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或員工的工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(5)公司與員工不能就合同的變更達成一致的。第二十條公司不承擔責任的合同解除情況包括但不限于：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。(3)嚴重違反公司的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。(4)嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成5000元以上重大損害的。(5)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響(6)員工被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。種交接手續(xù)方可離職。第二十二條解除勞動合同的員工離職后，公司所持勞動合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三第八章勞動合同的變更同期限、內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致的，進行補充或修改，予以變更；不能達成一各執(zhí)一份。第二十四條員工與公司簽定勞動合同后，公司根據(jù)實際需要，與員工協(xié)商一致，可調(diào)整其工作崗位。》，轉(zhuǎn)崗后員工的崗位職責、績效標準和福利待遇、權(quán)利義務(wù)關(guān)系按新崗位對待，原勞動合同期限繼續(xù)有效。第二十六條如在集團內(nèi)跨公司調(diào)動，由集團人力資源部發(fā)出調(diào)令，被調(diào)人在原單位辦理交接手續(xù)后，到新單位報到，工資關(guān)系，人事檔案一同轉(zhuǎn)入新單位。責和績效標準、薪資福利等均按新單位的新崗位對待。重新簽訂的勞動合同起始日期為自調(diào)令規(guī)定的到新單位報到日，終止日期為原合同約定的終止日期。經(jīng)新單位和員工雙方平等協(xié)商，合同期限也可重新確定。第九章勞動合同的終止第二十八條勞動合同到期，公司和員工雙方均可提出終止勞動合同。勞動合同到期，員工方提出終止勞動合同的，必須提前一個月提交書面報告，按照公司規(guī)定審批，辦必須妥善處理完畢方可離職。勞動合同到期，公司方提出終止勞動合同的，必須提前一個月向員工出具書面通知。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動關(guān)系不再延續(xù)，勞動合同到期終止。第二十九條勞動合同到期，公司未能通知員工終止勞動合同，員工也未提出離職的，雙方勞動關(guān)系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動合同的，均視為原有勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權(quán)益受勞動法律法規(guī)保護。公司應(yīng)及時和員工續(xù)訂勞動合同。第三十條勞動合同終止的員工離職后，公司所持勞動合同及其他附件同內(nèi)部人事檔案一起保存三第十章附則第三十一條本制度解釋權(quán)歸行政人事辦公室，自頒布之日起實施。西安海星科技投資控股(集團)有限公司薪酬管理辦法第一章總則第二條本辦法所指薪酬包括薪資和福利兩部分。第三條本辦法適用于全公司。第二章組織管理第四條公司薪酬委員會是公司設(shè)立的專門工作機構(gòu)，全面負責公司薪酬體系的建設(shè)和落實，向董事第五條公司行政人事部是公司總部日常薪酬管理的主管部門，負責起草、修訂和解釋公司薪酬管理門的日常薪酬管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第六條行政人事部是各公司日常薪酬管理的主管部門，負責制訂和解釋本公司薪酬管理辦法，根據(jù)已制訂的薪酬管理辦法發(fā)放和調(diào)整薪資及福利，執(zhí)行公司薪酬委員會的決議和決定，接受公司薪酬委員會和公司行政人事部的指導(dǎo)與監(jiān)督。第三章薪資結(jié)構(gòu)第七條本辦法所指薪資包括基本收入、績效收入和風險收入三部分?；臼杖氚ǎ夯竟べY、崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、加班工資；績效收入包括：業(yè)績工資、獎金(或提成)；風險收入即風險第八條基本工資是保證基本生活費的工資，崗位工資和職務(wù)津貼是根據(jù)崗位價值核定的報酬。第九條業(yè)績工資是與個人業(yè)績緊密掛鉤的考核工資；獎金(或提成)是對超額完成計劃指標，或出色完成某項任務(wù)/項目，或為企業(yè)做出了重大貢獻的獎勵。第十條風險工資是企業(yè)約束個人在合同期內(nèi)履行合同的工資。第十一條薪資結(jié)構(gòu)揭示出薪資的可能構(gòu)成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個構(gòu)成部分。依據(jù)崗位和職務(wù)不同，各人的薪資構(gòu)成亦會有所不同。