監(jiān)理項(xiàng)目部(監(jiān)理組)員工考核及獎勵、學(xué)習(xí)及激勵、廉政制度

監(jiān)理項(xiàng)目部（監(jiān)理組）員工考核及獎勵、學(xué)習(xí)及激勵、廉政制度一、監(jiān)理項(xiàng)目部員工考核獎勵制度1、考評目的。監(jiān)理工作考評的目的是為了激勵監(jiān)理各級各類人員認(rèn)真履行合同，按照監(jiān)理合同約定的服務(wù)期限、內(nèi)容和要求以及投標(biāo)文件的承諾，為新建項(xiàng)目服務(wù)。2、監(jiān)理工作的考評原則為：目標(biāo)結(jié)合原則，考核以實(shí)現(xiàn)監(jiān)理目標(biāo)為原則；考核結(jié)合原則，考核以現(xiàn)場考核為依據(jù)的原則；獎懲結(jié)合的原則，通過考核獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)監(jiān)理人員提高服務(wù)質(zhì)量。3、監(jiān)理工作的考核依據(jù)：主要內(nèi)容為監(jiān)理人在實(shí)施工程監(jiān)理的服務(wù)過程中的履約情況、服務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)道德行為。4、監(jiān)理工作的考核依據(jù)。結(jié)合公司現(xiàn)行的對項(xiàng)目監(jiān)理部的考評辦法，進(jìn)行年度檢查、考評，及時(shí)總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)及對“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”實(shí)施監(jiān)理的心得體會，表彰、獎勵業(yè)績突出的監(jiān)理人員，不斷提高監(jiān)理項(xiàng)目部管理水平和監(jiān)理人員工作能力。5、考評程序：1）年底由員工本人對照崗位職責(zé)按“德、能、、績”四個(gè)方面寫出季度總結(jié)材料，并填入《監(jiān)理人員考核表》，報(bào)監(jiān)理組和監(jiān)理項(xiàng)目部。2）監(jiān)理人員以無記名方式，分別對每位員工（包括本人）進(jìn)行民主評議并定量打分，填寫《監(jiān)理人員民主評議表》。其中，“德”滿分15分、“能”滿分30分、“勤”滿分25分、“績”滿分30分。3）考核分三級進(jìn)行，并由監(jiān)理項(xiàng)目部匯總。分別是:公司對總監(jiān)理工程師綜合評價(jià)；總監(jiān)理工程對監(jiān)理項(xiàng)目部各成員、各監(jiān)理組組長、中心試驗(yàn)室主任進(jìn)行考核；監(jiān)理組組長對其下屬進(jìn)行考核，并在《監(jiān)理人員考核表》中填寫考核意見?？己艘庖娛且罁?jù)崗位職責(zé)完成情況、職業(yè)道德守則，《監(jiān)理人員考核表》中的審定意見分級簽署。6、監(jiān)理人員有下列行為之一的，監(jiān)理項(xiàng)目部要認(rèn)真對其進(jìn)行批評教育，予以糾正，并根據(jù)對工作的影響程度給予警告，通報(bào)批評，扣減工資獎金。情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司，撤換或開除。構(gòu)成犯罪的，報(bào)請司法機(jī)關(guān)處理。1）不履行監(jiān)理職責(zé)，不按照程序進(jìn)行監(jiān)理，敷了事、弄虛作假，損害公司信譽(yù)的；2）在實(shí)施監(jiān)理過程中因把關(guān)不嚴(yán)、該檢查的不檢查或不按規(guī)定進(jìn)行檢查、抉擇不當(dāng)或由于失職、過錯(cuò)而造成工程質(zhì)量事故；3）利用職權(quán)非法牟取私利或權(quán)錢交易，給業(yè)主成經(jīng)濟(jì)損失。7、獎勵辦法:1）經(jīng)監(jiān)理項(xiàng)目部考核評議認(rèn)定的“優(yōu)秀員工”以通報(bào)表揚(yáng)，并每人獎勵×××元;評為先進(jìn)工作者的，除通令嘉獎發(fā)給獎狀外，發(fā)給獎金××××元。2）監(jiān)理項(xiàng)目部將考核結(jié)果匯報(bào)公司，公司將根據(jù)公司《關(guān)于公布職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及核定辦法》、《聘任職工年終考核評議辦法》的規(guī)定，凡被評為“優(yōu)秀”者，增加崗位工資。二、監(jiān)理站內(nèi)部學(xué)習(xí)及激勵制度為實(shí)現(xiàn)監(jiān)理項(xiàng)目部的安全監(jiān)理，不斷提高員工的應(yīng)用知識和技能本領(lǐng)，使員工的素質(zhì)能夠滿足崗位工作的要求，激勵廣大員工不斷進(jìn)取，結(jié)合《員工考核獎勵制度》，制訂本制度。1、實(shí)行范圍：監(jiān)理項(xiàng)目部的所有人員。2、實(shí)行內(nèi)容、辦法：1）每周固定2小時(shí)，監(jiān)理項(xiàng)目部、監(jiān)理組的所人員在各自負(fù)責(zé)人的組織下，開展學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)工程施工的工法，監(jiān)理工作的程序，各種水利相關(guān)的法律和法規(guī)，當(dāng)?shù)卣奈募?