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幼兒園老師的規(guī)章制度幼兒園老師的規(guī)章制度1一、備課制度第一條老師必需以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù),討論訂立好各類教育教學計劃。第二條認真學習教育理論學問,不絕吸取新的信息,引導運用于備課。第三條深入研討教材,結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際進展水平備好課,突出重點,突破難點。第四條定時按質(zhì)訂立好系列計劃,如:學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等,每周寫一篇以上的察看筆記和教育反思。每周星期五上午按時將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導批閱。第五條備課時間除做案頭工作外,還必需制作教育活動所需的各種教具、學具,準備供應(yīng)各種玩具、材料。第六條堅持團體備課與個人備課相結(jié)合。每周一次平行班團體備課。第七條備課時不得外出或閑談,不做與備課無關(guān)的事情。第八條激勵改革、創(chuàng)新,每學期進行一次評比,對設(shè)計新奇、富有制造性的計劃、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以嘉獎二、聽課制度第一條每學期組織老師相互聽課不少于20次,并認真做好記錄和評議工作。第二條園長每學期必需有針對性地下班聽課20次以上,教學主任干事下班聽課40次以上,做好聽課記錄,適時進行評議,確定成績,找出差距,提出提議和期望。第三條骨干老師每學期必需做示范課一次。第四條青年老師每周自發(fā)聽老老師活動,并自動征求看法。三、老師考評制度第一條凡本園老師都必需定時理解工作質(zhì)量的評價考核。第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導小組。由園長擔負組長,各組組長參加。考核領(lǐng)導小組的職責是:1、擬定考核資料及評價標準2、確定考核方法3、定考核時間4、討論獎懲方法5、寫考核總結(jié)6、依據(jù)考核中發(fā)覺的情景提出改善、提高工作的看法和提議。第三條考核資料包含:出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導小組依據(jù)不一樣時期的.要求擬定認真考核提綱。第四條考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)檔案??己私Y(jié)果作為老師晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的緊要參考資料。四、教育教學評估制度第一條為全面提高教育質(zhì)量,幼兒園漸漸開展對教育教學工作的全面評估工作。第二條成立教育教學質(zhì)量評估小組,由主管教育工作的園長擔負組長,教研組長及老師代表、保育員代表參加。第三條教育教學質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎(chǔ)上參考本園每個學期教育工作重點,討論確定評估的資料,訂立評估標準,確定評估的方法適時間,并將評估后的材料進行分析,做出評估總結(jié)報告,提出本園改善教育工作的看法及提議。第四條每學期末開展評估活動。第五條教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。第六條每學期教育質(zhì)量評估總結(jié)應(yīng)作為下階段訂立教育工作計劃的緊要參考資料。幼兒園老師的規(guī)章制度2為了不絕提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作自動性和積極性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的.情形,為此我園訂立獎罰制度。一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)1、各班教室門前衛(wèi)生保持乾凈干凈,不能顯現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(顯現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。3、因老師看護不力,導致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有適時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映情況屬實的,一次扣5元。4、培育每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教育幼兒衣著乾凈,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照料不周,一次扣5元。5、老師要把全部精力放在工作上,上班期間,老師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關(guān)門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路、耳聽八方,照料好幼兒,各班老師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元,全面照料幼兒,避開發(fā)生意外事故。6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學內(nèi)容適時調(diào)整變動。(扣5—10元)二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)1、掛念珍惜幼兒,對幼兒要有耐性、愛心,不得用語言羞辱、體罰和變相體罰幼兒???10元2不服從領(lǐng)導布置者一次扣50元。3、對家長要熱心、真心、服務(wù)詳細,上班期間要微笑面對家長客人,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥當處理與家長的沖突,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。5—10元4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自發(fā)維護老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元5、衣表不整不妥扣5元違反上述規(guī)定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師的確存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】1、定時上下交接班,值班期間認真負責,保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。2、出滿勤者每月嘉獎10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特別情況由行政會討論為準】3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必需有記錄)無扣5元。