海爾職務(wù)說(shuō)明書(shū)

青島海爾股份有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)目錄HYPERLINK董事事長(zhǎng)HYPERLINK副副董事長(zhǎng)HYPERLINK董事會(huì)秘書(shū)HYPERLINK總經(jīng)經(jīng)理HYPERLINK總總會(huì)計(jì)師HYPERLINK副總經(jīng)理理（質(zhì)量）HYPERLINK副總經(jīng)理理（人事、后勤）HYPERLINK總經(jīng)理助理HYPERLINK總經(jīng)辦主任HYPERLINK總經(jīng)辦秘書(shū)HYPERLINK行行政助理HYPERLINK勞動(dòng)人事事保衛(wèi)處處長(zhǎng)HYPERLINK勞保處處處長(zhǎng)助理HYPERLINK勞資科科長(zhǎng)HYPERLINK勞資科科科長(zhǎng)助理HYPERLINK勞勞資專(zhuān)員HYPERLINK人力資源源科科長(zhǎng)HYPERLINK人力資源源科科長(zhǎng)助理HYPERLINK人力資源源專(zhuān)員HYPERLINK保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK保保安隊(duì)長(zhǎng)HYPERLINK保安安員HYPERLINK財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK財(cái)務(wù)處處處長(zhǎng)助理HYPERLINK會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK會(huì)計(jì)HYPERLINK出納HYPERLINK財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK財(cái)財(cái)務(wù)專(zhuān)員HYPERLINK質(zhì)量部部長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK質(zhì)量部部部長(zhǎng)助理HYPERLINK質(zhì)管處處長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)科科長(zhǎng)HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)科專(zhuān)員HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督督科科長(zhǎng)HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督督科專(zhuān)員HYPERLINK檢驗(yàn)處處長(zhǎng)長(zhǎng)HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)驗(yàn)科科長(zhǎng)HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)驗(yàn)科專(zhuān)員HYPERLINK安全檢驗(yàn)驗(yàn)科科長(zhǎng)HYPERLINK安全檢驗(yàn)驗(yàn)科專(zhuān)員職位名稱(chēng)董事長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)董事會(huì)職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:公司的法人代表表和重大事項(xiàng)項(xiàng)的主要決策策人；在董事事會(huì)閉會(huì)期間間，對(duì)公司的的重要業(yè)務(wù)活活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)執(zhí)行的處理權(quán)權(quán)和董事會(huì)職職代行權(quán)，并并承擔(dān)執(zhí)行公公司各項(xiàng)規(guī)章章制度的義務(wù)務(wù)。工作內(nèi)容:主持召開(kāi)股東大大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議，并負(fù)責(zé)責(zé)上述會(huì)議的的貫徹落實(shí)；；召集和主持公司司管理委員會(huì)會(huì)議，組織討討論和決定公公司的發(fā)展規(guī)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方方針、年度計(jì)計(jì)劃及日常經(jīng)經(jīng)營(yíng)工作中的的重大事項(xiàng)；；檢查董事會(huì)決議議的實(shí)施情況況，并向董事事會(huì)提出報(bào)告告；提名公司總經(jīng)理理和其他高層層管理人員的的聘用、決定定報(bào)酬、待遇遇以及解聘，并并報(bào)董事會(huì)批批準(zhǔn)和備案；；審查總經(jīng)理提出出的各項(xiàng)發(fā)展展計(jì)劃及執(zhí)行行結(jié)果；定期審閱公司的的財(cái)務(wù)報(bào)表和和其他重要報(bào)報(bào)表，全盤(pán)控控制全公司系系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀狀況；簽署批準(zhǔn)公司招招聘的各級(jí)管管理人員和專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員員；簽署對(duì)外重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同、上上報(bào)印發(fā)的各各種重要報(bào)表表、文件、資資料；處理由董事會(huì)授授權(quán)的重大事事項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆10年以上企企業(yè)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，至少少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各各部門(mén)工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績(jī)；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計(jì)劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無(wú)明顯的的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)潤(rùn)額、市場(chǎng)占占有率、預(yù)算算控制、關(guān)鍵鍵人員流失率率、領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計(jì)劃執(zhí)行行能力、客戶(hù)戶(hù)服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力直接下屬總總經(jīng)理晉升方向職位名稱(chēng)副董事長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)董事會(huì)職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人2職位概要:公司的法人代表表和重大事項(xiàng)項(xiàng)的主要決策策人；協(xié)助對(duì)對(duì)公司的重要要業(yè)務(wù)活動(dòng)有有業(yè)務(wù)執(zhí)行的的處理權(quán)和董董事會(huì)職代行行權(quán)，并承擔(dān)擔(dān)執(zhí)行公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度的義務(wù)。工作內(nèi)容:出席股東大會(huì)、董董事會(huì)議，并并負(fù)責(zé)上述會(huì)會(huì)議的貫徹落落實(shí)；出席公司管理委委員會(huì)議，組組織討論和決決定公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方針、年年度計(jì)劃及日日常經(jīng)營(yíng)工作作中的重大事事項(xiàng)；檢查董事會(huì)決議議的實(shí)施情況況，并向董事事會(huì)提出報(bào)告告；審查總經(jīng)理提出出的各項(xiàng)發(fā)展展計(jì)劃及執(zhí)行行結(jié)果；定期審閱公司的的財(cái)務(wù)報(bào)表和和其他重要報(bào)報(bào)表，全盤(pán)控控制全公司系系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀狀況；協(xié)助董事長(zhǎng)簽署署對(duì)外重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同、上上報(bào)印發(fā)的各各種重要報(bào)表表、文件、資資料；處理由董事會(huì)或或董事長(zhǎng)授權(quán)權(quán)的重大事項(xiàng)項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上企業(yè)業(yè)管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各各部門(mén)工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績(jī)；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計(jì)劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無(wú)明顯的的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)潤(rùn)額、市場(chǎng)占占有率、預(yù)算算控制、關(guān)鍵鍵人員流失率率、領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計(jì)劃執(zhí)行行能力、客戶(hù)戶(hù)服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力直接下屬總總經(jīng)理晉升方向董事長(zhǎng)職位名稱(chēng)董事會(huì)秘書(shū)職位代碼所屬部門(mén)董事會(huì)秘書(shū)職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:負(fù)責(zé)相關(guān)文書(shū)的的處理，負(fù)責(zé)責(zé)董事長(zhǎng)相關(guān)關(guān)的服務(wù)工作作，負(fù)責(zé)辦公公室相關(guān)的文文書(shū)工作，完完成上級(jí)交辦辦的其它各項(xiàng)項(xiàng)工作。工作內(nèi)容:遞交或披露上市市公司的相關(guān)關(guān)信息和資料料；籌備董事會(huì)會(huì)議議或股東大會(huì)會(huì)，并整理、保保管公司文本本等重要資料料；與證券交易所等等相關(guān)機(jī)構(gòu)建建立并維護(hù)良良好的合作關(guān)關(guān)系。負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)相關(guān)關(guān)的服務(wù)工作作（做好董事事長(zhǎng)工作范圍圍內(nèi)的接待工工作、負(fù)責(zé)相相關(guān)關(guān)系的建建立和保持、記記錄、整理董董事長(zhǎng)的日程程安排，并負(fù)負(fù)責(zé)提醒、為為董事長(zhǎng)做好好其它日常服服務(wù)工作）負(fù)責(zé)相關(guān)文書(shū)的的處理（負(fù)責(zé)責(zé)董事長(zhǎng)審批批文件的初步步整理、負(fù)責(zé)責(zé)董事長(zhǎng)日常常處理文件的的傳遞、分發(fā)發(fā)、負(fù)責(zé)董事事長(zhǎng)對(duì)內(nèi)、對(duì)對(duì)外發(fā)言稿和和報(bào)告的起草草、負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)會(huì)議的記錄錄和記錄的整整理）完成上級(jí)交辦的的其它各項(xiàng)工工作。任職資格:教育背景:◆文秘或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、秘秘書(shū)、經(jīng)濟(jì)法法、財(cái)務(wù)管理理等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上企業(yè)業(yè)管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程程；◆有極強(qiáng)的寫(xiě)作作能力和表達(dá)達(dá)能力；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各各部門(mén)工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績(jī)；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計(jì)劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常工作作時(shí)間。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):所起草文字材料料的質(zhì)量董事長(zhǎng)對(duì)服務(wù)工工作的滿(mǎn)意度度考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬晉升方方向董事會(huì)成員職位名稱(chēng)總經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:制定和實(shí)施公司司總體戰(zhàn)略與與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃；建立和和健全公司的的管理體系與與組織結(jié)構(gòu)；；主持公司的的日常經(jīng)營(yíng)管管理工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理目標(biāo)和和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)董事會(huì)或集集團(tuán)公司提出出的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)，制定公司司戰(zhàn)略，提出出公司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董董事會(huì)確定后后組織實(shí)施。