2020年廣西壯族自治區(qū)《勞動與社會保障法》每日一練(第393套)

2020年廣西壯族自治區(qū)《勞動與社會保障法》每日一練考試須知：考試時：分鐘請首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準考證號和所在單位的名稱請仔細閱讀各種題目的回答要，在規(guī)定的位置填寫您的答案由于不同的科的題型同文檔中能只有大標而沒有的況發(fā)生這正常況答姓:考號:一(30題1.下有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼社保基不得用于付員費、行用管理費社會?；鸩坏猛顿Y營社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當每半年社會布參加社保險情況以社會保險基金的收入、支、結(jié)余和收益況2.下有關(guān)用人單位分支機構(gòu)簽訂勞動合同的說法錯誤的是()用人單設(shè)立的分支機依法取得營業(yè)執(zhí)照的以作為人單與勞訂勞動合用人單設(shè)立的分支機依法取得證的可以為人單與勞訂勞動合用人單設(shè)立的分支機依取得營業(yè)執(zhí)照的以以用人單位的名與勞動訂立勞合第頁D.3.?()4.?(201027)A.償報結(jié)周最長超過十五5.會保險費繳納正確：)自效30其社會險辦申請辦理社會保社會險自參白申報足額繳社會保險費如效大幅降等相準以緩繳D.無雇體戶以直接社會保險費收繳社會保險費6.育險正：已繳育險費就配偶國享受育醫(yī)療費待遇育包計育醫(yī)療女職孕間享受育貼育津職所度月平計7.()()8008.)A.2間普副總丁程師四2自開生或經(jīng)營類品類四要給予補部門稱四則也無經(jīng)則償丁要求通予9.品經(jīng)512C.間則D.補、補補10.()A.經(jīng)1111.辦機構(gòu)根據(jù)用單位使用金發(fā)和屬檔次等情況12.養(yǎng)選項誤賬戶得提前取賬得賬養(yǎng)老基養(yǎng)老賬養(yǎng)老基金用單位和等基養(yǎng)老取基養(yǎng)老金1513.情()用單1金33發(fā)選用單用14.A企業(yè)的職工某甲在企工作期間掌握了業(yè)的些商業(yè)密根《法規(guī)定用單與某甲在勞動同不可就個款進行約?()甲應(yīng)續(xù)承保商業(yè)秘密的務(wù)因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同甲在2年內(nèi)不能到與用單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系其他單位任職甲在1年經(jīng)營與原單位同類品15.王某與城公司訂的勞動合于2014年月日期王某于014年月0目突發(fā)病住2014年月20日愈，說確：)王某勞動同2014年月日止王某勞動同2014年月0日止只有獅公司提出解除動合同，王某的勞合同方終止只有王提出解除勞動同，王某的勞動合方終止16.關(guān)勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：)勞務(wù)派公司只能采取限責任公司和股份限公司形式勞務(wù)遣公的冊資本不得于萬元勞務(wù)派遣公司可與被派遣勞動者訂以完成一定工作為期限的動合同被派遣勞動者無工作期間，勞派遣公司應(yīng)按月向其支付報酬、題(共題)17.某廠工田某體檢時初，萬，不經(jīng)就出廠以田某續(xù)，規(guī)為解除勞動合同于的勞動爭，列哪些說法是正確的?(2015年一70題，多選)廠方解除勞合同，應(yīng)因某規(guī)，是在定期內(nèi)廠有解除勞動同C.廠解除勞動合同的成，向田某支付經(jīng)D.廠解勞動合同的法有繼續(xù)行動合同經(jīng)2的18.與公簽訂的勞合同約定務(wù)限條，下有關(guān)動同解的第頁()A.72B.C.D.2013且每繳1000元“費后由量產(chǎn)該變未意該宣退還元“費補予理睬該述()該“”還償該每1500元20.)償1221.?(201169)A.補償繳費D.勞者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承22.關(guān)勞動爭議的解決，下列項哪些法是錯誤的？A.追勞動報酬工醫(yī)經(jīng)補償或賠償金超過地平均資標十二月金額的爭議，裁裁決為終局裁，裁決自作出之起發(fā)生法律效力勞動爭議發(fā)生后，雙方可以直協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛勞爭申仲裁的時期為年，不生止和中調(diào)解成協(xié)議的當作調(diào)解協(xié)議書解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章生勞動者因本人原因原人單被安到新人單工作原用單位支付濟償新用人單位向動者提解終止勞動合在算支付濟補償或賠償金的工作年限時動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為用人單位工作年限的列哪些情形人民法院應(yīng)予支()勞者在原工作作位作動合由原用人單位新用單位用人單位其勞動者勞合同用人位或形動工作調(diào)動因用人單位合、原勞動者作調(diào)動24.