2023工會(huì)年終工作總結(jié)2

第頁共頁2023工會(huì)年終工作總結(jié)2023工會(huì)年終工作總結(jié)2023工會(huì)年終工作總結(jié)1202_年，在集團(tuán)工會(huì)和公司黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持下，按照年初的工作部署，現(xiàn)將202_年度工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深化宣貫集團(tuán)企業(yè)文化在集團(tuán)工會(huì)召開企業(yè)文化宣貫會(huì)議后，公司立即召開會(huì)議，機(jī)關(guān)黨支部書記張其云傳達(dá)了集團(tuán)工會(huì)會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的講話。公司制作大量宣傳展板，同時(shí)通過宣傳欄、網(wǎng)站和內(nèi)刊等宣傳載體，創(chuàng)造濃重的企業(yè)文化宣貫氣氛，各基層工會(huì)采取多種形式開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，并圓滿通過公司組織的考核，使企業(yè)文化宣貫工作落到實(shí)處。二、堅(jiān)持職代會(huì)制度，促進(jìn)職工參與公司管理的積極性202_年度，公司工會(huì)共組織召開了兩次職工代表大會(huì)，通過職代會(huì)的召開，使廣闊職工積極參與公司管理，注意搜集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁作用。職代會(huì)上通過了公司行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告和薪酬福利制度等多項(xiàng)制度，在二次職代會(huì)中，職工代表參與討論并通過了《金寨公司新工資標(biāo)準(zhǔn)》。工會(huì)積極參與一線員工座談，本年度搜集職工合理化建議共計(jì)34條，并已全部施行。三、加強(qiáng)自身建立，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力工會(huì)女工委員會(huì)充分發(fā)揮根本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶賀活動(dòng)，組織女職工赴長豐縣摘草莓；女工委員會(huì)還成立了機(jī)關(guān)女子長跑隊(duì)，在晚間進(jìn)展體育鍛煉。通過一系列活動(dòng)的開展，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業(yè)余生活，同時(shí)又增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，使員工能以飽滿的熱情投入到工作中。四、嚴(yán)密結(jié)合“微笑效勞，溫馨交通”活動(dòng)主題開展工會(huì)工作工會(huì)積極配合公司開展“微笑效勞、溫馨交通”活動(dòng)，舉辦了員工禮儀培訓(xùn)和形象設(shè)計(jì)專題活動(dòng)，教授化裝、接待禮儀和服飾搭配等根本常識(shí)。通過本次活動(dòng)，展現(xiàn)出公司員工嶄新的形象和精神相貌。我們將繼續(xù)舉辦類似活動(dòng)，以此從另一方面來促進(jìn)文明效勞程度的進(jìn)步，樹立良好的高速公路窗口形象，推進(jìn)“微笑效勞、溫馨交通”活動(dòng)深化開展。五、結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“職工之家”和“五型班組”創(chuàng)立等活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)職能金寨公司結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，開展以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為主題的演講比賽活動(dòng)；工會(huì)積極參與“五型班組”的創(chuàng)立工作，與公司“五型班組”創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組一起，屢次與一線員工開展班組建立交流座談，并將“五型班組”建立成果納入到年底的評(píng)先進(jìn)活動(dòng)中。努力開展“建家”活動(dòng)，將“職工之家、職工小家”建立與“五型班組”創(chuàng)立相結(jié)合，設(shè)立班組創(chuàng)立辦公室和職工榮譽(yù)室。在一系列活動(dòng)的開展下，金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑”為代表的效勞品牌，為創(chuàng)立“暢行六武路，微笑大別山”特色效勞品牌發(fā)揮積極作用。六、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)步員工積極性公司成立了以總經(jīng)理、副總經(jīng)理為組長，工會(huì)、各部門、各站負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，在全公司范圍內(nèi)開展“六武杯”收費(fèi)員技能大賽和“青年杯”知識(shí)競(jìng)賽等崗位練兵活動(dòng)，打破傳統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)方式，不僅設(shè)立了團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)和個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，還專門設(shè)立了文明效勞特別獎(jiǎng)，競(jìng)賽形式的創(chuàng)新豐富了活動(dòng)內(nèi)涵，獲得了良好的效果。通過開展一系列主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)步了廣闊員工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。七、廣泛開展文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活工會(huì)以豐富職工文化生活為宗旨，結(jié)合集團(tuán)成立十周年主題活動(dòng)，組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。如書法攝影比賽、演講比賽、紅歌賽、籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等；通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活潑了企業(yè)文化氣氛，滿足了職工的精神文化需求，進(jìn)步了廣闊職工的凝聚力。八、積極開展慰問送溫暖活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益公司工會(huì)積極開展慰問，開展員工生日慰問已持續(xù)近兩年，為傷病員工送溫暖，表達(dá)關(guān)心。今年10月，收費(fèi)站一名員工被當(dāng)?shù)厮緳C(jī)毆打致傷，得知消息后，我們立即聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)毓簿肿ゲ短右菟緳C(jī)，隨后趕往醫(yī)院進(jìn)展慰問，同時(shí)為受害人申請(qǐng)工傷保護(hù)等相關(guān)事宜，充分發(fā)揮工會(huì)____職能，讓員工感受到工會(huì)的溫暖。在今年工作的根底上，我們對(duì)搞好202_年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織，努力進(jìn)步職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。202_年工會(huì)工作方案如下：一、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建立。202_年，金寨公司工會(huì)將繼續(xù)抓好工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建立，建立和完善人員機(jī)構(gòu)合理、制度標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行高效的工會(huì)組織體系。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建立，將工會(huì)組織建立與班組建立互相浸透，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。結(jié)合班組建立，建立“職工之家”“職工小家”，積極開展先進(jìn)人物事跡表彰活動(dòng)，充分展示員工風(fēng)采。二、大力推進(jìn)企業(yè)文化建立，進(jìn)步員工隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)。工會(huì)將繼續(xù)對(duì)每批新近員工進(jìn)展企業(yè)文化培訓(xùn)，采取多種形式組織員工學(xué)習(xí)，抓企業(yè)文化宣貫工作不放松。三、關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲。工會(huì)將繼續(xù)積極參與一線座談會(huì)，進(jìn)步職工民主管理的才能，廣泛搜集合理化建議，實(shí)在解決職工的困難，以工會(huì)慰問活動(dòng)為依托，深化職工的慰問幫扶工作，深化施行送溫暖工程。增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。四、開展豐富多彩的活動(dòng)，不斷進(jìn)步職工文化素養(yǎng)。大力開展職工文體活動(dòng)。