平邑縣252家企業(yè)用工情況的統(tǒng)計(jì)分析,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文

平邑縣252家企業(yè)用工情況的統(tǒng)計(jì)分析,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文為了解和把握新冠肺炎疫情期間平邑縣用工變化情況，準(zhǔn)確研判就業(yè)形勢(shì)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供科學(xué)根據(jù)，2020年春節(jié)后，平邑縣人社局對(duì)全縣15個(gè)鎮(zhèn)〔街道、開發(fā)區(qū)〕的252家企業(yè)用工情況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查分析。用工基本情況分析復(fù)工情況。截至3月3日，從平邑縣252家已復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)調(diào)研情況看，企業(yè)節(jié)前用工21060人，復(fù)工返崗人數(shù)12020人，返崗率57.07%。華而不實(shí)，50家規(guī)模以上企業(yè)僅有2家未復(fù)工，復(fù)工復(fù)產(chǎn)率96%；服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)復(fù)工率不到30%，復(fù)工企業(yè)返崗率在50%-90%之間。另外，部分企業(yè)復(fù)工后返崗率達(dá)95%到100%，如山東某變速器有限公司2月10日復(fù)工，節(jié)前用工508人，截至3月3日返崗497人，該企業(yè)除部分女職工休假未返崗?fù)?，其別人員已全部到崗。部分企業(yè)雖已復(fù)工但沒有進(jìn)行正常生產(chǎn)，返崗率很低，如山東某化工股份有限公司，節(jié)前用工345人，2月19日復(fù)工，復(fù)工后因生產(chǎn)原材料影響，沒有進(jìn)入正常生產(chǎn)，截至3月3日返崗出勤45人，部分職工處于待崗狀態(tài)。受疫情影響情況。通過對(duì)93家企業(yè)調(diào)查顯示，受縣域經(jīng)濟(jì)規(guī)模限制，全縣50家規(guī)模以上企業(yè)受疫情影響不大，占55.56%，企業(yè)員工基本為縣域人員，外來務(wù)工人員較少，復(fù)工復(fù)產(chǎn)比大城市、勞務(wù)輸入城市成本低，復(fù)工后主要困難為防護(hù)口罩短缺、受配套企業(yè)影響，企業(yè)生產(chǎn)所需原材料儲(chǔ)備缺乏；12家從事農(nóng)業(yè)、自來水、燃?xì)狻㈦娏?、供暖的行業(yè)基本不受疫情影響，占10.75%;31家從事餐飲、酒店、旅游、教育培訓(xùn)、建筑行業(yè)受疫情影響較大，占33.33%；華而不實(shí)，建筑業(yè)、餐飲業(yè)為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，防疫難度大，這些行業(yè)基本未開業(yè)。缺工企業(yè)行業(yè)。調(diào)研的252家企業(yè)中，有201家2-6月有用工需求，缺工企業(yè)比例達(dá)79.76%，華而不實(shí)生產(chǎn)加工、機(jī)械制造類行業(yè)類企業(yè)96家，占比47.7%；商貿(mào)、服務(wù)業(yè)類企業(yè)42家，占比20.89%；專業(yè)服務(wù)類企業(yè)33家，占比16.41%，如教育培訓(xùn)、人力資源、財(cái)會(huì)等；其他30家，占比14.92%。需求情況。根據(jù)調(diào)查，截至3月2日，全縣252家企業(yè)計(jì)劃新招聘3030人，通過網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑已招聘1482人，缺工1548人，缺工率51.08%。由于缺工的252家企業(yè)性質(zhì)大多為食品加工、機(jī)械制造類，有62%的企業(yè)缺普工，華而不實(shí)缺人數(shù)量最多的是車間生產(chǎn)操作工，最緊缺的為高技能人才，包括研發(fā)、外貿(mào)銷售、設(shè)計(jì)等方面人才缺口較大。平邑縣市場(chǎng)需求旺盛，薪酬持續(xù)上漲，如山東蒙沃變速器有限公司，長(zhǎng)期缺乏機(jī)械類高端研發(fā)、設(shè)計(jì)人才，雖多年招聘仍沒有能知足需求。調(diào)查顯示，全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)技術(shù)人員的用工需求比例高達(dá)10.75%，而全縣未就業(yè)人員可提供技術(shù)能力的人數(shù)缺乏2.5%。招聘渠道。全縣企業(yè)招聘渠道趨向多元化，線下招聘和網(wǎng)上招聘相結(jié)合，線下招聘主要是春風(fēng)行動(dòng)大型招聘會(huì)等招聘活動(dòng)，線上招聘則通過電視廣播、報(bào)紙、平邑縣人社局官方微信平臺(tái)、平邑信息港、青鳥計(jì)劃微信小程序等途徑。在疫情影響下，受調(diào)查的252家企業(yè)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的有156家，占61.9%。