睡崗管理制度

車間睡崗管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范職工勞動紀(jì)律管理,提高全體職工的紀(jì)律意明確職工手冊處罰條例,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司睡崗制度特制定本制度.第二條本制度適用**＊*＊＊全體職工。第三條 基本定:職工：與本公司簽訂正式勞動合同的人員?？冃ЧべY：職工工資總額中除基本工資以外的工資。睡崗：是指在值班時(shí),特別是值夜班時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班職工卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的行為,是嚴(yán)重方的職工，同樣按睡崗處理。處分統(tǒng)計(jì)時(shí)間：從當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止。第二章 處分細(xì)則第四條 職工在值班過程中有睡崗行為的應(yīng)受到相應(yīng)的分，處分內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評和解除勞動合同。對公司檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為,處分如下：300罰款,扣除當(dāng)月績效工資及下月績效工資的50%—100％；下調(diào)年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評；職工當(dāng)年第二次被查出存在睡崗行為的,本人待崗查看三底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在全車間內(nèi)對睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評；3。職工當(dāng)年第三次被查出存在睡崗行為的，公司直接與當(dāng)事職工解除勞動合同.4。所在班組出現(xiàn)睡崗行為的班長，除承擔(dān)公司的處罰外，車間另外對其進(jìn)行處罰,班組內(nèi)出現(xiàn)一次睡崗行為，班長考核績2040取消年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。出現(xiàn)三次,班長調(diào)離崗位。5對車間檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為0下調(diào)其年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評；2其年底獎(jiǎng)金的系數(shù)，并在車間內(nèi)對睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評。3.職工第三次被查出睡崗行為的,當(dāng)月及下月績效為0，下調(diào)其年底獎(jiǎng)金的系數(shù),并在車間內(nèi)對睡崗行為進(jìn)行通報(bào)批評。4。職工當(dāng)年第四次被查出睡崗行為的，車間打報(bào)告建議公司解除其勞動合同。5。出現(xiàn)睡崗行為班組的班長，班組內(nèi)出現(xiàn)一次睡崗行為考10分，出現(xiàn)兩次考核20分，出現(xiàn)三次考核306.班組出現(xiàn)一次睡崗行為的，扣除本季度紅旗班組評比分?jǐn)?shù)三分，出現(xiàn)兩次，取消本季度紅旗班組的評比資格,全年出現(xiàn)三次的，取消本年度紅旗班組評比資格及年底先進(jìn)班組評比資格。（睡崗為較大違紀(jì)，以上績效分?jǐn)?shù)可以折算成相應(yīng)的金額）第五條 對職工睡崗行為的認(rèn)定和處理必須做到事實(shí)清楚證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),手續(xù)完備。第三章 附則第六條 本制度自二