和民醫(yī)保險，列哪人個由予補?()生保的人動力的人的未成年人25.下保金和費用的說法的是)A.本金個人計費、費、當?shù)毓て焦ぁ⑷私痤~、平期因新社會保險個費、補和補合是新社會保險的民月新社會保待遇第頁D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足年的，由保管理關(guān)退保費關(guān)于本養(yǎng)老險個人賬，下列哪些選項是正確的?(2012卷一70，多)職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶用人單繳納的基本養(yǎng)保險費按規(guī)定比例入個人賬戶個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承個賬戶不得提前支取27.下列有關(guān)工傷保的說法錯誤的是：職應(yīng)當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費社保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇利水平情況定用人單位繳費職工因作原因受到事傷害的，享受工傷險待遇職因失罪，導(dǎo)致人工中傷的不定為工傷28.下有關(guān)勞動合同爭議解決的法正確是：)勞者與用人位解或終勞合辦相手、付資酬加費經(jīng)濟補或者賠償金等成的協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的規(guī)定的應(yīng)當認定為勞動人事爭議會的解經(jīng)法律當事人反提的人法不受理勞者據(jù)解法勞報酬工傷費濟補或者償金決項確定的額不過當工資12個金當按終決理D.勞人事爭議作同一決同時終事和終決事項當人29.職工，因傷下列相關(guān)說法正確的：()在單位法繳納工傷保險費，應(yīng)由用人單位支付傷保險遇在單位法繳納工傷保險費由險行政管理部單支付傷保險遇在工作因的原因?qū)е鹿恢ЧM由工保險基金支付傷保險基金行付，人償?shù)陧揇.30.1502014616201531.江某簽了協(xié)江合同后聘至業(yè)乙?guī)椭蚁喟l(fā)認為密義包括競業(yè)制義務(wù)到乙乙和某共同侵犯其商業(yè)秘密于列選正確?(2013卷65多)密協(xié)議只約密義務(wù)約支付密費則密義務(wù)無約束雙確約江某負競限制義務(wù)則江某權(quán)到乙江某反密協(xié)議求披密則構(gòu)侵商業(yè)密D.乙證利誘江某披露密則構(gòu)侵商業(yè)秘密32.列關(guān)于權(quán)護正確：)單位丁孕育哺乳降予辭退、其解除聘合同孕單據(jù)請以輕量安排其他夠適懷孕丁單位延長時間安排夜班參育然假期間育津貼單按假前資標支付33.關(guān)合根《合正?(2017卷73多選尚建立時其／以推舉可直訂合同乙建企業(yè)其立性合同備后即效丙公司依法訂立的集體合同，對全體勞動者，不論是否為工會用因履行體合同發(fā)生爭丁司工會與公司協(xié)商不成時工可依申請裁提起訟34.下有關(guān)勞動者的競業(yè)限制補償?shù)姆ㄕ_的是：()甲公司張三在勞動合和保密協(xié)議中約定競業(yè)限制定解除或者終止勞動合同后給予勞動經(jīng)濟補償三在與甲司解約履了競業(yè)制務(wù)三有權(quán)要求甲公司照勞動者在動合解除或者終止前12個月平均資的％按月支付經(jīng)濟償乙公與李在動合同和保協(xié)議約了競業(yè)限制經(jīng)濟償四乙公司解除動同用單乙司有要李履約的業(yè)制義丙公與王在動合同和保協(xié)議約了競業(yè)限制經(jīng)濟償與公司的勞動合同終止，乙公已3個未支付經(jīng)濟補償，王五與丙公司的競35.張某于2013年月進入某公司工作經(jīng)為該公作1個方未簽訂書面的勞動合同，針這情況，以下些選項說法錯誤？張某未公司簽訂勞動同，故而勞動關(guān)系從確認如公司簽書面合同，某可以要求該公司其支付共計20月的工資如公司不簽書面合同，應(yīng)視為公司已與張某簽訂了無固定期限勞動合同如張某不簽書面合同，公司應(yīng)當書面通知終止勞動關(guān)系無經(jīng)濟補36.關(guān)全制工的下列說法正確的是)雙方可以簽訂勞動議，不約定用期從全制用的勞動者可與個或者個用人單位訂立勞合同法對有制用人單位可以時通知勞動者終止用工，不支付經(jīng)濟補償全制工動付期不15(共(共)第頁：1：2：：C：C5：：7：8：9：10：：D：B：：：17：：19：B,C,D20：21：：：24：25：26：27：28：29：A,C,D：31：32：33：A,B,D35A,B,C,D：：：：：查社會保險基金的運行。根據(jù)《社會保險法》第規(guī)定，選項誤根據(jù)法第規(guī)定，項確C選項錯誤D選項錯，第條只規(guī)定定期布，并未規(guī)定每年公布：題的關(guān)鍵在于對“委托的理解動合法實施條例》第條規(guī)定：勞動合同法定用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞者訂立勞動合同：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者立勞動合同。故選項D選錯。：據(jù)《勞動合同法》第條規(guī)ABD選項正。