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文檔簡介

第一節(jié)銀行考試（一） （二）第二節(jié)（一）（二）（一），（二）（一）（二）（三）第三節(jié)七、分負擔(dān)在經(jīng)營者和消費者之間的分割稱為分攤負擔(dān)最終由誰承擔(dān)稱，反應(yīng)敏感根據(jù)價格調(diào)整自己的需求，而生產(chǎn)者對這種商品的價格反應(yīng)不敏感，無法，第四節(jié)（一）（二）第五節(jié)在市場經(jīng)濟中，企業(yè)一般采取三種形式：單人業(yè)主制、合伙制和制公司。。激勵機制是鼓勵職工為企業(yè)目標(biāo)努力工作的一套制度它的中心是把人的業(yè)績與（一）（二）第三，各種不業(yè)產(chǎn)品可以互相承擔(dān)風(fēng)險，增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力第六節(jié)會計利潤＝經(jīng)濟利潤＝（一）（二）（三）第七節(jié)市場結(jié)構(gòu)是指市場的與競爭程度，競爭是既有又有競爭與競爭相結(jié)合的市場。這種市場與完全競爭的相，MC三、市場上的短期均衡和長期均，在長期中企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)產(chǎn)量與價格來實現(xiàn)利潤最大化。這時企業(yè)均衡的條件，四、競爭市場上的均業(yè)就可以像一個者那樣行事，高價少銷，低價多銷，或定價，以獲得利潤最大化，在長期中競爭的市場上也存在著激烈的競爭。各個企業(yè)可以仿制別人有特色的產(chǎn)，五、競爭市場上的產(chǎn)品差別競（一）（二）與的運。等來創(chuàng)造產(chǎn)品差別的作用正是要使消費者認識那些不易辨認的產(chǎn)品差別，甚。（三）第八節(jié)在工資決定中工資水平一般是由工會與企業(yè)協(xié)商確定的在其間起一種協(xié)調(diào)作用。五、收入分配不的原六、收入分配目標(biāo)：與效（一）政，，在宏觀經(jīng)濟政策中運用來調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟，在收入分配中也運用來實現(xiàn)，，（二）第九節(jié)市場失靈與干三、與外部失，表明價格調(diào)節(jié)實現(xiàn)了資源配置的最優(yōu)

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