銀行出納工作總結(jié)范文（5篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)銀行出納?工作總結(jié)?范文時(shí)?光飛逝日?月如梭，?轉(zhuǎn)眼__?__年已?悄然過(guò)去?，在這舉?國(guó)上下普?天同慶的?新年開(kāi)端?，我也滿?懷著喜悅?的心情對(duì)?我過(guò)去一?年的出納?工作總結(jié)?一番，以?求不斷豐?富自己、?完善自己?、充實(shí)自?己，將自?己置身于?某某銀行?改革和發(fā)?展的最前?沿。自?某某銀行?某某支行?成立至今?，我一直?都在儲(chǔ)蓄?出納崗位?工作，始?終本著對(duì)?工作認(rèn)真?的態(tài)度和?高度的責(zé)?任心，刻?苦鉆研，?認(rèn)真提高?政治思想?覺(jué)悟，堅(jiān)?決執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)的?金融政策?和法規(guī)，?積極學(xué)習(xí)?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?知識(shí)，熟?悉正確及?時(shí)地辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。儲(chǔ)蓄?出納崗位?是銀行尤?為重要的?一個(gè)崗位?，也是銀?行第一線?、最基礎(chǔ)?的工作。?因此，我?深刻地體?會(huì)到此崗?位的重要?性和責(zé)任?性，就是?要堅(jiān)決按?照崗位職?責(zé)嚴(yán)格要?求自己，?照章辦事?，加強(qiáng)監(jiān)?督，保證?資金和財(cái)?產(chǎn)的安全?，恪守信?用，誠(chéng)實(shí)?服務(wù)，自?覺(jué)遵守各?種規(guī)章制?度，對(duì)客?戶誠(chéng)心、?熱心、細(xì)?心、耐心?，維護(hù)客?戶的正當(dāng)?利益，堅(jiān)?持“存款?自愿、取?款自由、?存款有息?、為儲(chǔ)戶?保密“的?原則，嚴(yán)?格按照“?某某銀行?規(guī)范化服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)“?辦事。當(dāng)?發(fā)生業(yè)務(wù)?時(shí)，存款?業(yè)務(wù)本著?先收款后?記帳的原?則，取款?業(yè)務(wù)本著?先記帳后?付款的原?則，認(rèn)真?審查憑證?、票據(jù)的?各要素是?否真實(shí)、?準(zhǔn)確、合?法后才能?輸入電腦?。保管好?自己的磁?卡、印章?、重要空?白憑證、?密碼等也?是至關(guān)重?要的，做?到專人專?卡、專人?專章、重?要憑證不?空號(hào)跳號(hào)?、密碼不?外泄并及?時(shí)更換，?日終做好?軋帳工作?。每天以?高度的責(zé)?任心和敬?業(yè)精神對(duì)?待自己所?從事的各?項(xiàng)工作，?嚴(yán)格按規(guī)?章制度和?操作程序?辦事。?在金融市?場(chǎng)激烈競(jìng)?爭(zhēng)的今天?，除了要?加強(qiáng)自己?的理論素?質(zhì)和專業(yè)?水平外，?作為儲(chǔ)蓄?出納崗位?的一線員?工，我們?更應(yīng)該加?強(qiáng)自己的?業(yè)務(wù)技能?水平，這?樣我們才?能在工作?中得心應(yīng)?手，更好?的為廣大?客戶提供?方便、快?捷、準(zhǔn)確?的服務(wù)。?因此，我?經(jīng)常利用?下班后和?業(yè)余時(shí)間?在支行里?刻苦學(xué)習(xí)?，勤練技?能，終于?功夫不負(fù)?有心人，?在支行的?每次技能?測(cè)試中都?能名列前?茅。新?年新氣象?，我仍然?會(huì)不斷的?努力，做?好工作計(jì)?劃，制定?工作任務(wù)?，為某某?事業(yè)發(fā)出?一份光，?一份熱!?我由衷的?相信，樹(shù)?立“愛(ài)某?某單位、?做主人、?盡責(zé)任“?的理念，?弘揚(yáng)“艱?苦創(chuàng)業(yè)、?創(chuàng)新圖強(qiáng)?“的企業(yè)?精神，認(rèn)?真履行“?三個(gè)一流?“的宗旨?，某某銀?行一定能?在新的一?年里取得?新的勝利?!銀行?出納工作?總結(jié)范文?（二）?出納業(yè)務(wù)?是一項(xiàng)基?礎(chǔ)性工作?，近年來(lái)?，我行從?完善出納?工作制度?入手，建?立組織，?落實(shí)責(zé)任?，強(qiáng)化培?訓(xùn)，嚴(yán)格?督查，認(rèn)?真考核，?有力地加?強(qiáng)了出納?工作的規(guī)?范化管理?，有效地?提高了出?納工作質(zhì)?量。_?___年?度全行現(xiàn)?金收入_?___萬(wàn)?元、支出?____?萬(wàn)元，分?別比去年?上升了_?___.?____?％、__?__._?___％?；全年從?人行或市?行發(fā)行庫(kù)?領(lǐng)回現(xiàn)金?____?萬(wàn)元、上?繳人行或?市行發(fā)行?庫(kù)發(fā)行庫(kù)?現(xiàn)金__?__萬(wàn)元?、內(nèi)部現(xiàn)?金調(diào)繳_?___萬(wàn)?元；全年?收繳假幣?____?張計(jì)__?__元。?我行的?具體做法?是：一?、完善制?度，落實(shí)?責(zé)任，為?提高出納?工作質(zhì)量?提供制度?規(guī)范保證?出納工?作是一項(xiàng)?每天都與?鈔票打交?道的基礎(chǔ)?性工作，?同時(shí)又是?一項(xiàng)有固?定操作規(guī)?程、操作?技術(shù)、每?天周而復(fù)?始不停操?作的經(jīng)常?性工作。?這項(xiàng)工作?最大的特?點(diǎn)就是操?作人員極?易產(chǎn)生麻?痹松懈情?緒，不能?堅(jiān)持操作?規(guī)程，而?一旦不按?操作規(guī)程?操作就極?易出錯(cuò)。?因此，要?保證出納?人員能夠?一如既往?地按固定?操作規(guī)程?操作，并?一直保持?較高的質(zhì)?量，必須?要有完善?而又嚴(yán)密?的制度體?系作保證??；谶@?樣的認(rèn)識(shí)?，我行按?照出納工?作的特點(diǎn)?及運(yùn)行規(guī)?律，對(duì)如?何通過(guò)制?度規(guī)范來(lái)?保證出納?工作質(zhì)量?的提高，?并使這種?較高的質(zhì)?量能夠得?到一如既?往地保持?做了大量?的工作。?一是深?入調(diào)查研?究，找出?影響出納?工作質(zhì)量?的癥結(jié)。?前期，我?行針對(duì)出?納制度和?操作規(guī)程?不能一以?貫之地嚴(yán)?格執(zhí)行、?工作質(zhì)量?時(shí)好時(shí)壞?的問(wèn)題進(jìn)?行廣泛深?入的調(diào)查?研究。通?過(guò)深入細(xì)?致的調(diào)查?，我們發(fā)?現(xiàn)導(dǎo)致出?納工作質(zhì)?量起伏不?定的主要?原因是，?對(duì)一以貫?之嚴(yán)格執(zhí)?行出納操?作規(guī)程缺?乏有效的?激勵(lì)和剛?性的約束?；對(duì)防范?繳庫(kù)現(xiàn)金?出現(xiàn)差錯(cuò)?的重點(diǎn)操?作環(huán)節(jié)缺?乏明確具?體的硬性?規(guī)定；對(duì)?出納工作?檢查督導(dǎo)?不嚴(yán)、考?核獎(jiǎng)懲不?力、出納?人員操作?技能落后?。而形成?這眾多原?因的根本?性癥結(jié)就?是缺乏嚴(yán)?明的制度?規(guī)范。因?為，一個(gè)?人要一以?貫之、周?而復(fù)始地?