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文檔簡介

員工福利制度1.總則為確保員工的切身利益，并使員工能愜意地工作，特制訂本制度。2.勞動保險1)社會保險公司為正式宣布雇用簽定了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理為繳費員工創(chuàng)建社會保險交費臺帳，精確掌控員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費免交情況及其他有關(guān)信息。（1）追加員工出席社?；蛞驆徫徽{(diào)整，牽涉交費工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于隋東亮或調(diào)整的次月展開主辦權(quán)或更改。（2）員工辭職批準(zhǔn)后的第二個月起至，社會保險交費終止，保險關(guān)系遷移事宜由社會保險機構(gòu)主辦。2)其他保險（1）公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理不幸危害保險。（2）公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。3.車輛搭載（1）因工作須要須要購車的主管級及主管級以上員工以及因工作須要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作須要與公司形象須要結(jié)合、業(yè)務(wù)須要與配車資格相一致的原則布局車輛。（2）員工因故返回公司時，須一次性償還未還車款方能夠辭職，否則公司按協(xié)議追責(zé)當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。4.其他福利制度（1）公司員工可以享用勞動確保、節(jié)假日看望等福利。（2）每年發(fā)給防暑降溫費和、保暖費和，各按每人200元派發(fā)，試用人員增加一倍。（3）節(jié)日派發(fā)過節(jié)費，標(biāo)準(zhǔn)如下：①元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元派發(fā)，試用人員增加一倍。②春節(jié)按每人500元派發(fā)，試用人員增加一倍。③端午、中秋，按每人200元派發(fā)，試用人員增加一倍。④“三八”婦女節(jié)（指女員工）、“九九”重陽節(jié)（指50歲以上人員）按100元派發(fā)，試用人員增加一倍。（4）員工生日按每人100元派發(fā)，追贈賀卡一張，當(dāng)眾祝賀。（5）員工成婚公司給與600元的賀金，當(dāng)眾祝賀。（6）公

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