新員工崗前培訓總結

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自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)驗上升到了一個新的階段，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方。

經(jīng)過這次入職培訓讓我更加清晰的相識了金成，讓我感受許多。兩天的培訓也讓我收獲許多，從企業(yè)的特點，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨。學習過程但中，公司各位領導給我們講了公司的整體規(guī)劃，以及對我們新入職員工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，給我指明白方向，有了奮斗的目標，領導的期望和要求，給我指明白奮斗前行，包括為人處事的標準。

企業(yè)文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真、務實、合作、高效的企業(yè)作風，事業(yè)凝合人、學習造就人、機制激勵人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相識了金成。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工供應了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺，讓員工能夠體會到前景無限美妙啊。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛惜、對員工的人性化管理。還有人才引進方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念，發(fā)覺人才價值，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才，才盡其用，通過不斷吸引和培育核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結合，增加企業(yè)凝合力、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力，公司通過科學的甄選方法、嚴格的甄選流程和標準，建立科學有效、客觀公正的聘請體系，把合適的人放在合適的位置上。

憑借專業(yè)的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度、在職培訓、脫產(chǎn)培訓及自我培訓等多種方式，進行人力資源開發(fā)，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個人發(fā)展構建廣袤平臺，激勵員工，提倡和營造信任人、依靠人的文化氛圍。在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。以上人力資源培育方式和激勵措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視，終歸，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而驕傲與傲慢。我目前的崗位是平凡的，但我會盡自己的力氣，接受每一項工作，努力完成每一項任務。在工作之余，肯定要充分利用公司資源，利用公司供應的平臺，努力學習，為以后的工作充電加油。對于公司而言，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執(zhí)著堅決、努力進取。我愿用和公司同呼吸、共命運，與金成一起成長。

新員工崗前培訓總結2

到此刻才深深體會到，“聽君一席話，勝讀十年書”。來公司已半個多月了，記憶猶新的還是上崗前的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧母咝ＰｉT走出來的我們過慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身特性也得到了充分地呈現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。經(jīng)過前兩次的深刻培訓，使我學到了許多東西，不管是公司產(chǎn)品的學習，還是做人做事上來說。

在高老師的講解并描述下，我知道了更多關于高速球的學問，知道了它是由云臺、解碼器和機芯組成的；知道了機芯確定了畫面質(zhì)量；知道了球機運行的功能有預置位、巡航路途、菜單osd、兼容機芯；知道了兼容后端設備有鍵盤、dvr、矩陣……等等學問。更是敬佩高老師那種專業(yè)的境界，和他那孜孜不倦的工作看法。

在錢姐主講有關攝像機的學問，也是受益良多。從課堂上，了解了攝像機的組成，ccd的分類，按成像色調(diào)可分為彩電攝像機、黑白攝像機、彩轉(zhuǎn)黑攝像機、彩轉(zhuǎn)黑感應紅外攝像機；按類型分類可分為槍機、半球、全球、防水型、一體機、其他；按靶面大小可分為1/2、1/3、1/4；按掃描制式可分為pal、nisc；按供電電源來分可分為dc12v、dc24v等等。

感謝公司賜予我們新員工支配的培訓課，我覺得我們很須要這方面的專業(yè)培訓，從而也可以學到更多的學問！鞏固我們在彩頁上所學的東西，提升自己對產(chǎn)品的認知度。

新員工崗前培訓總結3

轉(zhuǎn)瞬間，我院20xx年新員工崗前培訓已經(jīng)結束了，在這兩個多星期的時間里醫(yī)院各領導，老師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們仔細學習了有關規(guī)章制度及相關政策，接受了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教化等多方面學問的`培訓學習，雖然我們這批新員工的專業(yè)不同，但目標一樣，都想一心一意為三院服務，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。

這次培訓院領導派了24名老師講課，還外聘了市人民醫(yī)院的李院長為我們授課，這一切都體現(xiàn)院領導對我們的關懷和重視，回顧培訓的日子，每個老師講臺上的身影，課堂上的風采還是那么的熟識、、、、

傅院長用三個年青醫(yī)生的成長故事向我們講解并描述成才的因素，告誡我們要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，踏實工作，加強學習，擅長思索總結，培育愛好愛好，多參與有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘憂”這句話。

