員工手冊制造業(yè)

員工手冊XXXX有限公司20年版

目錄TOC\o"1-3"\n\h\z第一章總則第二章公司概述第三章員工行為規(guī)范第四章人事政策第一節(jié)入職指引第二節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展第三節(jié)績效管理第四節(jié)薪酬管理第五節(jié)異動管理第五章安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié)安全生產(chǎn)守則第二節(jié)工傷保險第六章福利制度第七章考勤制度第八章知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)第九章獎懲制度第一節(jié)獎勵第二節(jié)處分第十章合理化建議、申訴第十一章附則第一章總則1.1制定目的本手冊旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目的、核心價值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的公司文化。本手冊能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。1.2合用范圍所有與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系的員工。第二章公司概述第三章員工行為規(guī)范誠信，通達(dá)，開放，進(jìn)取。真誠，與人為善，自覺樹立公司和個人的良好信譽(yù)。胸懷開闊，善于包容吸取，接受新事物，與時俱進(jìn)，不斷追求公司和個人的進(jìn)步?！鞍藧邸薄獝蹏鴲埸h，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思?！拔逯v”——講文明，明禮守法，以德服人；講奉獻(xiàn)，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上；講正氣，明辨是非，顧全大局；講學(xué)習(xí)，自強(qiáng)不息，開拓進(jìn)?。恢v發(fā)明，超越自我，精益求精?！叭M三求”——對社會盡力，對公司盡職，對家庭盡責(zé)；求國家強(qiáng)盛，求公司發(fā)展，求家庭幸福。第四章人事政策第一節(jié)入職指引4.1.1.招聘原則4.1.1.1公司聘用員工的基礎(chǔ)原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。4.1.1.2公司實(shí)行親屬回避制。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作從屬關(guān)系。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。4.1.2錄用條件遵紀(jì)守法、忠誠實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和一定的基礎(chǔ)專業(yè)知識，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.1.3證明應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明后，方可被公司錄用。4.1.4職前體檢員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。特殊情況除外，但應(yīng)在入職后兩周內(nèi)進(jìn)行體檢。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動協(xié)議。員工需到公司指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除協(xié)議。4.1.5入職手續(xù)4.1.5.1填寫《員工履歷表》，交驗(yàn)相關(guān)資料。4.1.5.2領(lǐng)取《新員工入職告知書》。4.1.5.3將人事檔案調(diào)入公司指定機(jī)構(gòu)，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請。4.1.5.4到所在用人單位報到，由所在用人單位確認(rèn)其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。4.1.6新員工培訓(xùn)新員工應(yīng)參與由公司組織的入職培訓(xùn)。4.1.7勞動協(xié)議與試用期4.1.7.1員工在接受入職培訓(xùn)后，一律與公司簽訂書面勞動協(xié)議。4.1.7.2所有新入職工工均被安排試用，試用期期限依據(jù)勞動協(xié)議的期限擬定，最長不超過半年。4.1.7.3應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)管理，見習(xí)期一般6個月至12個月。4.1.7.4試用期內(nèi)，員工如違紀(jì)或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動協(xié)議。員工亦可遞交辭職信解除勞動協(xié)議。4.1.8轉(zhuǎn)正評估4.1.8.1試用期滿前，新員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由所在用人單位對其進(jìn)行評估。所在用人單位的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。4.1.8.2人力資源部門進(jìn)行綜合評估后，并上報公司總經(jīng)理審批，審批合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者延長試用期或終止試用。第二節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1培訓(xùn)理念公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。4.2.2培訓(xùn)原則公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合公司改革與發(fā)展的實(shí)際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，分級管理，注重實(shí)效。4.2.3培訓(xùn)對象及形式員工在公司可以得到滿足工作規(guī)定和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)形式涉及入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)。4.2.3.1所有新入職工工必須先培訓(xùn)后上崗。4.2.3.2專業(yè)知識和技能不合格的在職工工必須接受再培訓(xùn)。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。4.2.3.3采用新工藝、新技術(shù)時，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.2.3.4公司鼓勵各種形式的旨在提高員工自身素質(zhì)的學(xué)歷學(xué)位教育。公司對業(yè)余自費(fèi)和公派委培的員工，實(shí)行獎學(xué)金制。4.2.4培訓(xùn)費(fèi)用4.2.4.1參與公司或所在用人單位組織培訓(xùn)的員工，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)合格者憑發(fā)票回所在用人單位報銷。4.2.4.2參與外出培訓(xùn)的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《武煙集團(tuán)員工外出培訓(xùn)申報表》并逐級審批。員工可憑此申報表到公司財務(wù)部辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后憑相關(guān)證件到公司人力資源部或所在用人單位審核，公司財務(wù)部根據(jù)審核意見并按有關(guān)規(guī)定支付培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.4.3參與學(xué)歷教育的員工到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工業(yè)余自費(fèi)學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》逐級審批。業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費(fèi)，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。員工待學(xué)成畢業(yè)后再到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)填《職工學(xué)歷（學(xué)位）教育獎學(xué)金報審表》并逐級審批。