廣東省勞動(dòng)合同

廣東省勞動(dòng)合同使用說明一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，不需填寫的空欄，劃上“／”。四、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。五、本協(xié)議必須認(rèn)真填寫，筆跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限（一）協(xié)議期雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定本協(xié)議期限：1．固定期限：從年月日起至年月日止。2．無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完畢一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。該工作任務(wù)完畢的標(biāo)志為。（二）試用期雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為，職務(wù)（或工種）為。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。（三）乙方的工作地點(diǎn)為。（四）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，乙方批準(zhǔn)服從甲方的一切工作安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方批準(zhǔn)按以下第種方式擬定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2．不定期工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊因素最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時(shí)；（2）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2．計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價(jià)；（2）勞動(dòng)定額（擬定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完畢）；3．其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：。甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，擬定本單位的工資分派制度。（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：提成績效如何計(jì)算寫在這里。（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（五）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。（七）甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、工作內(nèi)容等情況對乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，涉及提高或減少，乙方批準(zhǔn)服從甲方的決定。（八）乙方批準(zhǔn)甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等制度。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方按照國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月（不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場合，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）甲方按照國家、省和本地的有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰。（二）在履行本協(xié)議期間，甲方可以對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方批準(zhǔn)按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何因素離職時(shí)，均須歸還甲方財(cái)物，涉及但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予補(bǔ)償。（四）乙方保證其向甲方提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)驗(yàn)等資料真實(shí)、有效，如有虛假，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致的一切后果由乙方承擔(dān)。（五）乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。八、協(xié)議的變更（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。（二）甲方變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。九、協(xié)議的解除和終止（一）解除1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2．有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（細(xì)化錄用條件）；（2）乙方被查實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（違反規(guī)章制度累計(jì)達(dá)成三次，則視為嚴(yán)重違規(guī)）；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的（導(dǎo)致公司損失金額累計(jì)達(dá)成元人民幣，則視為重大損害）；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議致使本協(xié)議無效的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；4．有下列情形之一，甲方可以淘汰人員：（1）甲方依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（4）其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。5．乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，辭職書呈交人事部門，雙方協(xié)商擬定乙方最后工作日期；在試用期內(nèi)的，提前三日告知甲方。（二）終止本協(xié)議期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。（三）在最后的工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的規(guī)定配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，涉及但不限于：（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文獻(xiàn)，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；（2）歸還所有公司文獻(xiàn)、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；（3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；（4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；（6）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。如乙方拒不辦理工作交接手續(xù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚局限性以填補(bǔ)損失的，乙方仍需補(bǔ)償甲方損失。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：。（乙方違反服務(wù)期約定的，除應(yīng)付還甲方培訓(xùn)費(fèi)用外，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本協(xié)議后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）十二、其他（一）本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文獻(xiàn)規(guī)定為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力：1．