文院長的《人性化服務》讓我有了很大的感受，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人，加強醫(yī)患溝通，盡自己的實力解決病人和家屬提出的一切問題，病人須要時盡快出現(xiàn)在病人旁邊動手幫助行動不便的病人作好生活護理，留意視察病人的病情改變，作好生命體征監(jiān)測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關懷，這也體現(xiàn)我們醫(yī)院的特色——老年關懷。

鄭小泳主任以他淵博的學識和風趣的談吐給我們講《社區(qū)精神外展平安與指引》讓我這初出校門的犢子見識了許多在書本上未曾讀到過的學問，知道了精神科隱藏的潛在危急性，教會了我們預見危急，要有高度的警惕性，以及鎮(zhèn)靜冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者并不行怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神?？谱o士是多么了不得。

在《與醫(yī)療相關的法律法規(guī)》學習中讓使我知道了法律學問重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避開一切醫(yī)療事故發(fā)生。這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。

這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說猶如黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經(jīng)結束，但是對于我來說才是一個新的起先。所以，在今后的日子里，我會更加努力的工作，用學問武裝自己，用紀律監(jiān)督自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！

新員工崗前培訓總結4

7月2日，我懷著激烈的心情來到了這個蘊含著深厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫出名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅，使我清晰的相識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱忱的，我拖著乏累的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威猛雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，緣由有二，一、其次天要早起，習慣了學校的晚2點睡覺，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大。二、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側，幾番鼓舞士氣，最最終面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1013樓，看著那些前輩們仔細的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因為這是你的工作，工作就要認仔細真。因為一點的差錯，就有可能導致很嚴峻的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領導一一講話，使我相識到我們公

公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設備，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重擔，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國??！還記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級，他們辛勤的工作，沒有什么設備，就立即畫圖紙，不會就看書學習，缺什么造什么，古語云術業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時候的前輩們似乎沒有自我意識，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會，早已消逝。

7月6號的拓展訓練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛動身時，教練讓我們各自起代號，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓練注定是難忘的，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名，隊號，隊歌，此舉旨在訓練每隊的合作團結意識，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團，當時我也沒有仔細聽教官講規(guī)則，嬉戲起先后，大家還不敢說話。下午的信任背摔，教會我信任隊友，那么才會彼此信任，最精彩的還要數(shù)最終的四米高逃命墻，教練起先時問大家多少時間能通過，我心里發(fā)怵，

這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊員們起先搭人梯，最終不到10分鐘，我們40人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最終上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，假如沒有他們，哪里來的最終的成功。

通過這次培訓我學到了許多，在以后中要仔細工作，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識。

新員工崗前培訓總結5

為了使新員工盡快融入公司，新世界地產(chǎn)20xx年度第一期新員工入職培訓于20xx年x月x日正式開課，學員們起先了為期兩天的培訓體驗。

在此次培訓中，公司內(nèi)訓講師分別從企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度、房地產(chǎn)基礎學問、營銷管理等對學員進行逐一講解;同時組織學員前往新世界項目現(xiàn)場實地參觀了解工程管理、物業(yè)管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展規(guī)劃，以此從文化、制度、流程、規(guī)范化管理等方面幫助學員全面相識新世界地產(chǎn)，并為其快速融入團隊，更好地開展工作打下基礎。培訓組織與培訓內(nèi)容滿足度調(diào)查結果顯示，學員對培訓整體效果表示認可，整體培訓滿足度達到96.8%以上。以下針對本次培訓組織工作進行有效總結，以便改進。

一、培訓亮點：

1.組織學員現(xiàn)場參觀。通過對項目現(xiàn)場先參觀后講解的培訓方式，使得學員能夠更為直觀的了解到項目工程狀況，物業(yè)服務的特色等，擺脫了原來坐在教室里比較枯燥的教學模式。

2.高管的職場心得共享。此次培訓增加了高管職場心得共享環(huán)節(jié)，希望通過個人豐富的職場閱歷，與大家共享自己獨特的個人體驗。本次邀請的共享者是世通公司總經(jīng)理宋德勝，他以職場人如何贏得將來為主線，通過發(fā)生在自己身邊的大量勝利案例向大家共享了自己的心得感悟：工作要主動、努力、專心、不斷的學習，以把上級交辦的事情辦好的職業(yè)化心態(tài)做事，成為讓上級放心、對公司擁有高度責任心和忠誠度的員工，要注意個人職場品牌的建設，將來肯定會駕馭在自己手中。宋總真誠的話語中充溢了才智，博得了現(xiàn)場陣陣掌聲。

