網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度章程

《xxxxxxxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)》規(guī)章制度章程【綜合管理制度】TOC\o"1-5"\h\z一、用工管理措施3二、退工管理措施&三、考勤管理措施L3四、假期管理措施L9.\o"CurrentDocument"五、員工辭職程序和行為要求要求3.2【分類管理制度】\o"CurrentDocument"一、員工培訓(xùn)管理措施5.6\o"CurrentDocument"二、績(jī)效考核評(píng)估管理措施以三、薪資管理措施63\o"CurrentDocument"四、員工生日福利制度7.07.2五、員工日常行為規(guī)范管理措施7.2【綜合管理制度】用工管理措施第一條為適應(yīng)xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱“XXX”）生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，規(guī)范企業(yè)用工，合理使用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本措施。第二條企業(yè)用工形式分為三類：勞動(dòng)協(xié)議工、和兼職員。一、勞動(dòng)協(xié)議工是指與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議人員，是企業(yè)用工主要形式。二、兼職員是指考慮到企業(yè)實(shí)際情況，聘任非全職員作者，其只需在企業(yè)需要其提供支持情況下，完畢企業(yè)所分配工作內(nèi)容第三條壹佳壹企業(yè)用工原則（如下用工原則合用于本措施第二條所述各類用工）一、“因事用人”原則招聘必須基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要和組織架構(gòu)中某些工作職位產(chǎn)生空缺而產(chǎn)生人員增補(bǔ)需求。二、“內(nèi)部招聘優(yōu)先”原則應(yīng)從控制人力成本費(fèi)用和優(yōu)先發(fā)揮企業(yè)既有人員潛能考慮，提倡“主動(dòng)使用企業(yè)中合適人員優(yōu)先于從外部招聘”方針，企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工“毛遂自薦”。三、“適合合用”原則既看文憑更看重實(shí)際能力和水平，以各職位任職資格為基準(zhǔn)，以“勝任、合用”為第一要素，預(yù)防產(chǎn)生人力資源揮霍。四、“任人唯賢”原則“任人唯賢”和不拘一格使用能使企業(yè)人力資源潛能充分發(fā)揮；企業(yè)不允許將使企業(yè)趨于衰敗“任人唯親”行為。五、“親屬回避”原則企業(yè)原則實(shí)施“直系或旁系親屬在企業(yè)內(nèi)回避”制度，企業(yè)尤其需要且經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理特許優(yōu)異人才不受此限。第四條壹佳壹用工需求申請(qǐng)一、各部門因工作需要或彌補(bǔ)空缺職位而增補(bǔ)人員，應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽字，交總經(jīng)理同意。企業(yè)人力資源部應(yīng)根據(jù)企業(yè)已擬定各部門人員編制、職位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合用工部門實(shí)際情況，關(guān)注如下方面（一）增補(bǔ)人數(shù)必要性和合理性；（二）招聘條件表述規(guī)范性和適合度；（三）擬定用工形式，即：勞動(dòng)協(xié)議工、兼職員；（四）招聘渠道;（五）其他有關(guān)事宜。各類用工招聘必須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，其詳細(xì)實(shí)施由企業(yè)人力資源部牽頭會(huì)同用工部門共同實(shí)施。第五條壹佳壹招聘渠道一、企業(yè)內(nèi)部推薦；二、媒體或網(wǎng)絡(luò)；三、員工推薦；四、其他途徑。第六條招聘程序（一般情況下應(yīng)該按照下列要求順序進(jìn)行）一、由企業(yè)直接招聘勞動(dòng)協(xié)議職員（含兼職員）（一）對(duì)于內(nèi)部推薦員工，應(yīng)聘人員必須填寫企業(yè)制定《應(yīng)聘登記表》，企業(yè)人力資源部應(yīng)指導(dǎo)應(yīng)聘者如實(shí)、正確填寫，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者，由人力資源部打印出簡(jiǎn)歷做出簡(jiǎn)要標(biāo)識(shí)。（二）第一次篩選由企業(yè)人力資源部相應(yīng)聘人員進(jìn)行第一次篩選，淘汰明顯不符合錄取條件人員，擬定能夠參加面試和測(cè)試人選。（三）面試一般由人力資源部和用工部門共同進(jìn)行，對(duì)主要或關(guān)鍵職位應(yīng)聘人員，應(yīng)邀請(qǐng)總經(jīng)理參加面試。1、面試中，用工部門主要簡(jiǎn)介招聘崗位簡(jiǎn)況，了解應(yīng)聘者知識(shí)和能力;2、企業(yè)用人政策、勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題和應(yīng)聘者背景等方面限于人力資源部簡(jiǎn)介和回答；3、面試中問(wèn)詢應(yīng)聘人員問(wèn)題僅限于與招聘崗位有關(guān)情況，不得侵犯應(yīng)聘者個(gè)人隱私，不得隨意或私自承諾企業(yè)政策不允許有關(guān)事宜（如工資待遇等）。（四）技術(shù)（工作）能力測(cè)試1、對(duì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)能力有較高要求職位應(yīng)聘人員，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試。詳細(xì)方案由用工部門籌劃，人力資源部配合實(shí)施。（五）背景調(diào)查背景調(diào)查著重于了解應(yīng)聘者下列情況，要盡量客觀，并如實(shí)記載：1、先前工作經(jīng)歷，可經(jīng)過(guò)應(yīng)聘者填寫資料信息了解取得；2、應(yīng)聘時(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，可經(jīng)過(guò)政府網(wǎng)絡(luò)等渠道了解取得；3、工作經(jīng)歷中人格品行、遵法、守信等方面情況，可經(jīng)過(guò)原先供職單位、公安網(wǎng)絡(luò)等渠道了解取得；4、企業(yè)覺得有必要調(diào)查其他情況，則由人力資源部和用工部門擬定實(shí)施。（六）身體檢驗(yàn)1、必須到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，入職時(shí)提供體檢報(bào)告；2、全部體檢資料由人力資源部統(tǒng)一處理和保存，不得泄露應(yīng)聘者身體情況隱私；3、必須以崗位要求或者企業(yè)明確身體條件而且不違反國(guó)家法律法規(guī)為原則進(jìn)行錄取。（七）入職有關(guān)培訓(xùn)1、需對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、福利待遇以及本崗位詳細(xì)工作內(nèi)容；規(guī)章制度和福利待遇由人事行政進(jìn)行培訓(xùn)，本崗位工作內(nèi)容由用工部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)。（八）簽訂勞動(dòng)協(xié)議1、被錄取員工在報(bào)到時(shí)應(yīng)該遞交企業(yè)要求全部材料：（1）身份證復(fù)印件；（2）上家企業(yè)工資賬單；（3）離職報(bào)告；（4）一寸免冠近照4張；（5）畢業(yè)證書等有關(guān)證書復(fù)印件。2、填寫《人事登記表》在人事行政部門查驗(yàn)無(wú)誤后即與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議；3、被錄取員工無(wú)正常理由未在要求之日?qǐng)?bào)到，視為該員工放棄被錄取機(jī)會(huì)；4、被錄取員工因某些客觀原因無(wú)法在報(bào)到之日交齊要求材料，企業(yè)暫不與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，予以一種星期時(shí)間準(zhǔn)備有關(guān)材料，該員工在企業(yè)要求時(shí)間內(nèi)仍未補(bǔ)齊繳驗(yàn)材料，企業(yè)視為其放棄被錄取機(jī)會(huì)。第七條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第八條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。退工管理措施第一條杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱“壹佳壹”）為規(guī)范退工行為，維護(hù)企業(yè)和員工正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本措施。第二條本措施主要合用于勞動(dòng)協(xié)議工和兼職員。第三條本措施所述“退工”，是指因多種原因造成勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系終止，員工離開企業(yè)情形（即勞動(dòng)協(xié)議解除和終止），詳細(xì)為：一、因企業(yè)與員工協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議（一）由企業(yè)提出，得到員工同意后解除；（二）由人力資源部告知員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書》。二、因員工本人辭職解除勞動(dòng)協(xié)議（一）員工辭職應(yīng)該提前3天（試用期內(nèi)）或30天（試用期后）并以書面形式告知企業(yè);（二）由所在部門經(jīng)理簽訂意見后送人力資源部;（三）人力資源部提出意見呈報(bào)總經(jīng)理簽字；（四）人力資源部告知辭職員工能夠離開企業(yè)確實(shí)切日期；（五）人力資源部開具《解除勞動(dòng)協(xié)議證明》或《退工單》，并送達(dá)辭職員工。三、因員工過(guò)失或非過(guò)失原因而解除勞動(dòng)協(xié)議（一）下列情形為員工過(guò)失行為，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件（詳見企業(yè)本崗位闡明書）2、嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（詳見企業(yè)規(guī)章制度闡明）；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害（詳見企業(yè)規(guī)章制度闡明及勞動(dòng)協(xié)議要求）；4、同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本職員作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出警告后拒不改正；5、被依法追究刑事責(zé)任、或被處勞動(dòng)教養(yǎng)、或被判處管制；6、提供虛假信息等欺詐行為致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；（二）下列情形為員工非過(guò)失行為，企業(yè)可在提前30天以書面形式告知員工。1、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后仍不能上班工作；2、被證明不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任（三）解除程序：1、由人力資源部填寫《解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系報(bào)告書》，同步附上有關(guān)材料；2、呈報(bào)企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)；3、由人力資源部門將《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書》送達(dá)被解除員工。四、因企業(yè)過(guò)失原因解除勞動(dòng)協(xié)議（一）下列情形為企業(yè)過(guò)失行為，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：1、企業(yè)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；2、企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫員工勞動(dòng)；4、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。