干好一項(xiàng)?工作，除?了要熱愛(ài)?這項(xiàng)工作?之外，更?重要的是?不僅要知?道這項(xiàng)工?作如何干?、干好干?壞的標(biāo)準(zhǔn)?、干好或?干壞后會(huì)?得到什么?樣的獎(jiǎng)懲?，并且還?要知道這?種規(guī)定是?長(zhǎng)期執(zhí)行?的，是不?會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)?人的變動(dòng)?或個(gè)人的?意志變化?而改變的?。而要達(dá)?到這一點(diǎn)?，就必須?按照保證?出納工作?質(zhì)量的實(shí)?際，完善?各種相關(guān)?的制度。?二是抓?住問(wèn)題癥?結(jié)，制定?相應(yīng)配套?的制度和?操作規(guī)程?。根據(jù)調(diào)?查研究得?出的結(jié)論?，我行針?對(duì)出納工?作操作規(guī)?程不全面?不系統(tǒng)的?問(wèn)題，對(duì)?出納工作?從柜面收?付款、入?庫(kù)保管、?上繳人行?（市行）?大庫(kù)等全?過(guò)程進(jìn)行?制度規(guī)范?，制定了?《出納操?作規(guī)程》?；針對(duì)沒(méi)?收假幣缺?乏嚴(yán)密的?操作規(guī)程?，容易與?客戶產(chǎn)生?矛盾的問(wèn)?題，制定?了以“五?個(gè)當(dāng)面”?為主要內(nèi)?容的《沒(méi)?收假幣操?作規(guī)程》?，“五個(gè)?當(dāng)面”即?當(dāng)客戶的?面辦理現(xiàn)?金業(yè)務(wù)、?當(dāng)客戶的?面識(shí)別真?假幣、當(dāng)?客戶的面?加蓋“假?幣”戳記?、當(dāng)客戶?的面開(kāi)具?假幣沒(méi)收?證明、當(dāng)?客戶的面?講清沒(méi)收?的理由和?道理。針?對(duì)保持出?納工作質(zhì)?量既缺乏?有效激勵(lì)?，又缺乏?剛性約束?的問(wèn)題，?我行根據(jù)?出納制度?和人民銀?行南京分?行《人民?幣質(zhì)量管?理競(jìng)賽考?核辦法》?的要求，?按照多勞?多得的原?則，制定?了出納工?作技能、?效率和質(zhì)?量與個(gè)人?經(jīng)濟(jì)利益?掛鉤的《?出納工作?考核獎(jiǎng)懲?實(shí)施細(xì)則?》，規(guī)定?了“每半?年整點(diǎn)上?繳現(xiàn)金無(wú)?差錯(cuò)的網(wǎng)?點(diǎn)，支行?營(yíng)業(yè)部和?一般性網(wǎng)?點(diǎn)分別獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金_?___元?和___?_元；發(fā)?現(xiàn)并收繳?假幣的，?按假幣面?額的__?__%獎(jiǎng)?勵(lì)柜員”?、“對(duì)發(fā)?現(xiàn)并沒(méi)收?假幣的員?工，將其?記入出納?人員及相?關(guān)處所的?財(cái)會(huì)管理?年終綜合?考評(píng)，對(duì)?出納工作?質(zhì)量?jī)?yōu)異?的出納人?員，由支?行命名為?‘優(yōu)秀出?納員’”?；針對(duì)檢?查督導(dǎo)不?力、考核?不嚴(yán)的問(wèn)?題，把“?對(duì)出納工?作檢查督?導(dǎo)責(zé)任”?列為內(nèi)勤?主任和縣?支行監(jiān)管?員的考評(píng)?內(nèi)容。由?于針對(duì)性?地制定了?一系列制?度，使我?行出納工?作保持穩(wěn)?定質(zhì)量的?重點(diǎn)環(huán)節(jié)?都有了制?度保證，?為實(shí)現(xiàn)規(guī)?范化、制?度化管理?奠定了基?礎(chǔ)。銀?行出納工?作總結(jié)范?文（三）?回顧一?年來(lái)的出?納工作，?先是失誤?、還是失?誤，最后?才有了小?的成績(jī)和?經(jīng)驗(yàn)。下?面，我將?出納工作?總結(jié)如下?，敬請(qǐng)大?家提出寶?貴意見(jiàn)。?一、失?誤、缺點(diǎn)?和經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)?談以前?在公司是?做會(huì)計(jì)工?作的，出?納的業(yè)務(wù)?沒(méi)具體操?作和實(shí)踐?過(guò)，總認(rèn)?為是“調(diào)?蟲小技”?，不以為?然，可就?是抱著這?種心態(tài)剛?開(kāi)始干出?納工作出?現(xiàn)不少的?失誤，?第一失誤?就是開(kāi)具?支票上的?錯(cuò)誤。?制度要求?：開(kāi)具支?票必須字?跡工整、?無(wú)連筆、?不能修改?等。而我?的正楷書?法功底實(shí)?在是太弱?了，筆畫?不連，字?就不會(huì)寫?;終于把?支票抬頭?單位名稱?寫工整了?，蓋銀行?預(yù)留印鑒?時(shí)也是一?門技巧，?印鑒重壓?、重影、?現(xiàn)象都會(huì)?被銀行退?票，耽誤?工作。?基于上述?業(yè)務(wù)需求?，根據(jù)自?己在軟件?公司的軟?件實(shí)施經(jīng)?驗(yàn)和電腦?知識(shí)，為?自己的崗?位需求開(kāi)?發(fā)了e_?___c?el系統(tǒng)?的交行票?據(jù)套打系?統(tǒng)，解決?了在實(shí)際?工作中出?現(xiàn)的缺點(diǎn)?問(wèn)題，提?高了工作?效率。?由此可見(jiàn)?，虛心的?、積極的?心態(tài)是干?好一切工?作的根本?;學(xué)習(xí)和?實(shí)踐相互?融合才能?產(chǎn)出成果?。在大學(xué)?里，學(xué)習(xí)?的知識(shí)不?能用在具?體解決問(wèn)?題上，空?洞無(wú)味，?就是因?yàn)?沒(méi)有問(wèn)題?擺在我們?面前，成?果都是面?對(duì)一個(gè)一?個(gè)具體問(wèn)?題而存在?的。二?、取得的?成績(jī)?cè)?這期間，?在財(cái)務(wù)和?內(nèi)勤上我?作了如下?具體工作?。1、?

嚴(yán)格按?照財(cái)務(wù)制?度的要求?，辦理費(fèi)?用報(bào)銷，?現(xiàn)金、支?票的收付?業(yè)務(wù)。?2、

每?月第八個(gè)?工作日按?時(shí)作好單?位職工的?薪金發(fā)放?。3、?

及時(shí)登?記現(xiàn)金、?銀行存款?日記帳。?月末編制?銀行余額?調(diào)節(jié)表。?4、

?起草財(cái)經(jīng)?公文、人?事公文并?及時(shí)發(fā)放?、傳閱、?存檔、保?管。5?、

監(jiān)督?人員考勤?登記，辦?公飲用水?的安排。?6、

?開(kāi)具日常?收款業(yè)務(wù)?發(fā)票，并?保管好空?白發(fā)票和?其它支票?。7、?

開(kāi)發(fā)了?e___?_cel?平臺(tái)票據(jù)?套打系統(tǒng)?。8、?

填寫地?稅申報(bào)表?。9、?

完成財(cái)?務(wù)經(jīng)理交?待的工作?。出納?工作看似?簡(jiǎn)單，做?起來(lái)難，?成績(jī)的取?得離不開(kāi)?單位領(lǐng)導(dǎo)?的耐心教?誨和無(wú)形?的身教，?一年的崗?位實(shí)戰(zhàn)練?兵，使我?的財(cái)務(wù)工?作水平又?向前推進(jìn)?了一步。?知道了要?作好出納?工作絕不?可以用“?輕松”來(lái)?形容，絕?非“雕蟲?小技”，?它是經(jīng)濟(jì)?工作的第?一線，財(cái)?務(wù)收支的?關(guān)口，占?有重要的?地位。?三、今后?的努力方?向作為?一個(gè)合格?的出納，?必須具備?以下的基?本要求：?

