考勤管理程序文件

精品1.1公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資，員工考核的重要依據(jù)。3.1正常工作時間：生產(chǎn)部正常工作時間實行三班兩運轉(zhuǎn)制；總經(jīng)辦、財務(wù)部、銷售部、采購部、正司采用指紋刷卡考勤：下班16：30后刷，(銷售人員在公司上班的，必須刷兩次卡，出差依審核后的出差申請單為考勤依據(jù))；4.考勤管理：1)生產(chǎn)部實行三班兩運轉(zhuǎn)工作時間制(延續(xù)2016年)；3)設(shè)備技改辦每天8小時制(延續(xù)2016年)。4.2遲到：員工未在規(guī)定上班時間刷卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元,遲到10分鐘-20分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到20分鐘以上請向主管說明原因并填寫請假單(否則按曠工處理)。4.3早退：員工未到規(guī)定下班時間刷卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)罰款5元，早退10分鐘-20分鐘以4.4曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；假期已滿未續(xù)假，愈期不歸者；采取不正當(dāng)手段，涂改，騙取，偽造休假證明者；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工(連續(xù)曠工3天視作自離)。1)曠工扣當(dāng)天工資。1)若外出人員確定回廠時間，請在出差前1天寫出差單并寫明外出時間段，由上級主管依次審批，審批后交由管理部/人事科方可，以便處理外出人員考勤；2)若外出人員不確定回廠時間，請在出差前1天寫好出差單并寫明外出開始日期，由部門主管審核，再交由管理部/總經(jīng)理室批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交由人事科方可，外出人員回廠后務(wù)必將出差單上的出差結(jié)束3)若員工在上班期間需短途出差，回來公司已超出刷卡時間，寫考勤簽卡單，交由直接主管簽字后作為核算工資的依據(jù)。4.6嚴(yán)格請假、銷假制度：員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門主管批準(zhǔn)；4-7天以內(nèi)的(含7天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的呈報總經(jīng)理室批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工提前回到工作崗位上班的，請向部門主管批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5.指紋刷卡：2)上班期間中途請假，下班時必須刷卡。輸部門高層管理部人事科用人部門入核準(zhǔn)假單、出差單依據(jù)單據(jù)做考勤按流程簽批假單流程步驟責(zé)任部門請假人員人/管理部管理部副業(yè)務(wù)流程內(nèi)意4-7天意7天以上要點描述及記錄批即可；假期，副總經(jīng)理審批，管理部副總審核；37天以上的假期由管理部副總初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)；4.1.4副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理簽批；4.1.5后勤人員假單最終給到人事科做考勤，其，出差人員填寫出差單4.2.2員工短途出差，無法刷考勤卡，則填寫手審核，后勤員工出差部門人員給到財務(wù)做理室考勤管理流程.3考勤4.3.1未刷卡人員請?zhí)顚懣记诤灴▎危块T負(fù)責(zé)人審批后交到人事科，做考勤；4.3.2每月有3次簽卡機(jī)會，除銷售，第四次視為4.3.3副總級別以下管理人員未簽卡，由總經(jīng)理未刷卡人員部門負(fù)責(zé)人人事科填寫考勤簽卡單程假類別及所提供的證明的病休證明；員工自己患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期時間按照患病程度、實際工齡、以及在企業(yè)的工齡來推算；時間為法定標(biāo)準(zhǔn)13天；4.4.3年休：在企業(yè)工作滿一年不滿十年有5天年10天年休，滿二十據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況安排員工年休假；4.4.4喪假：員工直系親屬包括員工父母，配偶，屬的死亡證明及與其關(guān)系證明；遭而需提供證明：身份證、結(jié)婚原始發(fā)票原件、生育保險聯(lián)系單(需要證明：結(jié))計薪方式3倍工資5.請假制度：2)病假：病假指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。病假必須持鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院而開具的證明方能生效(證明：病歷證明，休息證明，掛號單)，病假工資為基本工資的80%(基本工資1820元)。3)婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。男法定結(jié)婚年齡22周歲，女法定結(jié)在我司工作期間并且已過試用期領(lǐng)取結(jié)婚證，婚假享有全薪，請?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件，6)工傷假：工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或7)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年 (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。8)法定節(jié)假日有元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、五一勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報療期。；十資，單位必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。編制/日期修訂狀態(tài)更改/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期