勞動合同法律責(zé)任和勞動保障行政執(zhí)法

一、關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法3/18/20231（一）勞動保障行政許可目前，由勞動保障部門實施的行政許可主要有10項，分別是：職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立許可；中外合資、中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立許可；外國人在豫就業(yè)許可；民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批；中外合作職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批；職業(yè)技能鑒定機構(gòu)審批；技工學(xué)校設(shè)立審批；境外就業(yè)中介資格認定；非標準工作工時審批；招用未成年職工審批。3/18/20232（二）行政征收。

3/18/20233（三）行政給付。3/18/20234（四）勞動保障行政處罰。

3/18/20235（五）其他行政執(zhí)法行為。1、參保企業(yè)退休職工退休審批（包括正常退休、特殊工種提前退休和病退）。

2、工傷認定。

3、社會保險參保登記。

4、企業(yè)年金備案。

3/18/20236二、關(guān)于勞動合同法律責(zé)任

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定共有19條。其中有13條規(guī)定的是用人單位的法律責(zé)任；規(guī)定勞動者、勞務(wù)派遣單位、非法用工主體、勞動保障行政部門法律責(zé)任的各1條；其他2條。3/18/20237（一）用人單位違法制定規(guī)章制度的法律責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位在下列情況下制定的規(guī)章制度有效，對勞動者具有約束力：1、內(nèi)容合法，或者說是實體合法。就是規(guī)章制度不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；2、程序合法。對涉及勞動者切身利益的的規(guī)章制度，要通過職工代表大會或者職工全體討論，同時必須進行公示或者告知勞動者。3/18/20238

（二）用人單位提供勞動合同缺乏必備

條款和不將勞動合同交付勞動者的法律責(zé)任。3/18/20239

（二）用人單位提供勞動合同缺乏必備

條款和不將勞動合同交付勞動者的法律責(zé)任。3/18/202310

（三）用人單位不與勞動者簽訂勞動合同

的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，向勞動者每月支付兩倍的工資。2、對應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月支付雙倍工資。

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（四）用人單位違反規(guī)定約定試用期的

法律責(zé)任。對違反規(guī)定約定試用期的，用人單位要向勞動者支付賠償金，賠償方式為以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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（五）用人單位扣押勞動者證件或者收取

勞動者財物的法律責(zé)任

由于勞動關(guān)系不同于財產(chǎn)關(guān)系，有很強的人身屬性，在市場經(jīng)濟國家，一般都實行勞動合同禁止擔(dān)保制度。對通過扣押證件、收取財物等方式違法要求勞動者擔(dān)保的，承擔(dān)的法律責(zé)任主要是對用人單位處以罰款，給勞動者造成損害的，賠償損失。3/18/202313（六）勞動合同被確認無效的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條對勞動合同無效或者部分無效的情形做出了規(guī)定，出現(xiàn)第26條規(guī)定情形的，勞動合同被仲裁機構(gòu)或者法院確認無效后，有過錯的一方要承擔(dān)法律責(zé)任。

3/18/202314（七）用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任。

用人單位與勞動者解除合同，有依法解除和違法解除兩種情況。對于依法解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，只承擔(dān)經(jīng)濟補償（除依照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除合同）以及不支付或者少支付經(jīng)濟補償產(chǎn)生的賠償責(zé)任。對違法解除勞動合同的，要承擔(dān)與經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償責(zé)任。3/18/202315

（八）關(guān)于勞動合同治安管理責(zé)任和刑

事責(zé)任。3/18/202316（九）勞動者違法解除勞動合同、違反

保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律責(zé)任。

1、勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任。勞動者的這種責(zé)任主要是程序上的責(zé)任，勞動者解除勞動合同不需要法定理由。2、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的法律責(zé)任。所謂競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。3/18/202317

（十）用人單位違法招用未解除或者終止勞動合同勞動者法律責(zé)任。

3/18/202318（十一）非法用工主體法律責(zé)任。3/18/202319（十二）個人承包經(jīng)營違法招工的法律責(zé)任。

3/18/202320（十三）不建立職工名冊的法律責(zé)任。3/18/202321使用時，直接刪除本頁！精品課件，你值得擁有！精品課件，你值得擁有！3/18/202322使用時，直接刪除本頁！精品課件，你值得擁有！精品課件，你值得擁有！3/18/202323使用時，直接刪除本頁！精品課件，你值得擁有！精品課件，你值得擁有！3/18/202324（十四）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任。

《勞動合同法》將勞務(wù)派遣制度制度作為重點內(nèi)容進行了規(guī)范。主要是：1、依照《公司法》成立，注冊資本不少于50萬元；2、勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者訂立勞動合同；3、勞動者派遣不出去的，