2023年企業(yè)工傷管理制度

2023年企業(yè)工傷管理制度2023年企業(yè)工傷管理制度202320231第一章總則第一章總則的權(quán)利，特制定本實(shí)施細(xì)則。的權(quán)利，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。第二章職責(zé)分工第二章職責(zé)分工第三條安全環(huán)保處第三條安全環(huán)保處（一）安全環(huán)保處為本實(shí)施細(xì)則的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。（一）安全環(huán)保處為本實(shí)施細(xì)則的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。（二）負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護(hù)、現(xiàn)場事故的初步認(rèn)定及工傷的申報(bào)工作。（二）負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護(hù)、現(xiàn)場事故的初步認(rèn)定及工傷的申報(bào)工作。（三）負(fù)責(zé)對重傷以上事故報(bào)公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)查工作，或在公司授權(quán)的情況下對事故進(jìn)行調(diào)查、處理及上報(bào)工作。（三）負(fù)責(zé)對重傷以上事故報(bào)公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)查工作，或在公司授權(quán)的情況下對事故進(jìn)行調(diào)查、處理及上報(bào)工作。（四（四負(fù)責(zé)在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治；負(fù)責(zé)做好工傷臺帳的登記建檔工作。（五（五負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)通知人力資源和財(cái)務(wù)部門辦理工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的申請手續(xù)工作。第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對工傷人員的探視和慰問工作。第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對工傷人員的探視和慰問工作。工傷保險(xiǎn)管理工作。工傷保險(xiǎn)管理工作。第六條事故發(fā)生部門第六條事故發(fā)生部門（一（一的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治。（二）負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報(bào)工作。（二）負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報(bào)工作。（三（三負(fù)責(zé)指定一名負(fù)責(zé)人做好受傷人員住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作及住院費(fèi)用的結(jié)算工作。（四）負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報(bào)相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。（四）負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報(bào)相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。（五）始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，負(fù)責(zé)隨時(shí)關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。（五）始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，負(fù)責(zé)隨時(shí)關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認(rèn)，按照工傷申報(bào)：第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認(rèn)，按照工傷申報(bào)：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二（二作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的`其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的`其他情形。第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）（一）48效死亡的，死亡時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。（三）員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。工傷：工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的；（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殺或者自殘的。（三）自殺或者自殘的。病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。第十一條勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第十一條勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第四章工傷申報(bào)內(nèi)容第四章工傷申報(bào)內(nèi)容事業(yè)部相關(guān)部門，48（受傷人員簽訂勞動合同書復(fù)印件、事業(yè)部相關(guān)部門，48（受傷人員簽訂勞動合同書復(fù)印件、100在部門延誤上報(bào)時(shí)間，由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在部門延誤上報(bào)時(shí)間，由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。第五章工傷保險(xiǎn)待遇第五章工傷保險(xiǎn)待遇付。付。（按照普通病房標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等工傷醫(yī)療費(fèi)用，按照符合工險(xiǎn)基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、費(fèi)用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。（按照普通病房標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等工傷醫(yī)療費(fèi)用，按照符合工險(xiǎn)基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、費(fèi)用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。用由本人支付。非工傷范圍疾病的費(fèi)用由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門確認(rèn)。用由本人支付。非工傷范圍疾病的費(fèi)用由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門確認(rèn)。定確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由市工傷保險(xiǎn)基金支付。定確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由市工傷保險(xiǎn)基金支付。12療的，在醫(yī)療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。療的，在醫(yī)療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷人員達(dá)到退休年齡的上報(bào)公司，由公司辦理退休手續(xù)。第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷人員達(dá)到退休年齡的上報(bào)公司，由公司辦理退休手續(xù)。費(fèi)。費(fèi)。付。付。支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。部門上報(bào)市工傷保險(xiǎn)管理部門同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。部門上報(bào)市工傷保險(xiǎn)管理部門同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。70%70%70%發(fā)放伙食后，按公司制度執(zhí)行。后，按公司制度執(zhí)行。管理部門許可，按公司制度執(zhí)行。管理部門許可，按公司制度執(zhí)行。據(jù)現(xiàn)行護(hù)理價(jià)格支付；由事業(yè)部派人護(hù)理的，護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。據(jù)現(xiàn)行護(hù)理價(jià)格支付；由事業(yè)部派人護(hù)理的，護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。支付生活護(hù)理費(fèi)。支付生活護(hù)理費(fèi)。5050/門進(jìn)行審核，審核后不予支付的其他費(fèi)用自理。第三十條經(jīng)批準(zhǔn)前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重，需要護(hù)理人員陪護(hù)的，50第三十條經(jīng)批準(zhǔn)前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重，需要護(hù)理人員陪護(hù)的，50/點(diǎn)的路費(fèi)（火車、飛機(jī)、長途汽車、輪船）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)用按照公司員工差旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行，超過差旅費(fèi)規(guī)定的部分自理。第六章工傷保險(xiǎn)管理第六章工傷保險(xiǎn)管理第三十一條依據(jù)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院，公司指定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。第三十一條依據(jù)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院，公司指定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報(bào)公司同意后方可轉(zhuǎn)院。院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報(bào)公司同意后方可轉(zhuǎn)院。繼續(xù)享受醫(yī)療期，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)處給予報(bào)銷。繼續(xù)享受醫(yī)療期，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)處給予報(bào)銷。第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復(fù)勞動能力而未上班，又無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復(fù)勞動能力而未上班，又無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。傷管理部門。傷管理部門。不予墊支。不予墊支。重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當(dāng)事人支付鑒定費(fèi)；不一致的，當(dāng)事人免交鑒定費(fèi)。重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當(dāng)事人支付鑒定費(fèi)；不一致的，當(dāng)事人免交鑒定費(fèi)。第三十八條工傷人員在緊急救治時(shí)所需的費(fèi)用先由工傷人員所在部門墊付，不予以支付的費(fèi)用，從本人工資中扣除。第三十八條工傷人員在緊急救治時(shí)所需的費(fèi)用先由工傷人員所在部門墊付，不予以支付的費(fèi)用，從本人工資中扣除。準(zhǔn)處理外，視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故責(zé)任人所支付工傷費(fèi)用的5％－30％。準(zhǔn)處理外，視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故責(zé)任人所支付工傷費(fèi)用的5％－30％。行認(rèn)定，評定傷殘等級、核準(zhǔn)待遇，所發(fā)生的費(fèi)用由事業(yè)部上報(bào)公司，由公司支付，并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。行認(rèn)定，評定傷殘等級、核準(zhǔn)待遇，所發(fā)生的費(fèi)用由事業(yè)部上報(bào)公司，由公司支付，并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報(bào)銷。司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報(bào)銷。第四十二條工傷員工所在部門，要對每一起工傷認(rèn)定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查和處理工作。第四十二條工傷員工所在部門，要對每一起工傷認(rèn)定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查和處理工作。