企業(yè)公司年會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿致辭

企業(yè)公司年會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿致辭【四篇】

親愛的員工同志們：

大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開__年“感恩過去，放飛將來“主題年會(huì)。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的進(jìn)展建立所做的努力和付出。

感謝大家!在此我盛大地給大家鞠個(gè)躬。

回憶過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個(gè)組織者的`作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會(huì)，給大家講一些做人做事方面的體會(huì)、閱歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想熟悉，從而形成我們共同的價(jià)值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng)。

信任在座的每一位同事都感受到了__年的《銷售政策》、《考核政策》、《治理制度》與歷年的政策相比有了若干轉(zhuǎn)變，前幾個(gè)月發(fā)生的一些事情也會(huì)讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有變化，變化的多，變化的快。變化的讓許多人感覺不爽。的確改革需要轉(zhuǎn)變一個(gè)人的思維慣性，需要轉(zhuǎn)變多年的行為習(xí)慣。而轉(zhuǎn)變一個(gè)人的習(xí)慣的確是一個(gè)苦痛的過程，其實(shí)我本人也不喜愛轉(zhuǎn)變，所以我特別理解由于轉(zhuǎn)變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜想、反感，從轉(zhuǎn)變到習(xí)慣究竟需要一個(gè)過程。

我今日的匯報(bào)內(nèi)容分為四局部：第一局部是艱難奮斗，開源節(jié)流不是對(duì)歷史的否認(rèn);其次局部闡述為什么要艱難奮斗?第三局部是如何理解艱難奮斗，開源節(jié)流;第四局部是如何做到艱難奮斗，開源節(jié)流。

首先，我要向大家強(qiáng)調(diào)的是艱難奮斗，開源節(jié)流不是對(duì)前幾年工作的否認(rèn)。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對(duì)別人就某點(diǎn)問題的批判就想象為對(duì)自己的全盤否認(rèn)，這是不懂辨證關(guān)系的，是心情化、頭腦簡潔化的表現(xiàn)。

自董事長在__年__月正式進(jìn)入sla藥業(yè)，歷經(jīng)__年的時(shí)間，公司始終處在一個(gè)上升階段，銷售收入從缺乏__萬元提高到__億元，翻了__倍，這里面凝聚著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝聚著核心治理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與才智，凝聚著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不行抹殺的，是值得思念的崢嶸歲月。

數(shù)據(jù)會(huì)使我們以為十年的艱難奮戰(zhàn)已經(jīng)成功。不過我要說，勝利是一個(gè)厭煩的教員，它誘使聰慧人認(rèn)為他們不會(huì)失敗，它會(huì)掩蓋一切沖突，它不是一位引導(dǎo)我們走向?qū)淼睦慰肯驅(qū)?。__億元是一個(gè)非?？膳碌臄?shù)據(jù)，它讓我們傲慢的同時(shí)也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊許多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計(jì)生行政干預(yù)強(qiáng)制發(fā)放sla，到組建otc隊(duì)伍、執(zhí)行psa規(guī)劃，商務(wù)與計(jì)生渠道拆分實(shí)行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實(shí)上公司始終處于組織變革、營銷變革之中?！白儭按龠M(jìn)了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的進(jìn)展，在公司從業(yè)經(jīng)受超過了五年的同事們，你們應(yīng)當(dāng)切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，由于變革，你們的力量才會(huì)有很大的提高;由于變革，你們的職業(yè)生涯才會(huì)不斷前行;由于變革，你們的收入才會(huì)不斷增加。

我今日講話的目的不是奢望轉(zhuǎn)變你們每一個(gè)人。我僅僅是盼望你們能夠理解政策的每一處轉(zhuǎn)變、治理細(xì)節(jié)每一處轉(zhuǎn)變的深層次緣由。

在座的每一位營同仁都要糊涂意識(shí)到改革已經(jīng)開頭發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進(jìn)程可能會(huì)有微調(diào)但是總體趨勢不行逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有幸運(yùn)心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會(huì)落伍、甚至?xí)惶蕴?/p>

