績(jī)效管理問(wèn)卷調(diào)查

績(jī)效管理問(wèn)卷調(diào)查這次問(wèn)卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司績(jī)效管理的現(xiàn)狀以及員工對(duì)績(jī)效考核的滿意度，以完善公司的績(jī)效管理制度，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此，請(qǐng)您積極配合，認(rèn)真填寫(xiě)本問(wèn)卷。十分感謝！華豐集團(tuán)人力資源部您的基本情況（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）所在部門及崗位：性別：入職年限：年齡：A.18-25歲()B.26-35歲()C.36-50歲()D.50歲以上()文化程度:A.中專及以下()B.大專()C.本科()D.研究生及以上()1、您如何評(píng)價(jià)公司目前的考核體系？（）A．考核非常嚴(yán)格B．有考核，但基本上是走過(guò)場(chǎng)C．考核制度不健全，也未真正實(shí)施D．沒(méi)有考核制度2．你是否贊同正在使用的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法?（）A．非常贊同B．同意C．中立D．不同意E．強(qiáng)烈反對(duì)3、（1）您是否知道每次的考核結(jié)果？（）A．知道B.不知道注：選擇A請(qǐng)答（2）選擇B請(qǐng)答（3）如果您知道每次的考核結(jié)果，您認(rèn)為這一結(jié)果與您的實(shí)際工作狀況：（）A．完全相符B．基本相符C．不相符D．完全不相符如果您不知道每次的考核結(jié)果，其原因是什么？（）A．沒(méi)有明確的考核結(jié)果反饋制度B．作為考核人的上級(jí)不重視C．反正考核與薪資水平?jīng)]有關(guān)系，知道與否無(wú)所謂4．你是否同意在本公司"績(jī)效考核是公正、公平的"這一說(shuō)法?（）A．非常贊同B．同意C．中立D．不同意E．強(qiáng)烈反對(duì)5．你認(rèn)為你的待遇與公司的績(jī)效考核結(jié)果：（）A．關(guān)聯(lián)性大B．有一定關(guān)聯(lián)C．關(guān)聯(lián)性不大D．一點(diǎn)都沒(méi)有關(guān)聯(lián)6．目前設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)能夠有效考察你目前的崗位工作嗎？（）A．非常有效B．一定程度上有效Ｃ．效果一般Ｄ．無(wú)法有效考察７.請(qǐng)簡(jiǎn)述你所在崗位的主要工作職責(zé)（列出三條以上）：８.請(qǐng)列出幾項(xiàng)你認(rèn)為能夠更加有效反應(yīng)你個(gè)人工作績(jī)效的考核指標(biāo)（列出３-５項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)）：注：反頁(yè)附表中的各類指標(biāo)僅供參考，請(qǐng)盡量按照自己所想來(lái)寫(xiě)。7.你對(duì)公司目前績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）（A）非常強(qiáng)的激勵(lì)（B）較強(qiáng)的激勵(lì)不確定（D）激勵(lì)性不夠（E）非常差8．公司對(duì)績(jī)效管理方面的意見(jiàn)征詢工作開(kāi)展得：（）（A）非常好（B）比較好（C）不確定（D）不太好（E）非常差9．你覺(jué)得公司大部分員工的辭職（）（A）絕對(duì)與績(jī)效管理無(wú)關(guān)（B）和績(jī)效管理沒(méi)有什么關(guān)系（C）不確定（D）和績(jī)效管理有一定的關(guān)系（E）因績(jī)效管理的不合理而直接導(dǎo)致10．對(duì)績(jī)效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時(shí)，公司的態(tài)度是（）（A）肯定是核實(shí)情況后決定如何處理（B）以各種理由敷衍過(guò)去（C）不確定（D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度（E）絕對(duì)不會(huì)處理11．你覺(jué)得你的工作績(jī)效與公司績(jī)效考核的關(guān)系是（）（A）績(jī)效考核極大地促進(jìn)了自己的工作績(jī)效（B）績(jī)效考核對(duì)己的工作績(jī)效有一定的幫助（C）績(jī)效考核與己的工作績(jī)效沒(méi)什么關(guān)系（D）績(jī)效考核與己的工作績(jī)效毫無(wú)關(guān)系12．績(jī)效考核的成績(jī)，在公司的應(yīng)用情況是（）與員工的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行了全方位的結(jié)合與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個(gè)方面進(jìn)行了結(jié)合與薪酬與晉升結(jié)合在一起（D）完全是為了分配薪酬13．績(jī)效成績(jī)的反饋，公司管理人員的做法是（）（A）每次都進(jìn)行反饋（B）有時(shí)進(jìn)行反饋（C）不確定基本不反饋（E）完全不反饋14．通過(guò)績(jī)效管理，我感覺(jué)（）（A）自己的工作很重要，并對(duì)企業(yè)的目標(biāo)很重要（B）清楚了自己的職責(zé)（C）不確定（D）自己沒(méi)什么收獲（E）完全沒(méi)有任何價(jià)值感謝您完成了這份問(wèn)卷！不必簽署您的名字，為便于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您的基本情況。在公司的績(jī)效考核及其管理等方面，您必定有更加具體詳實(shí)的問(wèn)題和建議，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在以下空白處：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________