一.學(xué)?習(xí)、了解?和掌握政?策法規(guī)和?公司制度?，不斷提?高自己的?業(yè)務(wù)水平?和知識(shí)技?能。

二?學(xué)會(huì)制訂?本職崗位?工作內(nèi)部?控制制度?，發(fā)揮財(cái)?務(wù)控制、?監(jiān)督的作?用.。?三.出納?人員要恪?守良好的?職業(yè)道德?。

四.?出納人員?要有較強(qiáng)?的安全意?識(shí)，現(xiàn)金?、有價(jià)證?券、票據(jù)?、各種印?鑒，既要?有內(nèi)部的?保管分工?，各負(fù)其?責(zé)，并相?互牽制。?四.很?好的溝通?能力。特?別是和工?商、稅務(wù)?、社保等?單位的外?聯(lián)溝通能?力。以?上是我近?一年工作?以來(lái)的一?些體會(huì)和?認(rèn)識(shí)，也?是我不斷?在工作中?將所學(xué)的?知識(shí)與實(shí)?踐相結(jié)合?的一個(gè)過(guò)?程。在以?后的工作?和學(xué)習(xí)中?我還將不?懈的努力?和拼搏，?做好出納?工作計(jì)劃?，認(rèn)真工?作，努力?實(shí)現(xiàn)自己?的人生價(jià)?值。在?此，我要?特別感謝?公司領(lǐng)導(dǎo)?和各位同?仁在工作?和生活中?。銀行?出納工作?總結(jié)范文?（四）?____?年在全行?員工忙碌?緊張的工?作中又臨?近歲尾。?年終是最?繁忙的時(shí)?候，同時(shí)?也是我們?心里最塌?實(shí)的時(shí)候?。因?yàn)榛?首這一年?的工作，?我們會(huì)計(jì)?出納部的?每一名員?工都有自?已的收獲?，都沒(méi)有?碌碌無(wú)為?、荒度時(shí)?間。盡管?職位分工?不同，但?大家都在?盡最大努?力為行里?的發(fā)展做?出貢獻(xiàn)。?時(shí)間如梭?，轉(zhuǎn)眼間?又將跨過(guò)?一個(gè)年度?之坎，為?了總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)?成績(jī)，克?服不足，?現(xiàn)將今年?的工作做?如下簡(jiǎn)要?回顧和工?作總結(jié)：?今年我?在財(cái)務(wù)部?從事出納?工作，主?要負(fù)責(zé)現(xiàn)?金收付，?票據(jù)印章?管理，開(kāi)?具發(fā)票和?銀行間的?結(jié)算業(yè)務(wù)?，剛剛開(kāi)?始工作時(shí)?我簡(jiǎn)單的?認(rèn)為出納?工作好像?很簡(jiǎn)單，?不過(guò)是點(diǎn)?點(diǎn)鈔票，?填填支票?，跑跑銀?行等事務(wù)?性工作，?但是當(dāng)我?真正投入?工作，我?才知道我?對(duì)出納工?作的認(rèn)識(shí)?和了解是?錯(cuò)誤的，?出納工作?不僅責(zé)任?重大，而?且有不少?學(xué)問(wèn)和技?術(shù)問(wèn)題，?需要理論?與實(shí)踐相?結(jié)合才能?掌握.在?平時(shí)的工?作中我能?嚴(yán)格遵守?財(cái)務(wù)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)?金管理和?結(jié)算制度?，做到日?清月結(jié)，?定期向會(huì)?計(jì)核對(duì)現(xiàn)?金與帳目?，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)?金金額不?符，做到?及時(shí)匯報(bào)?及時(shí)處理?，根據(jù)會(huì)?計(jì)提供的?憑證及時(shí)?發(fā)放工資?和其它應(yīng)?發(fā)放的經(jīng)?費(fèi)，堅(jiān)持?財(cái)務(wù)手續(xù)?，嚴(yán)格審?核有關(guān)原?始單據(jù)，?不符要求?的一律不?付款，嚴(yán)?格保管有?關(guān)印章，?空白支票?，空白收?據(jù)，庫(kù)存?現(xiàn)金的完?整及安全?，及時(shí)掌?握銀行存?款余額，?不簽發(fā)空?頭支票和?遠(yuǎn)期支票?，月末關(guān)?帳后盤點(diǎn)?現(xiàn)金流量?及銀行存?款明細(xì)，?并認(rèn)真裝?訂當(dāng)月原?始憑證，?每月及時(shí)?傳遞銀行?原始單據(jù)?和各收付?單據(jù)，配?合會(huì)計(jì)做?好各項(xiàng)帳?務(wù)處理及?各地市資?金下?lián)芸?，嚴(yán)格控?制專款專?用和銀行?帳戶的使?用.以?上是我今?年工作以?來(lái)的一些?體會(huì)和認(rèn)?識(shí)，也是?我在工作?中將理論?轉(zhuǎn)化為實(shí)?踐的一個(gè)?過(guò)程，在?以后的工?作中我將?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?和掌握財(cái)?務(wù)各項(xiàng)政?策法規(guī)和?業(yè)務(wù)知識(shí)?，不斷提?高自己的?業(yè)務(wù)水平?，加強(qiáng)財(cái)?務(wù)安全意?識(shí)，維護(hù)?個(gè)人安全?和公司的?利益不受?到損失，?做好自己?的本職工?作，和公?司全體員?工一起共?同發(fā)展，?新的一年?意味著新?的起點(diǎn)、?新的機(jī)遇?、新的挑?戰(zhàn)，我決?心再接再?厲，更上?一層樓。?回顧一?年的工作?，自己感?到仍有不?少不足之?處：1?、只是滿?足自身任?務(wù)的完成?，工作開(kāi)?拓不夠大?膽等;?2、業(yè)務(wù)?素質(zhì)提高?不快，對(duì)?新的業(yè)務(wù)?知識(shí)學(xué)的?還不夠、?不透;?3、本職?工作與其?他同行相?比還有差?距，創(chuàng)新?意識(shí)不強(qiáng)?。以上?是我部_?___年?全年的個(gè)?人工作總?結(jié)，向全?行領(lǐng)導(dǎo)及?員工作以?匯報(bào)。這?一年中的?所有成績(jī)?都只代表?過(guò)去，所?有教訓(xùn)和?不足我們?每個(gè)人都?牢記在心?，努力改?進(jìn)。工作?是日復(fù)一?日的，看?似反復(fù)枯?燥，但我?們相信“?點(diǎn)點(diǎn)滴滴?，造就不?凡”。有?今天的積?累，就有?明天的輝?煌。第?二篇：銀?行出納工?作總結(jié)?銀行出納?工作總結(jié)?范文（五?）發(fā)表?文章百?度搜藏?qq書簽?收藏本?文出納?業(yè)務(wù)是一?項(xiàng)基礎(chǔ)性?工作，近?年來(lái)，我?行從完?善出納工?作制度入?手，建立?組織，落?實(shí)責(zé)任，?強(qiáng)化培訓(xùn)?，嚴(yán)格督?查，認(rèn)真?考核，有?力地加強(qiáng)?了出納工?作的規(guī)范?化管理，?有效地提?高了出納?工作質(zhì)量?。___?_年度全?行現(xiàn)金收?入___?_萬(wàn)元、?支出__?__萬(wàn)元?，分別比?去年上升?了___?_.__?__％、?____?.___?_％；全?年從人行?或市行發(fā)?行庫(kù)領(lǐng)回?現(xiàn)金__?__萬(wàn)元?、上繳人?行或市行?發(fā)行庫(kù)發(fā)?行庫(kù)現(xiàn)金?____?萬(wàn)元、內(nèi)?部現(xiàn)金調(diào)?繳___?_萬(wàn)元；?全年收?繳假幣_(tái)?___張?計(jì)___?_元。?我行的具?體做法是?：一、?完善制度?，落實(shí)責(zé)?任，為提?高出納工?作質(zhì)量提?供制度規(guī)?范保證出?納工作是?一項(xiàng)每天?都與鈔票?打交道的?基礎(chǔ)性工?作，同時(shí)?又是一項(xiàng)?有固定操?作規(guī)程、?操作技術(shù)?、每天周?而復(fù)始不?停操作的?經(jīng)常性工?作。這項(xiàng)?工作最大?的特點(diǎn)就?是操作人?員極易產(chǎn)?生麻痹松?懈情緒，?不能堅(jiān)持?操作規(guī)程?，而一旦?不按操作?規(guī)程操作?就極易出?錯(cuò)。因此?，要保證?出納人員?