勞動者在試用期內(nèi)提3日知人單位，可以解除勞動合同。選誤：題考查非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。項動同》第條第款規(guī)定“從非全日用的勞動可與一個者個上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行據(jù)此，項確，不當選項動合法第條規(guī)：非日用雙當人得定試期據(jù)此，項正，不選項動法第條規(guī)：非全日制用工雙方當事人任何一都可以隨時通對方終止用工。終用工，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補”此項誤當。D項動5的繳納。根據(jù)《社第，選項誤應(yīng)用第頁之起。根據(jù)第條定，項，抗可、。選項錯誤，都自愿。選項合本條定，正確。6：查生育保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第～條。職工生育享受產(chǎn)假和享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)時，享受生育津。懷孕期間不享受津。7：①《爭調(diào)解裁法第條規(guī)定，下列勞動議，除法另有規(guī)的外，仲裁裁決終裁，決自出之起生律力一索動酬、工醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠金，不超過當?shù)刈畹凸藴适陆痤~的爭議；二因執(zhí)家的勞標準工時間、休息假、會險等方面發(fā)的爭動議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定勞動者本第四十條定的仲裁不服的可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訟。由于本案勞動報酬爭議金額為800元，于當最工標十個月的金。此對此8：據(jù)《勞動合同法》第條第條的，選項的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)制的人員范圍，選誤。選項乙于業(yè)限制人范圍，其權(quán)要求解后的經(jīng)濟補償，選項錯C選項中丙屬競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠不得泄露秘密違背了最長不得超2年限故C選錯誤。根據(jù)《勞動同法第條的規(guī)定，D選中趙某然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項確當選。9：①《社會》第條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取保險：一失業(yè)前用人位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保費滿一年的(二非本人愿斷業(yè)；三已進失登，有職要的A選“已經(jīng)行業(yè)記并有求職求的這一要件故選錯，當。①《會保險法第條規(guī)定，失業(yè)員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為八個月；累計繳十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險的10考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會?！返跅l。條列舉了3種取險金的員，與選對。有項不受該條調(diào)整。：《社會保險》第條第款定，職所用人單未法繳納傷險費，生傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先故項誤，不當選。①《傷保險條》第第項定，職工有下列形之一的，應(yīng)當定為工傷(六在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷的而仇傷不屬于“非本人主要責任的交事故或城軌道交、運輪渡、火車事。選不當選。①《會保險法第條定，工工12：《保法第條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。項正，當選。①《會保險法第條規(guī)定個人統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體法國院規(guī)定。選確，不當選。第頁①《會保險法第條規(guī)定，基養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基由用人單位和人繳費以及政府補等組成。故選項正不。13動合同法》第條規(guī)定下列動合無效者部無效：(1)以欺詐的手段或者人之危，使對在違背真實意思的況下訂立或者更勞動合同；(2)人單位免除自己的法定任、排除勞動者利的；違反法、法制定對動合同的效或者部分無有爭議的，由勞動議仲裁機構(gòu)或人民法院確。選項無效根據(jù)該法第條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會導(dǎo)致同無效D選有效。：考勞動同行過程中商秘密保規(guī)則。