主持公司的基本本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)規(guī)范內(nèi)部管理理；擬訂公司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)設(shè)置置方案和基本本管理制度；；審定公司具體規(guī)規(guī)章、獎(jiǎng)罰條條例，審定公公司工資獎(jiǎng)金金分配方案，審審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任任掛鉤辦法并并組織實(shí)施；；審核簽發(fā)以公司司名義發(fā)出的的文件；召集、主持總經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議議，檢查、督督促和協(xié)調(diào)各各部門(mén)的工作作進(jìn)展，主持持召開(kāi)行政例例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)會(huì)等會(huì)議，總總結(jié)工作、聽(tīng)聽(tīng)取匯報(bào)；主持公司的全面面經(jīng)營(yíng)管理工工作，組織實(shí)實(shí)施董事會(huì)決決議；向董事會(huì)或集團(tuán)團(tuán)公司提出企企業(yè)的更新改改造發(fā)展規(guī)劃劃方案、預(yù)算算外開(kāi)支計(jì)劃劃；處理公司重大突突發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文文化的建設(shè)工工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、戰(zhàn)略人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆10年以上企企業(yè)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，至少少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模式及及精要，具有有先進(jìn)的管理理理念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略略及具備把握握企業(yè)發(fā)展全全局的能力；；◆熟悉企業(yè)全面面運(yùn)作，企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各各部門(mén)工作流流程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)優(yōu)異的工作業(yè)業(yè)績(jī)；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)任心心、事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)；◆親和力、判斷斷能力、決策策能力、計(jì)劃劃能力、談判判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無(wú)明顯的的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)潤(rùn)額、市場(chǎng)占占有率、重要要任務(wù)完成情情況、預(yù)算控控制、關(guān)鍵人人員流失率、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶(hù)服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬副副總、總經(jīng)辦辦及下屬子公公司晉升方向董事長(zhǎng)職位名稱(chēng)副總經(jīng)理（人事事、后勤）職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定定并實(shí)施企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃等政策策方略，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理目標(biāo)及及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定定公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃劃；將公司內(nèi)部管理理制度化、規(guī)規(guī)范化；制定公司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和管理體體系、相關(guān)的的管理、業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)范和制度度；組織、監(jiān)督公司司各項(xiàng)規(guī)劃和和計(jì)劃的實(shí)施施；開(kāi)展企業(yè)形象宣宣傳活動(dòng)；按時(shí)提交公司發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告告、發(fā)展計(jì)劃劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)隊(duì)伍的建設(shè)工工作；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公公司運(yùn)作與各各職能部門(mén)進(jìn)進(jìn)行管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)管理制度的的制定及推行行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)進(jìn)公司企業(yè)文文化的建設(shè)工工作；完成總經(jīng)理臨時(shí)時(shí)下達(dá)的任務(wù)務(wù)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管理、行行政管理等相相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上工作作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和流程，在在團(tuán)隊(duì)管理方方面有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技巧和和才能；◆面有理很制能客社◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆敏銳的市場(chǎng)洞洞察力、優(yōu)秀秀的項(xiàng)目組織織能力和市場(chǎng)場(chǎng)開(kāi)拓能力；；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M組織能力及人人事管理和溝溝通能力、商商務(wù)談判能力力；◆良好的敬業(yè)精精神和職業(yè)道道德操守，有有很強(qiáng)的感召召力和凝聚力力，責(zé)任心、事事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無(wú)明顯節(jié)節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)。考核指標(biāo):制度度建設(shè)的完善善性、公司安安全情況、員員工滿(mǎn)意度、固固定資產(chǎn)狀況況、重要任務(wù)務(wù)完成度、預(yù)預(yù)算控制情況況、下屬行為為管理、關(guān)鍵鍵人員流失率率、部門(mén)合作作滿(mǎn)意度、公公司對(duì)外的形形象美譽(yù)度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶(hù)服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)晉升方向總經(jīng)理職位名稱(chēng)總會(huì)計(jì)師職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制定、財(cái)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)內(nèi)部控制工作作，籌集公司司運(yùn)營(yíng)所需資資金，完成企企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃劃。工作內(nèi)容:利用財(cái)務(wù)核算與與會(huì)計(jì)管理原原理為公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策提供供依據(jù)，協(xié)助助董事會(huì)制定公公司戰(zhàn)略，并并主持公司財(cái)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定；建立和完善財(cái)務(wù)務(wù)部門(mén)，建立立科學(xué)、系統(tǒng)統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)實(shí)際情況的財(cái)財(cái)務(wù)核算體系系和財(cái)務(wù)監(jiān)控控體系，進(jìn)行行有效的內(nèi)部部控制；制定公司資金運(yùn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)監(jiān)督資金管理理報(bào)告和預(yù)、決決算；對(duì)公司投資活動(dòng)動(dòng)所需要的資資金籌措方式式進(jìn)行成本計(jì)計(jì)算，并提供供最為經(jīng)濟(jì)的的酬資方式；；籌集公司運(yùn)營(yíng)所所需資金，保保證公司戰(zhàn)略略發(fā)展的資金金需求，審批批公司重大資資金流向；主持對(duì)重大投資資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤和財(cái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制制；協(xié)調(diào)公司同銀行行、工商、稅稅務(wù)等政府部部門(mén)的關(guān)系，維維護(hù)公司利益益；參與公司重要事事項(xiàng)的分析和和決策，為企企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展及對(duì)外投投資等事項(xiàng)提提供財(cái)務(wù)方面面的分析和決決策依據(jù)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提提交財(cái)務(wù)管理理工作報(bào)告；；完成董事會(huì)臨時(shí)時(shí)交辦的其他他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大大學(xué)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過(guò)管理學(xué)學(xué)、戰(zhàn)略管理理、組織變革革管理、人力力資源管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、公司司產(chǎn)品的基本本知識(shí)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上跨國(guó)國(guó)企業(yè)或大型型企業(yè)集團(tuán)財(cái)財(cái)務(wù)管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較全面的的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理理論知識(shí)、現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理理知識(shí)，熟悉悉財(cái)經(jīng)法律法法規(guī)和制度；；◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)關(guān)法律法規(guī)、投投資、進(jìn)出口口貿(mào)易、企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)制度和和流程；◆參與過(guò)較大投投資項(xiàng)目的分分析、論證和和決策；◆熟悉稅法政策策、營(yíng)運(yùn)分析析、成本控制制及成本核算算；◆具有豐富的財(cái)財(cái)務(wù)管理、資資金籌劃、融融資及資本運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆良好的口頭及及書(shū)面表達(dá)能能力。態(tài)度::◆工作細(xì)致、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，并具有有戰(zhàn)略前瞻性性思維；◆具有較強(qiáng)的判判斷和決策能能力、人際溝溝通和協(xié)調(diào)能能力、計(jì)劃與與執(zhí)行能力；；◆具有較強(qiáng)的工工作熱情和責(zé)責(zé)任感。