電話營銷員勞動合同

勞動合同書甲方(單位名稱)電銷組地址代表人乙方(招用人姓名)性別出生年月文化程度家庭住址通訊處戶口所在地居民身份證號碼（乙方身份證復(fù)印件粘貼處）說明:1、本合同不得復(fù)寫、只能用黑墨水填寫；本合同代簽、冒簽、涂改無效；本合同一式二份，經(jīng)部門備案后，甲乙雙方各執(zhí)一份。在簽訂本合同之前，請仔細(xì)閱讀本企業(yè)規(guī)章制度。本合同書共頁，附件名稱：《電銷員工薪資考核制度》《考勤管理制度》勞動合同書 電銷組（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）因甲方業(yè)務(wù)需要，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)及勞動管理部門的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續(xù)有的協(xié)議,作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。協(xié)議期限：協(xié)議期限為：年（二○年月日起至二○年月日）。本協(xié)議生效之日起貳個月為試用期，協(xié)議期滿終止時，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。工作內(nèi)容及職責(zé)：1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，按上級主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品對客戶進(jìn)行銷售。每個月至少有效電話銷售意向客戶為200人次。以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務(wù)。2、乙方簽訂本合同時，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《電銷員工薪資考核制度》（附后），并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。。三、勞動紀(jì)律和勞動條件：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時間延長為每月24天，星期六、星期天休息。乙方簽訂本合同時，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《電銷員工薪資考核制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事務(wù)，工作要主動。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀(jì)律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。乙方要愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的，乙方要負(fù)賠償責(zé)任。四、乙方工資待遇：乙方試用期二個月，基本工資800元（工作日甲方提供中餐），加業(yè)績提成；試用期滿合格轉(zhuǎn)正，如繼續(xù)合作，雙方自愿訂立一年以上的勞動合同?；竟べY800元，甲方提供中餐(拒接公司電話3次以上取消此績效1%，以此內(nèi)推。業(yè)績提成參考《電銷員工薪資考核制度》。如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成5%。各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假外泄露公司資料扣1000元錢，第二次弄虛作假扣2000元并且給予無任何補(bǔ)償辭退(如情節(jié)嚴(yán)重的，追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節(jié)假日加班費。甲方工資發(fā)放時間為25日發(fā)放乙方上月的工資。五、勞動協(xié)議的終止條件：乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合雇用條件的；嚴(yán)重違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的；嚴(yán)重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；考核成績達(dá)不到約定條件的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協(xié)議：乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的；因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的；企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按照勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。六、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅自解除勞動合同。乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一個月收入的違約金。甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)于一個月的全部收入的違約金。七、爭議處理因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。八、本勞動協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。甲方：（簽名）乙方（簽字）簽訂時間：二○年月日勞動紀(jì)律規(guī)章制度為加強(qiáng)本企業(yè)管理和勞動生產(chǎn)的安全，維護(hù)正常工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，特制訂如下本企業(yè)之規(guī)章制度：一、凡屬本企業(yè)員工，均須無條件遵守本制度。作息時間按企業(yè)的春秋冬夏作息時間制執(zhí)行。加班時間，企業(yè)有權(quán)依照勞動法的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)實行請假制度，員工有特殊原因確需請假，須說明理由并經(jīng)主管同意，方可準(zhǔn)假，無特殊原因不予請假。未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)按曠工處理。上班鈴響，各崗位員工必須在規(guī)定地點排好隊，等待點名開早班會。在上班時間不得攜帶食物進(jìn)入崗位，不得在工作區(qū)域內(nèi)吃零食，違者每次處罰5元。上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋，裸胸或衣衫不整進(jìn)入工作區(qū)域，違者每次處罰10元。上班時間不得三五成群匯聚一起閑聊，大聲喧嘩，相互打鬧嬉戲，不得有與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的行為，違者每次處罰10元。各崗位內(nèi)必須保持衛(wèi)生、整潔，員工下班時必須及時清理、清掃各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，違者處20元罰款。上班公出必須登記，駕駛員出車必須記錄，違者每次處10元罰款。下班或長時間離崗后，如電燈、電扇、機(jī)器、電腦、音響、門窗未關(guān)閉者，每次處以10元罰款。工作時間內(nèi)睡覺或未經(jīng)管理人員許可擅自離崗達(dá)二十分鐘以上或者妨礙他人正常工作者，以曠工論處。下班后，不得在工作區(qū)域逗留，未經(jīng)許可，不得擅自開門。如有違反，企業(yè)有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資100元，造成事故的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。員工在合同期內(nèi)不得消極怠工，不得無理取鬧及不服從管理人員工作安排，如有違反，企業(yè)有權(quán)處以20—100元的罰款，屢教不改的，企業(yè)有權(quán)予以開除。員工在合同期內(nèi)不得帶小孩和非本企業(yè)人員進(jìn)入崗位，違者每次處罰200元，屢教不改的，企業(yè)有權(quán)予以開除。員工在工作期間，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。不得在本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙、斗毆事件，發(fā)現(xiàn)吸煙的，處以50