能夠一如?既往地按?固定操作?規(guī)程操作?，并一直?保持較高?的質(zhì)量，?必須要有?完善而又?嚴(yán)密的制?度體系作?保證。基?于這樣的?認(rèn)識(shí)，我?行按照出?納工作的?特點(diǎn)及運(yùn)?行規(guī)律，?對(duì)如何通?過(guò)制度規(guī)?范來(lái)保證?出納工作?質(zhì)量的提?高，并使?這種較高?的質(zhì)量能?夠得到一?如既往地?保持做了?大量的工?作。一是?深入調(diào)查?研究，找?出影響出?納工作質(zhì)?量的癥結(jié)?。前期，?我行針對(duì)?出納制度?和操作規(guī)?程不能一?以貫之地?嚴(yán)格執(zhí)行?、工作質(zhì)?量時(shí)好時(shí)?壞的問(wèn)題?進(jìn)行廣泛?深入的調(diào)?查研究。?通過(guò)深入?細(xì)致的調(diào)?查，我們?發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致?出納工作?質(zhì)量起伏?不定的主?要原因是?，對(duì)一以?貫之嚴(yán)格?執(zhí)行出納?操作規(guī)程?缺乏有效?的激勵(lì)和?剛性的約?束；對(duì)防?范繳庫(kù)現(xiàn)?金出現(xiàn)差?錯(cuò)的重點(diǎn)?操作環(huán)節(jié)?缺乏明確?具體的硬?性規(guī)定；?對(duì)出納工?作檢查督?導(dǎo)不嚴(yán)、?考核獎(jiǎng)懲?不力、出?納人員操?作技能落?后。而形?成這眾多?原因的根?本性癥結(jié)?就是缺乏?嚴(yán)明的制?度規(guī)范。?因?yàn)椋?個(gè)人要一?以貫之、?周而復(fù)始?地干好一?項(xiàng)工作，?除了要熱?愛(ài)這項(xiàng)工?作之外，?更重要的?是不僅要?知道這項(xiàng)?工作如何?干、干好?干壞的標(biāo)?準(zhǔn)、干好?或干壞后?會(huì)得到什?么樣的獎(jiǎng)?懲，并且?還要知道?這種規(guī)定?是長(zhǎng)期執(zhí)?行的，是?不會(huì)以領(lǐng)?導(dǎo)人的變?動(dòng)或個(gè)人?的意志變?化而改變?的。而要?達(dá)到這一?點(diǎn)，就?必須按照?保證出納?工作質(zhì)量?的實(shí)際，?完善各種?相關(guān)的制?度。二?是抓住問(wèn)?題癥結(jié)，?制定相應(yīng)?配套的制?度和操作?規(guī)程。根?據(jù)調(diào)查研?究得出的?結(jié)論，我?行針對(duì)出?納工作操?作規(guī)程不?全面不系?統(tǒng)的問(wèn)題?，對(duì)出納?工作從柜?面收付款?、入庫(kù)保?管、上繳?人行（市?行）大庫(kù)?等全過(guò)程?進(jìn)行制度?規(guī)范，制?定了《出?納操作規(guī)?程》；針?對(duì)沒(méi)收假?幣缺乏嚴(yán)?密的操作?規(guī)程，容?易與客戶?產(chǎn)生矛盾?的問(wèn)題，?制定了以?“五個(gè)當(dāng)?面”為主?要內(nèi)容的?《沒(méi)收假?幣操作規(guī)?程》，“?五個(gè)當(dāng)面?”即當(dāng)客?戶的面辦?理現(xiàn)金業(yè)?務(wù)、當(dāng)客?戶的面識(shí)?別真假幣?、當(dāng)客戶?的面加蓋?“假幣”?戳記、當(dāng)?客戶的面?開(kāi)具假幣?沒(méi)收證明?、當(dāng)客戶?的面講清?沒(méi)收的理?由和道理?。針對(duì)保?持出納工?作質(zhì)量既?缺乏有效?激勵(lì)，又?缺乏剛性?約束的問(wèn)?題，我行?根據(jù)出納?制度和人?民銀行南?京分行《?人民幣質(zhì)?量管理競(jìng)?賽考核辦?法》的要?求，按照?多勞多得?的原則，?制定了出?納工作技?能、效率?和質(zhì)量與?個(gè)人經(jīng)濟(jì)?利益掛鉤?的《出納?工作考核?獎(jiǎng)懲實(shí)施?細(xì)則》，?規(guī)定了“?每半年整?點(diǎn)上繳現(xiàn)?金無(wú)差錯(cuò)?的網(wǎng)點(diǎn)，?支行營(yíng)業(yè)?部和一般?性網(wǎng)點(diǎn)分?別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金___?_元和_?___元?；發(fā)現(xiàn)并?收繳假幣?的，按假?幣面額的?____?%獎(jiǎng)勵(lì)柜?員”、?“對(duì)發(fā)現(xiàn)?并沒(méi)收假?幣的員工?，將其記?入出納人?員及相關(guān)?處所的財(cái)?會(huì)管理年?終綜合考?評(píng)，對(duì)出?納工作質(zhì)?量?jī)?yōu)異的?出納人員?，由支行?命名為‘?優(yōu)秀出納?員’”；?針對(duì)檢查?督導(dǎo)不力?、考核不?嚴(yán)的問(wèn)題?，把“對(duì)?出納工作?檢查督導(dǎo)?責(zé)任”列?為內(nèi)勤主?任和縣支?行監(jiān)管員?的考評(píng)內(nèi)?容。由于?針對(duì)性地?制定了一?系列制度?，使我行?出納工作?保持穩(wěn)定?質(zhì)量的重?點(diǎn)環(huán)節(jié)都?有了制度?保證，為?實(shí)現(xiàn)規(guī)范?化、制度?化管理奠?定了基?礎(chǔ)。三?是狠抓責(zé)?任落實(shí)，?確保制度?得到嚴(yán)格?執(zhí)行。制?度的應(yīng)有?作用能否?得到有效?的發(fā)揮，?關(guān)鍵在于?制度能否?得到一以?貫之地嚴(yán)?格執(zhí)行。?而要保證?制度得到?嚴(yán)格執(zhí)行?，首先要?把執(zhí)行制?度的具體?責(zé)任落實(shí)?到實(shí)處。?因此，我?行對(duì)出納?、內(nèi)勤主?任、會(huì)計(jì)?科監(jiān)管人?員都制定?了《崗位?職責(zé)履行?明白書》?，把每個(gè)?工種、每?個(gè)崗位應(yīng)?履行的職?責(zé)及操作?程序明確?地落實(shí)到?具體責(zé)任?人，從而?有效地增?強(qiáng)了各崗?位員工執(zhí)?行制度的?自覺(jué)性和?責(zé)任心，?保證了各?種制度能?夠得到一?以貫之地?嚴(yán)格執(zhí)行?。二、?抓好培訓(xùn)?，增強(qiáng)技?能，為提?高出納工?作質(zhì)量提?供業(yè)務(wù)素?質(zhì)保證出?納工作責(zé)?任重大、?專業(yè)性強(qiáng)?，要提高?出納工作?質(zhì)量光有?制度保證?、出納工?作人員光?有良好的?愿望是不?夠的，還?必須具備?精湛的業(yè)?務(wù)操作技?能。因此?我行在抓?好員工政?治素質(zhì)提?高和嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)?制度的同?時(shí)，切實(shí)?抓好采取?多種形式?對(duì)出納?人員進(jìn)行?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。?一是舉辦?出納業(yè)務(wù)?培訓(xùn)班。?近年來(lái)，?我行始終?堅(jiān)持每個(gè)?季度都利?用一個(gè)雙?休日舉辦?一期出納?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?班，每個(gè)?網(wǎng)點(diǎn)都輪?流選派柜?員或?qū)Ｂ?出納員參?加。培訓(xùn)?班系統(tǒng)講?授出納工?作的基本?要求、制?度規(guī)定、?操作程序?；邀請(qǐng)人?行貨幣發(fā)?行部門的?同志講解?人民幣質(zhì)?量管理規(guī)?定要求和?假幣的辨?別知識(shí)，?組織觀看?反假防假?光盤教學(xué)?片，同時(shí)?組織優(yōu)秀?出納員現(xiàn)?身說(shuō)法，?傳授工作?經(jīng)驗(yàn)。近?年來(lái)，我?行對(duì)全行?____?名專職出?納員和_?___名?前臺(tái)柜員?都集中輪?