無固定期限勞動合同

編號：_________________無固按限期勞動合同甲方：____________________________乙方：____________________________簽署日期：_______年______月______日第1頁共6頁無固按限期勞動合同用人單位（甲方）限責(zé)任公司住處東勝區(qū)吉勞慶北路14號法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）王成勞動者（乙方）性別戶籍所在地現(xiàn)地址身份證號碼甲、乙兩方依據(jù)《中華人民共和國法》和相關(guān)、規(guī)定，在同等自發(fā)、公正公正、磋商一致、誠實信譽的基礎(chǔ)上，簽署本合同。一、勞動合同限期（一）甲乙兩方商定按以下____種方式確立“勞動合同限期”：a.有固按限期的勞動合同：自____年_____月_____日起至____年____月____日止，此中試用期自____年___月____日起至____年____月____日止。無固按限期的勞動合同：自____年____月____日起，此中試用期自____年____月_____日起至____年____月____日止。c.以達(dá)成_______工作任務(wù)為勞動合同限期，自____年___月___日起至達(dá)成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同停止日。（二）甲方與用工單位所簽署的勞務(wù)差遣協(xié)議商定的差遣限期先于本合商定的合同限期屆滿的，則勞務(wù)差遣協(xié)議商定的差遣期屆滿之日本合同停止。二、工作內(nèi)容及工作地址（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過磋商，從事________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的查核結(jié)果，依據(jù)合理誠信原則，改動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該切合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)該依據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及第2頁共6頁要求執(zhí)行勞動義務(wù)，準(zhǔn)時達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙兩方商定勞動合同執(zhí)行地為：____________________.三、工作時間和歇息休假（一）甲乙兩方在工作時間和歇息方面磋商一致選擇確立____條款，均勻每周工作四十小時：a.甲方推行每日____小時工作制。詳細(xì)作息時間，甲方安排以下：每周周____至周____工作，上午____，下午______.每周周____為歇息日。b.甲方推行三班制，安排乙方推行____班____運行工作制。c.甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不準(zhǔn)時工作制，兩方依法執(zhí)行不準(zhǔn)時工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的____工作崗位，屬于綜共計算工時制，兩方依法執(zhí)行綜共計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格恪守紀(jì)定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方磋商贊同，依法賜予乙方補休或支付加班加點薪資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_____________________.四、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實見告的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方一定為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)按期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方依據(jù)國家對于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對乙方供給保護(hù)。（五）乙方生病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)該執(zhí)行國家對于醫(yī)療期的規(guī)定。第3頁共6頁五、勞動酬勞甲方應(yīng)該每個月起碼一次以錢幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無故拖欠乙方的薪資。乙方在法定工作時間內(nèi)供給了正常勞動，甲方向乙方支付的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方許諾每個月____日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的薪資為每個月____元。（三）經(jīng)甲乙兩方磋商一致，對乙方的薪資酬勞選擇確立____條款：a.乙方的薪資酬勞依據(jù)甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪資分派方法確立，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個月薪資為____元。甲方對乙方推行基本薪資和績效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部薪資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個月____元，此后依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資；績效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成就和實質(zhì)貢獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部分派辦核確立。c.甲方推行計件薪資制，確立乙方的勞動定額應(yīng)該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠達(dá)成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)達(dá)成甲方定額，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時足額支付乙方的薪資酬勞。d.__________________________________.（四）甲方依據(jù)公司經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉男劫Y指導(dǎo)線、薪資指導(dǎo)價位等，合理提升乙方薪資。乙方的薪資增加方法依據(jù)__________（薪資集體磋商協(xié)議、內(nèi)部薪資正常增加方法）確立。（五）乙方加班加點的薪資，以兩方經(jīng)過磋商確立的_______工資為基數(shù)計算。六、社會保險和福利（一）兩方依法參加社會保險，準(zhǔn)時繳納各項社會保險費，甲方將乙方的各項社會保險花費做入乙方的薪資，由乙方自己負(fù)責(zé)繳納。（二）甲方應(yīng)該將為乙方支付的各項社會保險花費狀況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項社會保險的狀況。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)實時救治，并在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動第4頁共6頁能力判定，并為享受工傷醫(yī)療待遇執(zhí)行必需的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。七、勞動紀(jì)律甲方擬訂的勞動紀(jì)律應(yīng)該切合法律、法例、政策的規(guī)定，執(zhí)行民主程序，并向乙方公示。乙方依照執(zhí)行。八、磋商條款經(jīng)甲乙兩方磋商一致，贊同選擇____合商定條款。a.乙方工作波及甲方商業(yè)奧密的，甲方應(yīng)該事先與乙方依法磋商商定守舊商業(yè)奧密或競業(yè)限制的事項，并簽署守舊商業(yè)奧密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。c.甲方出資為乙方供給其余特別待遇，如________（住宅、汽車等），并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。九、勞動合同停止的條件經(jīng)甲乙兩方磋商商定，出現(xiàn)以下情況之一的，能夠停止勞動合同：勞動合同期滿的；合同商定的停止條件出現(xiàn)的；乙方達(dá)到法定退休條件的；甲方依法破產(chǎn)、解散的；十、勞動爭議辦理（一）甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠磋商解決。不愿磋商或許磋商不可的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；調(diào)停不可的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙兩方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出版面申請。對仲裁判決不服的，能夠自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人院提起訴訟。（二）甲方違犯勞動法律、法例和規(guī)章，傷害乙方合法權(quán)益的，第5頁共6頁乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和相關(guān)部門檢舉。十一、其余（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)該實時知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未