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎學(xué)金。4.2.5培訓(xùn)協(xié)議及補(bǔ)償參與外派中長期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動協(xié)議的員工均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償范圍涉及培訓(xùn)直接費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、職業(yè)資格考試費(fèi)、學(xué)歷教育獎學(xué)金以及培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)。補(bǔ)償額＝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用×（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。第三節(jié)績效管理4.3.1績效管理體系公司的績效目的體系分為五個層級：最高層級是由公司董事長會、經(jīng)理辦公會制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營目的；第二層級是由公司管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營策略目的；第三層級是由公司管理部制定的一級單位（部門）經(jīng)營管理目的；第四層級是由各用人單位制定的二級部門業(yè)務(wù)目的；第五層級是由各用人單位制定的崗位工作目的。下一層級目的必須保證上一層級目的的完畢。4.3.2考核制度4.3.2.1各用人單位建立分類分層績效考核制度?？冃Э己酥贫鹊慕Y(jié)構(gòu)一般涉及：考核對象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目的、評價辦法等。4.3.2.2考核的基本原則公平考核原則?？冃Э己艘局鴮?shí)事求是的精神，客觀、全面、真實(shí)地考核和評價員工工作情況。單頭考核的原則。員工的考核重要由被考核者的直接上級進(jìn)行。客觀考核的原則。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進(jìn)行評價。差別考核的原則?？冃Э己说牡燃壷g應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界線。4.3.3考核結(jié)果及運(yùn)用考核結(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤。第四節(jié)薪酬管理4.4.1工資組成公司實(shí)行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。崗位工資制實(shí)行動態(tài)管理，一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗變。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個單元組成。4.4.2工資支付4.4.2.1公司按月發(fā)放員工薪資、各類津貼及加班費(fèi)等。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。4.4.2.2當(dāng)月新進(jìn)、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。4.4.2.3完畢一次性工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的員工，在工作任務(wù)完畢后即時計(jì)薪。4.4.3其別人員工資各類新進(jìn)人員、重組公司員工工資和不在崗人員生活補(bǔ)貼按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。4.4.4工資發(fā)放主體公司總部（含事業(yè)部）、各獨(dú)立核算單位、各重組公司生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。在集團(tuán)公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。4.4.5標(biāo)準(zhǔn)工資4.4.5.1標(biāo)準(zhǔn)工資作為支付加班及各種假期待遇計(jì)算基數(shù)·執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算；·執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計(jì)算；·實(shí)行勞動力市場價位工資的崗位，其標(biāo)準(zhǔn)工資按基薪計(jì)算；日工資基數(shù)按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資，除以國家規(guī)定員工全年平均月工作天數(shù)；小時工資基數(shù)以日工資基數(shù)除以8小時擬定；工資基數(shù)不得低于本地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4.5.2崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。屬不同崗級之間的變更，高崗調(diào)低崗，從次月起執(zhí)行調(diào)入崗位的崗位工資。低崗調(diào)高崗，由用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資?？己似跐M考核合格，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。4.4.6休假間工資待遇員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參與慶?；顒拥?，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。職工因事請假，按日工資扣減工資。職工因病請假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位本地城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。工傷員工評估傷殘等級后，停發(fā)其原待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.4.7加班加點(diǎn)工資公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資：·安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資?！ぐ才艈T工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資?！ぐ才艈T工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動。員工在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間。實(shí)行不定期工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。不定期工作制和綜合計(jì)算工時工作制按照勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。4.4.8其他工資支付員工在法定工作時間內(nèi)，經(jīng)公司批準(zhǔn)或派遣參與社會活動的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付其工資。4.4.9工資支付其他規(guī)定除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.10薪金保密公司提倡薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流別人或自己的有關(guān)薪金情況。第五節(jié)異動管理4.5.1人事異動分為公司內(nèi)部員工輪崗、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉級、降級、離職。4.5.2輪崗公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個人服從組織、下級服從上級、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。具有培養(yǎng)前程，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r候可進(jìn)行輪崗。