5、早操、開會、學習,老師都要到場,集體活動和公益勞動都要參加,有事要請假,計入當月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必需完成本身教案計劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不乾凈;不詳;不妥者。(扣510元)三、安全管理考核制度:(20元)1、工作中造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣510元,如因工作造成重點責任事故,導致幼兒需要住院治療的,老師必需承當醫(yī)療費用。因看管不妥造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬老師嚴重失職,老師本人負全責,扣除本月工資。2、幼兒在外玩玩具時老師必需到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。幼兒園老師的規(guī)章制度3一、備課制度第一條老師必需以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù),討論訂立好各類教育教學計劃。第二條認真學習教育理論學問,不絕吸取新的信息,引導運用于備課。第三條深入研討教材,結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際進展水平備好課,突出重點,突破難點。第四條定時按質(zhì)訂立好系列計劃,如:學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等,每周寫一篇以上的察看筆記和教育反思。每周星期五上午按時將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導批閱。第五條備課時間除做案頭工作外,還必需制作教育活動所需的各種教具、學具,準備供應(yīng)各種玩具、材料。第六條堅持團體備課與個人備課相結(jié)合。每周一次平行班團體備課。第七條備課時不得外出或閑談,不做與備課無關(guān)的事情。第八條激勵改革、創(chuàng)新,每學期進行一次評比,對設(shè)計新奇、富有制造性的計劃、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以嘉獎二、聽課制度第一條每學期組織老師相互聽課不少于20次,并認真做好記錄和評議工作。第二條園長每學期必需有針對性地下班聽課20次以上,教學主任干事下班聽課40次以上,做好聽課記錄,適時進行評議,確定成績,找出差距,提出提議和期望。第三條骨干老師每學期必需做示范課一次。第四條青年老師每周自發(fā)聽老老師活動,并自動征求看法。三、老師考評制度第一條凡本園老師都必需定時理解工作質(zhì)量的評價考核。第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導小組。由園長擔負組長,各組組長參加??己祟I(lǐng)導小組的職責是:1、擬定考核資料及評價標準2、確定考核方法3、定考核時間4、討論獎懲方法5、寫考核總結(jié)6、依據(jù)考核中發(fā)覺的情景提出改善、提高工作的.看法和提議。第三條考核資料包含:出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導小組依據(jù)不一樣時期的要求擬定認真考核提綱。第四條考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)檔案??己私Y(jié)果作為老師晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的緊要參考資料。四、教育教學評估制度第一條為全面提高教育質(zhì)量,幼兒園漸漸開展對教育教學工作的全面評估工作。第二條成立教育教學質(zhì)量評估小組,由主管教育工作的園長擔負組長,教研組長及老師代表、保育員代表參加。第三條教育教學質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎(chǔ)上參考本園每個學期教育工作重點,討論確定評估的資料,訂立評估標準,確定評估的方法適時間,并將評估后的材料進行分析,做出評估總結(jié)報告,提出本園改善教育工作的看法及提議。第四條每學期末開展評估活動。第五條教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。第六條每學期教育質(zhì)量評估總結(jié)應(yīng)作為下階段訂立教育工作計劃的緊要參考資料。幼兒園老師的規(guī)章制度4一、幼兒園老師必需遵守作息時間,不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請假,一個月內(nèi)允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請半天假(在中午十二點前算半天)二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元次。三、老師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不任意換班。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的'事情,避開孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線肯定不能離開孩子,不允許讓孩子替老師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。四、孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故(如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等)有上述情景,有當班老師自我負責,接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故的,則有值班老師負責。五、班中全部物品保管好,如有變更。丟失或損壞等適時報告,如隱瞞不報造成后果有老師負責,老師和孩子離開教室期間必需關(guān)掉全部電器,另外物品或工具不準順手亂放,用完后必需放回原處。六、老師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護老師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避開與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯。蹦床等玩具)必需有老師陪伴看護,絕不能讓孩子自我玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必需有老師值班。七、每一天記錄孩子出勤情景,對全勤的孩子予以嘉獎,缺勤5天以上的孩子,老師必需自動與家長溝通詢問孩子的情景,家長看法不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長看法做好書面記錄,每月的月末查看記錄情景,以便我們改善。八、飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每一天必需消毒
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