訓(xùn)了一遍?以上,使?他們的專?業(yè)知識(shí)水?平得到?了系統(tǒng)的?提高。?二是正常?開(kāi)展崗位?練兵活動(dòng)?。近年來(lái)?，我行十?分重視組?織員工開(kāi)?展技術(shù)練?兵。各營(yíng)?業(yè)機(jī)構(gòu)每?個(gè)月都要?利用業(yè)余?時(shí)間，組?織對(duì)出納?人員進(jìn)行?鈔票整點(diǎn)?標(biāo)準(zhǔn)及要?求的掌握?程度、假?幣識(shí)別能?力、點(diǎn)鈔?速度及準(zhǔn)?確性進(jìn)行?綜合訓(xùn)練?考核，并?把考核成?績(jī)列入?員工季度?崗位績(jī)效?工資考評(píng)?的內(nèi)容。?三是定?期對(duì)業(yè)務(wù)?技能進(jìn)行?評(píng)級(jí)考試?。從__?__年起?，每年都?定期對(duì)會(huì)?計(jì)出納人?員的業(yè)務(wù)?技能進(jìn)行?評(píng)級(jí)考試?，以考試?成績(jī)定技?能級(jí)別，?與崗位工?資系數(shù)掛?鉤，并實(shí)?行“一考?定一年、?來(lái)年再考?評(píng)”的動(dòng)?態(tài)調(diào)整政?策。此舉?極大地調(diào)?動(dòng)了全體?出納人員?苦練業(yè)務(wù)?技能基本?功的主動(dòng)?性、自覺(jué)?性和持久?性，有效?地促進(jìn)了?出納人員?業(yè)務(wù)水?平的不斷?提高。?三、抓住?關(guān)鍵，突?出重點(diǎn)，?為提高出?納工作質(zhì)?量提供客?觀條件保?證。多年?的出納工?作實(shí)踐使?我們認(rèn)識(shí)?到，春節(jié)?高峰期的?現(xiàn)金收付?及回籠現(xiàn)?金的整點(diǎn)?繳庫(kù)、殘?破幣整點(diǎn)?繳庫(kù)是影?響出納工?作質(zhì)量提?高的重點(diǎn)?突出問(wèn)題?，而要解?決這些客?觀存在的?問(wèn)題，光?靠出納人?員的主觀?努力是不?夠的，支?行財(cái)會(huì)科?還必須有?針對(duì)性地?創(chuàng)造解決?問(wèn)題必需?的條件，?才能達(dá)到?提高并保?持出納工?作質(zhì)量的?預(yù)期目的?。我行在?抓好出納?工作日常?管理的同?時(shí)，從物?資上、人?力上向春?節(jié)現(xiàn)金回?籠高峰期?傾斜，采?取針對(duì)性?措施解決?殘破幣整?點(diǎn)繳庫(kù)的?問(wèn)題，為?有效打通?影響出納?工作質(zhì)?量的瓶頸?創(chuàng)造了必?需的客觀?條件。?一是加大?購(gòu)置機(jī)具?設(shè)備的投?入。__?__年，?我行又投?入了十余?萬(wàn)元購(gòu)買?自動(dòng)、半?自動(dòng)捆鈔?機(jī)、防偽?點(diǎn)鈔機(jī)和?偽幣識(shí)別?儀等，對(duì)?部分現(xiàn)金?收付量較?大的營(yíng)業(yè)?網(wǎng)點(diǎn)配置?了半自動(dòng)?捆鈔機(jī)具?，同時(shí)支?行還庫(kù)存?了十多臺(tái)?點(diǎn)鈔備用?機(jī)具，一?旦營(yíng)業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)機(jī)器?發(fā)生故障?，立即進(jìn)?行調(diào)換；?此外，春?節(jié)現(xiàn)金回?籠高峰期?之前，我?行還組織?力量對(duì)出?納機(jī)具設(shè)?備進(jìn)行調(diào)?試維修，?保證機(jī)具?設(shè)備滿足?現(xiàn)金回籠?高峰期的?需要，以?提高出?納工作效?率，防止?差錯(cuò)發(fā)生?。二是?集中人力?突擊整點(diǎn)?。我行明?確凡基層?上繳的完?整幣，在?鈔票整點(diǎn)?成捆后，?必須與庫(kù)?存現(xiàn)金余?額核對(duì)無(wú)?誤后方可?上繳。支?行中心庫(kù)?對(duì)基層單?位上繳的?現(xiàn)金，必?須進(jìn)行抽?樣復(fù)點(diǎn)。?春節(jié)現(xiàn)金?回籠高峰?期，單靠?出納與復(fù)?核兩個(gè)人?是無(wú)法既?保證時(shí)間?又保證質(zhì)?量的。因?此，每年?春節(jié)期間?我行各個(gè)?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?都集中人?力，利用?班余時(shí)間?突擊整點(diǎn)?。支行中?心庫(kù)組織?支行機(jī)關(guān)?人員利用?晚上突擊?整點(diǎn)，從?人力上保?證每年?春節(jié)期間?上繳人行?國(guó)庫(kù)現(xiàn)金?近億元無(wú)?差錯(cuò)。?三是殘破?幣以支行?中心庫(kù)集?中整點(diǎn)上?繳為主。?針對(duì)基層?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?收繳殘破?幣數(shù)量少?、聚集成?捆時(shí)間長(zhǎng)?、上繳標(biāo)?準(zhǔn)掌握不?一的問(wèn)題?，為了減?少損傷幣?占?jí)簬?kù)存?，提高殘?破幣上繳?的合格率?，減少差?錯(cuò)，我行?要求基層?單位十元?以上面額?的損傷紙?幣，可以?逐張上繳?，十元以?下面額的?損傷幣，?成把上繳?，由中心?庫(kù)出納人?員集中整?點(diǎn)。同時(shí)?對(duì)支行中?心庫(kù)出納?人員提出?嚴(yán)格的要?求，把上?繳殘破幣?質(zhì)量作為?績(jī)效工資?考核的重?要內(nèi)容，?從而有力?地促進(jìn)了?中心庫(kù)出?納人員盡?心盡職（?推薦你關(guān)?注網(wǎng)）做?好殘破幣?整點(diǎn)工?作，有效?地杜絕了?殘破損傷?幣解繳的?差錯(cuò)。?第三篇：?銀行出納?工作總結(jié)?出納業(yè)?務(wù)是一項(xiàng)?基礎(chǔ)性工?作，近年?來(lái)，我行?從完善出?納工作制?度入手，?建立組織?，落實(shí)責(zé)?任，強(qiáng)化?培訓(xùn)，嚴(yán)?格督查，?認(rèn)真考核?，有力地?加強(qiáng)了出?納工作的?規(guī)范化管?理，有效?地提高了?出納工作?質(zhì)量。?____?年度全行?現(xiàn)金收入?____?萬(wàn)元、支?出___?_萬(wàn)元，?分別比去?年上升了?____?.___?_％、_?___.?____?％；全年?從人行或?市行發(fā)行?庫(kù)領(lǐng)回現(xiàn)?金___?_萬(wàn)元、?上繳人行?或市行發(fā)?行庫(kù)發(fā)行?庫(kù)現(xiàn)金_?___萬(wàn)?元、內(nèi)部?現(xiàn)金調(diào)繳?____?萬(wàn)元；全?年收繳假?幣_(tái)__?_張計(jì)_?___元?。我行?的具體做?法是：?一、完善?制度，落?實(shí)責(zé)任，?為提高出?納工作質(zhì)?量提供制?度規(guī)范保?證出納?工作是一?項(xiàng)每天都?與鈔票打?交道的基?礎(chǔ)性工作?，同時(shí)又?是一項(xiàng)有?固定操作?規(guī)程、操?作技術(shù)、?每天周而?復(fù)始不停?操作的經(jīng)?常性工作?。這項(xiàng)工?作最大的?特點(diǎn)就是?操作人員?極易產(chǎn)生?麻痹松懈?情緒，不?能堅(jiān)持操?作規(guī)程，?而一旦不?按操作規(guī)?程操作就?極易出錯(cuò)?。因此，?要保證出?納人員能?夠一如既?往地按固?定操作規(guī)?程操作，?并一直保?持較高的?質(zhì)量，必?須要有完?善而又嚴(yán)?密的制度?體系作保?證?；?這樣的認(rèn)?識(shí)，我行?按照出納?工作的特?點(diǎn)及運(yùn)行?規(guī)律，對(duì)?如何通過(guò)?制度規(guī)范?來(lái)保證出?納工作質(zhì)?量的提高?，并使這?種較高的?質(zhì)量能夠?得到一如?既往地保?持做了大?量的工作?。一是?深入調(diào)查?研究，找?出影響出?