，程序、管理辦法，學(xué)習(xí)可采用講課、討論或自學(xué)的方式進(jìn)行。（2）監(jiān)理項(xiàng)目部響應(yīng)公司文件，鼓勵職工掌握多種技能，成為復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，凡利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，經(jīng)有關(guān)部門考核取得全國注冊監(jiān)理工程師、咨詢師、法律顧問、造價(jià)師、資產(chǎn)評估師、結(jié)構(gòu)師、稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)證書者，公司給予適當(dāng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)及注冊費(fèi)，并發(fā)給一定額度的獎學(xué)金。（3）鼓勵外聘人員利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，取得有關(guān)部委（市）頒發(fā)的監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書（含注冊）者，除發(fā)給集中培訓(xùn)期間工資外，并給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)及注冊費(fèi)。（4）為激勵員工努力工作，根據(jù)《員工考核獎勵制度》，對優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者給予獎勵。3、實(shí)施方法：凡符合本制度規(guī)定條件的員工，應(yīng)給予獎勵者，由總監(jiān)理工程師、提出書面報(bào)告，報(bào)上級單位批準(zhǔn)實(shí)施。三、監(jiān)理人員工作守則1．遵循“守法、誠信、公正、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。2．認(rèn)真履行監(jiān)理合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，遵守:“嚴(yán)格監(jiān)理，優(yōu)質(zhì)服務(wù),科學(xué)公正,廉潔自律”的監(jiān)理原則。3．努力學(xué)習(xí)水利工程知識，熟悉新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，不斷提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。4．不同時(shí)在兩個(gè)及以上監(jiān)理單位擔(dān)任監(jiān)理工作。5．不在施工、材料和設(shè)備供應(yīng)單位兼職，不向被監(jiān)理單位介紹施工隊(duì)伍和指定材料、設(shè)備和構(gòu)配件。6．不收受被監(jiān)理方的任何禮品、禮金和報(bào)酬。7．不泄露所監(jiān)理工程需要保密的事項(xiàng)。8．堅(jiān)持原則，一絲不茍，秉公辦事，平等待人，虛心聽取各方意見，處理問題有理、有利、有節(jié)。四、監(jiān)理部員工廉政制度為從源頭上預(yù)防腐敗，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為，確保工程質(zhì)量和公司信譽(yù)，根據(jù)國家有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)和廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，特制定本工程項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的廉政制度。1、嚴(yán)格執(zhí)行本工程監(jiān)理合同文件，自覺按合同辦事，抓好本工程建設(shè)工期、投資效益和工程質(zhì)量的動態(tài)控制，維護(hù)業(yè)主的利益。2、監(jiān)理業(yè)務(wù)活動堅(jiān)持“公開、公正、誠信、透”的原則（除法律法規(guī)另有規(guī)定者外），不為謀取不正當(dāng)利益而損害國家和業(yè)主的利益，不違反工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)章制度。3、不以任何理由向承包單位及其工作人員索要、接受或贈送禮金、有價(jià)證券、貴重物品及回扣、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。4、不以任何理由為業(yè)主和承包單位報(bào)銷應(yīng)由對方或個(gè)人支付的費(fèi)用。5、不接受或暗示為業(yè)主或個(gè)人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國、旅游等提供方便。6、不以任何理由為業(yè)主、相關(guān)單位或個(gè)人組織有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、評審、娛樂等活動。7、發(fā)現(xiàn)對方在業(yè)務(wù)活動中有違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的應(yīng)及時(shí)提醒對方，對不聽勸阻或情節(jié)嚴(yán)重的向其主管部門或紀(jì)檢