第十二條各部門可參照此薪資結(jié)構(gòu)，亦可根據(jù)各部門情況確定薪資結(jié)構(gòu)。第四章福利通第十五條公司員工享受福利的范圍、標準和具體實施參照《海星公司總部員工福利制度》規(guī)定。第五章薪酬等級標準與調(diào)整第十六條公司行政人事部每年進行一次內(nèi)外部薪酬調(diào)研，并將薪酬調(diào)研報告提交公司薪酬委員會，作為薪酬委員會進行薪酬決策的一個參考依據(jù)。第十七條薪酬等級標準在一張按職位等級和薪酬結(jié)構(gòu)確定各等級職位薪酬標準的二維表上體現(xiàn)(參見附件)，是核定各等級員工薪酬的基本依據(jù)，以避免隨意核定和調(diào)整薪酬。第十八條公司員工的薪酬等級標準，由公司行政人事部制訂，報公司薪酬委員會批準后實行。第十九條各部門應(yīng)在充分考慮本公司經(jīng)營業(yè)績與支付能力、當?shù)乇拘袠I(yè)平均薪酬水平，以及在職員工實際能力與潛力等情況的基礎(chǔ)上，制訂適用于本公司的薪酬等級標準，報公司薪酬委員會審批通過后實行，同時在公司行政人事部備案。第六章薪酬核定酬委員會核定，報總裁批準：人員的薪酬，由公司薪酬委員會核定，報總經(jīng)理批準：其薪資和福利另行規(guī)定。第二十四條按照勞動合同約定，試用期薪資為所核定正式薪資的80%，除午餐補貼、交通補貼和通訊補貼外，一般不享受其他福利。第七章薪酬發(fā)放第二十五條由公司薪酬委員會核定薪酬的人員，統(tǒng)一實行年薪制，不再享受工齡工資。其發(fā)放形式，職考勤發(fā)放；獎金一并發(fā)放；3、風險工資占年薪10％，合同期內(nèi)由公司保存。凡年薪在5萬元以下(含5萬)的，風險工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風險工資提取總額為年薪的20%；風險工資達到規(guī)定總額后不再提取。合同期滿，正常離職者風險工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風險獎勵；續(xù)簽勞動合同者，風險工資由公司繼續(xù)保留，將風險獎勵兌現(xiàn)；如合同期未滿個人提出辭職或由于個人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風險獎勵，風險工資不退。5、正常工作期間午餐由公司免費提供。第二十六條公司其他員工不實行風險工資，其薪酬按如下形式發(fā)放：月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放；3、加班工資由行政人事部核定，每月隨基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼一并發(fā)放；銷，社會保險及補充保險由公司統(tǒng)一交納。供。第二十七條上述工資發(fā)放由行政人事部審定，財務(wù)部執(zhí)行，所有收入均指稅前收入。第八章附則第二十八條各部門經(jīng)營班子成員在經(jīng)營過程中(年終考核結(jié)果未出來前)，不能以任何名義領(lǐng)取規(guī)定薪酬以外的任何報酬，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實，追究總經(jīng)理的責任，并給予經(jīng)濟處罰。第二十九條薪酬屬于公司機密，任何員工都不得隨意泄漏，也不允許相互打聽，如有違反，給予警告處分。兩次警告處分予以解除勞動合同第三十條本辦法由公司薪酬委員會和公司行政人事部負責解釋。附件：薪酬等級標準表(參考)理111級基本…D…CC…BB社補保充保險福利與補貼實交通午駐(通訊餐外備注……A員工2A1法》打聽。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓(xùn)管理細則第一章總則第一條本辦法是對員工外派培訓(xùn)的目的、類別、費用、義務(wù)以及程序等方面進行規(guī)范，保障訓(xùn)規(guī)范高效的開展。第二條外派培訓(xùn)本著學(xué)需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無法滿足的崗位知識、技能培訓(xùn)和第三條外派培訓(xùn)類別分為短期外派培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第四條培訓(xùn)主辦機構(gòu)必須是經(jīng)過國家正式登記注冊的，能夠提供培訓(xùn)的內(nèi)容大綱、講師背景資料、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等承諾說明，以便進行斟選評估。第五條適用范圍。本規(guī)定適用于西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司的部分外派培訓(xùn)，相關(guān)的補助標準不高于集團總部規(guī)定，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議時間標準不低于集團總部規(guī)定。第二章短期外派培訓(xùn)年的培訓(xùn)費用額度不可累積。培訓(xùn)的差旅費由公司承擔。第九條審批程序、條件、范圍。部門在年初編制年度計劃時提出外派培訓(xùn)需求經(jīng)行政人事辦公室審核后列入年度培訓(xùn)計劃，得到培訓(xùn)通知的個人填寫《外派培訓(xùn)申請表》，部