（二）解除程序：1、員工向企業(yè)人力資源部遞交由本人署名解除勞動(dòng)協(xié)議告知書，并附上有關(guān)闡明;2、人力資源部調(diào)查核實(shí)，以經(jīng)過(guò)合適途徑進(jìn)行調(diào)解；3、如員工反應(yīng)事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效，由人力資源部按要求辦理退工手續(xù)。五、情勢(shì)變更與裁人解除勞動(dòng)協(xié)議（一）下列情形企業(yè)可根據(jù)法律要求程序解除勞動(dòng)協(xié)議:1、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；2、出現(xiàn)法定裁人條件需要裁人。（二）解除程序：1、根據(jù)前款第1條解除勞動(dòng)協(xié)議，可參照本條三（因員工過(guò)失或非過(guò)失原因而退工）第二和第三項(xiàng)要求辦理。2、企業(yè)實(shí)施裁人，應(yīng)該在通報(bào)后進(jìn)行。3、由人力資源部將《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書》送達(dá)被解除員工。六、因符合條件終止勞動(dòng)協(xié)議（一）有下列情形之一，企業(yè)與員工之間勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系即終止：1、本期勞動(dòng)協(xié)議期滿；2、員工依法退休或退職；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、企業(yè)被宣告破產(chǎn)；5、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者決定提前解散；6、員工工傷，被確覺得部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)按照要求支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。（二）終止程序:1、企業(yè)可在協(xié)議到期當(dāng)日以書面形式告知對(duì)方（除員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤情形外）。2、經(jīng)過(guò)多種方式送達(dá)書面告知對(duì)方即時(shí)生效，不需要對(duì)方簽字認(rèn)可。3、由人力資源部按照法律、法規(guī)要求辦理有關(guān)手續(xù)。第四條解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步雙方義務(wù)一、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人都應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)協(xié)議。二、辭職員工在提交辭職報(bào)告書后3日（試用期內(nèi)）或者30日（試用期后）內(nèi)，應(yīng)該繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議要求崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守企業(yè)規(guī)章制度。非經(jīng)企業(yè)同意，不得提前、私自或強(qiáng)行離職。若有違反，企業(yè)將按照有關(guān)要求予以懲戒。三、員工應(yīng)該按照企業(yè)《離職交接清單》要求辦妥企業(yè)財(cái)物、文件、資料和其他工作事宜交接工作。四、辭職員工和因本人過(guò)失行為被企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議員工已在勞動(dòng)協(xié)議中與企業(yè)約定了服務(wù)期和違約金或者造成企業(yè)損失補(bǔ)償金，應(yīng)該在解除勞動(dòng)協(xié)議步按約向企業(yè)支付違約金或補(bǔ)償金，支付措施見企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)要求。五、企業(yè)按有關(guān)要求為員工辦妥退工手續(xù)。因違反法律法規(guī)和本措施要求解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失或其他方面損害，都要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。七、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議且符正當(dāng)律法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，企業(yè)將依法支付。第五條因解除勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第六條企業(yè)內(nèi)各層級(jí)管理者都沒有解除或終止勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利，只有提請(qǐng)人力資源部解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議提議權(quán)，解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該嚴(yán)格按照本措施中有關(guān)要求操作。管理人員因違反法律、法規(guī)要求和本措施要求，違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議造成后果，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以不同懲戒，直至以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)協(xié)議。第七條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第八條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部?？记诠芾泶胧┑谝粭l為使企業(yè)考勤實(shí)施有章可循，維護(hù)企業(yè)正常、有序工作秩序，特制定本措施。第二條本措施根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作實(shí)際情況制定。第三條本措施合用于企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議工。第四條企業(yè)可根據(jù)崗位不同特點(diǎn)和要求實(shí)施如下不同工作時(shí)間制度，詳細(xì)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)協(xié)議約定或企業(yè)公布要求：一、原則工時(shí)制：是指每天工作8小時(shí)、每七天工作5天共40小時(shí)制度。第五條壹佳壹上班作息時(shí)間一、企業(yè)職員（除個(gè)別明確合用其他工作時(shí)間制度人員外）作息時(shí)間為：（一）每七天一至周五上班，每天工作8小時(shí)，每七天工作40小時(shí)，周六和周日為休息；（二）作息時(shí)間按季節(jié)性合適調(diào)整，午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，詳見下列表格。上午午休時(shí)間下午春夏8:30——12:12:——14:14:——18:秋冬9:——12:12:——13:3013:30——17:30二、企業(yè)或部門經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)需要或者不可抗力外部原因（如停電、氣候）等情形，調(diào)整或修改員工工作時(shí)間（涉及雙休日調(diào)整），一般情況下應(yīng)提前告知有關(guān)員工。緊急情況下特殊需要能夠不提前告知，員工應(yīng)該遵守和服從。第六條正常情形下，企業(yè)將嚴(yán)格按照法律要求工作時(shí)間控制工作時(shí)間延長(zhǎng)和雙休日加班。如因?qū)嶋H情況急需企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)時(shí)，員工應(yīng)該從企業(yè)整體利益出發(fā)予以支持和配合，并能夠：一、作為年度體現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)和褒獎(jiǎng)員工主動(dòng)配合體現(xiàn)；二、予以補(bǔ)休或者按要求支付加班工資；三、對(duì)整年主動(dòng)支持企業(yè)生產(chǎn)員工，在年底獎(jiǎng)發(fā)放百分比上合適增長(zhǎng)。第七條因下列情形企業(yè)要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，除企業(yè)尤其同意可不參加者外，員工應(yīng)服從企業(yè)安排：一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；二、有關(guān)設(shè)施發(fā)生故障，影響工作正常進(jìn)行，必須及時(shí)搶修；三、三、其他尤其緊急情形。企業(yè)對(duì)未經(jīng)同意無(wú)故不服從加班安排員工，可予以減發(fā)或扣發(fā)獎(jiǎng)金。第八條企業(yè)實(shí)施智能指紋考勤方式，除要求實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制管理人員外，其別人員均需正?？记?。第九條考勤要求：一、員工上班和下班，均需按指紋進(jìn)行打卡二、因公外出刷卡處理措施：（一）因公晚進(jìn)企業(yè)或提早離開企業(yè)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，由所在部門主管確認(rèn)和企業(yè)人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理，不然應(yīng)視為曠工；（二）員工在上班期間因公外出應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)所在部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后按正常出勤處理，不然應(yīng)視為曠工；（三）因公需要一天不進(jìn)企業(yè)，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假條》，由所在部門主管確認(rèn)和企業(yè)人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理，不然應(yīng)視為曠工；（四）因公出差，應(yīng)在事先填寫《請(qǐng)假條》，由所在部門主管確認(rèn)和企業(yè)人力資源部門核準(zhǔn)后按正常出勤處理;（五）員工正常下班離開企業(yè)后又來(lái)企業(yè)加班（經(jīng)企業(yè)同意或被安排）及加班后離開企業(yè)時(shí)，亦均需分別刷卡一次。（六）員工確依要求時(shí)間上下班但忘記刷卡，最遲應(yīng)于當(dāng)日下班前向部門主管報(bào)告，填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交由人力資源部門專管人員處理，不然應(yīng)視為曠工。員工未按上述要求辦理有關(guān)手續(xù)，除非由部門確認(rèn)，第一次企業(yè)可從輕予以書面批評(píng)，不然均按曠工考勤。三、因私外出刷卡處理措施（一）員工上班期間因私事離開企業(yè)一段時(shí)間或者離開后不再進(jìn)企業(yè)，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，由所在部門主管確認(rèn)和企業(yè)人力資源部門核準(zhǔn)后按正常請(qǐng)假處理；（二）員工因請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、調(diào)休等缺勤無(wú)法刷卡，應(yīng)該按照《有關(guān)要求推行請(qǐng)假手續(xù)，由所在部門主管確認(rèn)和企業(yè)人力資源部門核準(zhǔn)后按正常請(qǐng)假處理；（三）員工缺勤未打卡且沒有在事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或上班后也沒有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并得到確認(rèn)，一律視作曠工，并予以書面警告一次；合計(jì)曠工達(dá)成可按照違紀(jì)解除條件，企業(yè)予以解除勞動(dòng)協(xié)議。（四）不合用刷卡考勤人員如有上述非正常出勤情況，應(yīng)在事先或事后直接向企業(yè)總經(jīng)理填寫請(qǐng)假單，得到總經(jīng)理確認(rèn)，按照正常出勤考勤。