g公司規(guī)章制度3篇

Word版本，下載可自由編輯g公司規(guī)章制度3篇【第1篇】g公司規(guī)則制度

公司規(guī)則制度是為進一步深入企業(yè)管理,充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的樂觀性和制造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定,建立的一套管理制度,以促使公司從閱歷管理型模式向科學管理的模式改變。

公司規(guī)則制度功能

依法制定的規(guī)則制度可以保障企業(yè)合法有序地運作,將糾紛降低到最低限度;

好的企業(yè)規(guī)則制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

規(guī)則制度可以防止管理的隨意性,庇護職工的合法權益;對職工來講聽從規(guī)則制度,比聽從主管隨意性的指揮更易于接受,制定和實施合理的規(guī)則制度能滿足職工公正感的需要;

優(yōu)秀的規(guī)則制度利用合理的設置權利義務責任,使職工能預測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

公司規(guī)則制度與職工權益

制定規(guī)則制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務,按照勞動法第四條規(guī)定:用人單位應該依法建立和完美規(guī)則制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?？梢娡昝赖膭趧右?guī)則制度有助于庇護勞動者的權益。完美的規(guī)則制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化,從而排解用人單位隨意發(fā)號施令,亂施處罰權,保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規(guī)則制度會大面積的侵害職工權益,固然終于受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)則制度有助于職工明確自己的權利職責,同時遵守規(guī)則制度比徹低服從任意性的長官意志更簡單接受。好的規(guī)則制度利用給予特定的職位特定的權利義務責任,使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果,激勵職工的工作熱烈。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會利用的規(guī)則制度,企業(yè)制定該類規(guī)則制度時必需利用職代會或職工代表大會利用的,這是職工利用民主程序參加單位民主管理的形式。

公司規(guī)則制度分類

公司規(guī)則制度涉及面很廣,包括經(jīng)營企業(yè)管理制度,組織機構管理制度,辦公總務管理制度,財務管理制度,會計管理制度,人事管理制度,員工勤務管理制度,員工培訓制度,員工福利管理制度,生產(chǎn)管理制度,設備管理制度,質(zhì)量管理制度,選購管理制度,倉儲管理制度,銷售管理制度,代理連鎖業(yè)務管理制度,廣告策劃制度,ci管理制度,進出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度等方面。我們的愛好是從合法性的角度和規(guī)則制度制作技術層面的視角來對待規(guī)則制度。

公司規(guī)則制度內(nèi)容設置注重事項

企業(yè)在實際操作中,對于規(guī)則制度內(nèi)容的設置要注重如下幾個方面:

一、合法合理

就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定,這是企業(yè)規(guī)則制度能夠被法律認可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好,比如無數(shù)企業(yè)規(guī)定:“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為普通違紀”,何謂“合理”各有各的說法,實際可操作性極弱。企業(yè)一旦根據(jù)此條款操作,往往啟發(fā)勞動爭議。因此,規(guī)則制度的條款需要可操作性強的表達。

三、完備性

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的狀況,避開發(fā)生狀況后“無法可依”。

四、規(guī)律性

特殊是在獎懲制度中,對于大錯不犯小錯不斷的員工,采納規(guī)律遞進的懲處模式,能夠較好地達到治病救人的效果。

公司規(guī)則制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理,完美各項工作制度,增進公司進展壯大,提升經(jīng)濟效益,按照國家有關法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)則制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司利用發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平,不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系,采取多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益。

四、公司倡導全體員工刻苦學習科學技術和文化學問,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合理化建議。

六、公司采取“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,采取考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司倡導求真務實的工作作風,提升工作效率;倡導厲行節(jié)省,反駁浪費鋪張;提倡員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體制造精神,增加團體的凝結力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律,對任何違背公司章程和各項規(guī)則制度的行為,都要加以追究。

制定公司規(guī)則制度的重要性

企業(yè)勞動規(guī)則制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”,是企業(yè)舉行勞動管理的工具。依法建立和完美勞動規(guī)則制度,既是企業(yè)的權利,也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說,企業(yè)舉行勞動管理,必需靠規(guī)則制度舉行管理,沒有勞動規(guī)則制度,企業(yè)就無法舉行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定,傷害勞動者權益的……”

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的……”

《關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第87條規(guī)定:“勞動法其次十五條第項中的“重大傷害”,應由公司內(nèi)部規(guī)則來規(guī)定。

按照上述法律的規(guī)定,假如規(guī)則制度違背法律、規(guī)