法機(jī)關(guān)判定為準(zhǔn)。法機(jī)關(guān)判定為準(zhǔn)。第七章附則第七章附則規(guī)定執(zhí)行；如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準(zhǔn)。規(guī)定執(zhí)行；如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準(zhǔn)。第四十五條本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。第四十五條本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。202320232如下實(shí)施辦法：如下實(shí)施辦法：1、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)1、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、公司財(cái)務(wù)會計(jì)部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。7、公司財(cái)務(wù)會計(jì)部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：（操作（操作20%。②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）②對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）5%。③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），③對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），10%。5%。10%。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。202320233第一章總則第一章總則防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。原則。原則。第二章發(fā)生工傷事故報(bào)告程序第二章發(fā)生工傷事故報(bào)告程序44生重傷或死亡事故必須立即報(bào)告，不得延誤。處理，因搶救傷者確需移動物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。處理，因搶救傷者確需移動物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。及工會。及工會。第三章工傷事故的調(diào)查第三章工傷事故的調(diào)查事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對責(zé)任人的處理意見，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對責(zé)任人的處理意見，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；（二）、確定事故的責(zé)任者；（二）、確定事故的責(zé)任者；（三）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；（三）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；（四）、寫出事故調(diào)查報(bào)告。（四）、寫出事故調(diào)查報(bào)告。位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。機(jī)密。機(jī)密。第四章事故分析原則第四章事故分析原則第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）（一）（一）105（二）（二）105（國標(biāo)ABB位。CD（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況AA1-2BB3（3）。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。（三）、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。（三）、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。責(zé)任人員。責(zé)任人員。（一）、直接責(zé)任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（一）、直接責(zé)任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。（三）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。（三）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。作用，確定事故責(zé)任大小。作用，確定事故責(zé)任大小。（一（一（完全由于個(gè)人失誤所致（二）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（二）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（三）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（三）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（四）、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。（四）、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。第五章對事故的處理第五章對事故的處理第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-602-3警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。BCD第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。門追究刑事責(zé)任。門追究刑事責(zé)任。節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第六章傷者的搶救與治療的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)。的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)。辦理。辦理。準(zhǔn)后有效。準(zhǔn)后有效。級醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。級醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。（或勞資員（或勞資員在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內(nèi)核報(bào)，逾期不予以補(bǔ)辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：第三十四條： 不包括對事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第八章附則第八章附則有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。（工作（工作過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。202320234故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。一、適用范圍一、適用范圍公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。22483、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。工辦理工傷休假事項(xiàng)。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費(fèi)用報(bào)銷五、工傷費(fèi)用報(bào)銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的2、員工工傷事故報(bào)銷原則：2、員工工傷事故報(bào)銷原則：（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)7030%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長為6個(gè)月。（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長為6個(gè)月。（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司30（4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。（4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰六、工傷責(zé)任處罰1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)31、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3（包括3）2002、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工50-1003、由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。3、由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。100010001001000-5000300；5000-10000500100001000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評。殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。辦法為主。辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。202320235制定本條例。制定本條例。第二條：工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。第二條：工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。工傷事故發(fā)生。工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買人身意外傷害險(xiǎn)和1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買人身意外傷害險(xiǎn)和2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、入職公司后患職業(yè)病的；4、入職公司后患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。及時(shí)采取措施。措施有：及時(shí)采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警；1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警；2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報(bào)：第十一條：工傷申報(bào)：11不受時(shí)間限制。不受時(shí)間限制。2、提交材料如下：2、提交材料如下：（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（2）、員工戶籍證明及身份證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（4）、病歷；（4）、病歷；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。（7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。（8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。（8）、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期71、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期7100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資7~307~30100%的按崗位工資3030100%的按崗位工資1~2100%的按崗位工資2~62~6100%的按崗位工資66100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇780%的崗位工資7~307~3060%的崗位工資30~6030~6040%的崗位工資1~280%的崗位工資2~62~65060%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6660%的基本工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行療費(fèi)用。療費(fèi)用。所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。交公司。交公司。財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施202320236（一）調(diào)查處理職責(zé)分工（一）調(diào)查處理職責(zé)分工1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。22結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（三）明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任；（三）明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任；（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的；1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于