第十條企業(yè)準(zhǔn)許員工在一種月內(nèi)有三次10分鐘內(nèi)遲到，但:一、員工在同一種月內(nèi)第4次10分鐘內(nèi)遲到，亦按事假1小時(shí)考勤，同步予以書面批評(píng)一次。二、員工任何一次遲到時(shí)間超出10分但不滿30分鐘，按事假30分鐘考勤，同步予以書面批評(píng)一次。三、員工任何一次遲到超出30分鐘不滿1小時(shí)，按事假1小時(shí)考勤，同步予以書面批評(píng)一次。四、員工任何一次遲到超出2小時(shí)，上午不再允許其上班，按事假半天考勤，同步予以書面批評(píng)一次。凡早退，不論早退時(shí)間多少，均按曠工一天考勤，同步予以書面批評(píng)一次。第十一條考勤管理全部員工應(yīng)該充分了解并自覺遵守企業(yè)考勤要求。一、各部門主管負(fù)有對(duì)下屬員工刷卡考勤教育和督促管理責(zé)任。二、企業(yè)人力資源部門負(fù)有對(duì)員工刷卡考勤督查和審核責(zé)任。三、各部門主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)要求審批員工多種請(qǐng)假手續(xù)。四、人力資源部門將在指定日期（每月5日之前）上報(bào)上個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)審核無(wú)誤后交由總經(jīng)理簽字，最終由員工本人簽字?jǐn)M定，同步附上下列表單：（一）請(qǐng)假單;（二）當(dāng)月考勤明細(xì);第十二條員工因多種原因缺勤期間工資待遇，按照企業(yè)制定《薪酬管理措施》有關(guān)要求處理。第十三條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第十四條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。假期管理措施第一條為使企業(yè)假期管理有章可循，維護(hù)企業(yè)正常有序工作，特制定本措施。第二條本措施根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制定。第三條本措施合用于企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議工。除個(gè)別明確不合用崗位以外，本措施也不合用于企業(yè)部門正、副經(jīng)理及以上管理干部和企業(yè)內(nèi)部有尤其要求崗位有關(guān)員工。第四條企業(yè)實(shí)施每天工作8小時(shí)，每七天工作40小時(shí)，每七天工作5天原則工作時(shí)間制度（詳見《考勤管理措施》第五條）。第五條企業(yè)實(shí)施統(tǒng)一周六和周日雙休日（尤其要求崗位除外），如因客觀原因，企業(yè)可調(diào)整雙休日。第六條本措施合用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間要求，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。因個(gè)人原因不能上班或上班后提前離開，均應(yīng)按有關(guān)要求提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。違反本措施要求，企業(yè)將予以相應(yīng)處分；在一年內(nèi)合計(jì)違反3次者，將視作嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)協(xié)議（詳見考勤管理措施）。第七條職員加班調(diào)休問(wèn)題處理要求人事行政部門需根據(jù)實(shí)際考勤統(tǒng)計(jì)員工可調(diào)休天數(shù)。雙休日因工作需要并經(jīng)部門主管同意加班，按實(shí)予以員工加班調(diào)休，原則上兩天加班換一天調(diào)休機(jī)會(huì)，員工不愿調(diào)休，按實(shí)際上班給付加班工資。法定節(jié)假日由企業(yè)安排加班，不開具調(diào)休單，企業(yè)按勞動(dòng)法有關(guān)要求支付加班工資。需要調(diào)休員工，到人事行政部門領(lǐng)取調(diào)休單，填寫有關(guān)信息并交予直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休單由人事行政人員統(tǒng)一辦理，辦理前應(yīng)先經(jīng)部門主管審核確認(rèn)。第八條員工調(diào)休同意權(quán)分屬部門經(jīng)理和企業(yè)總經(jīng)理（無(wú)特殊情況部門領(lǐng)導(dǎo)不能拒絕員工調(diào)休申請(qǐng)）。一、員工使用調(diào)休單一般應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可調(diào)休，未經(jīng)同意私自調(diào)休，視為嚴(yán)重違紀(jì)，當(dāng)日按曠工處理并予以書面警告。二、因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，最遲應(yīng)在調(diào)休當(dāng)日上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)內(nèi)頭申請(qǐng)并得以確認(rèn)；調(diào)休后上班當(dāng)日，應(yīng)向部門主管補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)。不然按曠工處理并予以書面警告。第九條調(diào)休單使用，最小單位為2個(gè)工作小時(shí)，不到2小時(shí)視作2小時(shí)?？烧{(diào)休天數(shù)限在目前年度內(nèi)使用，不可累積到下一年度，企業(yè)可按照實(shí)際情況并經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意可合適延長(zhǎng)使用日期。已開具調(diào)休單可用于：一、抵沖病假和事假；二、申請(qǐng)用于延長(zhǎng)婚假、喪假和探親假假期；三、抵沖因故遲到一種月合計(jì)超出1小時(shí)以上部分；四、抵沖因個(gè)人原因早退時(shí)間。上述抵沖員工應(yīng)提前報(bào)告部門主管并獲準(zhǔn)后才有效。第十條人事行政部門需根據(jù)員工調(diào)休單及時(shí)注銷調(diào)休天數(shù)。第十一條員工缺勤且不按本措施要求補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，一律按曠工處理。第十二條曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。企業(yè)按實(shí)際曠工天數(shù)全額扣發(fā)曠工者工資等全部待遇，同步將受到如下處分：一、對(duì)首次曠工者，同步予以書面警告一次；二、對(duì)因曠工被書面警告，企業(yè)可同步扣除月度、季度乃至整年度獎(jiǎng)金；三、達(dá)成一定條件者，企業(yè)將解除與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第十三條病假員工病假原則上應(yīng)持有本市公立二級(jí)醫(yī)院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診療證明書，方可按病假處理。一、正常情況下應(yīng)事先遞交病假證明，急診應(yīng)經(jīng)過(guò)告知部門主管并在上班當(dāng)日補(bǔ)交病假證明。二、未遞交病假證明，也未辦理請(qǐng)假事宜者，按曠工處理。三、偽造病假證明者，一經(jīng)查實(shí)即視作嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)立即與其解除勞動(dòng)協(xié)議；四、員工病假期間扣除全部崗位津貼，但其基本工資則按病假工資計(jì)發(fā)：表1：?jiǎn)T工病假期間工資支付措施病假在六個(gè)月以內(nèi)工資支付措施工齡0-2年工齡2-4年工齡4-6年工齡6-8年工齡8年以上基本工資60%基本工資70%基本工資80%基本工資90%基本工資1%病假在六個(gè)月以上工資支付措施工齡1年如下工齡1-3年工齡3年以上假如病假工資實(shí)際收入低于本地最低工資80%基本工資40%基本工資50%基本工資60%按照80%給付五、因病和非因工負(fù)傷連續(xù)病休3個(gè)月及以上員工要求重新返回工作崗位，必須持企業(yè)指定市三級(jí)醫(yī)院健康證明，并經(jīng)企業(yè)綜合管理部審核、總經(jīng)理同意后方可重新返回工作崗位。六、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議工因患病或非因工負(fù)傷停工治療合計(jì)天數(shù)超出要求醫(yī)療期后仍不能上班，企業(yè)可按有關(guān)法律要求解除勞動(dòng)協(xié)議。七、員工可用調(diào)休單抵沖病假，一經(jīng)同意即按正常出勤處理，同步注銷調(diào)休單。第十四條事假一、請(qǐng)事假一般應(yīng)提前以書面形式申請(qǐng)。確因事發(fā)忽然而無(wú)法事先申請(qǐng)，應(yīng)在事假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，得到同意后按事假處理。二、私自缺勤又未辦理事假申請(qǐng)按曠工處理。三、申請(qǐng)事假三天以內(nèi)，由部門主管核準(zhǔn)；三天至七天由分管總經(jīng)理核準(zhǔn)；超出七天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。事假當(dāng)日扣除全部工資和全部崗位津貼，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。員工可用調(diào)休單抵沖病假，一經(jīng)同意即按正常出勤處理，同步注銷調(diào)休單。第十五條婚假一、員工憑結(jié)婚證書，辦理婚假手續(xù)，給假三天。二、婚假期間適逢雙休假日或法定節(jié)假日，其婚假涉及雙休假日，但不涉及法定節(jié)假日。三、申請(qǐng)婚假應(yīng)以書面形式，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。請(qǐng)假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送人事行政部。四、用調(diào)休單延長(zhǎng)婚假，應(yīng)在申請(qǐng)婚假時(shí)一并提出，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。私自續(xù)假均按曠工處理。五、婚假期間，按照勞動(dòng)協(xié)議約定崗位工資計(jì)發(fā)；當(dāng)月崗位津貼相應(yīng)扣減。第十六條喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女及符合要求其他供養(yǎng)親屬）死亡，給假三天；員工岳父母、公婆死亡，給假二天。二、員工需去外地料理喪事，另按實(shí)際給旅程假，途中交通費(fèi)等費(fèi)用自理。三、員工喪假期間適逢公休假日或法定節(jié)假日，其喪假時(shí)間涉及公休假日，不涉及法定節(jié)假日。四、員工請(qǐng)喪假應(yīng)推行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。請(qǐng)假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送綜合管理部。五、員工打算用已開具調(diào)休單延長(zhǎng)喪假假期，應(yīng)在事先申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。未經(jīng)事先同意而私自續(xù)假，續(xù)假天數(shù)均按曠工考勤，達(dá)成可解聘條件，企業(yè)予以解聘。六、員工請(qǐng)喪假期間，按照勞動(dòng)協(xié)議約定崗位工資計(jì)發(fā)；當(dāng)月崗位津貼合適扣減。第十七條探親假一、享有探親假條件（一）凡在企業(yè)工作滿一年員工，與配偶不住在一起或父母都不住在一起，又不能利用最快捷交通工具（除乘座飛機(jī)以外）利用公休假日在家居住一晝夜或團(tuán)聚，能夠享有探親假（探親假不可累積）。（二）員工與父母任何一方能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享有探親假。二、探親假假期（一）員工探望配偶，每年給假一次，原則上假期為3天。個(gè)別員工因來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)且自愿二年一次，原則上假期為6天。（二）女職員到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超出要求產(chǎn)假天數(shù)后來(lái)又與配偶團(tuán)聚30天以上，不再享有當(dāng)年探親假。（三）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為3天。