3.座談會更加關注員工的特性發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，通過兩天的培訓，新員工對公司發(fā)展前景充溢信念，同時對充溢人文關懷的公司文化特別認同，全部新員工在座談會上談到了自己目前存在的不足和改進之處，同時向大家共享了自己將來1-3年的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

二、存在的不足及提升措施：

1、培訓形式上比較單一，應當增加更多的互動和案例共享環(huán)節(jié)，讓更多的人參加進來。

2、培訓內(nèi)容和時間應當增加，通過至少一周的時間讓新員工更加清楚的了解公司的戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、工作流程等相關學問，駕馭個人職業(yè)生涯規(guī)劃方法、職業(yè)化素養(yǎng)和心態(tài)、團隊溝通技巧等綜合軟實力。

3、部分培訓講師現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧有待提升。作為企業(yè)內(nèi)訓講師應當了解每位學員不同的特性特點，有針對性的在課堂上增加和學員之間的互動，避開填鴨式的教學方式。

三、總結

此次培訓總體上達到了預期的培訓目的，學員對新世界地產(chǎn)的企業(yè)文化以及公司的各項規(guī)章制度有了初步的了解，公司管理團隊及各職能部門在本次培訓中賜予了大力支持，保證了培訓過程的順當進行。

新員工崗前培訓總結6

學校自資源整合以來，各項工作在摸索中前行。經(jīng)過近一年多的調(diào)整，特殊是20xx年以來，各項工作漸漸走上正軌，尤其是新員工崗前培訓班主任管理工作上了一個臺階。

在學校領導重視下，在各部部長支持下，今年新員工崗前培訓班主任支配工作順當。大部分被支配當班主任的老師，任勞任怨，不辭辛苦，仔細履行班主任管理職責，而且任課老師也仔細備課上課，保證了一批批新員工崗前培訓的順當結束，為軌道集團輸送了一批批合格的入職新員工，也為學校的主營業(yè)務收入做出了貢獻。

上周五結束軍訓的是今年第十七期新員工崗前培訓的三個班。從上周5天的軍訓來看，本期三個班是今年為止17期新員工崗前培訓中整體紀律意識最強，紀律遵守最好的一批。學員之所以有這樣的表現(xiàn)，在于各班主任嚴格、大膽管理，每每上下午都提前到訓練場點名整隊，上午8：50，下午1:50基本上都集合點名整隊完畢并保持隊形等待教官開訓。在上周五的軍訓匯報表演中，學員精神飽滿，動作整齊劃一，在軍訓中培育的紀律意識、聽從意識、大局意識、協(xié)調(diào)意識得到了很好的體現(xiàn)，達到軍訓預期目的。本期班主任嚴格進行管理，仔細履行管理職責，體現(xiàn)管理過程，讓管理被望見，為新員工培訓班主任管理工作作出了表率。

在學校領導重視下，在全體老師共同努力下，通過強化紀律意識，講規(guī)則，我們有理由信任學校的各項工作都會取得成果，并保持持續(xù)向好發(fā)展。愿本期新員工在接下來的十天理論培訓中，班主任接著保持仔細負責管理風格，承上啟下——圓滿結束今年的新員工培訓，班主任以他們?yōu)榘駱娱_啟20xx年的新員工培訓。

新員工崗前培訓總結7

走出高校，我也真正進入了社會，在家鄉(xiāng)，在自己土生土長的地方參與自己的第一份工作。在安鋼的生活區(qū)住了20多年，也沒有真正了解了安鋼，只是從父母的談話中間或提及，只知道安鋼在爺爺年輕的時候就已經(jīng)存在，現(xiàn)在已經(jīng)50多歲了；只知道安鋼是河南最大的鋼鐵企業(yè)，全國排名十幾名；只知道安鋼在漸漸轉(zhuǎn)型，施行了一個叫“三步走”的戰(zhàn)略

最終高校畢業(yè)，回到了安陽，進入了安鋼，起先了自己在安鋼的第一份工作，培訓。一共為期八天的培訓被支配的漸漸的，每天都有不同的東西要學習，了解。從公司歷史文化到各個工藝流程的技術狀況，從職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展到合同法，勞動法的講解，從勞動人事管理到生產(chǎn)平安學問，深深體會到了公司對我們新職工的重視，也更加深刻的了解了公司的規(guī)模，歷史，以及技術。