我信任，腳踏實(shí)地山讓路，持之以恒海可移。愿我們意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的一中人以本次年會(huì)為契機(jī)，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想，以細(xì)節(jié)治理為工作的根本方法，揚(yáng)長避短，策馬揚(yáng)鞭，與時(shí)俱進(jìn)，譜寫一中教育集團(tuán)嶄新的篇章。

企業(yè)公司年會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿致辭篇2

敬重的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個(gè)喜慶的節(jié)日里，我們會(huì)聚在此，共同慶祝__年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工和始終支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身體安康，工作順當(dāng)，萬事如意!

在過去的__年，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難，外部市場的劇烈競爭，內(nèi)部設(shè)備短缺，都造成我們的舉步維堅(jiān)，但是我們?nèi)康膯T工能夠緊緊的抱在一起，堅(jiān)持我們自己的抱負(fù)及信念，用我們的頑強(qiáng)毅力，和不怕苦，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，在新老朋友的支持協(xié)作下，還是取得了一個(gè)豐收的__!我們超額完成了年度規(guī)劃，為公司翻開了市場大門，這就是我們的成功，我為全體員工感到驕傲，并向全部支持和協(xié)作我們的朋友們致以最崇高的敬意!

__年新的一年，新的氣象，還有一個(gè)新的征程。我們的將來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號(hào)角!我們把愿望寫在今日，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑很多，我們在今日銘刻下人生的抱負(fù)，并為此奮斗究竟!

最終，再次祝福全體員工、來賓新年歡樂，合家幸福!

企業(yè)公司年會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿致辭篇3

各位同事：

大家晚上好!

在新年馬上降臨之際，我們__的同事們在此團(tuán)聚一堂，這是我們公司成立以來舉辦的第一次年會(huì)!很快樂和大家一起見證公司的成長!我謹(jǐn)代表公司向辛勤工作在各個(gè)崗位的全體員工致以誠心的感謝和最真摯的新年祝愿!

回憶馬上過去的__年，__在大家的共同努力下，正在逐步走向正軌，各部門嚴(yán)格治理，明確責(zé)任，盡心盡力，使公司呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一心、積極向上、高效務(wù)實(shí)的良好工作氣氛，各部門的治理水平在漸漸成熟，各員工崗位技能也在漸漸提高。雖然經(jīng)濟(jì)市場大勢不是很樂觀，但公司整體運(yùn)營狀況還是呈良好的態(tài)勢，__集團(tuán)依舊獲得了安康、穩(wěn)步、持續(xù)的進(jìn)展。

公司從__月份成立至今短短四個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，我們的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都取得了不錯(cuò)的業(yè)績!其中__公司共發(fā)出車次__列，;__公司內(nèi)的__煤礦和__采煤礦的礦產(chǎn)量總和達(dá)__萬噸;__公司的石油產(chǎn)業(yè)也在穩(wěn)步進(jìn)展。截止今日集團(tuán)年總產(chǎn)值已經(jīng)到達(dá)__億元!這是全體__人共同努力的成果!在此，我再次深深感謝各位為__所付出的辛勤與努力!

公司治理方面，我們還存在一些缺乏之處，我們要連續(xù)仔細(xì)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的執(zhí)行力度。同時(shí)，我們還要盡力打造企業(yè)文化，__年我們公司已經(jīng)建立了自己的網(wǎng)站，建立了自己的微信公眾賬號(hào)，并且啟用了OA治理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了公司治理文化網(wǎng)絡(luò)化，緊緊跟隨時(shí)代的步伐。接下來我們還要逐步建立起屬于自己的獨(dú)具特色的企業(yè)文化，使公司品牌及公司形象得到進(jìn)一步提升。

新的一年里，我們將面對(duì)更多的困難與風(fēng)險(xiǎn)，固然，也是更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇?，F(xiàn)我公司已經(jīng)與__公司、__集團(tuán)、__公司和__等大型企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。并且在馬上上市的中國高端茶葉品牌__茶葉擁有__%股份，傳承非物質(zhì)文化，弘揚(yáng)茶文化品質(zhì)，做國內(nèi)乃至國際的茶葉領(lǐng)軍品牌。我們要連續(xù)盡一切努力，抓住機(jī)遇，把握當(dāng)前市場進(jìn)展的良好勢頭，利用公司現(xiàn)有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，爭取在市場份額上取得更大的突破!