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常工作作時(shí)間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情情況、財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告完成的及及時(shí)性、財(cái)務(wù)務(wù)信息有效性性、財(cái)務(wù)監(jiān)督督情況、財(cái)務(wù)務(wù)工作準(zhǔn)確性性、財(cái)務(wù)預(yù)算算情況、財(cái)務(wù)務(wù)制度的健全全、財(cái)務(wù)處費(fèi)費(fèi)用控制情況況、其他部門(mén)門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)處的的滿(mǎn)意度；領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶(hù)服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)晉升方向董事長(zhǎng)職位名稱(chēng)副總經(jīng)理（質(zhì)量量）職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:組織制定并執(zhí)行行公司生產(chǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組組織、管理、控控制和監(jiān)督生生產(chǎn)系統(tǒng)，以以實(shí)現(xiàn)公司生生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:參與制定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃；組織制定并實(shí)施施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；主持制定、調(diào)整整年度生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃及總預(yù)算算；按工作程序做好好與技術(shù)、營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)部部門(mén)的橫向聯(lián)聯(lián)系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善善質(zhì)量管理制制度，組織實(shí)實(shí)施并監(jiān)督、檢檢查生產(chǎn)質(zhì)量量體系的運(yùn)行行；隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)過(guò)程中的質(zhì)量量狀態(tài)，協(xié)調(diào)調(diào)各部門(mén)之間間的溝通與合合作，及時(shí)解解決生產(chǎn)中出出現(xiàn)的問(wèn)題；；組織新技術(shù)、新新工藝、新設(shè)設(shè)備的應(yīng)用推推廣；組織落實(shí)、監(jiān)督督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)過(guò)程各項(xiàng)工藝藝、質(zhì)量、設(shè)設(shè)備、成本、產(chǎn)產(chǎn)量指標(biāo)等；；領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠(chǎng)廠(chǎng)維護(hù)部門(mén)對(duì)對(duì)工廠(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)設(shè)備維護(hù)，保保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)能夠正常生生產(chǎn)，設(shè)備處處于良好狀態(tài)態(tài)；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢檢查所屬下級(jí)級(jí)的各項(xiàng)工作作，掌握工作作情況和有關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)；綜合平衡年度生生產(chǎn)任務(wù)，制制定下達(dá)月度度生產(chǎn)計(jì)劃，做做到均衡生產(chǎn)產(chǎn)；代表公司與政府府對(duì)口部門(mén)、有有關(guān)社會(huì)團(tuán)體體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)。任職資格:教育背景:◆理工類(lèi)或相關(guān)關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理理、管理能力力開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)管理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)經(jīng)理崗位上工工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程程，熟悉原材材料的供應(yīng)渠渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；◆具備良好的生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理理念，有一一定財(cái)務(wù)與法法律知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件；◆良好的英文基基礎(chǔ)。態(tài)度::◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判斷與與決策能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、談判能能力；◆能承受較大的的工作壓力；；◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，較好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作精神神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，無(wú)明顯節(jié)節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：產(chǎn)品合格率、重重要任務(wù)完成成情況、下屬屬行為管理、關(guān)關(guān)鍵人員流失失率、預(yù)算控控制情況、生生產(chǎn)和質(zhì)量制制度建設(shè)完善善程度、部門(mén)門(mén)合作滿(mǎn)意度度。領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計(jì)劃執(zhí)行行能力、客戶(hù)戶(hù)服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力、專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和技能能直接下屬質(zhì)質(zhì)量部部長(zhǎng)晉晉升方向總經(jīng)理職位名稱(chēng)總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)理職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定定、貫徹、落落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定定戰(zhàn)略計(jì)劃、年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃及各階段工工作目標(biāo)分解解；起草公司各階段段工作總結(jié)和和其他正式文文件；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公公司運(yùn)作與各各職能部門(mén)進(jìn)進(jìn)行管理、協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部部門(mén)關(guān)系，尤尤其是業(yè)務(wù)部部門(mén)間的日常常工作關(guān)系以以及事務(wù)處理理，必要時(shí)可可單獨(dú)召集業(yè)業(yè)務(wù)溝通會(huì)議議或工作會(huì)議議；配合總經(jīng)理處理理外部公共關(guān)關(guān)系（政府、重重要客戶(hù)等）；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)達(dá)成情況況，提供分析析意見(jiàn)及改進(jìn)進(jìn)建議；在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃、銷(xiāo)售策略略、資本運(yùn)作作等方面向總總經(jīng)理提供相相關(guān)解決方案案；撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)實(shí)公司總經(jīng)理理會(huì)議、專(zhuān)題題研討會(huì)議等等公司會(huì)議紀(jì)紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行公司企業(yè)文文化、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)規(guī)劃，配合管管理辦開(kāi)展企企業(yè)文化工作作；完成其他臨時(shí)交交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管管理、企業(yè)管管理等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理理、組織變革革管理、項(xiàng)目目管理、管理理能力開(kāi)發(fā)等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)企業(yè)行行政管理工作作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識(shí)面寬，知知識(shí)結(jié)構(gòu)較全全面，具有豐豐富的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜綜合素質(zhì)，能能夠迅速掌握握與公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的各種種知識(shí)；◆良好的中英文文口語(yǔ)、閱讀讀和寫(xiě)作能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆有較強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)導(dǎo)能能力及出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力以及敏銳銳的洞察力；；◆具有很強(qiáng)的判判斷與決策能能力，計(jì)劃和和執(zhí)行能力；；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神，為為人誠(chéng)實(shí)可靠靠、品行端正正、具有親和和力，較強(qiáng)的的獨(dú)立工作能能力和公關(guān)能能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)。考核指標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的執(zhí)執(zhí)行情況、重重要任務(wù)的完完成情況、預(yù)預(yù)算控制情況況、部門(mén)合作作的滿(mǎn)意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶(hù)服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力、專(zhuān)業(yè)知知識(shí)和技能直接下屬晉升方向（副）總經(jīng)經(jīng)理職位名稱(chēng)總經(jīng)辦主任職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)辦職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:全面負(fù)責(zé)辦公室室參謀策劃、組組織協(xié)調(diào)、信信息傳遞、文文檔管理、綜綜合服務(wù)等管管理工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)主持本部門(mén)門(mén)的全面工作作，組織并督督促部門(mén)人員員全面完成本本部門(mén)職責(zé)范范圍內(nèi)的各項(xiàng)項(xiàng)工作任務(wù)組織擬定公司年年度工作計(jì)劃劃、總結(jié)、綜綜合性文稿等等重要文件。嚴(yán)嚴(yán)格按行文程程序辦理，保保證文稿質(zhì)量量。負(fù)責(zé)編制公司管管理評(píng)審報(bào)告告，協(xié)助做好好ISO90002質(zhì)量認(rèn)證工工作的宣傳和和整改措施的的落實(shí)等組織收集和了解解各單位、各各部門(mén)的工作作動(dòng)態(tài)，協(xié)助助總經(jīng)理及公公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)上下關(guān)系，掌掌握公司主要要活動(dòng)情況，為為公司領(lǐng)導(dǎo)決決策提供意見(jiàn)見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年年度大事記，編編輯公司內(nèi)部部刊物。負(fù)責(zé)責(zé)公司制度匯匯編的編寫(xiě)、修修訂工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文文化的推動(dòng)、企企業(yè)形象策劃劃的相關(guān)工作作。組織安排公司全全局性會(huì)議及及相關(guān)會(huì)務(wù)，檢檢查、催辦公公司議定事項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)情況，批批轉(zhuǎn)處理各種種文件，并隨隨時(shí)掌握辦理理情況。負(fù)責(zé)公司辦公用用品的供應(yīng)、采采購(gòu)，辦公車(chē)車(chē)輛的管理及及公司印章的的使用。負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日日常事務(wù)。