因工作需要企業(yè)不能給假或員工本人自愿二年探親一次，能夠二年給假一次，假期為6天。（四）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為6天。上述假期均涉及其中公休假日和法定節(jié)假日。三、費(fèi)用報(bào)銷員工探望配偶和未婚員工探望父母發(fā)生來(lái)回交通費(fèi)等費(fèi)用，凡符合下列原則，企業(yè)予以報(bào)銷：（一）火車：限硬座、二等座（憑票據(jù)報(bào)銷）（二）輪船：限四等艙（憑票據(jù)報(bào)銷）（三）長(zhǎng)途汽車以及市內(nèi)交通費(fèi)：憑票據(jù)報(bào)銷（室內(nèi)交通費(fèi)不能超出30元）四、符合條件員工享有探親假應(yīng)推行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。請(qǐng)假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總表報(bào)送綜合管理部。員工打算用已開具調(diào)休單延長(zhǎng)探親假假期，應(yīng)在事先申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理同意。五、員工享有探親假期間，按照勞動(dòng)協(xié)議約定崗位工資計(jì)發(fā)；當(dāng)月崗位津貼合適扣減。第十八條女員工計(jì)劃生育假一、產(chǎn)前檢驗(yàn)假女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)（涉及妊娠12周內(nèi)初查），算作正常出勤，但應(yīng)持醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)預(yù)約單推行請(qǐng)假手續(xù)。二、產(chǎn)前假懷孕女員工經(jīng)本市二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，在經(jīng)本人提出申請(qǐng)（附上醫(yī)院證明材料）企業(yè)確認(rèn)后可享有產(chǎn)前假。期間按照該女員工原工資性收入80%計(jì)發(fā)。年底獎(jiǎng)將合適扣減。三、產(chǎn)前休息女員工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），企業(yè)予以其每天休息1小時(shí)，休息時(shí)間算作正常出勤。四、產(chǎn)假（一）單胎順產(chǎn)者（含提前生育或超期生育者），予以假期90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）。（二）難產(chǎn)者，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。（四）上述生育女員工中晚育者（年滿24周歲生育第一胎，以子女出生日期為準(zhǔn)），另增長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在要求正常產(chǎn)假后連續(xù)使用。其配偶可享有晚育護(hù)理假3天。（五）妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，予以產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月如下自然流產(chǎn)者，予以產(chǎn)假45天。（六）女員工產(chǎn)假期間改發(fā)生育保險(xiǎn)待遇，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心按本市要求原則直接發(fā)放“生育生活津貼”和“生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼”，企業(yè)臨時(shí)停發(fā)工資和崗位津貼。（七）女員工享有產(chǎn)假應(yīng)在生產(chǎn)前或生產(chǎn)后3天內(nèi)（可委托家人）持有關(guān)證明材料經(jīng)部門主管審核后送綜合管理部登記備案。五、授乳時(shí)間（一）符合計(jì)劃生育女員工上班后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享有每天兩次、每次單胎30分鐘（涉及人工喂養(yǎng)，多胞胎生育者，每多生育一胎，增長(zhǎng)30分鐘）授乳假，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。授乳時(shí)間算作正常出勤。（二）女員工在離開企業(yè)回家授乳時(shí)應(yīng)頭告知部門主管或同事，并妥善處理好本職員作。六、哺乳假女員工產(chǎn)后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病，在經(jīng)本人提出申請(qǐng)（附上醫(yī)院證明材料）企業(yè)確認(rèn)后可享有哺乳假。七、期間按照該女員工原工資性收入80%計(jì)發(fā)。年底獎(jiǎng)將合適扣減。第二十條工傷假一、“工傷假”是指員工因工負(fù)傷并經(jīng)地域勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，需停工治療假期，亦稱“停工留薪期”。二、員工“停工留薪期”期間工資等待遇按企業(yè)本地有關(guān)政策要求執(zhí)行。第二十一條法定年休假一、本條各項(xiàng)要求僅合用于我司正式員工。二、年休假條件及天數(shù)（一）員工在本單位合計(jì)工作已滿1年不滿23年，年休假5天；（二）員工在本單位合計(jì)工作已滿23年不滿23年，年休假10天；（三）員工在本單位合計(jì)工作已滿23（三）員工在本單位合計(jì)工作已滿23年年休假15天。三、職員有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：（一）員工在本單位合計(jì)工作滿1年不滿23年職員，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；（二）員工在本單位合計(jì)工作滿23年不滿23年職員，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上；（三）員工在本單位合計(jì)工作滿23年以上職員，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。員工年休假原則上由部門主管或總經(jīng)理根據(jù)工作情況安排。員工應(yīng)予服從員工不服從視作自動(dòng)放棄。四、員工亦可自行提出休假計(jì)劃，但應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽訂、綜合管理部審核，總經(jīng)理同意后方可休假。員工當(dāng)年度年休假天數(shù)原則上應(yīng)一次性休完。如因企業(yè)工作需要，企業(yè)安排員工分次休息，員工應(yīng)予配合。五、員工因特殊情況需要分次休息，應(yīng)事先申請(qǐng)并同意后進(jìn)行。六、年休假可用來(lái)抵沖事假或病假，但應(yīng)該在事先向所在部門主管報(bào)告闡明?？记趹?yīng)該注明“使用年休假”。七、員工享有年休假期間，享有與正常工作期間相同工資收入。本措施在實(shí)施過(guò)程中，某些條款如與國(guó)家和本市新出臺(tái)法律、法規(guī)和規(guī)章要求相悖，按后者執(zhí)行。第二十二條法定節(jié)假日一、本措施第二條所述員工享有法定節(jié)假日（共11天）:新年（元旦）：放假一天（1月1日）；（二）農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；（三）清明節(jié)：放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天（5月1日）；（五）端午節(jié)：放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)：放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。二、因工作需要，由企業(yè)安排員工在上述節(jié)假日勞動(dòng)（工作），當(dāng)日節(jié)假日工資企業(yè)按如下原則支付加班工資：勞動(dòng)協(xié)議約定月崗位工資：當(dāng)月天數(shù)x3%。剩余節(jié)假日如下原則支付加班工資：勞動(dòng)協(xié)議約定月崗位工資：當(dāng)月天數(shù)X2%。第二十三條紀(jì)念假日婦女節(jié)（3月8日）：限于女性員工，在工作允許前提下放假半天；第二十四條如員工因執(zhí)行本措施與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法、理智維權(quán)。先可與企業(yè)協(xié)商處理；協(xié)商不成，可請(qǐng)企業(yè)工會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，可按本市有關(guān)要求向地域勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。如因員工非理智行為影響企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作正常秩序并造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，企業(yè)有權(quán)依法追究員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任以至刑事責(zé)任。第二十五條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第二十六條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。員工辭職程序和行為要求要求第一條根據(jù)和目根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法規(guī)和行政規(guī)章要求（如下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法要求”），為尊重員工辭職權(quán)利，保障企業(yè)生產(chǎn)和工作正常秩序，特制定本要求。第二條合用范圍凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本措施各項(xiàng)要求。第三條辭職定義“員工辭職”是指員工本人，主動(dòng)提出與用單位中斷勞動(dòng)關(guān)系行為。第四條本要求合用員工辭職必須推行如下法定程序一、在試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)該提前3天告知企業(yè)；二、試用期過(guò)后處于協(xié)議期內(nèi)員工辭職，應(yīng)該提前30天告知企業(yè)。第五條提前告知期定義前條所述提前3天或者30天，是指員工向企業(yè)遞交《辭職報(bào)告》那一天起（含）往后推算3天或30天。第六條告知企業(yè)操作一、本要求第四條中所述“告知企業(yè)”形式，是指填寫由企業(yè)印制格式化表格《辭職報(bào)告》。凡要辭職員工應(yīng)到企業(yè)人力資源部領(lǐng)取該表格，并按照要求仔細(xì)填寫應(yīng)該由辭職員工填寫部分。辭職員工應(yīng)該首先將《辭職報(bào)告》交給所在部門主管。第七條員工提出辭職要求后行為準(zhǔn)則一、辭職員工在遞交《辭職報(bào)告》后，除得到企業(yè)允許其能夠提前離職書面告知外，任何辭職員工必須在從遞交《辭職報(bào)告》后3天內(nèi)或者30天內(nèi)，繼續(xù)推行與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議中約定義務(wù)，即繼續(xù)上班勞動(dòng)或者工作；如因個(gè)人事情請(qǐng)假，必須按照企業(yè)要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、在法律要求3天或者30天等待期內(nèi)，辭職員工：（一）不得私自提前離開企業(yè)；（二）不得無(wú)故不來(lái)上班；（三）不得有損于企業(yè)利益過(guò)失或違法行為。第八條對(duì)違反第六條、第七條要求處分一、辭職員工沒有提前且以書面形式告知企業(yè)而離職，屬于法律所述“違法解除行為”二、辭職員工違反本要求第七條第二款第（一）、（二）項(xiàng)要求，亦屬于法律所述“違法解除行為”。三、辭職員工在3天或者30天出既有損于企業(yè)利益過(guò)失或者違法行為，按企業(yè)要求“嚴(yán)重違紀(jì)”或“嚴(yán)重失職”情形處理。四、如辭職員工有本條第一、二款過(guò)失行為，企業(yè)能夠根據(jù)勞動(dòng)法要求，根據(jù)違法解除行為給企業(yè)造成不同影響和損失，予以如下不同處理：（一）對(duì)辭職員工不講誠(chéng)信、不推行提前告知企業(yè)而私自離職或在遞交《辭職報(bào)告》后3天或者30天內(nèi)私自不來(lái)上班行為，企業(yè)均按照“曠工”處理。