4.5.3借調(diào)各用人單位之間借調(diào)人員時，借用部門與借出部門應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)。4.5.4崗位異動員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。調(diào)動批準(zhǔn)后，由公司人力資源部告知調(diào)出、調(diào)入部門，開具《員工異動告知單》告知擬調(diào)員工辦理工作移交手續(xù)。4.5.5競爭上崗公司實(shí)行競爭上崗制度，競爭上崗堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。符合競爭崗位規(guī)定的任職資格和條件規(guī)定的員工可以參與競聘。4.5.6離職離職分為辭職、勞動協(xié)議解除、勞動協(xié)議終止。4.5.6.1辭職員工辭職，必須填寫《員工辭職申請表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。辭職工工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動告知單》，然后按照表單上的規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動協(xié)議解除證明書。同時結(jié)清薪資，停止繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。4.5.6.2勞動協(xié)議解除與終止勞動協(xié)議解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動協(xié)議告知書》，說明解除的理由和依據(jù)。勞動協(xié)議終止時，公司向員工發(fā)放《終止勞動協(xié)議告知書》。員工在接到《解除勞動協(xié)議告知書》或《終止勞動協(xié)議告知書》后，應(yīng)到公司人力資源部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會保險費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，員工應(yīng)同時償還所欠公司債務(wù)。社會保險費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動協(xié)議之日止。解除或終止勞動協(xié)議時，公司出具解除、終止勞動協(xié)議證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。4.5.6.3離職交接員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會保險，并保存對此采用法律行動的權(quán)力。員工在協(xié)議期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，補(bǔ)償相應(yīng)部分或所有培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。第五章安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié)安全生產(chǎn)守則5.1.1公司認(rèn)真貫徹“安全第一，防止為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時規(guī)定公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，規(guī)定公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。

5.1.2公司各用人單位主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（同時計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評選安全工作）。5.1.3嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報、漏報、瞞報，重大事故必須及時向公司總經(jīng)理報告。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生因素，做到“四不放過”（因素未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采用有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到解決不放過）。5.1.4認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。5.1.5嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。5.1.6對的使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，高處作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。5.1.7認(rèn)真參與公司組織的各項(xiàng)安全活動，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。5.1.8在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等導(dǎo)致事故的，將追究有關(guān)責(zé)任，嚴(yán)重的提請司法機(jī)關(guān)處置。第二節(jié)工傷保險5.2.1工傷認(rèn)定5.2.1.1員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：·在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的?！すぷ鲿r間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。·在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。·患職業(yè)病的。·因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！ぴ谏舷掳嗤局校艿綑C(jī)動車事故傷害的?！し?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.2.1.2員工有下列情形之一的，視同工傷：·在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！ぴ趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的?！ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。5.2.1.3員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：·因犯罪或者違反治安管理傷亡的；·醉酒導(dǎo)致傷亡的；·自殘或者自殺的。5.2.2公司按國家政策規(guī)定為所有員工辦理工傷保險。5.2.3職業(yè)病5.2.3.1對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司或用人單位將按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司或用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。5.2.3.2公司和用人單位不得安排未成年員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六章福利制度6.1假期6.1.1員工依法享受國家規(guī)定的各類假期、法定節(jié)假日和休息日，期間照常支付員工的薪金。6.1.2員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：6.1.2.1員工提前向公司或所在用人單位申報擬休假的種類和時間并填寫《請假申請單》；6.1.2.2具體休假時間，由員工報公司或所在用人單位批準(zhǔn)。6.1.3符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：·一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；·一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；·一年內(nèi)病、事假相加超過50天；·當(dāng)年休產(chǎn)假的；·因員工個人因素，一年內(nèi)在崗工作時間局限性9個月的；·當(dāng)年已休探親假的；·全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上的（含3個月）；·如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定期間的，則在下一年度取消年休假或探親假；6.1.4依國家規(guī)定法定假日如下：·元旦一月一日；·春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三；·國際勞動節(jié)五月一日、二日、三日；·國慶節(jié)十月一日、二日、三日；·女員工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。