負(fù)責(zé)相關(guān)的公關(guān)關(guān)、聯(lián)絡(luò)接待待等工作，完完成公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交派的其它它各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管管理、企業(yè)管管理等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)行政管理理、企業(yè)管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理、管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上相關(guān)關(guān)行業(yè)企業(yè)行行政管理工作作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識(shí)面寬，知知識(shí)結(jié)構(gòu)較全全面，具有豐豐富的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜綜合素質(zhì)，能能夠迅速掌握握與公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的各種種知識(shí)；◆良好的中英文文口語(yǔ)、閱讀讀和寫(xiě)作能力力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆有較強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)導(dǎo)能能力及出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力以及敏銳銳的洞察力；；◆具有很強(qiáng)的判判斷與決策能能力，計(jì)劃和和執(zhí)行能力；；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神，為為人誠(chéng)實(shí)可靠靠、品行端正正、具有親和和力，較強(qiáng)的的獨(dú)立工作能能力和公關(guān)能能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：制度建設(shè)的完善善性、上市工工作的執(zhí)行情情況、重要任任務(wù)的完成情情況、預(yù)算控控制情況、部部門(mén)合作的滿(mǎn)滿(mǎn)意度、下屬屬行為管理、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶(hù)服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力、專(zhuān)業(yè)知知識(shí)和技能直接下屬行政助理晉升方向（副）總經(jīng)經(jīng)理職位名稱(chēng)總經(jīng)辦秘書(shū)職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)辦職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成成日常事務(wù)性性工作。工作內(nèi)容:起草公司年度工工作總結(jié)及總總經(jīng)理講話(huà)稿稿；起草公司股東會(huì)會(huì)和董事會(huì)的的會(huì)議材料；；作好公司重要會(huì)會(huì)議的記錄及及會(huì)議紀(jì)要的的整理；起草、打印、登登記和存檔總總經(jīng)理簽發(fā)文文件；協(xié)助行政部經(jīng)理理做好公司來(lái)來(lái)賓的接待工工作；接聽(tīng)電話(huà)、妥當(dāng)當(dāng)應(yīng)答，如有有必要，做好好電話(huà)記錄；；掌握總經(jīng)理的日日程安排，為為總經(jīng)理接見(jiàn)見(jiàn)訪(fǎng)客做好預(yù)預(yù)約工作；收發(fā)傳真，并及及時(shí)交給總經(jīng)經(jīng)理處理；完成總經(jīng)理或總總經(jīng)辦主任交辦的的其他工作。任職資格:教育背景:◆多種專(zhuān)業(yè)背景景本科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、管管理技能開(kāi)發(fā)發(fā)、公共關(guān)系系、財(cái)務(wù)管理理、文書(shū)寫(xiě)作作、檔案管理理方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):2年以上高級(jí)秘秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司文檔檔管理；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件及辦公公自動(dòng)化設(shè)備備。態(tài)度::◆良好的組織溝溝通協(xié)調(diào)能力力；◆工作細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎細(xì)心心，條理性強(qiáng)強(qiáng)；◆責(zé)任心強(qiáng)，勇勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)戰(zhàn)性的工作；；◆具有開(kāi)拓精神神和團(tuán)隊(duì)精神神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：文件件起草工作的的及時(shí)性、上上級(jí)的滿(mǎn)意度度、完成重要要工作任務(wù)情情況，專(zhuān)業(yè)知知識(shí)及技能直接下屬晉升方向總經(jīng)辦主任任、職位名稱(chēng)行政助理職位代碼所屬部門(mén)總經(jīng)辦職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)辦主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助總經(jīng)辦主任任完成公司行行政事務(wù)性工工作及部門(mén)內(nèi)內(nèi)部日常事務(wù)務(wù)工作。工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)制定行行政、總務(wù)及及安全管理工工作發(fā)展規(guī)劃劃和計(jì)劃；協(xié)助審核、修訂訂行政管理規(guī)規(guī)章制度，進(jìn)進(jìn)行日常行政政工作的組織織與管理；協(xié)助高級(jí)管理人人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安安全管理，為為其他部門(mén)提提供及時(shí)有效效的行政服務(wù)務(wù)；考核和指導(dǎo)總經(jīng)經(jīng)辦工作人員員的工作并給給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)；協(xié)助承辦公司相相關(guān)法律事務(wù)務(wù)；參與公司經(jīng)營(yíng)事事務(wù)的管理和和執(zhí)行工作；；會(huì)務(wù)安排。任職資格:教育背景:◆行政管理或相相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)專(zhuān)以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、公公共關(guān)系、文文書(shū)寫(xiě)作、檔檔案管理、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本本知識(shí)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆2年以上行政政管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較強(qiáng)的時(shí)時(shí)間管理能力力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)和和公關(guān)能力，具具備解決突發(fā)發(fā)事件能力；；◆良好的中英文文寫(xiě)作、口語(yǔ)語(yǔ)、閱讀能力力；◆熟練使用辦公公軟件；◆熟練使用操作作辦公自動(dòng)化化設(shè)備。態(tài)度::◆工作細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎細(xì)心心，責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人人際溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、重重要任務(wù)完成成情況、后勤勤支持投訴率率、能力和專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能能。直接下屬晉升方向總總經(jīng)辦主任、總總經(jīng)辦秘書(shū)職位名稱(chēng)人力資源科科長(zhǎng)長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)人力資源科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織織實(shí)施公司人人力資源戰(zhàn)略略，建設(shè)發(fā)展展人力資源各各項(xiàng)構(gòu)成體系系，最大限度度地開(kāi)發(fā)人力力資源，為實(shí)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目目標(biāo)提供人力力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重大人人事決策提供供建議和信息息支持；組織制定、執(zhí)行行、監(jiān)督公司司人事管理制制度；協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)做做好相應(yīng)的職職位說(shuō)明書(shū)，并并根據(jù)公司職職位調(diào)整需要要進(jìn)行相應(yīng)的的變更，保證證職位說(shuō)明書(shū)書(shū)與實(shí)際相符符；根據(jù)部門(mén)人員需需求情況，提提出內(nèi)部人員員調(diào)配方案（包包括人員內(nèi)部部調(diào)入和調(diào)出出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后實(shí)施施，促進(jìn)人員員的優(yōu)化配置置；與員工進(jìn)行積極極溝通；制定招聘計(jì)劃、招招聘程序，進(jìn)進(jìn)行初步的面面試與篩選，做做好各部門(mén)間間的協(xié)調(diào)工作作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效效管理的要求求，制定評(píng)價(jià)價(jià)政策，組織織實(shí)施績(jī)效管管理，并對(duì)各各部門(mén)績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時(shí)解決其中中出現(xiàn)的問(wèn)題題，使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績(jī)績(jī)效管理體系系；組織員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)進(jìn)修修手續(xù)；配合勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)做做好各種職系系人員發(fā)展體體系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)交交辦的其他工工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對(duì)人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)績(jī)效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國(guó)家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險(xiǎn)福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆較好的英文聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)寫(xiě)能力。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適,按正常時(shí)間間上下班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿(mǎn)足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、員員工流失率、費(fèi)費(fèi)用控制情況況、員工滿(mǎn)意意度、計(jì)劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技技能直接下屬人力資源科科科長(zhǎng)助理、人人力資源專(zhuān)員員晉升方向勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)（助理）職位名稱(chēng)人力資源科科長(zhǎng)長(zhǎng)助理職位代碼所屬部門(mén)人力資源科職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:執(zhí)行人力資源日日常性事務(wù)工工作，輔助人人力資源科科科長(zhǎng)完成人力力資源目標(biāo)規(guī)規(guī)劃。