傳承工匠精神演講稿

傳承工匠精神演講稿

傳承工匠精神演講稿1

敬重的領導、親愛的同事們：

大家早上好！

“工匠精神”能在社會層面激起如此大的反響，缺乏為奇。一言以蔽之，躁動的心需要沉潛。風來了，豬都能上天，但要長期飛天，還得能御風而行，而這御風的本領，就得靠“工匠精神”了。

對于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有兩個核心元素不行或缺：精雕細刻、精益求精。放眼當下，真正制造時代傳奇的企業(yè)家，身上也都有鮮亮的“工匠精神”烙印。

日本以精細化工業(yè)著名于世，追蹤溯源，正是他們匠人文化的底子，正如日本大企業(yè)家稻盛和夫所言：“企業(yè)家要像匠人那樣，手拿放大鏡認真觀看產品，用耳朵靜聽產品的“哭泣聲“?！被ヂ?lián)網時代，注意用戶體驗、提高用戶黏合度仍是企業(yè)的核心工作，要讓用戶以擁有自己的產品為傲，靠的正是與眾不同的那點沉潛功夫，或者說，“工匠精神”。

以“工匠精神”的角度來端詳我們的日常生活，有些道理也便明白了。比方，同樣從事一份工作，為什么有的人原地踏步，而有的人卻得心應手，風生水起？所不同的，或許就是對工作的認知和對待工作的態(tài)度。明顯，對具備“工匠精神”的人來說，工作不只是眼前的茍且，自有詩和遠方。古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求，乃是為了尋求與最高的“道”相親，正是在這樣的規(guī)律下，產生了數不勝數的古代名匠。同樣，對所從事的事業(yè)布滿喜愛乃至敬畏，就會把平凡的工作當作一種修行，不經意間便可能累計出極致的作品乃至非凡的成就。

假如說“互聯(lián)網+”提示我們“幻想還是要有的”，那么“工匠精神”就算是一種溫柔的勸勉，讓我們在高喊“躁起來”的時代“想悄悄”，“悄悄”是誰？“悄悄”就是那個敢于為了幻想而努力沉潛的你自己。

傳承工匠精神演講稿2

敬重的領導、親愛的教師們：

大家早上好！

看過《工匠精神》這本書以后感受很深，會讓我有時候急躁的心情安靜下來。

態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結果超越直接領導的”期望。這句話能讓我正確對待自己和自己的工作，而且做工作的結果是要超越領導的期望，而不僅僅是到達領導的期望，我們經常以為到達領導的期望就算完成工作了，其實我們要以更高的標準來嚴格要求自己。

工作中，一個人把自己全部的焦點都放在自己做的事上，才會有人把你當回事，對于大局部人想獲得的認可，不是憑空而來的，而是建立在自己做出的事情的質量上，假如你在為別人不認可你而埋怨的話，不如提高自己做事的質量，這樣工作上對你的認可就是水到渠成的事情。做工作就是做結果。

教師講的挖坑和種樹的例子特別好，但是我們在工作中也有可能會犯這樣的錯誤，或許我們受了心情的影響，或許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結果和質量跟我沒什么關系，那就大錯特錯了。

遇到問題時，永久不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題，作為員工必需清晰身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰慧；

其實，上班時間消極怠工，裝裝樣子，最終鋪張的還是自己的人生?？墒窃S多人工作了一輩子，都不會懂得這個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點懶，就占一點廉價，其實，那消磨的都是自己的人生。凡事要積極主動，凡事團隊第一，凡事高標準嚴要求。每天問自己，今日我哪里做得很好，今日我哪里可以做得更好。

作為一個在胖東來工作四年的我，首先我在胖東來學會了做人，做一個和善坦誠的人。通過這本書己受益匪淺，理解了很多，找到了自己工作的定位，明白只有把結果做好了，才是對自己和別人負責。只有用感恩的心去對待人和事，