員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)最終審核版

保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：鑒于：乙方已同甲方簽訂了勞動(dòng)合同，為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為維護(hù)公司與員工的共同利益，防止公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密流失，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《公司法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議書(shū)中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密是指屬于甲方所有的，具有實(shí)用性，不為公眾所知或者不能從外界公開(kāi)渠道直接取得的，能給甲方帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利益，并經(jīng)甲方采取了保密措施的經(jīng)營(yíng)信息或技術(shù)信息，其中：商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的發(fā)展規(guī)劃、投資決策、機(jī)構(gòu)改革方案、客戶(hù)名單（名單信息中包括但不限于公司名稱(chēng)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、與公司合作項(xiàng)目信息等）、專(zhuān)家名單（名單信息中包括但不限于專(zhuān)家姓名、任職信息、聯(lián)系方式、與公司合作項(xiàng)目信息等）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、行業(yè)標(biāo)志性產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)資料、為經(jīng)營(yíng)使用的各類(lèi)數(shù)據(jù)（包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品形成的用戶(hù)數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)；活動(dòng)數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員及技術(shù)人員的人事數(shù)據(jù)等）、活動(dòng)方案、廣告策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、招商方案、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申報(bào)資料、項(xiàng)目實(shí)施方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開(kāi)的辦公室會(huì)議記錄、不宜對(duì)外公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章制度。技術(shù)秘密包括但不限于：工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、技術(shù)方案、工作流程、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件、軟件文檔、系統(tǒng)、產(chǎn)品、服務(wù)或由甲方擁有、開(kāi)發(fā)或正在開(kāi)發(fā)的程序，包括但不限于從計(jì)劃、制圖、圖表、草圖、模型或者程序說(shuō)明中獲得的信息，從設(shè)備的檢查中及從電腦程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件、電腦硬件組件或者其他類(lèi)似零件中獲得的信息。甲方依法享有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的所有權(quán)。雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間和終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)，因履行職務(wù)或者利用了甲方的物資或者資料或者甲方提供的其他物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的成果，屬于職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或者轉(zhuǎn)讓這些職務(wù)成果。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和利用有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保密責(zé)任：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的各項(xiàng)保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者有不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。除履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規(guī)定無(wú)權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密。乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后，仍有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，直至甲方的的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以解密等方式公開(kāi)時(shí)止。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何形式從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第二職業(yè)。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)不在與甲方從事的行業(yè)相同或相近似的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位；該競(jìng)爭(zhēng)單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實(shí)際控制的單位；受同一公司控制的競(jìng)爭(zhēng)單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)；其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)單位的單位。本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地址限制：乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)不得與甲方的直接或間接客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；直接或間接在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取任何利益。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)乙方本人或與乙方指定他人或乙方授意的個(gè)人或機(jī)構(gòu)不得合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)乙方不得直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益；以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，離職后個(gè)月內(nèi)乙方不得向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢(xún)服務(wù)、合作或勞務(wù)。乙方承諾，無(wú)論何種原因從甲方離職，乙方須于離職審批通過(guò)后當(dāng)天向甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的財(cái)物和載有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密信息的一切載體，包括但不限于所有文件記錄、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、光盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體。乙方應(yīng)保證有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密信息不外泄，并不得將商業(yè)秘密、技術(shù)秘密擅自保留或復(fù)制或交與任何第三方。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并可根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)，但職務(wù)成果的所有權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)就乙方的競(jìng)業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查、索賠。甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲方有權(quán)在正常支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)乙方提交的新用人單位的情況進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于出現(xiàn)本協(xié)議中約定之競(jìng)業(yè)禁止情形的，甲方有權(quán)要求乙方與新用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或按本協(xié)議對(duì)甲方進(jìn)行賠償。六、乙方的權(quán)利義務(wù)乙方須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議第四款所規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。乙方從甲方離職前應(yīng)當(dāng)與甲方確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如乙方有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方索要《競(jìng)業(yè)禁止開(kāi)始通知書(shū)》（參見(jiàn)附件一），乙方根據(jù)該通知書(shū)取得競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，乙方拖延/拒絕領(lǐng)取通知書(shū)導(dǎo)致甲方?jīng)]有及時(shí)支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的，不影響乙方競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的履行；如因特殊情況乙方可以解除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競(jìng)業(yè)禁止終止通知書(shū)》（參見(jiàn)附件二），取得該通知書(shū)后，乙方方能解除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。乙方不辭而別離開(kāi)甲方時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)自其離開(kāi)在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，此種情況下，甲方無(wú)法支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”為由拒絕履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。乙方應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前一周向甲方書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。違約責(zé)任乙方在本協(xié)議期限內(nèi)如違反本協(xié)議約定義務(wù)，乙方同意按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：乙方違約行為沒(méi)有造成甲方損失或損失小于本條違約金計(jì)算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)按本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算方式，按甲方應(yīng)付乙方總額的五倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競(jìng)業(yè)禁止的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等損失；乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計(jì)算總額的情況下，乙方賠償標(biāo)準(zhǔn)按本協(xié)議約定計(jì)算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計(jì)算違約金。乙方違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動(dòng)合同解除/終止日起滿(mǎn)兩年失效。關(guān)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的勞動(dòng)者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方勞動(dòng)合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協(xié)議不必在每次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)另行續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限內(nèi)視為當(dāng)然的競(jìng)業(yè)禁止期。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償及其支付方式乙方的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動(dòng)合同次月20日前，以后每月在乙方正常出示任職證明的情況下，于每月15日前支付相應(yīng)款項(xiàng)，每月金額為人民幣大寫(xiě)元（小寫(xiě)：人民幣元），共計(jì)個(gè)月，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方應(yīng)在離職前向甲方書(shū)面提供其本人的銀行賬戶(hù)用于甲方支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，乙方未提供賬戶(hù)、提供賬戶(hù)錯(cuò)誤、賬戶(hù)注銷(xiāo)等各種原因?qū)е录追綗o(wú)法及時(shí)支付該等競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且在此期間不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。若本合同約定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于甲方所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則甲方在競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿(mǎn)前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，乙方仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補(bǔ)償金。乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱(chēng)及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況告知其工作單位。甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)禁止必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，此項(xiàng)通知可以郵寄送達(dá)，以乙方在本合同約定的地址為準(zhǔn)（若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準(zhǔn)），郵出七日后，乙方競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)自行終止，同時(shí)甲方不再支付任何補(bǔ)償金。乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，因執(zhí)行本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為的處理。其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地人民法院管轄?！陡?jìng)業(yè)禁止開(kāi)始通知書(shū)》、《競(jìng)業(yè)禁止終止通知書(shū)》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。雙方一致同意對(duì)本協(xié)議補(bǔ)充、修改時(shí)，以書(shū)面方式簽訂補(bǔ)充或者變更協(xié)議，該補(bǔ)充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。其他事項(xiàng)本協(xié)議所稱(chēng)的任職期間，是指乙方入職甲方到勞動(dòng)合同終止或解除，甲方不再向乙方支付工資的期間。本協(xié)議所稱(chēng)的離職，是指乙方表示終止勞動(dòng)關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和乙方的非