員工活動制度3篇

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公司員工活動室管理制度和方法

第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時光,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時光為天天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,按照員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情支配、調(diào)節(jié)所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳采取兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤,采取上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工天天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工天天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)覺,扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時光后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時光前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時光不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;延續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回時光,否則按外出辦私事處理。上班時光外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即按曠工處理。

第十條員工休假應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司倡導(dǎo)在規(guī)定時光內(nèi)完成本職工作,考究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放方法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節(jié)三天

c、國慶節(jié)三天

d、春節(jié)三天。

第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況舉行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自2023年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附:①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

【第2篇】員工活動室管理規(guī)定制度

員工活動室是為豐盛員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工學(xué)習(xí)、消遣、溝通等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理通過有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:

一、開放時光及面對對象

自**年11月20日起

星期一――星期六11:40-12:40管理層

星期一、三、五17:00-21:30時裝分廠

星期二、四、六17:00-21:30襯衫分廠

星期日8:30-21:30全體員工

二、地點(diǎn)

公司大廳右側(cè)

三、消遣項(xiàng)目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋類牌類

四、管理規(guī)定

1、活動室只面對公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須展示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進(jìn)入;

2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項(xiàng)管理工作,并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的平安保障工作及秩序維持工作。同時,嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時光,并做好相應(yīng)記錄;

3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當(dāng)天必需保證活動室的一切物品不走失、不損壞,如有走失或是損壞,則視詳細(xì)狀況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價舉行賠償,決不允許將活動室消遣設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻賦予100-500元罰款;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)章,考究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭執(zhí)打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)舉行賭博、結(jié)社等違法活動……以上狀況一經(jīng)發(fā)覺,取消其以后使用活動室的權(quán)利,并按照情節(jié)嚴(yán)峻賦予200-500元罰款;

5、臺球及乒乓球器材十分昂貴,希翼大家能夠自覺庇護(hù)消遣設(shè)施,在臺球消遣時,不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償;

6、任何集體借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準(zhǔn)擅自占用,違背規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責(zé)任;

7、希翼各位員工自覺遵守以上規(guī)定,聽從工作人員支配、管理。

【第3篇】某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動制度

景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動制度

按照崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對崗位員工的關(guān)心,傳遞創(chuàng)建小組領(lǐng)導(dǎo)對員工的體貼;同時為進(jìn)一步推進(jìn)隊伍建設(shè),提高員工歸屬感,形成凝結(jié)力,特制定本規(guī)定。

一、員工工會福利活動內(nèi)容

1、崗位層面組織的活動費(fèi)用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費(fèi)開支,不占用崗位員工活動基金。

每季度生日活動;

單身青年派對;

趣味運(yùn)動會;

員工愛好班,如瑜伽班、舞蹈班等;

其他由公司層面組織的員工活動。

二、員工工會福利及活動費(fèi)用的使用規(guī)定

1、中心層面組織的員工工會活動經(jīng)費(fèi)按財務(wù)流程審批;

2、常規(guī)的活動資源選購由巾幗創(chuàng)建小組及聯(lián)合相關(guān)部門共同洽談優(yōu)待并指定。

3、部門員工活動基金審批流程:

部門員工活動基金由巾幗創(chuàng)建小組成員周建紅建立管理臺