《榮盛興城投資有限責(zé)任公司職業(yè)發(fā)展雙通道管理辦法》附有答案

《榮盛興城投資有限責(zé)任公司職業(yè)發(fā)展雙通道管理辦法》[復(fù)制]試題基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________一、填空題（每空5分，共計(jì)25分）1、員工定薪前須先確定（

），再確定相對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。[填空題]_________________________________(答案：職級)2、員工在組織中職業(yè)發(fā)展的路徑分為管理通道和（

）兩種。[填空題]_________________________________(答案：專業(yè)通道)3、員工職業(yè)發(fā)展的核決要件是（

）。[填空題]_________________________________(答案：業(yè)績貢獻(xiàn))4、獨(dú)立負(fù)責(zé)招商工作的招商高級經(jīng)理職級為（

）。[填空題]_________________________________(答案：P2)5、招商部門負(fù)責(zé)人招商經(jīng)理職級為（

）。[填空題]_________________________________(答案：M1)二、判斷題（每題5分，共計(jì)50分）1、本辦法適用于產(chǎn)業(yè)新城公司及下屬各產(chǎn)業(yè)園公司全體員工。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)2、職業(yè)發(fā)展實(shí)施管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)3、同一職級內(nèi)實(shí)行固定薪酬，即同一職級對應(yīng)同一檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*對錯(cuò)(正確答案)4、職業(yè)發(fā)展雙通道向所有員工敞開，公司與員工可結(jié)合崗位性質(zhì)、自身特點(diǎn)、績效表現(xiàn)等在發(fā)展路徑上達(dá)成雙向選擇。條件滿足，兩條路徑均能實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)5、除管理通道崗位，其他均為專業(yè)通道內(nèi)崗位。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)6、管理通道（Management簡稱M）:適用于從事管理類職能，是以通過人員/團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的管理崗位系列。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)7、雙通道路徑是確定的員工標(biāo)準(zhǔn)成長路徑，是一種公司承諾。[單選題]*對錯(cuò)(正確答案)8、專業(yè)經(jīng)理在指導(dǎo)下完成部門/項(xiàng)目某單個(gè)業(yè)務(wù)模塊的專業(yè)性或項(xiàng)目制工作，基礎(chǔ)條件是本科及以上學(xué)歷及5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)9、員工定薪前須先確定職級，再確定相對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)10、晉級是指員工達(dá)超現(xiàn)職級要求，則可晉升到之上職級;降級是指員工無法滿足現(xiàn)職級要求，則可降到之下職級。[單選題]*對(正確答案)錯(cuò)三、選擇題（每題5分，共計(jì)25分）1、每一職級或相近幾個(gè)職級對應(yīng)一個(gè)稱謂，即職名。例如管理通道主要依據(jù)（

）進(jìn)行職名定義，專業(yè)通道則依據(jù)（

）進(jìn)行定義。（

）*A、職務(wù)級別要素(正確答案)B、崗位能力要求C、業(yè)務(wù)屬性(正確答案)2、職級設(shè)置基于（

）和（

）原則，將職級由低到高拉通。（

）*A、匹配B、對等(正確答案)C、相當(dāng)(正確答案)3、職級標(biāo)準(zhǔn)共包含三大因素，即（

）、（

）、（

）。（

）*A、職責(zé)要求(正確答案)B、基本素質(zhì)要求(正確答案)C、態(tài)度要求D、能力要求(正確答案)4、“高級總監(jiān)級”對應(yīng)專業(yè)通道序列職名為有（

）。*A、副主任設(shè)計(jì)師(正確答案)B、副主任工程師(正確答案)C、高級總監(jiān)5、職業(yè)發(fā)展雙通道體系基本原則有哪些。（