積極組織基層工會(huì)組織開展有益于職工身心安康的文體活動(dòng)，以增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力和凝聚力。五、繼續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)步員工工作積極性。202_年，我們將繼續(xù)開展好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)新競(jìng)賽形式，開展崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，通過競(jìng)賽活動(dòng)的開展，促使員工不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和思想道德素質(zhì)。六、繼續(xù)落實(shí)職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理。公司工會(huì)將繼續(xù)落實(shí)職代會(huì)制度，關(guān)系員工薪酬福利等相關(guān)制度的制定需通過職代會(huì)討論并通過。202_年，金寨公司工會(huì)將在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)做好工會(huì)各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成上級(jí)工會(huì)交辦的工作任務(wù)，使工會(huì)工作更上一層樓。2023工會(huì)年終工作總結(jié)2公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建立為中心，以努力完成公司消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)為目的，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、開展、穩(wěn)定，深化貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神，履行維護(hù)、建立、參與、教育職能，發(fā)動(dòng)和組織廣闊員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。一、指導(dǎo)思想：不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破開展難題為中心，圍繞企業(yè)消費(fèi)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強(qiáng)自身建立，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成消費(fèi)任務(wù)。二、主要工作：〔一〕工會(huì)組織工作方面公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長166人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司XX年工會(huì)工作方案》，夯實(shí)根底工作，標(biāo)準(zhǔn)了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展奠定了根底?！捕彻?huì)民主管理工作方面202_年是集團(tuán)改革開展的關(guān)鍵一年，是xx開展收關(guān)之年。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營目的，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持但凡涉及企業(yè)改革開展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會(huì)進(jìn)展審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣闊職工投身消費(fèi)經(jīng)營建立的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。年初，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)XX年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)；并向職工進(jìn)展公司消費(fèi)經(jīng)營形勢(shì)宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和開展意識(shí)；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理方法》等重大決策決定；配合組織人事部門對(duì)XX年在職干部履職進(jìn)展民主評(píng)議，改善了干群關(guān)系。堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，但凡職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深開展。堅(jiān)持職工代表巡視制度。公司工會(huì)針對(duì)消費(fèi)上的薄弱環(huán)節(jié)、平安上的突出問題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期地組織職工代表深化消費(fèi)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)展巡視檢查，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益?！踩彻?huì)宣傳教育工作方面多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建立嚴(yán)密結(jié)合起來，充分利用《該簡報(bào)》、酒鋼電視臺(tái)、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)展企業(yè)形勢(shì)教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括興趣運(yùn)開工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強(qiáng)職工凝聚力。〔四〕工會(huì)女職工工作方面加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建立，實(shí)在做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識(shí)講座、演講比賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力進(jìn)步女職工素質(zhì)，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為消費(fèi)經(jīng)營目的再立功的決心?！参濉彻?huì)經(jīng)濟(jì)工作方面兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》和《平安消費(fèi)法》，參與公司平安管理制度、危險(xiǎn)辨識(shí)等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查平安規(guī)章制度的執(zhí)行和各級(jí)管理人員平安職責(zé)的落實(shí)情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)安康體檢；兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。工會(huì)嚴(yán)密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競(jìng)賽原那么，完善競(jìng)賽考核細(xì)那么，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量進(jìn)步，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中?！擦彻?huì)職工生活工作方面該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級(jí)工會(huì)建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。我們的工作雖獲得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新情況、新問題研究探究的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng)；兩級(jí)工會(huì)干部思想觀念、素質(zhì)才能、典范發(fā)揮不夠到位；在進(jìn)步整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。2023工會(huì)年終工作總結(jié)3職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建立者。局工會(huì)長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理?，F(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，實(shí)在維護(hù)職工的合法權(quán)益。召開職工代表大會(huì)。會(huì)前由局黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出職代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規(guī)，我局工會(huì)可以認(rèn)真行使對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)視權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地進(jìn)步參政議政程度，實(shí)在維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益。