培訓起初我們了解到了公司的歷史、文化及概況，在會展中心參觀了安鋼的廠史展覽。對于一個已經(jīng)50多年的公司來說，珍貴的歷史閱歷是一筆巨大的財寶，而公司在50年間行成的文化，更是保證公司持續(xù)發(fā)展的基石，從年產(chǎn)10萬噸的小鋼聯(lián)到現(xiàn)在年產(chǎn)1010萬噸的大型鋼鐵公司，這樣的改變是三代人不屑努力的結果。從剛剛成立時的艱苦創(chuàng)業(yè)，到改革開放時期的改革奮進，再到現(xiàn)在的騰飛發(fā)展，都體現(xiàn)了安鋼人的才智和勤勞，現(xiàn)代安鋼人的“鼎新”文化更是表達了安鋼傳承歷史、再鑄輝煌的志向，及安鋼創(chuàng)新圖強的信念。通過學習這些，我認為，一個國家有自己的歷史，一個民族也有自己的歷史，同樣一個公司也會有自己的歷史，正確的看待歷史，從歷史中學習，從歷史中借鑒。50多年總有波折，我們正是要總結閱歷，吸取教訓，才能讓公司的發(fā)展更加順當。對于公司文化，是每個公司所獨有的內(nèi)涵，就像我們每個人的性格一樣，它確定我們的成長軌跡。我認為一種良好的公司文化可以保持公司的健康成長，而公司的文化則是每一位公司員工共同作用的結果，是我們每一個人的共同信念。

周三的職業(yè)發(fā)展理論讓我感受很深，馬老師生動的課堂讓我明白了很多曾經(jīng)自以為明白的東西。對于個人，首先應當自信，不浮躁，剛剛參與工作應當踏踏實實，做好自己分內(nèi)的事情，努力付出，不應總想收獲。對于團隊，要保持與他人的和諧，讓別人接受自己，勿以惡小而為之。對于做事，應做到安排做的事，有條不紊；確定做的事，大張旗鼓；正在做的事，精益求精。整整一天的授課沒有讓我感到一絲乏味，反而讓我對即將到來的工作充溢了期盼，期盼我的工作團隊，期盼我所須要學習的東西，期盼我即將面臨的挑戰(zhàn)。也讓我提前做好了心理打算，牢記虛心，克己，誠信待人，低調(diào)做事。

周五是很有意義的一天，這一天是我第一次了解廠區(qū)內(nèi)的詳細布局，以及近距離參觀生產(chǎn)設備，煤和礦石通過燒結、焦化、煉鐵，煉鋼，軋鋼變成了成品，視察詳細的工藝流程，讓我對每一個細微環(huán)節(jié)都充溢了新奇?？吹焦ぷ髦械母郀t轉(zhuǎn)爐，尤其是9#高爐，全自動化限制，工作人員只需坐在指揮室就可完成全部煉鐵流程，讓我感到現(xiàn)代自動限制和數(shù)字信息化的強大。

通過這次培訓，我對安鋼有了從外到內(nèi)的相識，也明白如此大的一個公司要正常的運行須要每一個員工的不懈努力，每一個職位都是至關重要的，崗位不分大小，須要的是我們一顆仔細的心，我信任只要靠著“鼎立、鼎新、鼎信”的精神，我肯定可以和安鋼共同成長。

新員工崗前培訓總結8

在人力資源部全體同事的細心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了，這次集團人力資源部為我們新員工支配的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感受最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑志向生活”“志向生活到xx”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業(yè)，是一個有絢麗幻想和遠大志向的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充溢了信念和希望。

通過本次培訓，我更加深了對xx的了解和相識，也感受到了xx人的熱心專心和細心的作風和看法，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視、激勵和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

一、仔細學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，仔細、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并仔細遵守、執(zhí)行;在熟識規(guī)章制度的基礎上，逐步深化的了解和熟識公司的工作流程和企業(yè)文化。主動向領導和同事請教、學習，了解公司各在建項目進度狀況，收集各項目設計各階段設計成果，仔細學習，在熟識圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊。

二、關注細微環(huán)節(jié)成就完備

品質(zhì)源于細微環(huán)節(jié)，細微環(huán)節(jié)成就完備。通過參觀遠大志向城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正因為源于對細微環(huán)節(jié)的把控才使得遠大志向城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細微環(huán)節(jié)，確定了項目的開發(fā)勝利。通過參觀學習，積累和持續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)閱歷，將細微環(huán)節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關注和重視細微環(huán)節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。