總之，我信任在馬上降臨的__年里，我們公司的狼性團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)層正確的戰(zhàn)略部署下，在堅(jiān)決的信念引領(lǐng)下，在對(duì)工作劇烈的責(zé)任感的驅(qū)使下，肯定會(huì)以開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神面貌，在新的一年里以新的姿勢、新的步伐譜寫出__的新篇章!

最終，祝大家以及家人在新的一年里工作順當(dāng)、身體安康、闔家幸福、新年歡樂!感謝!

企業(yè)公司年會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿致辭篇4

各位同事：

隨著春晚的不斷推動(dòng)，__年馬上和我們永久的告辭。今年的春節(jié)好像最不像春節(jié)，我選擇了更加安靜的方式，思索去年的閱歷和教訓(xùn)，盼望通過反思收獲企業(yè)運(yùn)營的規(guī)律。愿大家都能度過一個(gè)很“像春節(jié)”的春節(jié)。我們的團(tuán)隊(duì)在2022年能達(dá)成既定的目標(biāo)，恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ū夭恍猩?。今日我想和大家談一談__年，我們應(yīng)當(dāng)用什么樣的心態(tài)去工作。

__年公司定位為“效勞年、學(xué)習(xí)年、優(yōu)化年”，“足夠虛心、足夠靈敏、足夠?qū)Ｐ摹笔俏覀僟_年開展運(yùn)營工作的根本指導(dǎo)方針。我們必需為客戶供應(yīng)令人欣賞的效勞，通過學(xué)習(xí)分散團(tuán)隊(duì)，發(fā)覺優(yōu)秀人才，通過優(yōu)化提升運(yùn)營效率，提升運(yùn)營質(zhì)量。

我們還是一家小公司，我們沒有大公司迷人的品牌和福利，但我們可以把__教育打造成一個(gè)好玩的工作地點(diǎn)。

__年，通過資源整合，我們在業(yè)界已經(jīng)具備肯定的知名度和影響力。客戶和各界朋友都賜予我們團(tuán)隊(duì)極大的確定，我想這是團(tuán)隊(duì)全體成員堅(jiān)守我們的使命感和價(jià)值觀的結(jié)果，追求卓越的信念我們堅(jiān)決不移。

人最大的危機(jī)是取得一點(diǎn)小成績的時(shí)候飄飄然，忘了自己是誰。我們沒有資格高傲，我們必需保持足夠的虛心，像牧師一樣的去傾聽客戶和伙伴的心聲，關(guān)注每個(gè)人的發(fā)言權(quán)和尊嚴(yán)。人們總盼望有時(shí)機(jī)說出自己的思想，擁有自己的觀點(diǎn)和看法，獲得“被傾聽”的感受，這與地位、職位、背景無關(guān)。學(xué)會(huì)傾聽，學(xué)會(huì)分析客戶和他人的需求，是每位__人必備的根本功。每位員工在__教育的工作、努力和共性都將得到敬重。

面對(duì)質(zhì)疑和不同的聲音，請急躁的傾聽，讓人家把話說完，無論對(duì)錯(cuò)，我們不需要做任何解釋，把他們的意見作為我們決策時(shí)的重要參考。理解我們的人不需要我們的解釋，不理解我們的人解釋也沒用。鼓舞人家把話說完，我們堅(jiān)持聽完卻是需要士氣和寬容的。我們傾聽并不是要被人牽著鼻子走，而是我們必需鼓舞他把話說完，挖掘真知灼見來修正我們的思想和方法。