連續(xù)曠工3天（含3天）企業(yè)按照“嚴(yán)重違紀(jì)”解聘該員工，并將上述違紀(jì)行為統(tǒng)計(jì)到該員工檔案中。（二）對(duì)辭職員工上述違法解除行為給企業(yè)造成影響或者損害企業(yè)將根據(jù)勞動(dòng)法要求，追究該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、要求員工以其一種月崗位基本工資數(shù)補(bǔ)償；2、實(shí)際影響或損害超出該員工一種月崗位基本工資數(shù)，要求該員工按照實(shí)際影響或損失補(bǔ)償。（三）對(duì)辭職員工做出本條第三款“有損于企業(yè)利益過(guò)失甚至違法行為（例如：威脅企業(yè)管理人員、無(wú)理取鬧、侵犯別人人身安全等等），企業(yè)將直接經(jīng)過(guò)法律追索該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，乃至刑事責(zé)任。第九條企業(yè)處理員工辭職要求行為準(zhǔn)則一、企業(yè)按照下列程序和要求處理員工提出辭職要求：（一）辭職員工所在部門主管簽訂意見并在收到員工辭職書之日起2個(gè)（含）工作日內(nèi)將員工《辭職報(bào)告》送達(dá)企業(yè)人力資源部。（二）企業(yè)人力資源部應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求和企業(yè)與該員工約定審核員工辭職要求，提出處理意見，并在收到員工《辭職報(bào)告》之日起5個(gè)工作日內(nèi)呈送企業(yè)總經(jīng)理指示。（三）企業(yè)人力資源部將在3天或者30天到屆滿前3個(gè)（含）工作日內(nèi)，向辭職員工發(fā)出《離職員工工作移交清單》書面告知，該告知書上將明確告知辭職員工下列事宜：1、告知員工何時(shí)能夠離職；2、要求辭職員工進(jìn)行工作移交和償還企業(yè)財(cái)物。第十條辭職員工工作交接一、辭職員工收到前條所述《離職員工工作移交清單》后，應(yīng)該嚴(yán)格按照要求進(jìn)行工作移交，償還屬于企業(yè)下列財(cái)物：（一）非易耗非低值辦公用具和設(shè)備（如電腦、計(jì)算器，車輛等等），償還企業(yè)辦公室（人力資源部）；（二）領(lǐng)用或者借用工具，償還所在部門；（三）借用資金，償還財(cái)務(wù)部；（四）技術(shù)圖紙、技術(shù)資料償還所在部門；（五）賬冊(cè)等其他資料償還所在部門；（六）工作牌償還企業(yè)人力資源部；（七）借用生活用具，償還行政部門；（八）其他企業(yè)要求償還物品。二、上述明確財(cái)務(wù)接受部門主管，應(yīng)該仔細(xì)查驗(yàn)辭職員工償還財(cái)物或者資料。發(fā)覺問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)向辭職員工指出，并仔細(xì)做好統(tǒng)計(jì)；重大問(wèn)題需及時(shí)報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。第十一條未仔細(xì)辦理交接處分一、辭職員工未按照要求進(jìn)行工作移交和財(cái)物償還、或者在移交或償還中發(fā)覺給企業(yè)已造成損失，企業(yè)可要求該員工進(jìn)行合理補(bǔ)償。二、前款所指被要求補(bǔ)償員工有工資結(jié)算，由企業(yè)從結(jié)算工資中扣除；無(wú)工資結(jié)算,該員工應(yīng)該以現(xiàn)金一次性補(bǔ)償給企業(yè)，企業(yè)出具收據(jù)。三、員工拒不補(bǔ)償，企業(yè)可經(jīng)過(guò)法律途徑追索。第十二條離職結(jié)算辭職員工辦妥上述工作移交和財(cái)物償還手續(xù)后，持《離職員工工作移交清單》到企業(yè)人力資源部辦理退工手續(xù)，有工資結(jié)算，到時(shí)結(jié)算簽收。第十三條企業(yè)義務(wù)一、企業(yè)人力資源部為辦妥工作移交和財(cái)物償還手續(xù)辭職員工出具《解除勞動(dòng)協(xié)議證明書》辭職員工應(yīng)該簽收。二、企業(yè)應(yīng)該在法律要求時(shí)間內(nèi)為辭職員工辦妥法律要求退工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。三、企業(yè)未按上述要求處理給辭職員工造成損失，辭職員工可依法追究企業(yè)補(bǔ)償責(zé)任，但因辭職員工不配合而致使企業(yè)無(wú)法按照要求辦理退工手續(xù)，全部后果由辭職員工承擔(dān)。第十四條辭職員工違約責(zé)任一、掌握企業(yè)一定商業(yè)、技術(shù)秘密辭職員工在離開企業(yè)后，仍有義務(wù)保守企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密，不得向別人尤其是與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)利害關(guān)系單位泄露，也不得利用企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密為自己謀取利益。二、與企業(yè)簽訂過(guò)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》辭職員工，在離職后應(yīng)該嚴(yán)格推行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》中各項(xiàng)約定，推行要求義務(wù)。三、已在《勞動(dòng)協(xié)議》或?qū)ｉT協(xié)議書中與企業(yè)約定違約金辭職員工，應(yīng)該按照事先約定支付違約金。四、辭職員工如有違反有關(guān)要求行為，應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任或者違約責(zé)任。違約辭職員工拒不支付違約金或者補(bǔ)償金，企業(yè)可經(jīng)過(guò)法律途徑追索。第十五條尤其要求一、在企業(yè)發(fā)放年底獎(jiǎng)之前任何時(shí)間辭職員工，不得享有年底獎(jiǎng)及其他福利待遇。二、法律要求，辭職員工不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、辭職員工離開企業(yè)后，未得到企業(yè)同意，不得因私事再進(jìn)入企業(yè)；因公進(jìn)入企業(yè)需持工作聯(lián)絡(luò)函。四、企業(yè)在職員工也不得私自將已辭職員工帶入企業(yè)，違反者將受到企業(yè)紀(jì)律處分。五、辭職員工后來(lái)再應(yīng)聘我司招聘崗位，未經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意不得錄取。第十六條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第十七條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系處理實(shí)施細(xì)則第一條為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)勞動(dòng)用工制度，調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及其他有關(guān)規(guī)章之要求，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則（如下簡(jiǎn)稱本《細(xì)則》）。第二條凡屬企業(yè)在冊(cè)職員均應(yīng)與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議職員，統(tǒng)稱為“企業(yè)職員”（如下簡(jiǎn)稱職員）。第三條簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致原則，而且符正當(dāng)律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章要求。勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂。勞動(dòng)協(xié)議一般自企業(yè)和職員簽字后生效，除尤其約定生效條件和生效時(shí)間除外。勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)。第四條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)有下列必備內(nèi)容：一、企業(yè)名稱、地址、法定代表人等；二、員工姓名、身份證號(hào)、住址等三、勞動(dòng)協(xié)議期限；四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五、工作時(shí)間和休息休假；六、勞動(dòng)酬勞；七、社會(huì)保險(xiǎn)；八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害；另，企業(yè)也可與員工約定其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)協(xié)議文本由企業(yè)依法制定，同步報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案。在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，職員可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)要求對(duì)協(xié)議條款與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)對(duì)職員合理、必要意見應(yīng)該采納，并作相應(yīng)修改或調(diào)整。第六條勞動(dòng)協(xié)議期限分為三種一、有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（一般分為一年期、三年期和五年期）；二、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；三、以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。第七條簽訂各類勞動(dòng)協(xié)議范圍和基本條件一、能夠簽訂五年期勞動(dòng)協(xié)議人員范圍如下：（一）被企業(yè)聘任為企業(yè)副職以上管理人員；（二）具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員；（三）從事關(guān)鍵性崗位及復(fù)雜技術(shù)工種崗位人員。二、能夠簽訂一至三年期勞動(dòng)協(xié)議人員范圍如下：（一）新進(jìn)企業(yè)大中專畢業(yè)生第一次簽訂勞動(dòng)協(xié)議；（二）受過(guò)行政或黨紀(jì)處分未滿一年或還未被撤消處分。三、其別人員原則上與企業(yè)簽訂三年期勞動(dòng)協(xié)議。四、下列人員如提出要求，能夠簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:（一）在企業(yè)連續(xù)工作滿十年（二）與企業(yè)連續(xù)簽訂了二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議且企業(yè)有意與其續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議；（三）連續(xù)三次被評(píng)為企業(yè)優(yōu)異員工。第八條試用期約定一、企業(yè)對(duì)從社會(huì)上招聘或從集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)招用人員，以及招用應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期。試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短設(shè)定，但最長(zhǎng)不超出六個(gè)月。（一）勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超出一種月；（二）勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；（三）三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月；（四）以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。二、試用期涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、因工作需要，決定在企業(yè)內(nèi)部變動(dòng)崗位人員，不實(shí)施試用期。第九條服務(wù)期約定（一）企業(yè)能夠與由其出資提供專題技術(shù)培訓(xùn)員工約定必須服務(wù)期和違約金。（二）凡必須服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期，企業(yè)能夠一次明確職員本期協(xié)議期限延長(zhǎng)至必須服務(wù)期滿，并在書面勞動(dòng)協(xié)議上作相應(yīng)統(tǒng)計(jì)。