三、牢記責任服務執(zhí)行

翻開“xx人”?？?，其中有這樣一句話“xx建筑是因，志向生活是果;xx建筑是物質(zhì)載體，志向生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承載的精神追求是xx的”，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)建更大價值，讓城市更加漂亮，讓客戶生活更為志向，引導客戶志向的生活方式。

作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，協(xié)作王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行實力，做好事前、事中和事后限制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特殊大的。它不僅加強了我對公司的相識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信念和決心。特別榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習，全力以赴，為xx的發(fā)展貢獻自己的全部力氣!

新員工崗前培訓總結9

走出校門，帶著對社會的新奇心，帶著對工作的熱忱，走進了人生的第一個工作港灣——xx中心醫(yī)院。

在工作前，為了讓我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養(yǎng)，事事不用操勞的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫(yī)務工作者，醫(yī)院領導為我們細心支配了一次崗前培訓。此次崗前培訓，由院領導和相關職能科室主任就醫(yī)院概況及文化、醫(yī)德醫(yī)風教化及院規(guī)院紀、住院醫(yī)師規(guī)范化管理、醫(yī)療核心制度、病歷及處方書寫規(guī)范、抗菌藥物管理條例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權責任法、院感專題、消防平安等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

雖然培訓只有短短一天,但是從中學到的學問卻是終生受益的。通過這次培訓，我不僅對醫(yī)院的狀況有了肯定的了解，對醫(yī)患關系有了更深刻的理解，也對我院今后的發(fā)展方向有了清楚的相識。我的工作崗位是檢驗科技師,那么就此結合培訓談談我的幾點體會。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素養(yǎng)

在本次培訓中，網(wǎng)絡信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史、基本狀況等。讓我對醫(yī)院有了概要性的相識，對一些基本狀況更加全面的了解。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必需努力學習，勤于思索，豐富自己的專業(yè)學問，為日后的工作打好基礎。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)學問，了解國家相關政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務水平。

二、學習醫(yī)院制度，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)則，不成方圓”，制度是一個事業(yè)單位的靈魂，對于新人必需仔細學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。在本次培訓中，幾位院長、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀，強調(diào)了規(guī)章制度的重要性。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，接著深化學習，在實踐中不斷加深對制度的相識，做到按章辦事。

三、對自己嚴格要求，對病人視如摯友

作為一名醫(yī)務工作者，肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐性、責任心，這樣才能提高自己的技術專業(yè)水平，要更好的服務于患者。把事情做到最好很難，但我們要力求做到更好。我們要以優(yōu)秀員工的標準要求自己，為醫(yī)院盡一份力，成為一名合格的醫(yī)務人員。

作為一名檢驗技師，我們會常常與病人打交道，我們應當視病人如摯友，給與他們親人般的關懷，時刻了解他們的須要，滿意他們的需求，為病者分憂。要以主子翁的責任感去為病人服務，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的職業(yè)道德。

四、樹立團隊精神，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力氣

聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信念。通過這一天的學習，我已做好了打算，信任自己會很快融入醫(yī)院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以主子翁的看法做好每件事、每個細微環(huán)節(jié)，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工崗前培訓總結10

敬愛的同志們：

今日適逢新員工培訓工作總結會，也是一次新老員工見面會，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們將來要掉隊。我們現(xiàn)在正處于力氣積蓄期，將來的工作須要我們厚積而薄發(fā)。

第一要求大家要調(diào)整心態(tài)提升境界，創(chuàng)建性的開展工作。

心態(tài)確定命運，有多大胸懷就能干多大事業(yè)。從心理學角度講，播種什么樣的心態(tài)，收獲什么樣的命運。播種一種觀念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態(tài)，播種一種心態(tài)，收獲一種命運。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了，就是因為心態(tài)沒有剛好地調(diào)整，人生是一場馬拉松競賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調(diào)整好心態(tài)，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài)？就是凡事都要主動正確的對待，要有主動向上的心態(tài)，才會有健康的心智。心態(tài)調(diào)整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思索問題的方式方法就得到改善。我們?yōu)槭裁匆獙W哲學，哲學的定義是關于世界觀的學說，哲學使人變的聰慧，哲學使人變的全面