誤會(huì)源于溝通的不暢，只有充分的溝通才能高效的達(dá)成目標(biāo)，只有團(tuán)隊(duì)成員的高度參加，我們的工作才能變得特別好玩。

我們通過打造透亮的治理機(jī)制和公正有效績效考核體系來保持團(tuán)隊(duì)的靈敏性，面對(duì)簡單的競爭和簡單的形式保持高度團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

有了明確的目標(biāo)，假如不解決方法的問題，目標(biāo)只不過是空中樓閣。許多時(shí)間，我們都會(huì)固執(zhí)的從自己的角度去思索問題，我們需要對(duì)外界的變化表現(xiàn)出有特有的敏感，抑或是直覺。我們的學(xué)生版本的課程雖然經(jīng)受了一些小的改版，但缺乏大刀闊斧的提升，盼望你能敏感的覺察到市場的變化并保持警醒。

許多人每天都會(huì)花掉大量的時(shí)間鋪張?jiān)陂e逛目的的信息掃瞄，根本不具備處理信息和篩選信息的力量，因此這些信息除了讓我們的心態(tài)更加急躁之外，好像沒有任何的幫忙。__年，我們靜下心來，遠(yuǎn)離無聊的網(wǎng)絡(luò)，有目的的去利用網(wǎng)絡(luò)吧;我們每天利用片刻的時(shí)間進(jìn)展嚴(yán)厲的反思，并仔細(xì)的讀幾頁書吧，把這些反思得來的才智用于為客戶供應(yīng)更加滿足的效勞吧。

干部和員工的良好互動(dòng)是高質(zhì)量開展工作的前提，學(xué)會(huì)帶隊(duì)伍是我們每個(gè)干部義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。__年我們將重啟對(duì)干部更加嚴(yán)格的績效考核，干部應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，履行更多義務(wù)，并呈現(xiàn)更高質(zhì)量的結(jié)果。干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起考評(píng)，受得了委屈，我們沒有資格去鋪張公司有限的資源。我們的干部需要不斷提升自身的格局和胸懷，在一次又一次的搏擊和考驗(yàn)中不斷的走向成熟。

__年，干部考核的準(zhǔn)則之一就是是否能找到一群比自己更加精明，更加精明的人。一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)當(dāng)有這樣的士氣，敢于把最優(yōu)秀的人集中到自己的團(tuán)隊(duì)里，不怕把自己變成會(huì)議室里看上去最傻的人!

我們的事業(yè)注定無法一帆風(fēng)順，我們的干部需要經(jīng)受一兩次挫折，因此明年的干部提拔我們考察他過去是否經(jīng)受過挫折，沒有經(jīng)受過挫折的人不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。面對(duì)挫折，保持革命樂觀主義精神，不斷查找新的方法和出口，走出逆境。

我們都懷揣幻想，我們必需保持足夠的靈敏，去擁抱幻想，實(shí)踐幻想。沒有對(duì)幻想的執(zhí)著與堅(jiān)持，幻想即刻變?yōu)榭障?，一不?dāng)心還會(huì)陷入埋怨的危機(jī)。

一個(gè)職業(yè)人必需知道怎樣把打算付諸行動(dòng)，并連續(xù)從前推動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，其中還要經(jīng)受阻力和混亂或者意外的干擾。我們必需明白，“贏”才是結(jié)果。

每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)保持積極向上的活力，做一個(gè)喜愛生活的人，滿懷熱忱的開頭一天的工作，同樣布滿熱忱的完畢一天的工作。樂于與人溝通，結(jié)交朋友。

我們的工作不是比誰更受歡送，我們要競賽的是誰能最優(yōu)質(zhì)的達(dá)成目標(biāo)。因此我們要有用士氣去處理一些麻煩的問題，敢于做出不受歡送的打算。

假如你是一個(gè)正義且有為的人，必定是好人說你好，壞人說你壞。假如一個(gè)人得到的全是好評(píng)，那么這個(gè)人肯定