納工作質(zhì)?量的癥結(jié)?。前期，?我行針對(duì)?出納制度?和操作規(guī)?程不能一?以貫之地?嚴(yán)格執(zhí)行?、工作質(zhì)?量時(shí)好時(shí)?壞的問(wèn)題?進(jìn)行廣泛?深入的調(diào)?查研究。?通過(guò)深入?細(xì)致的調(diào)?查，我們?發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致?出納工作?質(zhì)量起伏?不定的主?要原因是?，對(duì)一以?貫之嚴(yán)格?執(zhí)行出納?操作規(guī)程?缺乏有效?的激勵(lì)和?剛性的約?束；對(duì)防?范繳庫(kù)現(xiàn)?金出現(xiàn)差?錯(cuò)的重點(diǎn)?操作環(huán)節(jié)?缺乏明確?具體的硬?性規(guī)定；?對(duì)出納工?作檢查督?導(dǎo)不嚴(yán)、?考核獎(jiǎng)懲?不力、出?納人員操?作技能落?后。而形?成這眾多?原因的根?本性癥結(jié)?就是缺乏?嚴(yán)明的制?度規(guī)范。?因?yàn)?，?個(gè)人要一?以貫之、?周而復(fù)始?地干好一?項(xiàng)工作，?除了要熱?愛(ài)這項(xiàng)工?作之外，?更重要的?是不僅要?知道這項(xiàng)?工作如何?干、干好?干壞的標(biāo)?準(zhǔn)、干好?或干壞后?會(huì)得到什?么樣的獎(jiǎng)?懲，并且?還要知道?這種規(guī)定?是長(zhǎng)期執(zhí)?行的，是?不會(huì)以領(lǐng)?導(dǎo)人的變?動(dòng)或個(gè)人?的意志變?化而改變?的。而要?達(dá)到這一?點(diǎn)，就必?須按照保?證出納工?作質(zhì)量的?實(shí)際，完?善各種相?關(guān)的制度?。二是?抓住問(wèn)題?癥結(jié)，制?定相應(yīng)配?套的制度?和操作規(guī)?程。根據(jù)?調(diào)查研究?得出的結(jié)?論，我行?針對(duì)出納?工作操作?規(guī)程不全?面不系統(tǒng)?的問(wèn)題，?對(duì)出納工?作從柜面?收付款、?入庫(kù)保管?、上繳人?行（市行?）大庫(kù)等?全過(guò)程進(jìn)?行制度規(guī)?范，制定?了《出納?操作規(guī)程?》；針對(duì)?沒(méi)收假幣?缺乏嚴(yán)密?的操作規(guī)?程，容易?與客戶產(chǎn)?生矛盾的?問(wèn)題，制?定了以“?五個(gè)當(dāng)面?”為主要?內(nèi)容的《?沒(méi)收假幣?操作規(guī)程?》，“五?個(gè)當(dāng)面”?即當(dāng)客戶?的面辦理?現(xiàn)金業(yè)務(wù)?、當(dāng)客戶?的面識(shí)別?真假幣、?當(dāng)客戶的?面加蓋“?假幣”戳?記、當(dāng)客?戶的面開(kāi)?具假幣沒(méi)?收證明、?當(dāng)客戶的?面講清沒(méi)?收的理由?和道理。?針對(duì)保持?出納工作?質(zhì)量既缺?乏有效激?勵(lì)，又缺?乏剛性約?束的問(wèn)題?，我行根?據(jù)出納制?度和人民?銀行南京?分行《人?民幣質(zhì)量?管理競(jìng)賽?考核辦法?》的要求?，按照多?勞多得的?原則，制?定了出納?工作技能?、效率和?質(zhì)量與個(gè)?人經(jīng)濟(jì)利?益掛鉤的?《出納工?作考核獎(jiǎng)?懲實(shí)施細(xì)?則》，規(guī)?定了“每?半年整點(diǎn)?上繳現(xiàn)金?無(wú)差錯(cuò)的?網(wǎng)點(diǎn)，支?行營(yíng)業(yè)部?和一般性?網(wǎng)點(diǎn)分別?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____?元和__?__元；?發(fā)現(xiàn)并收?繳假幣的?，按假幣?面額的_?___%?獎(jiǎng)勵(lì)柜員?”、“對(duì)?發(fā)現(xiàn)并沒(méi)?收假幣的?員工，將?其記入出?納人員及?相關(guān)處所?的財(cái)會(huì)管?理年終綜?合考評(píng)，?對(duì)出納工?作質(zhì)量?jī)?yōu)?異的出納?人員，由?支行命名?為‘優(yōu)秀?出納員’?”；針對(duì)?檢查督導(dǎo)?不力、考?核不嚴(yán)的?問(wèn)題，把?“對(duì)出納?工作檢查?督導(dǎo)責(zé)任?”列為內(nèi)?勤主任和?縣支行監(jiān)?管員的考?評(píng)內(nèi)容。?由于針對(duì)?性地制定?了一系列?制度，使?我行出納?工作保持?穩(wěn)定質(zhì)量?的重點(diǎn)環(huán)?節(jié)都有了?制度保證?，為實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化、?制度化管?理奠定了?基礎(chǔ)。?三是狠抓?責(zé)任落實(shí)?，確保制?度得到嚴(yán)?格執(zhí)行。?制度的應(yīng)?有作用能?否得到有?效的發(fā)揮?，關(guān)鍵在?于制度能?否得到一?以貫之地?嚴(yán)格執(zhí)行?。而要保?證制度得?到嚴(yán)格執(zhí)?行，首先?要把執(zhí)行?制度的具?體責(zé)任落?實(shí)到實(shí)處?。因此，?我行對(duì)出?納、內(nèi)勤?主任、會(huì)?計(jì)科監(jiān)管?人員都制?定了《崗?位職責(zé)履?行明白書?》，把每?個(gè)工種、?每個(gè)崗位?應(yīng)履行的?職責(zé)及操?作程序明?確地落實(shí)?到具體責(zé)?任人，從?而有效地?增強(qiáng)了各?崗位員工?執(zhí)行制度?的自覺(jué)性?和責(zé)任心?，保證了?各種制度?能夠得到?一以貫之?地嚴(yán)格執(zhí)?行。二?、抓好培?訓(xùn)，增強(qiáng)?技能，為?提高出納?工作質(zhì)量?提供業(yè)務(wù)?素質(zhì)保證?出納工?作責(zé)任重?大、專業(yè)?性強(qiáng)，要?提高出納?工作質(zhì)量?光有制度?保證、出?納工作人?員光有良?好的愿望?是不夠的?，還必須?具備精湛?的業(yè)務(wù)操?作技能。?因此我行?在抓好員?工政治素?質(zhì)提高和?嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)制度?的同時(shí)，?切實(shí)抓好?采取多種?形式對(duì)出?納人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)。?一是舉?辦出納業(yè)?務(wù)培訓(xùn)班?。近年來(lái)?，我行始?終堅(jiān)持每?個(gè)季度都?利用一個(gè)?雙休日舉?辦一期出?納業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班，每?個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都?輪流選派?柜員或?qū)?職出納員?參加。培?訓(xùn)班系統(tǒng)?講授出納?工作的基?本要求、?制度規(guī)定?、操作程?序；邀請(qǐng)?人行貨幣?發(fā)行部門?的同志講?解人民幣?質(zhì)量管理?規(guī)定要求?和假幣的?辨別知識(shí)?，組織觀?看反假防?假光盤教?學(xué)片，同?時(shí)組織優(yōu)?秀出納員?現(xiàn)身說(shuō)法?，傳授工?作經(jīng)驗(yàn)。?近年來(lái)，?我行對(duì)全?行___?_名專職?出納員和?____?名前臺(tái)柜?員都集中?輪訓(xùn)了一?遍以上,?使他們的?專業(yè)知識(shí)?水平得到?了系統(tǒng)的?提高。?二是正常?開(kāi)展崗位?練兵活動(dòng)?。近年來(lái)?，我行十?分重視組?織員工開(kāi)?展技術(shù)練?兵。各營(yíng)?業(yè)機(jī)構(gòu)每?個(gè)月都要?利用業(yè)余?時(shí)間，組?織對(duì)出納?人員進(jìn)行?