（三）職員如在已約定必須服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該承擔(dān)違約補(bǔ)償責(zé)任；拒不承擔(dān)違約補(bǔ)償責(zé)任，甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)要求予以追索。第十條醫(yī)療期設(shè)定一、職員醫(yī)療期按其在企業(yè)工作年限設(shè)定。第一年醫(yī)療期為3個(gè)月；后來(lái)每滿一年，增長(zhǎng)一種月，但最多不超出12個(gè)月。職員因患病或非因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力又不符合退休、退職條件，可由職員本人提出申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但須得到企業(yè)同意。延長(zhǎng)醫(yī)療期與前條要求醫(yī)療期合并計(jì)算不超出24個(gè)月。第十一條企業(yè)能夠依法與負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密職員約定解除勞動(dòng)協(xié)議提前告知期。一、提前告知期為1個(gè)月至6個(gè)月不等，詳細(xì)期限由企業(yè)視職員詳細(xì)情況擬定，并在勞動(dòng)協(xié)議中寫明。二、在約定提前告知期內(nèi)，企業(yè)可變動(dòng)職員工作崗位，同步變動(dòng)該職員工資待遇。職員應(yīng)按企業(yè)要求交出全部涉及企業(yè)商業(yè)秘密文件、材料和光盤等，同步應(yīng)嚴(yán)格推行保守企業(yè)能夠追究職員企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)。因?yàn)槁殕T過(guò)失過(guò)失而給企業(yè)造成損失或損害企業(yè)能夠追究職員補(bǔ)償責(zé)任或法律責(zé)任。三、違反勞動(dòng)協(xié)議中提前告知期約定職員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按勞動(dòng)協(xié)議中約定支付違約金；違約后果嚴(yán)重，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十二條企業(yè)能夠依法與負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密職員約定職員離開企業(yè)后競(jìng)業(yè)限制期一、競(jìng)業(yè)限制期期限最長(zhǎng)不超出2年，詳細(xì)期限由企業(yè)視職員詳細(xì)情況擬定，并在勞動(dòng)協(xié)議中寫明。二、對(duì)被約定競(jìng)業(yè)限制期職員，企業(yè)應(yīng)同步在勞動(dòng)協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制期補(bǔ)償金支付方式。三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止時(shí)支付，支付方式按勞動(dòng)協(xié)議中約定。四、在已約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，被約定競(jìng)業(yè)限制期并按協(xié)議約定得到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金職員應(yīng)嚴(yán)格推行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。如職員有違反，甲方就可要求職員支付違約金，違約金數(shù)額從勞動(dòng)協(xié)議中約定。五、在已約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)可放棄對(duì)職員競(jìng)業(yè)限制約定，但應(yīng)提前并用書面形式告知職員。對(duì)職員已推行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)間，企業(yè)應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金除已提前支付以外），對(duì)放棄競(jìng)業(yè)限制要求時(shí)間，企業(yè)可不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第十三條有下列情形之一，經(jīng)企業(yè)與職員協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)采用書面形式:一、簽訂勞動(dòng)協(xié)議所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行；二、職員因不能從事或不能勝任原崗位工作；三、其他覺得需要變更。第十四條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度。三、嚴(yán)重失職、失職，營(yíng)私舞弊，貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ζ髽I(yè)利益造成重大損害；四、依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；其他符正當(dāng)律、法規(guī)要求情形。第十五條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式告知職員本人：一、職員患病或非因工負(fù)傷超出要求醫(yī)療期仍不能上班；二、職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，經(jīng)企業(yè)和職員協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議；三、勞動(dòng)協(xié)議所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)企業(yè)和職員協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議；四、企業(yè)確需依法淘汰人員，并推行了法定程序。第十六條職員辭職一、職員因本人原因要求解除勞動(dòng)協(xié)議（即辭職），應(yīng)提前30天并以書面形式告知企業(yè)。其中，已在勞動(dòng)協(xié)議中約定了提前告知期職員，應(yīng)按約定提前告知期并以書面形式告知企業(yè)。二、職員提出書面辭職報(bào)告后30天內(nèi)或在已約定提前告知內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，因事不來(lái)上班應(yīng)推行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)不推行請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故不來(lái)上班職員，企業(yè)按“曠工”考勤和處理。第十七條有下列情形之一，職員能夠隨時(shí)告知企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議一、職員在試用期內(nèi)，覺得不適應(yīng)企業(yè)工作；二、企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)；三、企業(yè)未按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞；四、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職員人身安全和身體健康。第十八條職員有下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)協(xié)議，但職員出現(xiàn)本《細(xì)則》第十四條第二、三、四、五款情形之一除外：一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力二、患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；三、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；四、法律、法規(guī)要求其他情形。第十九條勞動(dòng)協(xié)議終止一、有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議即終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿；（二）企業(yè)和職員約定終止條件出現(xiàn)；（三）以完畢某一任務(wù)和工程為協(xié)議終止條件出現(xiàn)；（四）職員符合享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議能夠終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議一方當(dāng)事人消失；（二）勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人實(shí)際已不推行勞動(dòng)協(xié)議滿三個(gè)月（三）職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確覺得部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)按照要求已支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金；（四）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確覺得完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)不得終止勞動(dòng)協(xié)議，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，而且企業(yè)按照要求支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。三、勞動(dòng)協(xié)議期滿或企業(yè)和職員約定終止條件（事件）出現(xiàn)，職員有下列情形之一，同步不屬于本《細(xì)則》第十四條二、三、四項(xiàng)要求，勞動(dòng)協(xié)議期限順延至下列情形消失，到時(shí)能夠終止勞動(dòng)協(xié)議：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（二）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。四、應(yīng)該簽訂勞動(dòng)協(xié)議而未簽訂，企業(yè)如提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天告知職員，但職員有本條第三項(xiàng)要求情形除外；而職員能夠隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。第二十條勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂一、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)企業(yè)和職員雙方一致同意。二、任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該在本期協(xié)議期滿前不少于10天以書面形式告知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在收到書面告知后5天內(nèi)書面回復(fù)。第二十一條解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步行為準(zhǔn)則一、職員應(yīng)按企業(yè)要求仔細(xì)移交工作，如數(shù)償還企業(yè)文件、資料和財(cái)物。二、企業(yè)應(yīng)按要求為職員辦妥退工等有關(guān)手續(xù)。三、因任何一方有意違規(guī)或無(wú)意失誤給另一方造成損失（損害），受損失（損害）方能夠追究傷害方補(bǔ)償責(zé)任。第二十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金一、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)按國(guó)家和本市有關(guān)要求執(zhí)行。二、企業(yè)或職員任何一方違反提前30天告知解除勞動(dòng)協(xié)議，均以職員解除勞動(dòng)協(xié)議步月崗位基本工資數(shù)額作為補(bǔ)償金，一次性補(bǔ)償給對(duì)方。