新形勢下如何做好女職工工作的探討與思考-調(diào)研報告

新勢如做女工作探與考調(diào)報關(guān)于在新形勢下如何做好企業(yè)女職工工作的探討與思考黨的十六大指出：“改革開放是強國之路，必須堅定不移地推進各方面改革”，國有企業(yè)改革二十多年的實踐也充分證明有改革才能發(fā)展生產(chǎn)力能使企業(yè)充滿活力只有改革能調(diào)動企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性能充分發(fā)揮他們的聰明才智見深化國有企業(yè)改革已是大勢所趨是像其它社會改革一樣業(yè)深化改革也必然影響到利益格局的調(diào)整擊到一部分職工的利益于企業(yè)深化改革主要是圍繞實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化來進行的將涉及到勞動關(guān)系的變更工身份的變化等多個方面臨著一系列新的問題女職工組織的自身建設(shè)問題職工隊伍的素質(zhì)問題以及維權(quán)問題等等何探討究以及解決這些問題，是當(dāng)前我們各級女職工組織工作的重點和難點。一、關(guān)于女職工組織的自身建設(shè)問題企業(yè)女職工組織是在工會領(lǐng)導(dǎo)下的一個特殊的組織組織的性質(zhì)決定了其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)過程中分發(fā)揮聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶作用映現(xiàn)和維護好她們的整體利益和特殊利益動和保護好她們的積極性動性和創(chuàng)造性是我們企業(yè)女職工組織的根本職責(zé)革開放以來著工會組織的恢復(fù)和發(fā)展國國有企業(yè)女職工組織的建設(shè)步入了正規(guī)化的軌道業(yè)女職工組織在配合黨政和工會的中心工作護女職工的合法權(quán)益和特殊利益除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作正成為了女職工的娘家人局以來們通過加強組織建設(shè)，強化制度建設(shè)，成立了江津供電局女職工委員會，現(xiàn)有6

個分工會均設(shè)立了基層女職工委員兼職女職工干部9人津局女職工委員會充分履行職能，扎實開展工作，較好地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。當(dāng)前改革步伐的不斷加快工組織又面臨著新的機遇和問題。機遇來自于企業(yè)的改組改制為我們女職工組織提供了一個充分發(fā)揮職能作用的廣闊空間改革的大潮中們在引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念強競爭意識以及組織動員女職工為企業(yè)改革發(fā)展立新功等方面可以大有一番作為自于目前有的女職工組織本身與企業(yè)深化改革還不太適應(yīng)程度上影響了職能作用的發(fā)揮現(xiàn)在有的女職工組織在深化改革的新形勢下找不準(zhǔn)組織定位以及工作的方向的女職工干部的素質(zhì)還不能適應(yīng)改革的形勢維方式和工作方式陳舊落后的在理論政策水平和業(yè)務(wù)能力上存在差距等此使女職工組織在企業(yè)深化改革中的作用得不到很好的發(fā)揮。二、關(guān)于女職工隊伍的素質(zhì)問題隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的到來業(yè)面臨的競爭越來越激烈業(yè)對職工素質(zhì)也提出了更新更高的要求年來國大中企業(yè)的女職工組織緊跟企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整化管理的步伐極適應(yīng)企業(yè)對高素質(zhì)女職工的需求抓了女職工隊伍整體素質(zhì)的建設(shè)，取得了明顯的成效五”期間，企業(yè)女職工組織針對深化改革、加快發(fā)展的新形勢，組織開展了各種形勢、任務(wù)教育活動，引導(dǎo)廣大女職工增強競爭意識機意識強改革的緊迫感和責(zé)任感江津局機構(gòu)改革、調(diào)整、醫(yī)療保險改革等各項改革措施的順利推進奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。我們通過開展女職工崗位建功立業(yè)和讀書自學(xué)等活動職工的崗位技能和

科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高局全年任務(wù)指標(biāo)的大幅改善各種生產(chǎn)技術(shù)難題的順利攻克做出了積極的貢獻。當(dāng)前們又面臨著新的形勢和新的任務(wù)國已進入了全面建設(shè)小康社會快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段的十六大指出世紀頭二十年是我國重要戰(zhàn)略機遇期勢和新的任務(wù)對我們女職工的素質(zhì)提出了新的要求和挑戰(zhàn)是我們應(yīng)該看到企業(yè)有部分女職工素質(zhì)偏低論是思想上化素質(zhì)上、工作能力上都很難適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。競爭意識、危機意識不夠強，對改革缺乏正確的認識，沒有足夠的思想準(zhǔn)備。很難適應(yīng)改革形勢的需要。三、關(guān)于維權(quán)問題維護女職工的合法權(quán)益護女職工的特殊利益女職工工作中的一項根本任務(wù)實維護女職工的合法權(quán)益于組織和引導(dǎo)女職工以旺盛的精力和飽滿的熱情參加企業(yè)三個文明建設(shè)具有十分重要的作用國有大中企業(yè)在維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益方面普遍做得較好為國有老企業(yè)力企業(yè)歷來有保護女職工權(quán)益的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等各項法律法規(guī)好地保護了女職工的合法權(quán)益職工委員會把為女職工辦好事、辦實事作為維權(quán)的出發(fā)點和立足點，開展了每年女職工體檢互助愛心基金等送溫暖等活動，使女職工組織真正成為女職工信賴和溫暖的家。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革力度的加大系和工資分配制度日益顯現(xiàn)出多樣化趨勢，維權(quán)工作又面臨著新的挑戰(zhàn)。有的企業(yè)在改革的過程中使40歲左右、正是精力旺盛的女職工失去了勞動的權(quán)利前步入了退休的行列的企業(yè)對國