6.1.5年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。年休假的計(jì)算、使用的最小單位為天，不滿1天，按1天計(jì)算。6.1.6婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)取假?；榧儆晒鷾?zhǔn)。6.1.7產(chǎn)假及計(jì)劃生育假·正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中涉及產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增長晚育假15天；對在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增長15天產(chǎn)假?！づ畣T工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個增長產(chǎn)假15天、晚育增長產(chǎn)假30天，生育同時符合上述增長產(chǎn)假條件的，增長的產(chǎn)假累加計(jì)算；·女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；·12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；·16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；·女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認(rèn)可，可適當(dāng)延長假期?！ど檄h(huán)女職工懷孕后作補(bǔ)救手術(shù)或已婚婦女第一胎做人工流產(chǎn)，全月按產(chǎn)假解決。未上環(huán)女職工懷孕做人流手術(shù)，手術(shù)時上環(huán)全月按產(chǎn)假解決。懷孕4個月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天?！し参瓷檄h(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假解決，一年內(nèi)人流二次者作事假解決。產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計(jì)算。申請產(chǎn)假時，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。6.1.8哺乳期時間需要給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女員工，天天可享受1個小時的哺乳假。多胎生育的，每多一個嬰兒，天天哺乳假增長1個小時。6.1.9男員工護(hù)理假凡女方晚育，男員工可獲10天的帶薪護(hù)理假。該員工必須獲得其上級主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請。但假如男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增長的假期視同出勤。6.1.10喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時，經(jīng)出示相關(guān)證明，給予三天喪假，喪假須連續(xù)休，不得間斷。6.1.11探親假凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時間滿一年，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。6.2醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限2023以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限2023以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上2023以下的為9個月；2023以上2023以下的為12個月；2023以上2023以下的為18個月；2023以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。員工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動協(xié)議。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后公司可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和本地勞動部門批準(zhǔn)，可以再適當(dāng)延長醫(yī)療期。6.3勞動保護(hù)公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。公司每年為在崗職工進(jìn)行一次體檢；女工每年一次婦檢。6.4社會保險和住房公積金公司依法依規(guī)參與社會保險，重要包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險。同時，建立健全員工住房公積金管理。6.5內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，公司建立內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保障體系。第七章考勤制度7.1工作時間對于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位，公司實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時工作制。7.2加班為保障員工身體健康，公司不鼓勵員工加班。因工作的確需要加班，經(jīng)與同級工會協(xié)商，員工批準(zhǔn)，方可延長工作時間；加班還需提前填寫《超時工作申請表》。通過批準(zhǔn)在工作日或公休假日加班將被安排同等時間的倒休，假如無法倒休完畢，則依法領(lǐng)取加班工資；在法定節(jié)日加班的員工，直接領(lǐng)取加班工資。高級行政管理人員、高級技術(shù)人員、各部門經(jīng)理等實(shí)行不定期工作制。在超過正常工作時間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。7.3考勤實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工上下班時必須考勤，及時記錄本人出勤情況。7.3.1考勤表考勤記錄是員工考核的重要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實(shí)填寫。因故沒有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，并補(bǔ)簽考勤表。考勤周期同步于工資發(fā)放周期。每月底考勤表在同級薪金發(fā)放單位或部門匯總，作為績效考核的依據(jù)。7.3.2遲到、早退、曠工員工晚于規(guī)定期間上班者視為遲到，早于規(guī)定期間下班者視為早退?！っ看芜t到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級警告?！ひ淮芜t到、早退或離崗在30分鐘至4小時的，按曠工半天解決，并被記為一級警告?！ひ淮芜t到、早退或離崗在4小時至8小時的，視為曠工一天，將被記為二級警告?！ひ粋€月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者（含5天），將被解除勞動協(xié)議。7.3.3請假員工因病、事、工傷、婚、喪等休假，須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。如因特殊因素不能事先請假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請假，告知因素，并在事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工休假完畢或提前結(jié)束休假返回工作崗位，須到所在用人單位銷假。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀(jì)解決。