三、企業(yè)或職員任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議要求或?qū)ｎ}協(xié)議書約定而給對(duì)方造成損失或損害，應(yīng)該承擔(dān)違約金或補(bǔ)償責(zé)任。第二十三條因推行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按如下程序處理：一、當(dāng)事人先協(xié)商處理；二、協(xié)商不成，能夠在要求期限內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；三、不服仲裁裁決，能夠在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；四、因一方行為而給另一方造成損失或損害四、因一方行為而給另一方造成損失或損害受害方能夠依法追究其補(bǔ)償責(zé)任，以至刑事責(zé)任。第二十四條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第二十五條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。獎(jiǎng)懲管理措施第一條宗旨和目為弘揚(yáng)正氣，增強(qiáng)我司員工敬業(yè)精神，預(yù)防和糾正員工違章和失職行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，提升工作效率，根據(jù)《國(guó)務(wù)院企業(yè)職員獎(jiǎng)懲條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)行政規(guī)章，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定本措施。一、企業(yè)真誠(chéng)希望每一名員工都能潛心敬業(yè)，努力工作，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并受到企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)不希望任何員工因失職或違法、違紀(jì)而受到懲戒。二、企業(yè)覺得應(yīng)該“教育在先，懲戒在后”，懲戒只是手段而不是目，懲戒只是用于不接受教育員工。三、團(tuán)結(jié)向上氣氛、有序工作流程和良好勞動(dòng)紀(jì)律才干實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效益，進(jìn)而才有員工利益。第二條實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)遵照下列原則：一、精神表?yè)P(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神表?yè)P(yáng)為主；二、注意獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性、公平性和公開性；三、獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工貢獻(xiàn)相當(dāng)；四、獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)規(guī)范有序。第三條獎(jiǎng)勵(lì)方式有如下：一、企業(yè)書面表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)；二、晉級(jí)加薪；三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可單項(xiàng)實(shí)施，亦可多項(xiàng)同步實(shí)施。第四條對(duì)于在下列方面作出較大（較突出）成績(jī)或貢獻(xiàn)員工，應(yīng)該予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)預(yù)防重大損失；本職員作體現(xiàn)十分優(yōu)異突出；其他應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五條表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限一、企業(yè)書面表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)：由部門主管提議，企業(yè)總經(jīng)理同意后，由企業(yè)總經(jīng)理及以上高管人員在企業(yè)全體員工會(huì)議上嘉獎(jiǎng)。行政部門負(fù)責(zé)制作榮譽(yù)證書和有關(guān)獎(jiǎng)品，并企業(yè)人力資源部門統(tǒng)計(jì)備案。二、晉級(jí)加薪：由部門主管提議，企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議決定。詳細(xì)工作由企業(yè)人力資源部門幫助實(shí)施。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：由部門主管提議，企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議決定其獎(jiǎng)勵(lì)金額，并由人事行政部門登記及通報(bào)表?yè)P(yáng)。第六條實(shí)施懲戒遵照下列原則一、思想疏導(dǎo)和懲戒手段相結(jié)合，以思想疏導(dǎo)為主；二、懲戒要實(shí)事求是，一視同仁，既要看錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)，更要看事后認(rèn)識(shí)態(tài)度；三、懲戒手續(xù)規(guī)范；四、允許受懲戒員工申辯。第七條懲戒類別一、頭警告；二、書面警告罰款；三、記過(guò)處分；四、降職或降薪；五、解聘或除名或開除；在予以上述懲戒時(shí)，可同步扣發(fā)獎(jiǎng)金或予以經(jīng)濟(jì)處分。第八條一、下列行為經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)受到“書面警告罰款”懲戒：委托別人打卡或替代別人打卡扣除當(dāng)日全部工資；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，按有關(guān)要求扣除工資;擅離職守或串崗；悲觀怠工，上班干私活上班時(shí)間未佩戴工牌，每次罰款20元;其他程度相當(dāng)情形。二、下列行為經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)受到“解聘”懲戒：無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)正常秩序；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損；將企業(yè)內(nèi)部文件、帳本給企業(yè)外人閱讀；連續(xù)曠工時(shí)間超出三天或者當(dāng)年合計(jì)曠工五天；員工當(dāng)月遲到早退合計(jì)五次以上(含)，經(jīng)批評(píng)教育后又重犯；盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10元以上；違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，揮霍原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10元以上違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失；員工違反企業(yè)制定規(guī)章制度，經(jīng)書面警告一次后仍重犯；員工不服從工作崗位調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育后無(wú)效；員工不能勝任本職員作，合計(jì)工作差錯(cuò)三次或者因失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失其他程度相當(dāng)情形。員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按要求予以警告、解除勞動(dòng)協(xié)議外，還應(yīng)補(bǔ)償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。并在當(dāng)月工資中扣除，工資清單中標(biāo)明。但應(yīng)確保被處分員工當(dāng)月收入不低于本市要求最低工資原則。員工過(guò)失過(guò)失行為觸犯法律，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。第九條員工全部獎(jiǎng)懲，經(jīng)所在部門簽訂意見，報(bào)經(jīng)理同意，并交由企業(yè)人事行政部門幫助辦理并予以登記。第十條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第十一條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。【分類管理制度】員工培訓(xùn)管理措施第一條制定目為使我司員工培訓(xùn)規(guī)范、有序和有效，有利于員工隊(duì)伍素質(zhì)、能力提升和企業(yè)工作效率、經(jīng)濟(jì)效益提升，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章要求，制定本措施。第二條合用范圍本措施僅合用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議員工。第三條基本原則企業(yè)提倡員工利用業(yè)余時(shí)間，自費(fèi)參加旨在提升本身知識(shí)和能力、滿足職位任職條件、適應(yīng)企業(yè)事業(yè)發(fā)展需要和提升自己社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)計(jì)劃一、員工年度培訓(xùn)計(jì)劃由企業(yè)人力資源部門在每年12月份在會(huì)商各部門主管后制定，報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意后，由人力資源部門組織實(shí)施，企業(yè)其他有關(guān)部門應(yīng)予以配合。二、因需要臨時(shí)安排員工培訓(xùn)，由實(shí)施部門制定計(jì)劃，并商人力資源部門后，報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意。第五條培訓(xùn)類別與組織一、新進(jìn)人員入職培訓(xùn)：為使每一位具有不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式初選應(yīng)聘人員了解企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)目、規(guī)章制度和工作要求。（一）入職培訓(xùn)內(nèi)容有：1、企業(yè)簡(jiǎn)況；2、企業(yè)基本規(guī)章制度；3、應(yīng)聘崗位基本情況；4、其他企業(yè)覺得必需培訓(xùn)內(nèi)容。（二）新進(jìn)人員入職培訓(xùn)由人力資源部門計(jì)劃，可邀請(qǐng)有關(guān)部門主管或管理人員講課。二、在職員工內(nèi)訓(xùn)經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)帶教培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等方式，配合有關(guān)內(nèi)容，旨在提升員工職業(yè)道德和工作技能，為工作崗位輪換和調(diào)整以及后來(lái)晉升發(fā)明條件；降低員工工作中失誤發(fā)生和無(wú)效消耗揮霍，提升工作質(zhì)量和效率；提升員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知度和工作熱情、合作精神，建立良好工作環(huán)境和工作氣氛。（一）培訓(xùn)內(nèi)容1、企業(yè)文化;2、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3、企業(yè)人力資源政策；4、員工行為規(guī)范要求；5、與所任崗位有關(guān)其他方面管理知識(shí)和政策法規(guī)培訓(xùn)（二）在職員工內(nèi)訓(xùn)，可由企業(yè)人力資源部門籌劃并組織實(shí)施，也可由各部門籌劃并組織實(shí)施。上述內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃均需報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意。內(nèi)訓(xùn)時(shí)間原則上應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間。需占用工作時(shí)間，應(yīng)該在事先報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意。