工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公公司的培訓(xùn)和和績(jī)效評(píng)價(jià)的的組織、后勤勤保障工作，例例如收集審核核各類(lèi)表格、表表單；協(xié)助做好招聘與與任用的具體體事務(wù)性工作作，包括發(fā)放放招聘啟事、收收集和匯總應(yīng)應(yīng)聘資料、安安排面試人員員、跟蹤落實(shí)實(shí)面試人員的的情況等；管理員工信息資資料及各類(lèi)人人事資料；辦理人事招聘、人人才引進(jìn)、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解解聘、退休、接接納和轉(zhuǎn)移保保險(xiǎn)、公積金金繳納的相關(guān)關(guān)手續(xù)；辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)評(píng)定；辦理勞動(dòng)年檢；；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)規(guī)章制度，處處理員工獎(jiǎng)懲懲事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法律法規(guī)等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆2年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)；；◆熟悉人力資源源管理各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操作流流程；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思維活活躍，有創(chuàng)新新精神，良好好的團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)任心心，能自我激激勵(lì)，具備較較強(qiáng)的獨(dú)立處處理事務(wù)的能能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：招聘效果、員工工的滿(mǎn)意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專(zhuān)業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資資源科科長(zhǎng)職位名稱(chēng)人力資源專(zhuān)員職位代碼所屬部門(mén)人力資源科職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人4職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)實(shí)施人力資源源目標(biāo)及計(jì)劃劃，以實(shí)現(xiàn)人人力資源最優(yōu)優(yōu)配置。工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)掌握人人力資源狀況況；填制和分析各類(lèi)類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表；擬訂公司規(guī)章制制度、招聘制制度草案；幫助建立積極的的員工關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)員工與管管理層的關(guān)系系，組織策劃劃員工的各類(lèi)類(lèi)活動(dòng)；協(xié)助上級(jí)推行公公司各類(lèi)規(guī)章章制度的實(shí)施施；協(xié)助上級(jí)完成對(duì)對(duì)員工的年度度考核；管理爭(zhēng)端解決程程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法律法規(guī)、合合同法、管理理技能開(kāi)發(fā)等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆有人力資源項(xiàng)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)；；◆熟悉人力資源源管理各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操作流流程；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思維活活躍，有創(chuàng)新新精神，良好好的團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；◆優(yōu)秀的品行和和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)強(qiáng)烈的敬業(yè)精精神與責(zé)任感感，工作原則則性強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：招聘效果、員工工的滿(mǎn)意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專(zhuān)業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資資源科科長(zhǎng)（助助理）職位名稱(chēng)勞資科科長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)勞資科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪薪酬、福利的的各項(xiàng)日常工工作。工作內(nèi)容:起草公司年度薪薪酬規(guī)劃及福福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整整薪酬福利政政策；定期收集市場(chǎng)薪薪酬信息和數(shù)數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況和市市場(chǎng)水平，制制定合理薪酬酬調(diào)整實(shí)施辦辦法；按時(shí)完成人工成成本、人工費(fèi)費(fèi)用的分析報(bào)報(bào)告并及時(shí)更更新維護(hù)員工工資料庫(kù)；制作公司每月的的工資報(bào)表，按按時(shí)發(fā)放工資資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、住住房公積金等等社會(huì)保險(xiǎn)和和基金；考勤、管理休假假；其他與薪酬相關(guān)關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管理理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法律法規(guī)和財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)識(shí)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆2年以上薪資資管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律、法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理流程；；◆人力資源管理理理論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)關(guān)辦公軟件。態(tài)度::◆良好的職業(yè)操操守，細(xì)致、耐耐心、謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)、穩(wěn)重；；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精精神與責(zé)任感感，工作原則則性強(qiáng)，人際際溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯(cuò)率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)能力、下下級(jí)人員管理理直接下屬勞資科科長(zhǎng)長(zhǎng)助理、勞資專(zhuān)員晉升方向勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)（助助理）職位名稱(chēng)勞資科科長(zhǎng)助理理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系行政人員職等職級(jí)直屬上級(jí)勞資科科長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:研究薪資市場(chǎng)行行情，協(xié)助勞勞資科科長(zhǎng)制制定最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容:協(xié)助勞資科科長(zhǎng)長(zhǎng)制定和指導(dǎo)導(dǎo)公司的薪酬酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資資研究，進(jìn)而而確定員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場(chǎng)上上薪資的變動(dòng)動(dòng)情況，參與與薪資市場(chǎng)調(diào)調(diào)研工作；對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并并對(duì)公司薪酬酬計(jì)劃提出修修改建議；評(píng)價(jià)職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力力資源管理專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法律法規(guī)、市市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本本知識(shí)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力資源管理基基礎(chǔ)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神；◆能夠解決一般般人事管理實(shí)實(shí)際問(wèn)題，具具有一定的計(jì)計(jì)劃、組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力和人人際交往能力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯(cuò)率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)能力直接下屬晉升方方向勞資科科長(zhǎng)職位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系行政人員職等職級(jí)直屬上級(jí)勞資科科長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助勞資科科長(zhǎng)長(zhǎng)做好薪資行行情調(diào)查，并并起草制訂公公司的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和政策。工作內(nèi)容:協(xié)助制定和指導(dǎo)導(dǎo)公司的薪酬酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資資研究，進(jìn)而而確定員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場(chǎng)上上薪資的變動(dòng)動(dòng)情況，參與與薪資市場(chǎng)調(diào)調(diào)研工作；對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并并對(duì)公司薪酬酬計(jì)劃提出修修改建議；評(píng)價(jià)職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力力資源管理專(zhuān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法律法規(guī)、市市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本本知識(shí)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆1年以上人力力資源管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事事政策、法律律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相相關(guān)的法律法法規(guī)；◆熟悉薪酬福利利管理和人力力資源管理基基礎(chǔ)知識(shí)；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神；◆能夠解決一般般人事管理實(shí)實(shí)際問(wèn)題，具具有一定的計(jì)計(jì)劃、組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力和人人際交往能力力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、薪薪酬發(fā)放的差差錯(cuò)率、員工工流失率、管管理和溝通能能力、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)能力直接下屬晉升方方向勞資科科長(zhǎng)長(zhǎng)（助理）職位名稱(chēng)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理（人事事、后勤）薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織織實(shí)施公司人人事、后勤和和保衛(wèi)制度，建建設(shè)發(fā)展人事事、后勤和保保衛(wèi)各項(xiàng)構(gòu)成成體系，最大大限度地開(kāi)發(fā)發(fā)公司資源，為為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)提供各各項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:參與制定人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；組織制定、執(zhí)行行、監(jiān)督公司司人事管理制制度；根據(jù)公司調(diào)整需需要進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；負(fù)責(zé)公司的部門(mén)門(mén)人員招聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極極溝通；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效效管理的要求求，制定評(píng)價(jià)價(jià)政策，組織織實(shí)施績(jī)效管管理，并對(duì)各各部門(mén)績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時(shí)解決其中中出現(xiàn)的問(wèn)題題，使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績(jī)績(jī)效管理體系系；領(lǐng)導(dǎo)員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)工作作；建立各種職系人人員發(fā)展體系系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成副總經(jīng)理（人人事、后勤）交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆8年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對(duì)人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)績(jī)效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國(guó)家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險(xiǎn)福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆較好的英文聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)寫(xiě)能力。