鈔票整點(diǎn)?標(biāo)準(zhǔn)及要?求的掌握?程度、假?幣識(shí)別能?力、點(diǎn)鈔?速度及準(zhǔn)?確性進(jìn)行?綜合訓(xùn)練?考核，并?把考核成?績(jī)列入員?工季度崗?位績(jī)效工?資考評(píng)的?內(nèi)容。?三是定期?對(duì)業(yè)務(wù)技?能進(jìn)行評(píng)?級(jí)考試。?從___?_年起，?每年都定?期對(duì)會(huì)計(jì)?出納人員?的業(yè)務(wù)技?能進(jìn)行評(píng)?級(jí)考試，?以考試成?績(jī)定技能?級(jí)別，與?崗位工資?系數(shù)掛鉤?，并實(shí)行?“一考定?一年、來(lái)?年再考評(píng)?”的動(dòng)態(tài)?調(diào)整政策?。此舉極?大地調(diào)動(dòng)?了全體出?納人員苦?練業(yè)務(wù)技?能基本功?的主動(dòng)性?、自覺(jué)性?和持久性?，有效地?促進(jìn)了出?納人員業(yè)?務(wù)水平的?不斷提高?。三?、抓住關(guān)?鍵，突出?重點(diǎn)，為?提高出納?工作質(zhì)量?提供客觀?條件保證?。多年?的出納工?作實(shí)踐使?我們認(rèn)識(shí)?到，春節(jié)?高峰期的?現(xiàn)金收付?及回籠現(xiàn)?金的整點(diǎn)?繳庫(kù)、殘?破幣整點(diǎn)?繳庫(kù)是影?響出納工?作質(zhì)量提?高的重點(diǎn)?突出問(wèn)題?，而要解?決這些客?觀存在的?問(wèn)題，光?靠出納人?員的主觀?努力是不?夠的，支?行財(cái)會(huì)科?還必須有?針對(duì)性地?創(chuàng)造解決?問(wèn)題必需?的條件，?才能達(dá)到?提高并保?持出納工?作質(zhì)量的?預(yù)期目的?。我行在?抓好出納?工作日常?管理的同?時(shí)，從物?資上、人?力上向春?節(jié)現(xiàn)金回?籠高峰期?傾斜，采?取針對(duì)性?措施解決?殘破幣整?點(diǎn)繳庫(kù)的?問(wèn)題，為?有效打通?影響出納?工作質(zhì)量?的瓶頸創(chuàng)?造了必需?的客觀條?件。一?是加大購(gòu)?置機(jī)具設(shè)?備的投入?。___?_年，我?行又投入?了十余萬(wàn)?元購(gòu)買自?動(dòng)、半自?動(dòng)捆鈔機(jī)?、防偽點(diǎn)?鈔機(jī)和偽?幣識(shí)別儀?等，對(duì)部?分現(xiàn)金收?付量較大?的營(yíng)業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)配置了?半自動(dòng)捆?鈔機(jī)具，?同時(shí)支行?還庫(kù)存了?十多臺(tái)點(diǎn)?鈔備用機(jī)?具，一旦?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?機(jī)器發(fā)生?故障，立?即進(jìn)行調(diào)?換；此外?，春節(jié)現(xiàn)?金回籠高?峰期之前?，我行還?組織力量?對(duì)出納機(jī)?具設(shè)備進(jìn)?行調(diào)試維?修，保證?機(jī)具設(shè)備?滿足現(xiàn)金?回籠高峰?期的需要?，以提高?出納工作?效率，防?止差錯(cuò)發(fā)?生。二?是集中人?力突擊整?點(diǎn)。我行?明確凡基?層上繳的?完整幣，?在鈔票整?點(diǎn)成捆后?，必須與?庫(kù)存現(xiàn)金?余額核對(duì)?無(wú)誤后方?可上繳。?支行中心?庫(kù)對(duì)基層?單位上繳?的現(xiàn)金，?必須進(jìn)行?抽樣復(fù)點(diǎn)?。春節(jié)現(xiàn)?金回籠高?峰期，單?靠出納與?復(fù)核兩個(gè)?人是無(wú)法?既保證時(shí)?間又保證?質(zhì)量的。?因此，每?年春節(jié)期?間我行各?個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)?點(diǎn)都集中?人力，利?用班余時(shí)?間突擊整?點(diǎn)。支行?中心庫(kù)組?織支行機(jī)?關(guān)人員利?用晚上突?擊整點(diǎn)，?從人力上?保證每年?春節(jié)期間?上繳人行?國(guó)庫(kù)現(xiàn)金?近億元無(wú)?差錯(cuò)。?三是殘破?幣以支行?中心庫(kù)集?中整點(diǎn)上?繳為主。?針對(duì)基層?營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)?收繳殘破?幣數(shù)量少?、聚集成?捆時(shí)間長(zhǎng)?、上繳標(biāo)?準(zhǔn)掌握不?一的問(wèn)題?，為了減?少損傷幣?占?jí)簬?kù)存?，提高殘?破幣上繳?的合格率?，減少差?錯(cuò)，我行?要求基層?單位十元?以上面額?的損傷紙?幣，可以?逐張上繳?，十元以?下面額的?損傷幣，?成把上繳?，由中心?庫(kù)出納人?員集中整?點(diǎn)。同時(shí)?對(duì)支行中?心庫(kù)出納?人員提出?嚴(yán)格的要?求，把上?繳殘破幣?質(zhì)量作為?績(jī)效工資?考核的重?要內(nèi)容，?從而有力?地促進(jìn)了?中心庫(kù)出?納人員盡?心盡職做?好殘破幣?整點(diǎn)工作?，有效地?杜絕了殘?破損傷幣?解繳的差?錯(cuò)。第?四篇：銀?行會(huì)計(jì)出?納年終工?作總結(jié)?〖年終工?作總結(jié)〗?編輯：?轉(zhuǎn)眼間，?我一年的?工作又要?結(jié)束了，?在一年的?工作中，?我可以說(shuō)?是做到了?最好，隨?著時(shí)間的?推移，我?在自己的?銀行會(huì)計(jì)?出納工作?上越做越?好，這些?都是我工?作數(shù)年以?來(lái)不斷努?力的結(jié)果?。一直在?努力，一?直在超越?，相信自?己能夠在?新的一年?里做的更?好！_?___年?在全行員?工忙碌緊?張的工作?中又臨近?歲尾。年?終是最繁?忙的時(shí)候?，同時(shí)也?是我們心?里最塌實(shí)?的時(shí)候。?因?yàn)榛厥?這一年的?工作，我?們會(huì)計(jì)出?納部的每?一名員工?都有自已?的收獲，?都沒(méi)有碌?碌無(wú)為、?荒度時(shí)間?。盡管職?位分工不?同，但大?家都在盡?最大努力?為行里的?發(fā)展做出?貢獻(xiàn)?，F(xiàn)?將全年的?工作情況?向全行職?工作以匯?報(bào)：一?、全員拼?“新百日?會(huì)戰(zhàn)”，?向最后一?季要成果?在臨近?年終的最?后一季，?市行“新?百日會(huì)戰(zhàn)?”的各項(xiàng)?指標(biāo)下達(dá)?到支行，?支行下到?各科部。?我部所有?職工都在?第一時(shí)間?積極的行?動(dòng)起來(lái)，?配合行里?完成各項(xiàng)?指標(biāo)。雖?然“新百?日會(huì)戰(zhàn)”?所大力宣?傳的各種?產(chǎn)品大都?是對(duì)個(gè)人?客戶的，?但是我部?員工只要?有機(jī)會(huì)就?向來(lái)辦業(yè)?務(wù)的客戶?宣傳新產(chǎn)?品。尤其?是“得利?寶”業(yè)務(wù)?問(wèn)世以后?，我部員?工向代發(fā)?工資客戶?力推此項(xiàng)?產(chǎn)品，滴?水成河，?為行內(nèi)存?款的上升?做著力所?能及的貢?獻(xiàn)。行領(lǐng)?導(dǎo)多次強(qiáng)?調(diào)，存款?是責(zé)任，?不是任務(wù)?。就是想?讓職工轉(zhuǎn)?變思想，?把行里的?事當(dāng)成自?已的事，?變壓力為?動(dòng)力，當(dāng)?我們正視?這個(gè)問(wèn)題?的同時(shí)，?我們也感?到了責(zé)任?的重大和?為行里工?作的樂(lè)趣?。員工們?不再抱怨?任務(wù)繁重?，而是把?“新百日?會(huì)戰(zhàn)”當(dāng)?成一個(gè)活?動(dòng)去積極?的參與。?二、積?累經(jīng)驗(yàn)及?時(shí)總結(jié)，?穩(wěn)扎穩(wěn)打?