家規(guī)定的女職工產(chǎn)假乳時間不認真落實的企業(yè)在崗位競爭中采取了歧視女職工的態(tài)度何在企業(yè)的改制過程中女職工勞動關(guān)系變更和身份置換的過程中，切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們亟待解決的重要課題。綜上所述業(yè)的深化改革給女職工工作帶來了一系列的難點和問題么怎樣解決這些問題，需要我們創(chuàng)新思維，抓住關(guān)鍵，著力在以下幾個方面取得突破。一是要在改革的新形勢下與時俱進地加強企業(yè)女職工組織的自身建設(shè)。女職工組織的自身建設(shè)是女職工工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)職工工作生命力的源泉，在企業(yè)的改革改制過程中，只能加強，不能削弱。女職工組織要緊跟改革的步伐，改變傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，解放思想，創(chuàng)新觀念，以觀念的創(chuàng)新來推動女職工工作機制織形式的創(chuàng)新女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要自覺服從、服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和改革發(fā)展的大局持圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作準(zhǔn)女職工工作的科學(xué)定位準(zhǔn)工作的切入點轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)調(diào)查研究工的呼聲，為她們辦實事、辦好事。要進一步加大《工會女職工委員會工作條例》的貫徹力度實解決女職工主任的待遇護和調(diào)動她們的工作積極性不斷提高女職工工作者的群體素質(zhì)就一支能戰(zhàn)斗質(zhì)高的女職工工作者隊伍強女職工組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是要把提高女職工隊伍整體素質(zhì)作為企業(yè)女職工工作的重中之重。廣大女職工是企業(yè)加快發(fā)展的一支重要力量高女職工隊伍的整體素質(zhì)是女職工進步與發(fā)展的需要是工會女職工組織最大最根本的維權(quán)有幫助廣

大女職工不斷提高自身素質(zhì)能增強女職工參與競爭的能力能真正維護好女職工的勞動權(quán)力能為最終獲得平等發(fā)展創(chuàng)造條件們要把提高女職工的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)放在女職工素質(zhì)建設(shè)的首位通過廣泛宣傳和組織學(xué)習(xí)討論廣大女職工認清當(dāng)前嚴峻的形勢和自己肩負的歷史使命化危機意識強改革的緊迫感和責(zé)任感破束縛女職工發(fā)展的傳統(tǒng)觀念導(dǎo)女職工在企業(yè)改革發(fā)展的大潮中奮力拼搏起屬于自己的半邊天一方面要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，加大技術(shù)培訓(xùn)的力度，廣泛開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武等勞動競賽活動助女職工提高崗位技術(shù)素質(zhì)強本領(lǐng)和才干強自身的競爭力，去適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。三是要切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。維護女職工的權(quán)益是女職工組織的基本職責(zé)于維權(quán)是一項涉及方方面面綜復(fù)雜的工作，因此，我們在想問題時、辦事情時，都必須圍繞基本職責(zé)，在推動改革進發(fā)展極參與力幫扶中搞好女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護。隨著企業(yè)改革逐步深化，為女職工解決處理的事情很多，也很復(fù)雜，如何把握準(zhǔn)確的尺度對女職工組織及女職工干部政策水平及工作能力的檢驗前要把維權(quán)的重點放在倡導(dǎo)平等競爭除歧視觀念護女職工的勞動權(quán)利現(xiàn)男女同工同酬上為女職工工作部門們應(yīng)采取多種方式呼吁企業(yè)要嚴格執(zhí)行《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》；企業(yè)深化改革的矛頭不能對準(zhǔn)女職工；在崗位競爭中要優(yōu)勝劣汰不是優(yōu)男劣女女職工提前退休長假等問題上，要區(qū)別情況，不能搞一刀切。對于侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，我們女職工組織要依法維權(quán)，據(jù)理力爭，堅持原則不放松。

四是要保障女職工以及女職工組織參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。女職工參與企業(yè)民主管理，是國家賦予的權(quán)利，是落實依靠方針題中應(yīng)有之義。目前在有的企業(yè)中女職工參與企業(yè)民主管理的渠道還不夠暢通職工組織無法參與企業(yè)管理，不能夠很