第六條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第七條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部?？?jī)效考核評(píng)估管理措施第一條考核評(píng)估目經(jīng)過(guò)加強(qiáng)對(duì)各類人員績(jī)效、能力考核評(píng)估管理，改善并提升員工工作能力和績(jī)效，完畢企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目，同步為企業(yè)人力資源管理決策提供根據(jù)，特制定本措施。第二條考核評(píng)估原則以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為根據(jù)，以公平、公正態(tài)度進(jìn)行考核評(píng)估，確?？己嗽u(píng)估合理性和有效性。第三條考核評(píng)估對(duì)象根據(jù)職位職責(zé)、性質(zhì)和特點(diǎn)不同，將考核評(píng)估對(duì)象分為如下4類：一、中級(jí)管理層：指部門經(jīng)理和副經(jīng)理和其他特定中層管理人員；二、管理技術(shù)人員：除專職銷售人員以外其他一般管理職位和技術(shù)職位人員；三、專職銷售人員；四、技術(shù)崗位人員及其他輔助性崗位人員。新進(jìn)入企業(yè)未滿6個(gè)月或年度出勤率低于60%人員不在本年度績(jī)效和能力考核評(píng)估之列。第四條考核評(píng)估類別年度績(jī)效和能力考核評(píng)估分為二大部分：一、績(jī)效部分（涉及目業(yè)績(jī)和行為態(tài)度）（一）目業(yè)績(jī)考核評(píng)估：以被考核評(píng)估者職位工作目和關(guān)鍵職責(zé)為基礎(chǔ)，對(duì)其工作量及工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)估。（二）行為態(tài)度考核評(píng)估：根據(jù)考核評(píng)估要素以及著要點(diǎn)，對(duì)被考核評(píng)估者執(zhí)行情況、工作過(guò)程中態(tài)度、努力情況進(jìn)行考核評(píng)估。二、能力部分根據(jù)考核評(píng)估要素及著要點(diǎn)，對(duì)被考核評(píng)估者能力、水平、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)以及發(fā)揮程度進(jìn)行考核評(píng)估。第五條考核評(píng)估時(shí)間年度績(jī)效和能力考核評(píng)估期從當(dāng)年1月1日起至12月31日止；考核評(píng)估實(shí)施時(shí)間為當(dāng)年12月份起至第二年1月份。第六條考核評(píng)估形式、內(nèi)容和成果分布一、考核評(píng)估形式（一）中級(jí)管理層：進(jìn)行自評(píng)、部門內(nèi)互評(píng)，并聽取本部門下屬人員意見，再由企業(yè)人力資源部門聽取有關(guān)其他部門意見后，由總經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)估、審核；（二）管理技術(shù)人員和專責(zé)銷售人員：進(jìn)行自評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取有關(guān)人員意見后，進(jìn)行考核評(píng)估；（三）生產(chǎn)和技術(shù)崗位人員及其他其他輔助性崗位人員：進(jìn)行自評(píng)后由總經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)估。二、考核評(píng)估內(nèi)容權(quán)重及等級(jí)劃分（詳見年度績(jī)效考核表）（一）年度績(jī)效考核內(nèi)容及考核權(quán)重（二）考核等級(jí)劃分：A：優(yōu)異（＞91）:在完畢全部預(yù)定工作目過(guò)程中體現(xiàn)均超出考核原則，本人能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本工作崗位要求；B：良好（81-90）:在完畢大多數(shù)預(yù)定工作目過(guò)程中體現(xiàn)高于考核原則，本人能力高于本工作崗位要求，所完畢工作量和工作質(zhì)量很好；C:中差（＜80）:在完畢多數(shù)預(yù)定工作目過(guò)程中體現(xiàn)達(dá)成考核原則，本人能力基本達(dá)成本工作崗位要求，所完畢工作量和工作質(zhì)量尚可。但有部分工作目未達(dá)成要求，本人能力與工作崗位要求有一定差距，在完畢關(guān)鍵工作目體現(xiàn)中尚待改善，所完畢工作量和工作質(zhì)量一般。第七條考核評(píng)估效力一、員工年度考核評(píng)估成果將作為發(fā)放當(dāng)年年度獎(jiǎng)金根據(jù)：（一）考核評(píng)估成果為“優(yōu)異”，在原定獎(jiǎng)金額基礎(chǔ)上合適增長(zhǎng)。（二）考核評(píng)估成果為“良好”，發(fā)放基本獎(jiǎng)金額，對(duì)其中突出者可合適增發(fā)。（二）考核評(píng)估成果為“良好”，發(fā)放基本獎(jiǎng)金額，對(duì)其中突出者可合適增發(fā)。（三）考核評(píng)估成果為“中差”，在原定獎(jiǎng)金額基礎(chǔ)上予以降低甚至不發(fā)。（三）考核評(píng)估成果為“中差”，在原定獎(jiǎng)金額基礎(chǔ)上予以降低甚至不發(fā)。二、員工年度考核評(píng)估成果將作為工資級(jí)別調(diào)整根據(jù)：（一）考核評(píng)估成果為“優(yōu)異”，合適增長(zhǎng)職位原則工資基數(shù)。（二）考核評(píng)估成果為“良好”，合適增長(zhǎng)職位原則工資基數(shù)或保持原有薪資不變。（三）考核評(píng)估成果為“中差”，保持原有薪資不變或在原定職位工資基數(shù)合適降低。三、員工年度考核評(píng)估成果將作為處理勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)：考核評(píng)估成果為“中差”，企業(yè)可在本期勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)予以終止或在續(xù)簽新勞動(dòng)協(xié)議步，簽訂較短期限勞動(dòng)協(xié)議，以予觀察。四、員工年度考核評(píng)估成果將作為職位調(diào)整根據(jù)：（一）考核評(píng)估成果為“優(yōu)異”和“滿意”中突出者，企業(yè)將提供進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）考核評(píng)估成果為“中差”，企業(yè)可調(diào)整其職位或崗位，以予觀察。五、員工年度考核評(píng)估成果將作為獎(jiǎng)懲根據(jù)：（一）考核評(píng)估成果為“優(yōu)異”和“良好”中突出者，企業(yè)可對(duì)其進(jìn)行合適榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核評(píng)估成果為“中差”，企業(yè)可視需存在問(wèn)題大小、情節(jié)輕重予以告戒、處分或經(jīng)濟(jì)處分。六、考核評(píng)估全部材料最終由企業(yè)人事行政部門存檔，必需保存期為3年。銷毀時(shí)要報(bào)總經(jīng)理審批。保存期中，如需借閱，應(yīng)經(jīng)人力資源部門經(jīng)理同意，并辦理要求手續(xù)。第八條員工已從企業(yè)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本措施。第九條本措施解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。薪資管理措施第一條根據(jù)和目為保障員工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞正當(dāng)權(quán)益，完善企業(yè)薪資管理措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》以及其他有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本措施。第二條合用范圍一、本措施全部合用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議員工。第三條薪資形式一、企業(yè)薪資構(gòu)造為；（一）固定工資部分，即“崗位（職位）基本工資”；（二）獎(jiǎng)金；（三）年底獎(jiǎng)。二、企業(yè)薪資分配原則是：（一）崗位基本工資，實(shí)施“以崗定薪”，固定予以；（二）獎(jiǎng)金（含年底獎(jiǎng)），實(shí)施浮動(dòng)予以。三、企業(yè)實(shí)施“變崗變薪”：（一）企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定，在具有“充分合理性”前提下調(diào)動(dòng)員工崗位（職位）時(shí)，企業(yè)能夠變動(dòng)其崗位（職位）工資（或升或降），浮動(dòng)工資部分也同步變動(dòng)。（二）崗位（職位）工資變動(dòng)，從崗位（職位）變動(dòng)告知單中要求生效之日起。四、企業(yè)考慮社會(huì)工資水平和物價(jià)指數(shù)等原因和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際效益，適時(shí)、適度提升員工薪資水平；同步在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、經(jīng)濟(jì)效益下降且經(jīng)過(guò)與員工民主管理委員會(huì)協(xié)商后，亦可合適降低員工薪資水平。第四條薪資計(jì)發(fā)一、凡員工當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)且沒有受到任何經(jīng)濟(jì)處分，企業(yè)按照勞動(dòng)協(xié)議約定原則計(jì)發(fā)崗位工資。二、勞動(dòng)協(xié)議約定崗位工資，作為計(jì)發(fā)員工加班加點(diǎn)酬勞和“病假、探親假、婚假和喪假”等假期工資計(jì)發(fā)基數(shù)。三、年底獎(jiǎng)金：（一）企業(yè)年底獎(jiǎng)實(shí)施雙薪制度，會(huì)根據(jù)年度績(jī)效考核成果相應(yīng)增長(zhǎng)或降低年底獎(jiǎng)。（二）在發(fā)放年底獎(jiǎng)金前本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因違紀(jì)被企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議員工，均不可享有企業(yè)當(dāng)年發(fā)放年底獎(jiǎng)。第五條崗位一、企業(yè)崗位類別有：（一）一般管理人員職位。（二）技術(shù)性崗位。（三）輔助性崗位。三、上述崗位類別和工資等級(jí)確實(shí)定，由企業(yè)總經(jīng)理決定。第六條最低工資一、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市要求最低工資原則政策要求：（一）最低工資原則涉及除員工當(dāng)月加班加點(diǎn)工資和由其個(gè)人繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等法律要求情形之外全部工資性收入。（二）凡員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)（工作），其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布當(dāng)年職員最低工資原則。（三）員工因違章操作或者因違紀(jì)由企業(yè)按照依法制定規(guī)章制度扣罰工資，企業(yè)保障其當(dāng)月工資實(shí)際所得不低于本市要求最低工資原則。（四）因員工本人請(qǐng)病、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資，其當(dāng)月工資收入不受本市最低工資原則保護(hù)。第七條薪資支付一、薪資計(jì)發(fā)周期為每月1日至當(dāng)月30日，亦為考勤周期（以當(dāng)月詳細(xì)天數(shù)為準(zhǔn)）。二、薪資支付日為次月15日，經(jīng)過(guò)銀行按時(shí)足額支付工資。如薪資支付日恰逢公休日和法定休假節(jié)日，延遲或提前支付。三、法律要求應(yīng)由員工承擔(dān)收入所得稅，由企業(yè)在員工當(dāng)月工資中代扣代繳。四、財(cái)務(wù)每月在發(fā)工資之前，將工資條打印出給員工核實(shí)簽字確認(rèn)。五、若企業(yè)薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，企業(yè)可在下期薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，企業(yè)在工資清單上明確告