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿(mǎn)足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、公公司資產(chǎn)流失失情況員工流流失率、費(fèi)用用控制情況、員員工滿(mǎn)意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、專(zhuān)業(yè)知知識(shí)和技能直接下屬勞資科科長(zhǎng)長(zhǎng)、人力資源源科科長(zhǎng)、保保衛(wèi)科科長(zhǎng)、勞勞保處處長(zhǎng)助助理晉升方向副總經(jīng)經(jīng)理職位名稱(chēng)勞保處處長(zhǎng)助理理職位代碼所屬部門(mén)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)制制定、組織實(shí)實(shí)施公司人事事、后勤和保保衛(wèi)制度，建建設(shè)發(fā)展人事事、后勤和保保衛(wèi)各項(xiàng)構(gòu)成成體系，最大大限度地開(kāi)發(fā)發(fā)公司資源，為為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)提供各各項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)制制定人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)制制定、執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司人事事管理制度；；協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)根根據(jù)公司調(diào)整整需要進(jìn)行相相應(yīng)的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；協(xié)助勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)公司的部部門(mén)人員招聘聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極極溝通；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效效管理的要求求，制定評(píng)價(jià)價(jià)政策，組織織實(shí)施績(jī)效管管理，并對(duì)各各部門(mén)績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行行監(jiān)督控制，及及時(shí)解決其中中出現(xiàn)的問(wèn)題題，使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系能夠夠落到實(shí)處，并并不斷完善績(jī)績(jī)效管理體系系；組織員工崗前培培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)工作作；協(xié)助建立各種職職系人員發(fā)展展體系的建立立，做好人員員發(fā)展的日常常管理工作；；完成勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處處長(zhǎng)交交辦的其他工工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上人力力資源管理相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人人力資源管理理模式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累累，對(duì)人力資資源戰(zhàn)略規(guī)劃劃、人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)績(jī)效考核、崗崗位培訓(xùn)、福福利待遇、公公司制度建設(shè)設(shè)、組織與人人員調(diào)整、員員工職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)等具有有豐富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管管理事務(wù)性的的工作有嫻熟熟的處理技巧巧，熟悉人事事工作流程；；◆熟悉國(guó)家、地地區(qū)及企業(yè)關(guān)關(guān)于合同管理理、薪金制度度、用人機(jī)制制、保險(xiǎn)福利利待遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公公軟件及相關(guān)關(guān)的人事管理理軟件；◆有一定的英文文聽(tīng)、說(shuō)、讀讀、寫(xiě)能力。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)。考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情情況、人員供供應(yīng)滿(mǎn)足情況況、招聘效果果、人力資源源規(guī)劃情況、公公司資產(chǎn)流失失情況、員工工流失率、費(fèi)費(fèi)用控制情況況、員工滿(mǎn)意意度、領(lǐng)導(dǎo)能能力、計(jì)劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技技能直接下屬晉升方向勞動(dòng)人人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)職位名稱(chēng)保衛(wèi)科科長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)保衛(wèi)科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:遵照公安部門(mén)及及上級(jí)的規(guī)定定，確保公司司安全工作的的布署、要求求，組織本部部門(mén)干部、員員工有計(jì)劃實(shí)實(shí)施，熟悉公公司安全、保保衛(wèi)、保密、偵偵破等有關(guān)知知識(shí)；懂得消消防業(yè)務(wù)，有有一定的組織織能力、判斷斷力及語(yǔ)言表表達(dá)能力。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)制定公司的的治安、消防防年度、季度度工作計(jì)劃，做做好保安部年年度預(yù)算報(bào)告告。負(fù)責(zé)維持公司內(nèi)內(nèi)部秩序，預(yù)預(yù)防和查處治治安事故，協(xié)協(xié)助、配合國(guó)國(guó)家公安部門(mén)門(mén)偵破有關(guān)治治安和違法犯犯罪案件。妥善處理賓客有有關(guān)安全方面面的各種投訴訴。幫助客人人尋找在公司司丟失的物品品，努力改造造良好的治安安環(huán)境，讓賓賓客具有安全全感?！八姆馈保ǚ阑鸹?、防盜、防防破壞、防治治安災(zāi)害事故故）為中心的的安全教育和和法制教育，定定期檢查“四防”設(shè)施，增強(qiáng)強(qiáng)全員的安全全意識(shí)和法制制觀念。主動(dòng)督促檢查公公司各重點(diǎn)部部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)調(diào)各有關(guān)部門(mén)門(mén)嚴(yán)格落實(shí)“七合格”要求，確保保重點(diǎn)部位的的安全。負(fù)責(zé)制定夜間安安全值勤、巡巡邏程序和要要求，組織夜夜勤干部、員員工逐項(xiàng)落實(shí)實(shí)。確保公司司夜間財(cái)產(chǎn)、人人身安全。負(fù)責(zé)完善、制定定公司晝間、夜夜間各類(lèi)鑰匙匙的管理規(guī)定定，定期檢查查執(zhí)行情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及及時(shí)糾正和報(bào)報(bào)告。負(fù)責(zé)制定保安監(jiān)監(jiān)控的管理規(guī)規(guī)定和操作程程序，確保公公司監(jiān)控范圍圍內(nèi)的防火、防防盜安全。適時(shí)完善、健全全公司的安全全應(yīng)急措施，并并負(fù)責(zé)督促屬屬下嚴(yán)格執(zhí)行行和演練落實(shí)實(shí)。定期檢查各項(xiàng)保保安措施，并并做好記錄，確確保消防設(shè)備備、設(shè)施完好好，以備查考考。及時(shí)督促檢查各各部門(mén)對(duì)“誰(shuí)主管，誰(shuí)誰(shuí)負(fù)責(zé)”責(zé)任制的執(zhí)執(zhí)行情況，并并協(xié)助各級(jí)責(zé)責(zé)任人做到管管好自己的人人，看好自己己的門(mén)，辦好好自己的事，確確保安全工作作落實(shí)。組織好本部門(mén)的的分工協(xié)作，每每日召開(kāi)部門(mén)門(mén)當(dāng)值保安干干部、領(lǐng)班例例會(huì)。負(fù)責(zé)對(duì)保安科干干部、員工的的培訓(xùn)、考核核、評(píng)估工作作以及聘免和和推薦。做好本部門(mén)員工工的思想工作作，關(guān)心員工工生活，提高高業(yè)務(wù)水平。參加勞動(dòng)人事保保衛(wèi)處召開(kāi)的的會(huì)議，定期期向總經(jīng)理和和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工工作。完成上級(jí)交辦的的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力力資源管理技技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆5年以上工作作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆會(huì)使用辦公自自動(dòng)化軟件，具具備基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)◆具有較強(qiáng)的判判斷與決策能能力、人際能能力、溝通能能力、執(zhí)行能能力◆有一定的身體體條件和保衛(wèi)衛(wèi)能力。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計(jì)劃完成情情況安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)晉升方向勞動(dòng)人人事保衛(wèi)處處處長(zhǎng)職位名稱(chēng)保安隊(duì)長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)保衛(wèi)科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)保衛(wèi)科科長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助保衛(wèi)科做好好公司安全保保衛(wèi)工作，督督促檢查各部部門(mén)安全責(zé)任任制度、規(guī)章章貫徹實(shí)施情情況、分析存存在的問(wèn)題，及及時(shí)提出改進(jìn)進(jìn)的建議，并并向保衛(wèi)科主管匯匯報(bào)。工作內(nèi)容:協(xié)助保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)檢查公司各各要害部位、重重點(diǎn)安全部位位安全制度、安安全措施的貫貫徹落實(shí)情況況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題，及時(shí)提出出改進(jìn)建議和和整改措施，報(bào)報(bào)保安部經(jīng)理理同意，組織織整改工作，確確保公司各要要害部位的絕絕對(duì)安全。協(xié)助保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)督導(dǎo)治安、消消防、警衛(wèi)等等各級(jí)主管人人員的工作，隨隨時(shí)分析存在在問(wèn)題，提出出改進(jìn)建議，消消除事故隱患患，提高安全全管理水平。根據(jù)保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)的安排，督督促公司各部部門(mén)落實(shí)安全全管理崗位責(zé)責(zé)任制，分析析存在問(wèn)題，及及時(shí)提出改進(jìn)進(jìn)意見(jiàn)，促使使各部門(mén)加強(qiáng)強(qiáng)安全管理，確確保公司及客客人的人身與與財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)安排，做好好安全培訓(xùn)的的組織工作，提提高公司員工工安全意識(shí)。