所有請假均須填寫《請假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報所在用人單位批準(zhǔn)；員工請事假一般不超過五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請事假五天以上的，須報公司人力資源部備案；員工請事假時，須提前三個工作日申請。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)天申請；婚假、護(hù)理假需提三個工作日申請。7.4出差凡因工作需要前往本市以外地區(qū)工作，不能當(dāng)晚返回者，均視為出差。員工因業(yè)務(wù)需要出差時，按照以下規(guī)定辦理：員工出差前必須填寫《出差申請表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。出差任務(wù)完畢回來后，一星期內(nèi)填寫“出差旅費(fèi)單”沖賬。在一般情況下，可以作為申請出差鈔票預(yù)支及開支報銷的費(fèi)用涉及：·旅館住宿費(fèi)；·膳食費(fèi)；·與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；·交通運(yùn)送費(fèi)；·個人出差補(bǔ)貼。出差開支/報銷費(fèi)用項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬所有商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、專利、其他知識產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)的所有人均為公司，上述知識產(chǎn)權(quán)涉及產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、發(fā)明、工序、模子、工具、方法、圖紙、公司的機(jī)密及信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者重要是運(yùn)用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完畢的發(fā)明發(fā)明為職務(wù)發(fā)明發(fā)明。職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于公司；申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。申請專利的發(fā)明發(fā)明涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。8.2員工獎勵公司將對有職務(wù)發(fā)明發(fā)明的員工給予獎勵；發(fā)明發(fā)明專利實(shí)行后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報酬。員工有在專利文獻(xiàn)中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)員工保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：·不得以任何方式運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個人利益或損害公司利益。·不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識產(chǎn)權(quán)?！げ坏米龌虼饝?yīng)、允許別人做任何也許威脅或損害公司知識產(chǎn)權(quán)和利益的行為?！げ坏檬芷渌麊T工及第三方影響而不妥或錯誤地運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)?！T工應(yīng)按公司規(guī)定全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。8.4商業(yè)秘密商業(yè)秘密的含義：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息涉及設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。8.5商業(yè)秘密的保護(hù)員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，不泄露公司的方針政策、計(jì)劃設(shè)想及各項(xiàng)管理制度和勞動協(xié)議，嚴(yán)守公司經(jīng)營、技術(shù)秘密。·嚴(yán)禁將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出；·嚴(yán)禁將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；·當(dāng)有訪客時，擬定所有文獻(xiàn)皆已收妥；·在丟棄業(yè)務(wù)資料時，請務(wù)必把他們先粉碎掉；·當(dāng)離開辦公室時，把工作桌面清理干凈，不要把機(jī)密資料文獻(xiàn)公開放置于桌面。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文獻(xiàn)所覆蓋的范圍涉及但不限于：·公司的經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；·公司的財務(wù)信息；·公司的薪金制度、員工的薪酬信息；·設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、；·管理訣竅；·客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息；·招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息；·其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。8.6不競爭義務(wù)掌握商業(yè)秘密的員工，在受聘于公司以及在離職后的兩年期限內(nèi)，員工不得從事下列行為：·未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得自營或者為別人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。不得單獨(dú)或與別人合作在與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位?！の唇?jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在公司從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的工作?！の唇?jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得向任何人或公司提供與公司業(yè)務(wù)直接或間接競爭有關(guān)的技術(shù)建議或幫助。與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競爭協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。8.7離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。第九章獎懲制度第一節(jié)獎勵9.1.1獎勵對象公司對在本崗位工作業(yè)績突出，推動公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎勵。獎勵將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級別的獎勵：·在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評為先進(jìn)者；·對公司經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)行有效者；·自覺和有效減少或防止別人對公司的損害，使公司獲得實(shí)際利益者；·對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造公司形象方面有較大奉獻(xiàn)的；·提供重要信息使公司利益免受損失者；·獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；·超額完畢公司利潤指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者；·科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；·業(yè)務(wù)改善，技術(shù)改造方面取得顯著成績的；·在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎?wù)撸弧づ鲆娋o急情況，奮不顧身，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任并及時解決，避免公司損失，確有實(shí)效者；·節(jié)約物質(zhì)、愛惜財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失；·其他應(yīng)給予獎勵的情況。