這主要表達(dá)在：一是充分發(fā)揮職代會(huì)作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會(huì)討論通過；二是評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺(tái)。第二．堅(jiān)持企務(wù)公開。在局黨支部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會(huì)可以順利開展工作，局工會(huì)積極組織施行企務(wù)公開。局工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評(píng)先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開座談會(huì)，傾聽全體職工對(duì)企業(yè)工作的意見和建立。企務(wù)公開使職工對(duì)企業(yè)開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進(jìn)展了全面的、深化的理解，全面調(diào)動(dòng)了廣闊職工的積極性，增強(qiáng)了廣闊職工參與管理企業(yè)的意識(shí)，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建立和廉政建立。第三、參與企業(yè)的決策。工會(huì)在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對(duì)企業(yè)試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。職代會(huì)發(fā)揮監(jiān)視職能，催促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。第四、積極配合上級(jí)工會(huì)組織的工作配合縣工會(huì)對(duì)困難職工重新認(rèn)證、編號(hào)。在第一時(shí)間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報(bào)表，將困難職工上交的申報(bào)表整理完備上交縣工會(huì)。第五、積極開展業(yè)余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活潑企業(yè)的文化氣氛。為了進(jìn)一步活潑企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會(huì)可以積極主動(dòng)地開展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。第六、開展職工培訓(xùn)工作為增強(qiáng)職工市場(chǎng)適應(yīng)才能和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，局工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建立工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的根底上，出臺(tái)202_年職工培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競(jìng)賽，比賽結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎(jiǎng)，惰者罰。第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策“3.8”婦女節(jié)，局工會(huì)對(duì)全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。第八、開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事為了讓廣闊職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣闊職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，局工會(huì)積極配合局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：1．探望病患：但凡知道職工〔含離退休職工〕患病住院的，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。2、積極為患病職工捐款：我局退休職工xxx因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會(huì)積極組織全局職工捐款，共籌得34元。3．關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會(huì)與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工。一年來，局工會(huì)在縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)工作職能，為職工效勞，為企業(yè)開展效勞，充分發(fā)揮職工之家的'橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，圍繞局中心工作開展工作，獲得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。2023工會(huì)年終工作總結(jié)4202_年，機(jī)關(guān)一工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工會(huì)全年工作目的，結(jié)合自身特點(diǎn)，在促進(jìn)開展中提升工作程度，在效勞大局中強(qiáng)化自身建立，充分調(diào)發(fā)開工的聰明才智，努力開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，較好的完成了年初提出的各項(xiàng)工作目的?，F(xiàn)將202_年公司工會(huì)工作總結(jié)如下：一、狠抓上級(jí)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹，為做好工會(huì)工作創(chuàng)造有利條件。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級(jí)工會(huì)工作會(huì)議精神，通過會(huì)議、座談等形式，實(shí)在把會(huì)議精神傳到達(dá)每一名員工，統(tǒng)一思想，進(jìn)步認(rèn)識(shí)，推動(dòng)了工會(huì)工作的深化開展；始終堅(jiān)持“組織起來，實(shí)在____”的工作方針，緊緊圍繞公司經(jīng)營開展的整體目的，堅(jiān)持把效勞員工作為工會(huì)工作第一要?jiǎng)?wù)，努力找準(zhǔn)效勞員工的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會(huì)的主力軍作用，全力推進(jìn)了機(jī)關(guān)員工的素質(zhì)建立和才能建立，使機(jī)關(guān)工會(huì)可以積極配合公司工會(huì)有效地投身于公司的各項(xiàng)工作中去。二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提升機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。202_年，我工會(huì)立足于建立一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍，結(jié)合自身特點(diǎn)，采取多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工充分適應(yīng)公司整體的開展形勢(shì)，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與到公司的各項(xiàng)建立中，進(jìn)一步進(jìn)步了員工的業(yè)務(wù)程度和業(yè)務(wù)操作才能，促進(jìn)了員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。同時(shí)，注意掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)理解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和搜集了員工的思想反映，對(duì)搜集到的意見和建議進(jìn)展了綜合整理和有效分析，從而為工會(huì)今后的工作可以有針對(duì)性的開展提供了重要根據(jù)。三、完善組織建立，促進(jìn)職工民主管理和員工參與管理的積極性。為貫徹落實(shí)公司工會(huì)工作會(huì)議精神，工會(huì)加強(qiáng)自身制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建立，多途并舉，進(jìn)步了工會(huì)組織的群眾化、民主化程度，激發(fā)了工會(huì)工作活力。同時(shí)，結(jié)合自身開展的實(shí)際情況，突出“抓____、抓參與、抓實(shí)效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推進(jìn)了工會(huì)的民主管理以及素質(zhì)工程建立，保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進(jìn)展，進(jìn)步了工會(huì)干____伍戰(zhàn)斗