完成保衛(wèi)科科長(zhǎng)長(zhǎng)交辦的其他他工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)保安培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆1年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家安全全保衛(wèi)的相關(guān)關(guān)法律和規(guī)則則◆身體強(qiáng)壯，有有一定的安全全意識(shí)。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:公司司附近地帶。環(huán)境狀況:一般般舒適，正常常時(shí)間上班。危險(xiǎn)性:有有一定危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度直接下屬保安員晉升方向保衛(wèi)科科科長(zhǎng)職位名稱(chēng)保安員職位代碼所屬部門(mén)保衛(wèi)科職系后勤職等職級(jí)直屬上級(jí)保安隊(duì)長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人17職位概要:在保衛(wèi)科的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下切實(shí)做好好住宿安全警警衛(wèi)工作，杜杜絕各種不安安全因素。工作內(nèi)容:了解本公司保衛(wèi)衛(wèi)工作的特點(diǎn)點(diǎn)，熟悉警衛(wèi)衛(wèi)范圍內(nèi)的情情況，掌握公公司的治安情情況，妥善安安排屬本組范范圍的工作。負(fù)責(zé)對(duì)公司所有有的出入口安安全警衛(wèi)。對(duì)進(jìn)出公司的人人員和物資進(jìn)進(jìn)行管理。訪(fǎng)訪(fǎng)客應(yīng)在公司司前門(mén)進(jìn)行登登記。凡洽談?wù)劰ぷ鞯娜藛T員來(lái)訪(fǎng)，一律律在職工通道道登記進(jìn)入。凡凡進(jìn)出公司的的物資，都應(yīng)應(yīng)進(jìn)行檢查登登記。對(duì)員工工攜帶的包裹裹也應(yīng)進(jìn)行檢檢查。對(duì)公司進(jìn)行244小時(shí)警衛(wèi)巡巡邏，防止各各種事件的發(fā)發(fā)生。維持好公司門(mén)口口的秩序，管管理好公司內(nèi)內(nèi)外的各種車(chē)車(chē)輛，避免交交通阻塞，確確保公司大門(mén)門(mén)內(nèi)外秩序井井然。對(duì)旅客帶進(jìn)店內(nèi)內(nèi)的易燃易爆爆等危險(xiǎn)品進(jìn)進(jìn)行勸阻，對(duì)對(duì)不聽(tīng)勸告者者上報(bào)保安部部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處處理。節(jié)假日，客人進(jìn)進(jìn)出高峰時(shí)段段和客人活動(dòng)動(dòng)比較集中的的場(chǎng)所，應(yīng)注注意加強(qiáng)警衛(wèi)衛(wèi)。發(fā)現(xiàn)可疑疑人員要進(jìn)行行監(jiān)視并有禮禮貌地詢(xún)問(wèn)。發(fā)發(fā)現(xiàn)違法犯罪罪分子應(yīng)及時(shí)時(shí)報(bào)告保安部部主管。公司內(nèi)若發(fā)生重重大事故或事事件，要沉著著冷靜，及時(shí)時(shí)報(bào)告保安部部主管，保護(hù)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。公司發(fā)生緊急情情況（如火災(zāi)災(zāi)等）需要進(jìn)進(jìn)行疏散。在在疏散過(guò)程中中要保護(hù)客人人的人身安全全，注意防盜盜。護(hù)送財(cái)務(wù)人員去去銀行交款取取款。指引客人到總服服務(wù)臺(tái)或其他他要去的地方方，幫助客人人搬運(yùn)行李，協(xié)協(xié)助指揮小車(chē)車(chē)行駛方向和和?？康攸c(diǎn)。注意客人暫放大大廳的行李，防防止失竊。接受上級(jí)的指令令，完成他們們所交辦的各各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)保安培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆半年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家安全全保衛(wèi)的相關(guān)關(guān)法律和規(guī)則則◆身體強(qiáng)壯，有有一定的安全全意識(shí)。態(tài)度::◆對(duì)人及組織變變化敏感，具具有很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能力；；◆高度的敬業(yè)精精神及高漲的的工作激情，能能接受高強(qiáng)度度的工作，工工作態(tài)度積極極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性性格的人交往往，待人公平平。工作條件:工作場(chǎng)所:公司司附近地帶。環(huán)境狀況:舒適適，按正常時(shí)時(shí)間上下班。危險(xiǎn)性:有有一定危險(xiǎn)，無(wú)無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：安全保衛(wèi)事故的的發(fā)生率考勤、服從安排排、遵守制度度、工作積極極性直接下屬晉升方向保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)處職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)總會(huì)計(jì)師薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)務(wù)核算、會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)務(wù)管理工作；；組織協(xié)調(diào)、指指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)務(wù)部日常管理理工作，監(jiān)督督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃，完成公公司財(cái)務(wù)目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)集團(tuán)公司中中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃，組織織編制集團(tuán)年年度綜合財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃和控制制標(biāo)準(zhǔn)；建立、健全財(cái)務(wù)務(wù)管理體系，對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)處的日常管理理、年度預(yù)算算、資金運(yùn)作作等進(jìn)行總體體控制；主持財(cái)務(wù)報(bào)表及及財(cái)務(wù)預(yù)決算算的編制工作作，為公司決決策提供及時(shí)時(shí)有效的財(cái)務(wù)務(wù)分析，保證證財(cái)務(wù)信息對(duì)對(duì)外披露的正正常進(jìn)行，有有效地監(jiān)督檢檢查財(cái)務(wù)制度度、預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況以及及適當(dāng)及時(shí)的的調(diào)整；對(duì)公司稅收進(jìn)行行整體籌劃與與管理，按時(shí)時(shí)完成稅務(wù)申申報(bào)以及年度度審計(jì)工作；；比較精確地監(jiān)控控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金金流量，確定定和監(jiān)控公司司負(fù)債和資本本的合理結(jié)構(gòu)構(gòu)，統(tǒng)籌管理理和運(yùn)作公司司資金并對(duì)其其進(jìn)行有效的的風(fēng)險(xiǎn)控制；；對(duì)公司重大的投投資、融資、并并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)提供建議議和決策支持持，參與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤和控控制；參與確定公司的的股利政策，促促進(jìn)與投資者者的溝通順暢暢，保證股東東利益的最大大化；與財(cái)政、稅務(wù)、銀銀行、證券等等相關(guān)政府部部門(mén)及會(huì)計(jì)師師事務(wù)所等相相關(guān)中介機(jī)構(gòu)構(gòu)建立并保持持良好的關(guān)系系；向上級(jí)主管匯報(bào)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀狀況、經(jīng)營(yíng)成成果、財(cái)務(wù)收收支及計(jì)劃的的具體情況，為為集團(tuán)高級(jí)管管理人員提供供財(cái)務(wù)分析，提提出有益的建建議。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、管管理能力開(kāi)發(fā)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆5年以上跨國(guó)國(guó)企業(yè)或大型型企業(yè)集團(tuán)財(cái)財(cái)務(wù)管理工作作經(jīng)驗(yàn)，有跨跨行業(yè)財(cái)務(wù)工工作經(jīng)歷者優(yōu)優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財(cái)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)、賬務(wù)處理理及財(cái)務(wù)管理理經(jīng)驗(yàn)；◆精通國(guó)家財(cái)稅稅法律規(guī)范，具具備優(yōu)秀的職職業(yè)判斷能力力和豐富的財(cái)財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析析處理經(jīng)驗(yàn)；；◆擅長(zhǎng)資本運(yùn)作作，有證券融融資以及兼并并收購(gòu)的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)和綜合合投融資方案案設(shè)計(jì)能力，并并有多次投融融資成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆諳熟國(guó)際和國(guó)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則以及相關(guān)的的財(cái)務(wù)、稅務(wù)務(wù)、審計(jì)法規(guī)規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上上市公司財(cái)務(wù)務(wù)規(guī)則，從事事過(guò)兼并、重重組、上市等等相關(guān)項(xiàng)目的的具體實(shí)施；；◆良好的中英文文口頭及書(shū)面面表達(dá)能力。態(tài)度::◆為人正直、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)、作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工工作仔細(xì)認(rèn)真真；◆有較強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能力；；◆有良好的紀(jì)律律性、團(tuán)隊(duì)合合作以及開(kāi)拓拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：財(cái)務(wù)務(wù)工作的準(zhǔn)確確性、財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算的預(yù)算、投投資、決算情情況；財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告的質(zhì)量、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表的及及時(shí)性；下屬屬財(cái)務(wù)處人員員管理、其他他部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)務(wù)處的滿(mǎn)意度度；領(lǐng)導(dǎo)能力力、溝通能力力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)能力。直接下屬財(cái)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)助助理、會(huì)計(jì)科科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)務(wù)科科長(zhǎng)、晉升方向總會(huì)計(jì)師職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)助理理職位代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)處建立立、完善集團(tuán)團(tuán)公司統(tǒng)一的的財(cái)務(wù)管理體體系，協(xié)助財(cái)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)做做好財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)內(nèi)部的組織管管理工作，完完成財(cái)務(wù)處處處長(zhǎng)交辦的其其它各項(xiàng)工作作。