企業(yè)職工的普法教育工作演講稿范文

企業(yè)職工的普法教育工作演講稿范文

根據(jù)“四·五”普法規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人員系普法重點(diǎn)對(duì)象之一。如何加強(qiáng)企業(yè)干部職工的普法依法治理工作，穩(wěn)固、深化和標(biāo)準(zhǔn)企務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)的改革、進(jìn)展和穩(wěn)定，通過(guò)深入調(diào)查討論，作如下探討意見。

一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度。

增加企業(yè)職工法治觀念有許多企業(yè)重效益、輕治理或者不依法治理，導(dǎo)致各種事故、各種沖突糾紛常常發(fā)生，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益終究上不去。局部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身法制觀念不強(qiáng)，不重視普法依法治理工作，認(rèn)為普法依法治理是政府部門的事，與企業(yè)無(wú)關(guān)。當(dāng)消失糾紛、發(fā)生事故后才茫然不知所措，這些現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)峻影響了企業(yè)依法治理工作的進(jìn)程。

要轉(zhuǎn)變這種狀況，貫徹落實(shí)企業(yè)依法治理工作，首先必需使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念，提高熟悉，加強(qiáng)重視。要建立“產(chǎn)權(quán)清楚，責(zé)權(quán)明確，政企分開，科學(xué)治理”的現(xiàn)代企業(yè)制度，必需是以法律為根底的興旺的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必定是完善的法制經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)運(yùn)作中，法律不是限制企業(yè)進(jìn)展的緊箍咒，而是企業(yè)進(jìn)展的愛護(hù)神，是企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)和對(duì)內(nèi)治理的根本要求，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者只有強(qiáng)化法律在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，才能在日趨劇烈和簡(jiǎn)單的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中防范和化解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必需轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，將普法依法治企工作列入日常工作議事日程。其次要不斷增加企業(yè)干部職工的法治觀念，逐步樹立起學(xué)法、守法、用法和依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好氣氛。在企業(yè)上下干部職工轉(zhuǎn)變觀念、引起重視的狀況下，即為開展普法依法治企工作供應(yīng)了強(qiáng)有力的思想保障。

二、成立企業(yè)普法依法治理機(jī)構(gòu)，制定普法依法治企實(shí)施虧案。

依法治企既是落實(shí)國(guó)家依法治國(guó)方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和進(jìn)展的內(nèi)在需要。企業(yè)要建立健全普法依法治理機(jī)構(gòu)，為普法依法治企工作供應(yīng)組織保障。企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)完善的、相互協(xié)調(diào)的普法網(wǎng)絡(luò)。具體制定普法依法治理實(shí)施方案，并組織落實(shí)到位。

一是依法標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)治理，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事。

企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)法》、《會(huì)計(jì)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》等專業(yè)治理法律法規(guī)的要求，強(qiáng)化內(nèi)部治理，建立勞動(dòng)、財(cái)物、產(chǎn)品質(zhì)量治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境愛護(hù)等各項(xiàng)規(guī)章、制皮，與黨風(fēng)廉政建立制度、行政監(jiān)察制度、職工民主治理制度、企業(yè)綜合治理制度相結(jié)合，將依法治理貫穿于企業(yè)人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、治理的全過(guò)程。企業(yè)要施行標(biāo)準(zhǔn)治理，首先必需做到制度健全，有章可循。

二是常常性開展學(xué)法、講法等普法活動(dòng)，提高企業(yè)干部職工的法律素養(yǎng)。

企業(yè)可以建立中心小組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法律培訓(xùn)制度、普法考試成績(jī)登分制度，做到從制度上保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法扎實(shí)，長(zhǎng)久進(jìn)展。每年召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議不少于二次，依據(jù)企業(yè)內(nèi)各層職工的工作特點(diǎn)，開展普法活動(dòng)，組織企業(yè)治理人員習(xí)《合同法》、《擔(dān)保法》《勞動(dòng)法》、《刑法》、《公司法》、《招投標(biāo)法》等法律法規(guī)，實(shí)行自學(xué)與集中學(xué)習(xí)等方式，利用企業(yè)職工樂于承受的形式，做到學(xué)法、普法入耳入腦，詳細(xì)可實(shí)行如下五種形式開展普法活動(dòng)：第一，舉辦普法學(xué)習(xí)班和法律學(xué)問(wèn)講座，每年對(duì)企業(yè)中層干部進(jìn)展脫產(chǎn)集中培訓(xùn)；其次，組織法律學(xué)問(wèn)競(jìng)賽和普法學(xué)問(wèn)測(cè)試；第三，組織法律學(xué)問(wèn)宣傳周、宣傳日活動(dòng)；第四，參與標(biāo)準(zhǔn)化效勞競(jìng)賽活動(dòng)；第五，開拓普法宣傳專欄等等。通過(guò)這些不同形式不斷開展普法宣傳教育，提高企業(yè)職工法律素·質(zhì)和水平。

三是聘請(qǐng)法律參謀，參加企業(yè)治理和重大決策。

企業(yè)要充分重視和發(fā)揮法律參謀機(jī)構(gòu)的重要作用，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。一個(gè)企業(yè)沒有精通法律、從事法律事務(wù)的人，在企業(yè)重大事務(wù)決策或發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，往往處于被動(dòng)地位。因此，企業(yè)通過(guò)聘請(qǐng)法律參謀’，須在以下方面做出卓有成效的工作。第一，充分發(fā)揮企業(yè)法律參謀在解決法律糾紛中的作用，法律參謀參加企業(yè)訴訟案件，涉足非訴訟調(diào)解、談判，為企業(yè)挽回、削減損失，愛護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，表達(dá)法律的公正和嚴(yán)厲性。其次，加強(qiáng)合同治理，建立健全公司各項(xiàng)合同治理制度。一個(gè)企業(yè)法制工作的好壞，不應(yīng)當(dāng)僅僅看其“打官司”的力量，更重要的是看其避開糾紛、消退“打官司”因素的力量。因此，削減合同經(jīng)濟(jì)糾紛的”最好方法是預(yù)防為主、從嚴(yán)加強(qiáng)合同治理。法律參謀在企業(yè)工程談判、起草審查合同，簽訂合同及履行合同中應(yīng)當(dāng)做到全方位的參加和治理，做到事前預(yù)防、事中參加、事后監(jiān)視檢查，為預(yù)防合同糾紛和簽約風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮重要作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以穩(wěn)定進(jìn)展。第三，法律參謀積極參加企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策和重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為保證企業(yè)決策的合法性和法律上的可行性，企業(yè)應(yīng)要求法律參謀作為正式成員參與企業(yè)的各種決策會(huì)議，對(duì)決策方案進(jìn)展分析評(píng)價(jià)，從法律上幫助企業(yè)作出正確的決策，企業(yè)法律參謀應(yīng)常常為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)詢問(wèn)意見并敢于和藹于堅(jiān)持正確意見。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和社會(huì)主義法制的不斷健全，企業(yè)普法依法治理工作任重道遠(yuǎn)，企業(yè)必需把普法依法治企與經(jīng)營(yíng)進(jìn)展結(jié)合起來(lái)從長(zhǎng)計(jì)議，依法治理企業(yè)，讓普法依法治企工作真正落到實(shí)處，收到實(shí)效，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，實(shí)實(shí)在在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)詢問(wèn)意見并敢于和藹于堅(jiān)持正確意見。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和社會(huì)主義法制的不斷健全，企