就業(yè)地點(diǎn)。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力合計(jì)47.57萬人，華而不實(shí)務(wù)農(nóng)24.66萬人，占51.83%；縣內(nèi)就業(yè)10.28萬人，占21.61%;縣外市內(nèi)就業(yè)5.98萬人，占12.57%；市外省內(nèi)就業(yè)4.08萬人，占8.57%；省外就業(yè)2.08萬人，占4.37%。省外務(wù)工主要集中在上海、北京、江蘇、天津等地，務(wù)工地點(diǎn)在這四個(gè)省〔市〕的人數(shù)到達(dá)13417人，占省外務(wù)工人數(shù)的64.5%。就業(yè)構(gòu)造。調(diào)查顯示，全縣未轉(zhuǎn)移就業(yè)人員工作意愿在第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)比重分別為2.71%和83.56%，較市場(chǎng)崗位需求分別高出1.12和16.38個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)第二產(chǎn)業(yè)的工作意愿占比為13.73%，遠(yuǎn)低于市場(chǎng)用工需求。主要原因是待業(yè)人員普遍學(xué)歷較低，缺乏必要的技術(shù)技能，多從事技能較低的初級(jí)崗位，如收銀員、保安等，而市場(chǎng)需求比例偏低。就業(yè)年齡。當(dāng)下，隨著新生代勞動(dòng)力逐步成為企業(yè)用工主體，對(duì)就業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、權(quán)益保衛(wèi)和勞動(dòng)關(guān)系等就業(yè)質(zhì)量方面有較高要求，同時(shí)，受人口紅利衰退影響，傳統(tǒng)建筑、制造等行業(yè)用工短缺現(xiàn)象越來越顯著，勞動(dòng)力用工需求，逐步由就業(yè)難轉(zhuǎn)為招工難。對(duì)45歲下面務(wù)工人群調(diào)查顯示，72.1%的人群對(duì)薪資待遇有較高期望值，72.5%的人群較為看重職業(yè)發(fā)展前景和社會(huì)地位。另外，隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，60后70后等大齡低技能勞動(dòng)力就業(yè)越來越困難，主要表如今就業(yè)率偏低、就業(yè)崗位差、就業(yè)待遇低，主要原因是大齡勞動(dòng)者文化水平偏低，技能單一，本身能力差，為就業(yè)單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值的能力有限。調(diào)查顯示，平邑縣65.72%的45-55歲女性，擁有較強(qiáng)的就業(yè)意愿，但技能單一，多愿從事保潔等技能要求較低的服務(wù)行業(yè)崗位。就業(yè)技能需求。調(diào)查顯示，78%的未就業(yè)人員對(duì)于技能培訓(xùn)需求淡薄。22%的未就業(yè)人員有技能培訓(xùn)需求，主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)，如保育員、廚師、汽修、電工等。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因主要有三個(gè)方面，一是以為技能培訓(xùn)與就業(yè)關(guān)系不大，培訓(xùn)期間沒有工資收入，損失比擬大；二是不愿意從事建筑、電焊、加工制造等臟、苦、累、差工作；三是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息科技崛起，滴滴打車司機(jī)餓了么騎手等入職門檻低，吸引大批新生代農(nóng)民工就業(yè)。用工存在的問題企業(yè)用工要求與人員素質(zhì)錯(cuò)位較明顯。調(diào)查顯示，平邑縣企業(yè)用工要求與意愿就業(yè)人員本身素質(zhì)錯(cuò)位，且表現(xiàn)較為突出。一是年齡錯(cuò)位，大部分企業(yè)〔如制造業(yè)、建筑業(yè)〕要求招用26-45歲年齡段，但意愿就業(yè)者年齡大多在46-60歲年齡段；二是勞動(dòng)力技能水平與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，一方面，企業(yè)最緊缺的高技能人才、一線生產(chǎn)人員，市場(chǎng)需求旺盛，但全縣未就業(yè)人員可提供技術(shù)能力的人數(shù)缺乏；另一方面，意向就業(yè)人員多集中于餐飲、批發(fā)和零售行業(yè)，造成收銀員、保潔員、服務(wù)員、保安等技能相對(duì)單一、崗位適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力要求較弱的崗位勞動(dòng)力資源處于過剩狀態(tài)。企業(yè)用工承受力和就業(yè)者期望相矛盾。因縣內(nèi)外地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、不充分，全縣企業(yè)能給予求職人員的薪資待遇和勞動(dòng)力市場(chǎng)人員的高薪期望相矛盾。調(diào)查顯示，當(dāng)下全縣就業(yè)市場(chǎng)平均薪資待遇水平為3215.6元。