工作內(nèi)容:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)建立、完善善公司統(tǒng)一的的財(cái)務(wù)管理體體系協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)指導(dǎo)、監(jiān)督督各事業(yè)部、子子公司會(huì)計(jì)核核算和財(cái)務(wù)管管理工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)擬定公司財(cái)財(cái)務(wù)工作規(guī)劃劃和年度計(jì)劃劃，并協(xié)助組組織實(shí)施協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)審核事業(yè)部部、子公司的的財(cái)務(wù)工作規(guī)規(guī)劃及財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)安排好財(cái)務(wù)務(wù)管理、會(huì)計(jì)計(jì)核算等各項(xiàng)項(xiàng)工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)做好其它各各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理理工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)科科內(nèi)部的組織織管理工作完成財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)交辦的其它它各項(xiàng)工作任職資格:教育背景:◆財(cái)務(wù)管理類(lèi)相相關(guān)本科或以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)財(cái)務(wù)管理理方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆5年以上會(huì)計(jì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理理經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)和報(bào)稅稅流程；◆良好的口頭及及書(shū)面表達(dá)能能力；◆熟練使用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件。態(tài)度::◆工作認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、為人正直直、敢于堅(jiān)持持原則；◆具有良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神神、良好的溝溝通能力和服服務(wù)意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：財(cái)務(wù)務(wù)處處長(zhǎng)對(duì)工工作的滿(mǎn)意度度重要任務(wù)完成情情況直接下屬晉升方方向財(cái)務(wù)處處處長(zhǎng)職位名稱(chēng)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)會(huì)計(jì)科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備備財(cái)務(wù)報(bào)告，向向管理層提供供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)制定業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)計(jì)劃；核簽、編制會(huì)計(jì)計(jì)憑證，整理理保管財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)檔案；登記保管各種明明細(xì)賬、總分分類(lèi)賬；定期對(duì)賬，如發(fā)發(fā)現(xiàn)差異，查查明差異原因因，處理結(jié)賬賬時(shí)有關(guān)的賬賬務(wù)的調(diào)整事事宜；設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)計(jì)表單，分析析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編編制會(huì)計(jì)報(bào)告告、報(bào)表；具體執(zhí)行資金預(yù)預(yù)算及控制預(yù)預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出，管理理往來(lái)賬、應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)付款款、固定資產(chǎn)產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)，每月計(jì)提提核算稅金、費(fèi)費(fèi)用、折舊等等費(fèi)用項(xiàng)目；；完成財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)交辦的其他他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品品知識(shí)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆3年以上企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有豐富富財(cái)務(wù)處理工工作經(jīng)驗(yàn)，有有中級(jí)會(huì)計(jì)師師以上職稱(chēng)。技能技巧:◆精通國(guó)家財(cái)稅稅法律規(guī)范、財(cái)財(cái)務(wù)核算、財(cái)財(cái)務(wù)管理、財(cái)財(cái)務(wù)分析、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)財(cái)務(wù)制度和業(yè)業(yè)務(wù)；◆熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)務(wù)和報(bào)稅流程程；◆良好的口頭及及書(shū)面表達(dá)能能力；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件；◆熟練的英文讀讀寫(xiě)能力。態(tài)度::◆敬業(yè)、責(zé)任心心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏踏實(shí)、工作仔仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律律性、團(tuán)隊(duì)合合作以及開(kāi)拓拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)。考核指標(biāo)；月度、年度工作作計(jì)劃的完成成情況、部署署的管理、會(huì)會(huì)計(jì)核算工作作的準(zhǔn)確性、真真實(shí)性及時(shí)性性、各類(lèi)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告完成的的及時(shí)性、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況、財(cái)財(cái)務(wù)分析有效效性、遵守制度、服服從安排、考考勤、直接下屬會(huì)計(jì)、出納晉升方向財(cái)務(wù)處處處長(zhǎng)（助理理）職位名稱(chēng)會(huì)計(jì)職位代碼所屬部門(mén)會(huì)計(jì)科職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人4職位概要:建立賬戶(hù)，記錄錄財(cái)務(wù)交易。工作內(nèi)容:在上級(jí)指導(dǎo)下記記錄組織交易易，并做好各各種會(huì)計(jì)憑證證的保存工作作；核實(shí)、整理、調(diào)調(diào)整各種應(yīng)收收、應(yīng)付、工工資、費(fèi)用分分類(lèi)明細(xì)賬目目；準(zhǔn)備發(fā)票以及憑憑單；做好財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金金融或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基基礎(chǔ)知識(shí)，產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆6個(gè)月以上相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則；◆熟悉行業(yè)以及及公司經(jīng)營(yíng)范范圍、業(yè)務(wù)流流程以及會(huì)計(jì)計(jì)核算方法；；◆熟悉財(cái)務(wù)管理理、財(cái)務(wù)分析析、管理會(huì)計(jì)計(jì)等工作流程程、工作業(yè)務(wù)務(wù)；◆良好的溝通及及書(shū)面表達(dá)能能力；◆熟練使用辦公公軟件。態(tài)度::◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任任心，有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精神；；◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真真。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計(jì)劃的完成成情況、會(huì)計(jì)計(jì)核算工作的的準(zhǔn)確性、真真實(shí)性及時(shí)性性、各類(lèi)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告完成的的及時(shí)性、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況、財(cái)財(cái)務(wù)分析有效效性、遵守制度、服服從安排、考考勤直接下屬晉升方向會(huì)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)職位名稱(chēng)出納職位代碼所屬部門(mén)會(huì)計(jì)科職系行政職等職級(jí)直屬上級(jí)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人3職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅稅款的收付及及記賬、結(jié)賬賬工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的的收入保管、簽簽發(fā)支付工作作；嚴(yán)格按照公司的的財(cái)務(wù)制度報(bào)報(bào)銷(xiāo)結(jié)算公司司各項(xiàng)費(fèi)用并并編制相關(guān)憑憑證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記記賬憑證并逐逐筆登記總賬賬及明細(xì)賬，定定期上繳各種種完整的原始始憑證；及時(shí)與銀行定期期對(duì)賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的的需要，編制制各種資金流流動(dòng)報(bào)表；配合會(huì)計(jì)人員做做好每月的報(bào)報(bào)稅和工資的的發(fā)放工作；；管理銀行賬戶(hù)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)發(fā)票；完成其他由上級(jí)級(jí)主管指派及及自行發(fā)展的的工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及及經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大大專(zhuān)以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基基本知識(shí)、產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)驗(yàn):◆半年以上企業(yè)業(yè)出納工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)務(wù)政策、會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)，了解解稅務(wù)法規(guī)和和相關(guān)稅收政政策；◆熟悉銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)和報(bào)稅稅流程；◆良好的口頭及及書(shū)面表達(dá)能能力；◆熟練使用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和辦公公軟件。態(tài)度::◆工作認(rèn)真細(xì)心心、責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、為人正直直、敢于堅(jiān)持持原則；◆具有良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神神、良好的溝溝通能力和服服務(wù)意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公公室。環(huán)境狀況:舒適適，正常時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作作計(jì)劃的完成成情況資金支付及各類(lèi)類(lèi)憑證、單據(jù)據(jù)、報(bào)表處理理的準(zhǔn)確性、及及時(shí)性遵守制度、服從從安排、考勤勤直接下屬晉升方向會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)科職系管理職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)長(zhǎng)完成財(cái)務(wù)科日常事務(wù)工工作。工作內(nèi)容:審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整整理檔案，管管理發(fā)票；協(xié)助上級(jí)審核記記賬憑證、核核對(duì)調(diào)整賬目目、預(yù)算分析析、控制日常費(fèi)費(fèi)用、管