9.1.2獎勵方式9.1.2.1精神獎勵：對獲獎?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報表揚(yáng)。9.1.2.2物質(zhì)獎勵：給予獲獎職工精神獎勵的同時，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵可以采用多種方式，重要有：·根據(jù)效益情況，給予獲獎員工一次性獎金或獎品；·出資安排獲獎員工赴外地或國外旅游；·優(yōu)先安排或?qū)T工參與培訓(xùn)。在這種獎勵方式下，假如員工申請投考國家教委注冊的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過獎勵金額部分，由員工自理。第二節(jié)處分9.2.1處分種類：根據(jù)員工違紀(jì)的限度和性質(zhì)，公司對員工違紀(jì)的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動協(xié)議。9.2.1.1合用于一級警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：·違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等；·違反公司請假制度的，如違反病事假應(yīng)提前申請的規(guī)定等；·違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對待同事；·在上班時間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、吃食物、打私人電話、在更衣室洗個人衣物等）；·生產(chǎn)工作時間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自會見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀；·不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文獻(xiàn)，但未導(dǎo)致重大損失；·不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用別人電腦；在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；·違反所在用人單位勞動管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；·其他情節(jié)類似行為。9.2.1.2合用于二級警告處分的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：·違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開公司；占用工作時間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺等；·違反或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示，如拒絕主管的工作分派，或未征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)班等；·擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對員工、公司、供應(yīng)商和客戶導(dǎo)致負(fù)面影響；無端與公司客戶爭執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；·違反防火或有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，如不按規(guī)定穿帶必要的安全防護(hù)用品；違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備，或違規(guī)解決藥品；發(fā)生事故不寫日記、不報告主管或向上級提供假資料；酒后上崗或班中飲酒等；·行為不妥，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財物，導(dǎo)致公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；·在三個月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)合用于一級警告的違紀(jì)行為；·違反所在用人單位勞動管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；·其他情節(jié)類似的行為。9.2.1.3合用于解除勞動協(xié)議的違紀(jì)行為（不必滿足所有這些情況）：·當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)5天，除予以解除勞動協(xié)議外，還須支付公司一個月工資作為違約金；·欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司規(guī)定提供的員工個人信息等；·偷盜公司或員工財物的，除解除勞動協(xié)議外，還須依據(jù)財產(chǎn)損失予以補(bǔ)償；·故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財物；·行為不妥，濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司或客戶導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上；·不執(zhí)行上級指示，導(dǎo)致停產(chǎn)10分鐘以上；·違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財政狀況和其他公司文獻(xiàn)和信息；參與公司競爭對手的商業(yè)活動；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競爭關(guān)系公司的各種業(yè)務(wù)活動；·違反計(jì)劃生育政策；·行兇、毆打別人；·對其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動作；對其他員工進(jìn)行恐嚇和報復(fù)等；·被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；·在一個月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)合用于二級警告的違紀(jì)行為；·違反所在用人單位勞動管理細(xì)則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；·其他情節(jié)類似的行為。9.2.2處分程序9.2.2.1員工違反一級警告員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)告知單》。并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完畢審批。直接主管負(fù)責(zé)告知員工解決決定并將《員工違紀(jì)告知單》交與員工簽字確認(rèn)。假如員工閱讀處罰決定后拒絕署名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并署名。9.2.2.2員工違反二級警告行為：員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)告知單》。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完畢審批。直接主管負(fù)責(zé)告知員工解決決定并將《員工違紀(jì)告知單》交與員工簽字確認(rèn)。假如員工閱讀處罰決定后拒絕署名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并署名。《員工違紀(jì)告知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個人保存。假如員工對最終解決決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。9.2.2.3解除勞動協(xié)議員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)告知單》。由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個工作日內(nèi)做出解決意見；人力資源部將解決意見提交總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后