根據(jù)勞動同》第定知A選確而選項誤根該法第條規(guī)定可知選符合法律規(guī)定。動第第期滿的，勞動合同第條規(guī)定：勞動合同滿，有法第條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延應(yīng)形失時終止。因本中院合同終止。：考查勞的基本規(guī)則。法律據(jù)《勞動合同法》第條、第條。勞單位應(yīng)當與勞動者訂立2以的定期勞動合同，勞動。：17：考查勞合同的除和補。A動同法第條規(guī)定：用人單位單方除勞動合同，當由知會。人位反律行法規(guī)同定，會有用人單正用人單位應(yīng)當會意見，結(jié)知會。故項正。B項動》第條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以除勞動合同：一試期不符合用的)反人單的規(guī)制的；失，，人單位成的續(xù)過，：考查有期定勞動合同的除。A選項的情形《勞動合同法第條規(guī)定的情形勞動者有權(quán)除合同，故不違行，選項正確當選B選項形有分的情形，一而，故選誤當。選行，故選項正確當D選情用單欺，據(jù)勞動合同法》第條第項規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：欺詐、脅的手段者人之危使方在違背真實意思的況下訂立或者變勞動合的同法》第第款第的規(guī)，選正確當選。：考查勞動合的除勞者權(quán)的護動第條、第條。A選項不勞動者時除勞動合同的定情形。：考查一裁終的動爭議的。法律據(jù)《動爭議仲裁法》第條規(guī)定。據(jù)該定選項勞動的議的，不過12金的，一裁終的。因的的勞動的議不符合第條的規(guī)，不一終的。第頁21：本題考查社會險制度。項會險》第條定：國家立基本養(yǎng)保險、基本醫(yī)療險、工傷險失保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利據(jù)，項確。項會法第條規(guī)：社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險金、失業(yè)保險基和生育險基金?；踞t(yī)療保險基與生育保險基金并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險，分核算。社會險基金執(zhí)行家統(tǒng)一的會22：《動調(diào)裁》第條規(guī)，列勞動爭，本有定外仲裁決終裁，決自出之起生律力一索動酬、工醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠金，不超過當?shù)刈畹凸藴适陆痤~的爭議；二因執(zhí)家的勞標準工時間、休息假、會險等方面發(fā)的爭動議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定勞動者本第四十條定的仲裁不服的可自收到裁決書之日起十日內(nèi)向人民法提起訴訟。因此，為“不過當?shù)卦碌唾Y準十個金額而非超地均標十23：查勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工且在新的用人單位終止動合同之后勞動補償?shù)钠鹚銜r間點。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題的解四》第的規(guī)為依。24：查社保費中由國家負責的部分。政府補貼的對象包括題中AD選項即低保人員和低收入家庭的未成人。法律依據(jù)為社會保法》第條。：考查社保基金的繳納。律依據(jù)為《社會保險法》第條、第條、第條第21條。：題查本養(yǎng)老保的人戶。項會險》第條第款規(guī)定“職應(yīng)當按國規(guī)定的人資的比繳基本老保費記入個人賬。據(jù)，項正確。項會法第條第規(guī)定：“用單位應(yīng)按國家規(guī)的本單位職工工資總的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金據(jù)用位的基本老險記入基本老險籌基而是人賬戶B錯。C、項會險》第條規(guī)定個人賬戶不得提支取，記賬利率得低于銀行定期款利，征利息稅。人：考查工傷保險的基本規(guī)。法律依據(jù)為《社會保險法》第條、第條、第條第條。：查動議處理方的律力。A選項誤勞動與用單就解終止動合達的協(xié)，還要不在詐、迫情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者失平形，當事請撤的，民院予持。第頁B選正確依最人：考查傷保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第～條B項錯在用人單位不支付的不是責令用人單位支付，而是從工傷保險基金中先行支付。30：《合法第第款定，有下列情形之一，需裁減人員二十人以上或者減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減員：(一依企業(yè)產(chǎn)法定行重的；二生產(chǎn)經(jīng)營生嚴重困難的(三企業(yè)轉(zhuǎn)、重技革新或者經(jīng)方式整經(jīng)變更勞動同后仍裁減人員的四其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使