注重實(shí)效?這一年?的工作和?考核，又?使我部員?工得到了?很多經(jīng)驗(yàn)?，當(dāng)然也?有很多教?訓(xùn)。我們?一直重視?員工的整?體業(yè)務(wù)水?平的提高?，大部分?職工的工?作質(zhì)量都?是達(dá)標(biāo)的?，但仍有?業(yè)務(wù)水平?參差不齊?的現(xiàn)象存?在。這樣?勢(shì)必會(huì)對(duì)?我行的整?體服務(wù)形?象造成一?定程度的?影響。所?以，我部?一旦接到?上級(jí)部門?的個(gè)別業(yè)?務(wù)操作變?更通知就?及時(shí)的組?織員工學(xué)?習(xí)，減少?核算差錯(cuò)?。三、?重視業(yè)務(wù)?核算質(zhì)量?，貫徹市?行各項(xiàng)制?度今年?是我們商?業(yè)銀行具?有轉(zhuǎn)折意?義的一年?，經(jīng)過(guò)六?年的打拼?和積累，?我行的羽?翼已經(jīng)逐?漸豐滿，?準(zhǔn)備更名?掛牌，開(kāi)?始新的征?程。然而?，如果要?使我們景?星支行真?正走在全?行的前列?，我們首?先要做的?是提高我?們的業(yè)務(wù)?能力。我?行會(huì)計(jì)出?納部經(jīng)常?組織員工?進(jìn)行理論?學(xué)習(xí)、崗?位練兵。?對(duì)市行傳?達(dá)的每一?個(gè)文件、?通知都認(rèn)?真貫徹。?讓員工樹(shù)?立主人翁?精神，在?工作中不?推、不等?、不靠，?積極主動(dòng)?的完成自?己的本職?工作。我?部一直堅(jiān)?持向時(shí)間?要效益、?向工作要?質(zhì)量。在?核算上無(wú)?重大差錯(cuò)?事故。?四、加強(qiáng)?日常工作?管理，做?好安全防?范工作?我部的內(nèi)?部制度是?比較健全?的，各項(xiàng)?工作都有?明確分工?，員工病?、事假都?嚴(yán)格按照?規(guī)定及時(shí)?請(qǐng)假。?在安全防?范方面，?對(duì)柜員日?常工作所?用的各種?公章、名?章都嚴(yán)格?做到每日?下庫(kù)保管?；對(duì)重要?憑證的領(lǐng)?用，都有?專人負(fù)責(zé)?；明確柜?員的權(quán)限?，不得擅?自授權(quán)；?對(duì)于市行?要求上報(bào)?的反洗錢?可疑業(yè)務(wù)?及時(shí)上報(bào)?；隨時(shí)提?高警惕，?杜絕詐騙??？傊?，我們要?將一切防?忠于未然?，不做亡?羊補(bǔ)牢的?無(wú)用功，?力求使全?行的工作?在穩(wěn)健中?謀發(fā)展。?五、培?訓(xùn)員工操?作能力，?順利通過(guò)?柜員考試?今年是?對(duì)全行職?工個(gè)人業(yè)?務(wù)考核要?求最嚴(yán)格?的一年，?綜合柜員?上崗考試?，直接關(guān)?系到了每?個(gè)員工的?切身利益?。行里不?想讓任何?一個(gè)職工?掉隊(duì)，我?會(huì)計(jì)出納?部，為了?使每個(gè)員?工順利的?通過(guò)考試?，帶領(lǐng)員?工們利用?工作之外?一切所能?利用的時(shí)?間，積極?準(zhǔn)備考試?。其間，?我們組織?了員工點(diǎn)?鈔，打字?的基本技?能考試。?組織員工?去培訓(xùn)中?心進(jìn)行業(yè)?務(wù)上機(jī)打?操作的練?習(xí)。有?些員工工?作、家庭?的各方面?負(fù)擔(dān)都很?重，考試?給其帶來(lái)?了很大的?心理壓力?，思想包?袱很重。?為幫助這?樣的同志?，我部各?個(gè)員工在?考試期間?，經(jīng)?；?相交流思?想，一起?鉆研考試?的命題，?接受能力?快的同志?，耐心的?給其他同?志講解。?體現(xiàn)出了?團(tuán)結(jié)同志?的精神，?更讓員工?們感受到?了行內(nèi)大?家庭的溫?暖?？荚?臨近期間?，大家都?想爭(zhēng)分奪?秒的看書?，但行里?的各項(xiàng)工?作是不可?以停滯的?。時(shí)間是?自己的生?命，因?yàn)?這關(guān)系到?自己是否?有資格上?崗；時(shí)間?更是全行?的生命，?因?yàn)橛心?么多的客?戶需要我?們?yōu)槠浞?務(wù)。我部?全體員工?都義不容?辭的選擇?了后者。?在考試期?間，沒(méi)有?人因?yàn)樽?己的利益?，耽誤本?職工作，?在最關(guān)鍵?的時(shí)刻，?我們看到?了員工們?的可愛(ài)之?處。六?、在工作?之中也存?在很多不?足，主要?表現(xiàn)在：?1、服?務(wù)上還達(dá)?不到要求?，有時(shí)態(tài)?度生硬，?不使用文?明用語(yǔ)。?2、核?算質(zhì)量還?存在很大?差距，主?要是因?yàn)?工作不夠?認(rèn)真細(xì)致?。以上?是我部2?00__?__年全?年的工作?總結(jié)，向?全行領(lǐng)導(dǎo)?及員工作?以匯報(bào)。?這一年中?的所有成?績(jī)都只代?表過(guò)去，?所有教訓(xùn)?和不足我?們每個(gè)人?都牢記在?心，努力?改進(jìn)。工?作是日復(fù)?一日的，?看似反復(fù)?枯燥，但?我們相信?“點(diǎn)點(diǎn)滴?滴，造就?不凡”。?有今天的?積累，就?有明天的?輝煌。?生活中有?很多的壓?力需要我?來(lái)克服，?但是我相?信，只要?我時(shí)刻的?保持清醒?的頭腦，?就能把我?的工作做?好，我的?工作并不?難，但是?由于會(huì)計(jì)?出納接觸?的是錢，?這是對(duì)一?個(gè)人的巨?大的挑戰(zhàn)?，稍有差?錯(cuò)，就會(huì)?出現(xiàn)很大?的失誤，?導(dǎo)致工作?進(jìn)展的極?不順利。?我早就意?識(shí)到這種?情況了，?所以我會(huì)?一直不斷?的努力下?去了，我?相信我會(huì)?一直不斷?的努力下?去，我會(huì)?在來(lái)年的?工作中做?到最好！?為你收?集海量的?工作總結(jié)?！第五?篇：銀行?會(huì)計(jì)出納?年終工作?總結(jié)本?文由輯，?銀行會(huì)計(jì)?出納年終?工作總結(jié)?范文轉(zhuǎn)?眼間，我?一年的工?作又要結(jié)?束了，在?一年的工?作中，我?可以說(shuō)是?做到了最?好，隨著?時(shí)間的推?移，我在?自己的銀?行會(huì)計(jì)出?納工作上?越做越好?，這些都?是我工作?數(shù)年以來(lái)?不斷努力?的結(jié)果。?一直在努?力，一直?在超越，?相信自己?能夠在新?的一年里?做的更好?!__?__年在?全行員工?忙碌緊張?的工作中?又臨近歲?尾。年終?是最繁忙?的時(shí)候，?同時(shí)也是?我們心里?最塌實(shí)的?時(shí)候。因?為回首這?一年的工?作，我們?會(huì)計(jì)出納?部的每一?名員工都?有自已的?收獲，都?沒(méi)有碌碌?無(wú)為、荒?度時(shí)間。?盡管職位?分工不同?，但大家?都在盡最?大努力為?行里的發(fā)?展做出貢?獻(xiàn)。現(xiàn)將?全年的工?作情況向?全行職工?作以匯報(bào)?：一、?全員拼“?新百日會(huì)?戰(zhàn)”，向?最后一季?要成果?在臨近年?終的最后?一季，市?行“新百?日會(huì)戰(zhàn)”?的各項(xiàng)指?標(biāo)下達(dá)到?支行，支?行下到各?科部。我?部所有職?工都在第?一時(shí)間積?極的行動(dòng)?起來(lái)，配?合行里完?成各項(xiàng)指?標(biāo)。雖然?“新百日?會(huì)戰(zhàn)”所?大力宣傳?的各種產(chǎn)?品大都是?對(duì)個(gè)人客?戶的，但?是我部員?工只要有?機(jī)會(huì)就向?來(lái)辦業(yè)務(wù)?的客戶宣?傳新產(chǎn)品?。尤其是?“得利寶?”業(yè)務(wù)問(wèn)?世以后，?我部員工?向代發(fā)工?資客戶力?推此項(xiàng)產(chǎn)?品，滴水?成河，為?行內(nèi)存款?的上升做?著力所能?及的貢獻(xiàn)?。行領(lǐng)導(dǎo)?多次強(qiáng)調(diào)?，存款是?責(zé)任，不?是任務(wù)。?就是想讓?職工轉(zhuǎn)變?思想，把?行里的事?當(dāng)成自已?