京東方面試經(jīng)驗(yàn)

文檔僅供參考京東方面試經(jīng)驗(yàn)京東方面試經(jīng)驗(yàn)：第一衣得倘是做文職工盡量著正式西;第二行舉止要有禮,禮之可多不可;第三,資料要準(zhǔn)備齊全,整齊,最用透明文件夾有條理地夾好,面人員問你要材料的時候一定要冷靜、迅速拿出并遞;第四介自己要得體下會具體講;第五盡主動和公司聯(lián)系有懂的地方和公司人力資源部多交但要做作。1、請你自我介紹一下自己好嗎?回答提示：一般人回答這個問題過于平只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)這在簡歷上都有。其實(shí)企最希望知道的是求職者能否勝任工包：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的,主的成就,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)也以和學(xué)習(xí)有,但突出積極的個性和做事的能說得合情合理企業(yè)才會相信業(yè)很重視一個人的禮貌求者要尊重考在回答每個問題之后都說一句“謝謝企喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí),加上實(shí)習(xí)工作使我適合這份工作。3、說說你最大的缺?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很,通不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色但實(shí)上他經(jīng)岌岌危了業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說中加一些小缺點(diǎn)最再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)突出優(yōu)點(diǎn)的部,業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對薪資的要求?回答提示如果你對薪酬的要求,顯然貶低自己的能;如你對薪酬的要求太,那又會顯得你分量過,公受不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù),因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。文檔僅供參考

文檔僅供參考回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)所只條件公平我不會計(jì)較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn),不要進(jìn)行大量的培訓(xùn)而且我本人也對編程特別感興趣。因此我望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水,給合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù),請要說一個寬泛的范,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào),知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。5、你對加班的看法?回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問,并證明一定要加只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本如工作需要我會義容辭加我現(xiàn)在單沒任何家庭負(fù)擔(dān)可全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效,少不必要的加班。6通過這次面試我們錄用了但作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職你么辦回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合,有種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè)那就要不斷學(xué)習(xí)虛向領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距②你覺得這個職業(yè)可有可無,那是趁早換個業(yè)去發(fā)現(xiàn)適合你的,你愛的職業(yè)那你的發(fā)展前途也會大,單位和個人都有好處。7、談?wù)勀銓μ鄣目椿卮鹛崾荆孩僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動應(yīng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利應(yīng)反對。8、工作中難以和同事、上司相,你怎么?回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指配合同事的工作。②我會從自身找原,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原,我找機(jī)會跟他們溝通請們指出我的不足有題就及時改正為優(yōu)秀的員,該時刻以大局為重即在一段時間領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解我也會做好職工作,心向他們學(xué)習(xí)我相信,他們會看見我在努力總有一天會對我微笑的。9、你對于我們公司了解多?回答提示在去公司面試前上網(wǎng)一下該公司主營業(yè)務(wù)回答公司有意改變策,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自品牌的部分則透過海經(jīng)銷商。文檔僅供參考

文檔僅供參考、最能概括你自己的三個詞是什?回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力有責(zé)任心和做事有始終結(jié)具體例子向主考官解釋、你的業(yè)余愛好是什?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神,這有一個真實(shí)的故事：有人被否決因他的愛好是深海潛水。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。、作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺可以抱怨一下設(shè)施沒明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意)。、你為什么要離開原來的公司回答提示：①回答這個問題時一定要小就算在前一個工作受到再大的委屈對司有多少的怨言,都萬不要表現(xiàn)出來尤要避免對公司本身主管的批評,避面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間自想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等回的答案最好是積極正面的我希望能獲得一份更好的工,如機(jī)會來我抓住。我覺得目前的工已達(dá)到頂,沒有升遷機(jī)會。、你欣賞哪種性格的?回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。、你通常如何對待別人的批評回答提示：①沈默是不說什否則情況更,過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。、怎樣對待自己的失?回答提示：我們大家生來都不是十全十美我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。、你為什么愿意到我們公司來工?回答提示對這個問你要格小如果你已經(jīng)對該單位作了研你以回答一些詳細(xì)的原因“司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我在同樣的時我望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司都穩(wěn)定發(fā),在幾年來在市場上很有競爭力司能給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路示你已經(jīng)做文檔僅供參考

文檔僅供參考了一些調(diào)查也明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。、對這項(xiàng)工你有哪些可預(yù)見的困難回答提示：①不宜直接說出具體的困難,則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任困難都是可以克服。、如果錄用了,將怎樣開展工作回答提示：①果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了,最不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求然就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉接來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批最根據(jù)計(jì)劃開展工作分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性而重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn),面官會認(rèn)為回避問題如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話此絕對不會錄用了、你希望與什么樣的上級共事回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識這既上一個陷阱又一次機(jī)會。②最好回避對上級具體的希多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新,我該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán),而應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求只能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答希望我的上級能夠在工作中對我多指,對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊畯纳霞壷笇?dǎo)這個方面不有大的紕漏。、與上級意見不一,將怎么辦?回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提在種情況下,我服從上級的意見試你的是總經(jīng)而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答于原則性問題,我服從上級的意見對涉及公司利益的重大問題我望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路,如用②的回答必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況先打小報告這的人沒有人敢要。、為什么選擇我們公?回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道與己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹,而對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。文檔僅供參考

文檔僅供參考分析：去面試前先做功課了一下該公司的背讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作而只是探探路。、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé),得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排制工作計(jì)劃提預(yù)并按計(jì)劃完成請并及時匯報遇不明白的要虛心請教。④抓間隙時多習(xí)努提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。、除了本公司,應(yīng)聘了哪些公司回答提示很怪這相當(dāng)多公司會問的問其意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志,所以這并非絕對是負(fù)面答,就不便說出公司名也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè),容讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。、你還有什么問題要問嗎回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可其很關(guān)鍵企業(yè)不喜歡說“沒問題”的因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問貴公司對新入公司的員有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)我以參加嗎或說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企將很歡因體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。、如果你被錄,時可以到職回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時,最是回答“如果被錄用的,到日可按公司規(guī)定上班但果還未辭去上一工作、