53.36%的就業(yè)崗位薪資水平為2000-2999元，28.66%的就業(yè)崗位薪資水平在3000-3999元，薪資水平4000元以上崗位僅占17.98%；但在勞動(dòng)力資源中，意愿就業(yè)者薪資期望值相對(duì)較高，平均薪資期望水平為4472.6元，高出市場(chǎng)平均待遇水平39.09%。對(duì)薪資報(bào)酬不滿一定程度上降低了求職者工作意愿。企業(yè)招聘與勞動(dòng)力信息渠道不對(duì)稱。調(diào)查顯示，由于勞動(dòng)力資源交易需求方、供應(yīng)方匹配度特殊性，企業(yè)擁有明確用工信息，但不能獲得相關(guān)求職者全部信息，而求職者往往不能得到相關(guān)崗位可靠充分信息。主要原因是企業(yè)和求職者之間信息不暢通，需求方主要從各類招聘網(wǎng)站、電視廣播報(bào)紙等渠道發(fā)布招聘信息，而求職人員主要從微信群、QQ群等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取招聘信息，造成很多求職者不能及時(shí)了解相關(guān)情況。多管齊下有序推進(jìn)保用工穩(wěn)就業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)幫扶，推動(dòng)定向就業(yè)。一是政策扶持推動(dòng)就業(yè)。充分發(fā)揮各項(xiàng)政策在促進(jìn)就業(yè)中的作用，重點(diǎn)做好困難家庭及高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的幫扶工作，對(duì)失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等服務(wù)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的群體，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供政策資詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等一條龍創(chuàng)業(yè)服務(wù)。二是做好中介服務(wù)機(jī)構(gòu)資源宏觀調(diào)控。建立剩余勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)變化預(yù)測(cè)機(jī)制，完善調(diào)控手段，消除資源配置盲目性，拓寬有意向就業(yè)人員就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)各類有意向就業(yè)人員向市場(chǎng)需求短缺方面流動(dòng)，解決就業(yè)錯(cuò)位問題。三是就業(yè)培訓(xùn)要加強(qiáng)與用人單位、求職者溝通合作。積極引導(dǎo)求職者從用工單位需求出發(fā)定向培訓(xùn)，及時(shí)做好市場(chǎng)調(diào)查研究，把握市場(chǎng)用工信息，社會(huì)需要什么人才，企業(yè)需要什么人員，就有計(jì)劃地定向性開設(shè)什么培訓(xùn)項(xiàng)目。同時(shí)將培訓(xùn)工作重心前移，在車間、宿舍開展儲(chǔ)備性培訓(xùn)。加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造良好的宏觀就業(yè)環(huán)境。一是加快縣內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，立足已培育一批特色產(chǎn)業(yè)、儲(chǔ)備一批成長(zhǎng)型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)機(jī)械、木業(yè)、新材料、建材、罐頭等產(chǎn)業(yè)提升，加大雙招雙引力度。強(qiáng)化項(xiàng)目載體建設(shè)，以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)就業(yè)，推進(jìn)新項(xiàng)目快速落戶，完工項(xiàng)目投產(chǎn)達(dá)效，不斷增加高薪酬就業(yè)崗位。二是加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)業(yè)層次，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，提升企業(yè)業(yè)績(jī)，創(chuàng)造愈加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。三是加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)招考力度，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造寬松就業(yè)環(huán)境，最大限度吸納高層次人才回鄉(xiāng)穩(wěn)定就業(yè)，降低人員流動(dòng)。拓寬勞資信息服務(wù)渠道，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需有效對(duì)接。一是大力開展線下專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng),發(fā)揮人力資源市場(chǎng)等就業(yè)服